鞋業(yè)公司聘用合同樣本

鞋業(yè)公司聘用合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、崗位及工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任__________崗位，具體工作內(nèi)容為__________。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。3.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。二、勞動合同期限1.本勞動合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.試用期為__________個月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。三、勞動報酬1.乙方的工資為每月__________元，按照甲方規(guī)定的工資支付時間發(fā)放。2.乙方加班工資按照甲方規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.乙方享受甲方規(guī)定的各項福利待遇。四、工作時間及休息休假1.乙方每周工作__________天，每天工作__________小時。2.乙方按照甲方規(guī)定的休息休假制度執(zhí)行。3.乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休假。五、勞動保護及勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境。2.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品。3.甲方保障乙方的身體健康，不得安排乙方從事有毒、有害、危險和對乙方身體有害的高強度工種。六、保險福利1.甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方參加甲方提供的補充保險，如需個人承擔(dān)部分，由乙方自行繳納。3.乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、節(jié)假日福利、健康體檢等。七、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.乙方提前__________天書面通知甲方，可以解除勞動合同。3.乙方在試用期內(nèi)提前__________天書面通知甲方，可以解除勞動合同。4.甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，可以解除勞動合同。5.乙方達到法定退休年齡，勞動合同自然終止。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金__________元。3.甲方違法解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方賠償金__________元。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方福利待遇規(guī)定6.社會保險繳納證明7.補充保險參加證明8.勞動合同解除證明9.乙方違約金支付證明10.甲方賠償金支付證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金。3.甲方違法解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方賠償金。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者為實現(xiàn)勞動價值所獲得的報酬。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，相互了解對方是否適合工作崗位的期限。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險而實施的一種社會保障制度。5.違約金：違反合同約定，依約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。6.賠償金：因違約行為給對方造成損失，依約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，如何計算違約金？解決辦法：根據(jù)合同約定，提前解除勞動合同的乙方應(yīng)支付的違約金計算方式進行計算。2.問題：甲方違法解除勞動合同，如何計算賠償金？解決辦法：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，違法解除勞動合同的甲方應(yīng)支付的賠償金計算方式進行計算。3.問題：乙方在工作中受傷，如何保障其權(quán)益？解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方辦理工傷認(rèn)定，并按照工傷保險制度為乙方提供相應(yīng)的待遇。五、所有應(yīng)用場景：1.甲