建筑行業(yè)勞動合同樣式模板

合同編號：__________一、合同期限1.本合同為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。2.乙方同意在合同期限內，按照甲方的安排，全面履行勞動合同約定的工作職責。二、工作內容1.乙方的工作崗位為：_______。2.乙方的工作地點為：_______。3.乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬2.乙方加班工資按照甲方制定的加班工資規(guī)定支付。3.乙方享受甲方規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不得超過40小時，實行標準工時制度。2.乙方依法享受國家法定節(jié)假日、年休假、探親假、產假、婚假、喪假等休假待遇。3.乙方加班的，甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。五、勞動保護和職業(yè)危害防護1.甲方應依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動防護用品。2.甲方應定期對乙方進行健康檢查，保障乙方身體健康。3.甲方應采取措施，防止職業(yè)危害，保護乙方的人身安全和身體健康。六、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方解除勞動合同，應當遵循法律法規(guī)的規(guī)定，提前____天書面通知對方。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。3.甲方依照本合同約定解除勞動合同的，應支付乙方經濟補償。七、違反合同的責任1.甲乙雙方違反本合同的，應當承擔違約責任。2.乙方違反甲方保密約定的，應承擔相應的法律責任。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.甲方違反法律法規(guī)和本合同規(guī)定，侵害乙方權益的，乙方有權向勞動行政部門投訴或者依法申請仲裁、提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.合同編號：填寫合同的唯一標識，確保合同的編號準確無誤。2.甲方信息：填寫用人單位的名稱、住所地、法定代表人或者主要負責人等信息。3.乙方信息：填寫勞動者的姓名、住址、身份證號碼等信息。4.合同期限：明確勞動合同的起止日期，確保雙方的權益。5.工作內容：詳細描述乙方的工作崗位、工作地點和工作職責。6.勞動報酬：明確乙方的工資待遇，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。7.工作時間和休息休假：遵守國家法定工作時間規(guī)定，保障乙方的休息休假權益。8.勞動保護和職業(yè)危害防護：甲方應提供勞動保護設施和勞動防護用品，定期進行健康檢查。9.解除和終止勞動合同的條件：明確雙方解除勞動合同的條件和程序。10.違反合同的責任：約定違反合同的責任和違約賠償辦法。11.爭議解決：約定勞動爭議的解決途徑，如協(xié)商、仲裁、訴訟等。解決辦法：1.雙方應按照法律法規(guī)和合同規(guī)定，履行各自的權益和義務。2.如發(fā)生勞動爭議，應嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.如甲方違反法律法規(guī)和合同規(guī)定，侵害乙方權益，乙方有權向勞動行政部門投訴或者依法申請仲裁、提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.固定期限勞動合同：勞動合同約定期限的勞動合同。5.試用期間：勞動者在勞動合同生效后一定期限內，用于證明其是否符合錄用條件的期間。6.經濟補償：用人單位依照法律法規(guī)和合同規(guī)定，解除或者終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。7.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權利義務發(fā)生分歧而產生的爭議。8.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的活動。9.勞動保護：用人單位為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動防護用品，防止勞動者在勞動過程中受到傷害的措施。10.職業(yè)危害：勞動者在職業(yè)活動中，因接觸有害因素而可能導致的健康損害。特殊應用場合：1.乙方為文藝工作者，合同中應增加有關著作權歸屬、演出活動安排等方面的條款。2.乙方為高級管理人員，合同中應增加有關股權激勵、年終獎金等方面的條款。3.乙方為外籍員工，合同中應增加有關工作許可、居留證明等方面的條款。4.乙方為實習生，合同中應增加有關實習期限、實習報酬、實習評價等方面的條款。5.乙方為殘疾人員，合同中應增加有關