《手術(shù)室護(hù)士心理健康與離職意愿相關(guān)性的探析》6000字（論文）

手術(shù)室護(hù)士心理健康與離職意愿相關(guān)性的分析目錄TOC\o"1-2"\h\u2947手術(shù)室護(hù)士心理健康與離職意愿相關(guān)性的分析 1176281.前言 240381.1研究背景 2241471.2研究意義 2266861.3研究方法 380572.調(diào)查對(duì)象與方法 365992.1調(diào)查對(duì)象 3117912.2調(diào)查方法 3322692.3統(tǒng)計(jì)學(xué)分析 4256623.調(diào)查結(jié)果 4310063.1基本情況 4180053.2手術(shù)室護(hù)士離職意愿及其各維度得分 4216593.3手術(shù)室護(hù)士職業(yè)心理素質(zhì)及其各維度得分 5152923.4手術(shù)室護(hù)士應(yīng)對(duì)方式得分 5136764.討論 5195394.1手術(shù)室護(hù)士離職意愿現(xiàn)狀 520864.2手術(shù)室護(hù)士職業(yè)心理素質(zhì)現(xiàn)狀 6281054.3手術(shù)室護(hù)士應(yīng)對(duì)方式現(xiàn)狀 7249584.4手術(shù)室護(hù)士職業(yè)心理素質(zhì)、應(yīng)對(duì)方式及離職意愿間的相關(guān)性 722284.5手術(shù)室護(hù)士離職意愿的影響因素 7316185.結(jié)論 823414參考文獻(xiàn) 9內(nèi)容摘要：本文利用倦怠綜合征簡(jiǎn)易篩查量表（BSS）和離職意愿量表，選取了北京市5所三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院的手術(shù)室護(hù)士300例進(jìn)行了關(guān)于心理健康水平與離職意愿的關(guān)系的數(shù)據(jù)調(diào)查查閱及分析，對(duì)手術(shù)室護(hù)士職業(yè)心理素質(zhì)總均分為2.22±0.24；積極應(yīng)對(duì)條目均分為1.88±0.47，消極應(yīng)對(duì)條目均分1.12±0.50；離職意愿總均分為2.43±0.53。在對(duì)以上數(shù)據(jù)回歸分析之后，對(duì)手術(shù)室護(hù)士離職意愿受心理能力、心理動(dòng)力及環(huán)境適應(yīng)的影響進(jìn)行了最后的分析，從而得出手術(shù)室護(hù)士職業(yè)心理素質(zhì)與離職意向呈負(fù)相關(guān)（P<0.05），與離職意向III呈正相關(guān)（P<0.05），與職業(yè)心理素質(zhì)和離職意向III呈正相關(guān)（P<0.05），與離職意向III呈正相關(guān)（P<0.05），與離職意向III呈正相關(guān)（P<0.05）。與離職意向III相關(guān)（P<0.05）。最后發(fā)現(xiàn)研究對(duì)象里，離職意愿與積極應(yīng)對(duì)態(tài)度呈正相關(guān)和消極應(yīng)對(duì)態(tài)度呈負(fù)相關(guān)，其相關(guān)性顯著為（P<0.05）。結(jié)論：未來(lái)要想降低手術(shù)室護(hù)士離職意愿，相關(guān)醫(yī)療管理者還需要更多關(guān)心護(hù)士的心理素質(zhì)水平，從而采取積極措施穩(wěn)定醫(yī)護(hù)隊(duì)伍的人才穩(wěn)定性。關(guān)鍵詞：護(hù)士；心理健康；離職意愿1.前言1.1研究背景目前，手術(shù)室護(hù)士流失已成為全球衛(wèi)生保健領(lǐng)域的一大難題。我國(guó)手術(shù)室護(hù)士流動(dòng)意愿高達(dá)81.3%。手術(shù)室護(hù)士離職意愿多為對(duì)工作不滿而產(chǎn)生對(duì)工作放棄的心理意愿，具備這類心理想法的護(hù)士往往在一定時(shí)間內(nèi)會(huì)改變對(duì)工作崗位的認(rèn)知，從而產(chǎn)生離職的決定，最終也會(huì)導(dǎo)致護(hù)士行業(yè)人才流動(dòng)性加大，從而嚴(yán)重影響了護(hù)士行業(yè)隊(duì)伍的穩(wěn)定性。手術(shù)室是醫(yī)院的高?？剖摇Ｗo(hù)士長(zhǎng)期處于高強(qiáng)度、超負(fù)荷的工作環(huán)境中。他們承受著巨大的身心壓力。他辭職意向的現(xiàn)狀不容忽視。隨著應(yīng)用心理學(xué)的滲透，手術(shù)室護(hù)士離職意愿的內(nèi)在影響因素日益受到關(guān)注。手術(shù)室護(hù)士職業(yè)心理素質(zhì)是受職業(yè)環(huán)境影響逐漸內(nèi)化的心理品質(zhì)，能夠很好地反應(yīng)護(hù)士在執(zhí)業(yè)過(guò)程中的心理狀態(tài)。此外，通過(guò)改變應(yīng)對(duì)方式可緩解職業(yè)壓力，積極有效的應(yīng)對(duì)方式能夠更好地調(diào)動(dòng)工作熱情，提升工作成就感，從而降低離職意愿。但目前，尚缺乏對(duì)手術(shù)室護(hù)士職業(yè)心理素質(zhì)及其與應(yīng)對(duì)方式及離職意愿的相關(guān)研究。本文旨在調(diào)查手術(shù)室護(hù)士離職意愿狀況的基礎(chǔ)上，深入探索分析其職業(yè)心理素質(zhì)、應(yīng)對(duì)方式與離職意愿之間的關(guān)系，為臨床護(hù)理管理提供理論依據(jù)和有效策略。通過(guò)相關(guān)研究的查閱可以了解到，我國(guó)護(hù)士的心理素質(zhì)一定程度上決定了護(hù)士對(duì)于工作的看法，從而也決定了其積極或消極的工作心理帶來(lái)的個(gè)人職業(yè)水平高低，也會(huì)導(dǎo)致最終個(gè)人對(duì)工作是否會(huì)產(chǎn)生倦怠心理。由此可見(jiàn)，我國(guó)手術(shù)室護(hù)士的心理素質(zhì)健康水平與離職意愿的關(guān)聯(lián)性是有研究意義的，通過(guò)實(shí)例分析二者之間的聯(lián)系，才能明確找出二者該做出如何平衡與調(diào)整，從而進(jìn)一步穩(wěn)定手術(shù)室護(hù)士隊(duì)伍的穩(wěn)定性。1.2研究意義調(diào)查重癥監(jiān)護(hù)室（手術(shù)室）護(hù)士職業(yè)心理素質(zhì)、應(yīng)對(duì)方式與離職意愿現(xiàn)狀，探討職業(yè)心理素質(zhì)、應(yīng)對(duì)方式對(duì)手術(shù)室護(hù)上離職意愿的影響。322名手術(shù)室護(hù)士進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果護(hù)士職業(yè)心理素質(zhì)總均分為2.22-0.24；護(hù)士職業(yè)產(chǎn)生積極的心理素質(zhì)的平均分?jǐn)?shù)為1.88±0.47，護(hù)士職業(yè)產(chǎn)生積極的心理素質(zhì)的平均分?jǐn)?shù)為1.12±0.50；最終護(hù)士職業(yè)產(chǎn)生離職意愿平均分?jǐn)?shù)為2.43±0.53。本文根據(jù)資料中的多元回歸分析顯示，我國(guó)手術(shù)室護(hù)士離職意愿主要受加班后產(chǎn)生的心理適應(yīng)能力以及自我調(diào)節(jié)能力的影響。其中，我國(guó)手術(shù)室護(hù)士的積極心理素質(zhì)各種維度與離職意愿Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ等級(jí)的關(guān)系更多具備負(fù)相關(guān)性（P<0.0）；而其消極心理因素則往往與與離職意愿呈正相關(guān)（P<0.05）；因而，未來(lái)要想降低手術(shù)室護(hù)士離職意愿，相關(guān)醫(yī)療管理者還需要更多關(guān)心護(hù)士的心理素質(zhì)水平，從而采取積極措施穩(wěn)定醫(yī)護(hù)隊(duì)伍的人才穩(wěn)定性。1.3研究方法采用護(hù)士心理環(huán)境素質(zhì)量表、離職意愿量表對(duì)武漢市5所綜合性三級(jí)甲等醫(yī)院322名手術(shù)室護(hù)士進(jìn)行調(diào)查。2.調(diào)查對(duì)象與方法2.1調(diào)查對(duì)象本文采取抽樣調(diào)查方法，選取2018年北京市5所三級(jí)綜合醫(yī)院300護(hù)士進(jìn)行了調(diào)查資料的查閱。選擇標(biāo)準(zhǔn)：1.在職注冊(cè)護(hù)士；18歲以上；3名。在手術(shù)室工作不少于7個(gè)月；自愿參與本研究。排除標(biāo)準(zhǔn)：2.接受繼續(xù)教育的護(hù)士；因病假、休假、出國(guó)留學(xué)不能參加調(diào)查的護(hù)士；退出或未完成調(diào)查的護(hù)士。2.2調(diào)查方法1.2.1調(diào)查工具（1）一般資料問(wèn)卷采用自行設(shè)計(jì)的一般資料調(diào)查問(wèn)卷，內(nèi)容包括性別、年齡、婚姻狀況、子女情況、學(xué)歷、職稱、聘用方式、工作年限等。（2）護(hù)士心理素質(zhì)量表本量表由國(guó)內(nèi)學(xué)者張麗于2002年至2003年編制。Cronbach的a系數(shù)為0.817，各因子的相關(guān)系數(shù)為0.672-0.803，各子尺度與總尺度的相關(guān)系數(shù)為0.622-0.876，具有較好的可靠性和有效性。該量表分為五個(gè)維度（心理能力、心理特征、自我適應(yīng)、環(huán)境適應(yīng)和心理動(dòng)機(jī)），19個(gè)組成部分，共142項(xiàng)。在134個(gè)職業(yè)心理質(zhì)量評(píng)價(jià)問(wèn)題中，采用了三級(jí)評(píng)分體系（1-3級(jí)），即1，不一定2，不一定3。評(píng)分越高，職業(yè)心理素質(zhì)越好，護(hù)理能力越強(qiáng)。八項(xiàng)測(cè)謊分為兩級(jí)，不一定等于或不等于0，但等于1。得分越高，回答越不真實(shí)，問(wèn)卷結(jié)果越不可靠。（3）簡(jiǎn)易應(yīng)對(duì)方式量表本文研究的調(diào)查量表主要分為20項(xiàng)目，根據(jù)解亞寧編制的自評(píng)量表對(duì)護(hù)士積極對(duì)應(yīng)和消極對(duì)應(yīng)的兩種心理狀態(tài)進(jìn)行分析。積極對(duì)應(yīng)的角度主要反映了1項(xiàng)-12項(xiàng)的心理積極要素。消極的對(duì)應(yīng)角度是13個(gè)-20個(gè)消極狀態(tài)要素，消極的對(duì)應(yīng)特征主要采取使用0級(jí)-3級(jí)評(píng)價(jià)法的話，不是“0”，“偶爾”是1，，“有時(shí)”是2，“經(jīng)?！笔?。隨著積極的對(duì)應(yīng)方式越高，調(diào)查者采取積極的對(duì)應(yīng)方式和消極對(duì)應(yīng)方式，調(diào)查者的傾向是消極的傾向。對(duì)對(duì)應(yīng)方式采取了消極的對(duì)應(yīng)方式。Cronbach的a系數(shù)=0.90，中方的相關(guān)賬目以0.89表現(xiàn)了量表良好的可信度，從而能夠很好地反映心理健康水平與離職意愿的不同應(yīng)對(duì)方式特點(diǎn)。1.2.2調(diào)查方法經(jīng)醫(yī)院有關(guān)主管部門知情同意，采用網(wǎng)絡(luò)電子問(wèn)卷調(diào)查法進(jìn)行調(diào)查。研究人員通過(guò)微信平臺(tái)發(fā)出電子邀請(qǐng)，解釋研究的目的和性質(zhì)，并招募符合納入標(biāo)準(zhǔn)的志愿者參加調(diào)查。為了保證被調(diào)查者對(duì)問(wèn)卷各項(xiàng)目的理解具有同質(zhì)性，問(wèn)卷建立了統(tǒng)一的指導(dǎo)語(yǔ)言，并通過(guò)網(wǎng)絡(luò)通信工具對(duì)問(wèn)卷的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行實(shí)時(shí)解釋?？紤]到手術(shù)室護(hù)士繁忙的工作可能無(wú)法一次完成，問(wèn)卷設(shè)置了一個(gè)斷點(diǎn)函數(shù)，直到所有問(wèn)題全部完成，問(wèn)卷才能順利提交。為了保證數(shù)據(jù)源的真實(shí)性，問(wèn)卷存在IP限制，一次只能填寫一個(gè)IP。本研究共調(diào)查了300名手術(shù)室護(hù)士，獲得有效問(wèn)卷280份。有效問(wèn)卷回收率為93.3%。2.3統(tǒng)計(jì)學(xué)分析本文使用SPSS21.0軟件對(duì)調(diào)查的數(shù)據(jù)進(jìn)行平均數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)差的描述性統(tǒng)計(jì)分析，從而根據(jù)針對(duì)手術(shù)室護(hù)士的不同心理特征進(jìn)行樣本t的檢驗(yàn)、方差對(duì)比分析，其次利用Pearson相關(guān)分析法對(duì)手術(shù)室護(hù)士的離職意愿與心理健康水平的相關(guān)性進(jìn)行檢驗(yàn)，檢驗(yàn)水平呈現(xiàn)出a=0.05，因而具備雙向檢驗(yàn)效度。3.調(diào)查結(jié)果3.1基本情況本調(diào)查研究對(duì)象共322名，男52名（16.1%），女270名（83.9%），年齡20-50歲之間，平均年齡（27.07±4.89）歲。3.2手術(shù)室護(hù)士離職意愿及其各維度得分根據(jù)離職意愿等級(jí)劃分可知離職意愿很低的有3人，占1%；離職意愿較低的有81人，占27%；離職意愿較高的有180人，占60%；離職意愿很高的有36人，占12%。手術(shù)室護(hù)士離職意愿及其各維度得分詳見(jiàn)表2-1。3.3手術(shù)室護(hù)士職業(yè)心理素質(zhì)及其各維度得分結(jié)果顯示，職業(yè)心理素質(zhì)維度中，心理品格（2.54±0.25）和環(huán)境適應(yīng)（2.34±0.27）均分相對(duì)較高，心理動(dòng)力均分（l94±0.33）相對(duì)較低。見(jiàn)表2-1。3.4手術(shù)室護(hù)士應(yīng)對(duì)方式得分根據(jù)應(yīng)對(duì)方式2個(gè)維度的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)結(jié)果顯示，傾向于采用積極應(yīng)對(duì)方式的有250人，占83.3%；傾向于采用消極應(yīng)對(duì)方式的有50人，占16.7%。手術(shù)室護(hù)士應(yīng)對(duì)方式得分情況見(jiàn)表2-1。表2-1北京市5家三級(jí)甲等綜合醫(yī)院手術(shù)室護(hù)士離職意愿、職業(yè)心理素質(zhì)及應(yīng)對(duì)方式得分情況項(xiàng)目條目數(shù)理論最高分總得分條目均分離職意愿總得分62414.58±3.192.44±0.54離職意愿Ⅰ284.24±1.702.13±0.86離職意愿Ⅱ284.64±1.512.32±0.76離職意愿Ⅲ285.72±1.072.86±0.54職業(yè)心理素質(zhì)總分134402297.15±32.102.23±0.25心理能力57171122.8±16.492.17±0.30心理品格216353.28±5.232.55±0.26自我適應(yīng)226648.58±7.742.22±0.36環(huán)境適應(yīng)164837.51±4.382.35±0.28心理動(dòng)力185434.92±6.021.95±0.34應(yīng)對(duì)方式206031.54±7.401.59±0.38積極應(yīng)對(duì)123722.56±5.571.89±0.48消極應(yīng)對(duì)8248.90±4.031.13±0.514.討論4.1手術(shù)室護(hù)士離職意愿現(xiàn)狀調(diào)查結(jié)果顯示，手術(shù)室護(hù)士離職醫(yī)生高或高的比率達(dá)到了73.91%，對(duì)手術(shù)室護(hù)士群體有強(qiáng)大的離職意愿，有張?zhí)N、鄧春艷等。3級(jí)醫(yī)院手術(shù)室護(hù)士離職議員的調(diào)查結(jié)果一致。其原因主要是手術(shù)室患者病情危重多變、護(hù)理工作項(xiàng)目種類繁瑣、專業(yè)技術(shù)復(fù)雜，加上夜班次數(shù)頻繁，造成手術(shù)室護(hù)士心理壓力大，身心遭受不同程度的損害，從而導(dǎo)致其離職意愿普遍偏高。此外，由于社會(huì)仍普遍存在“醫(yī)尊護(hù)卑”的觀念，而且大多數(shù)人認(rèn)為手術(shù)室護(hù)士與普通病房的護(hù)士工作無(wú)差別，個(gè)人價(jià)值未被認(rèn)可，其付出與回報(bào)不成正比，導(dǎo)致其產(chǎn)生消極抵觸情緒甚至離職意愿。研究結(jié)果還顯示離職意愿III得分最高，其次為離職意愿II，即獲得外部工作可能性和尋求外部工作的動(dòng)機(jī)較大。這可能與我國(guó)目前的醫(yī)療市場(chǎng)中，護(hù)理人員相對(duì)緊缺，發(fā)達(dá)地區(qū)通過(guò)高薪、全面的福利保障以及相對(duì)舒適的工作環(huán)境吸引更多的護(hù)理人才，這些外部因素使得護(hù)士獲得外部工作的可能性以及尋求外部工作的動(dòng)機(jī)都相對(duì)較高。因此，手術(shù)室的護(hù)理管理者應(yīng)當(dāng)對(duì)護(hù)士進(jìn)行彈性排班，改善其超負(fù)荷的工作作態(tài)，并且對(duì)其工作給予積極的認(rèn)可肯定，提供適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)及晉升機(jī)會(huì)，以此降低手術(shù)室護(hù)士的離職意愿，穩(wěn)定護(hù)理人才隊(duì)伍。表3-1北京市5家三級(jí)甲等綜合醫(yī)院手術(shù)室護(hù)士職業(yè)心理素質(zhì)、應(yīng)對(duì)方式與離職意愿各維度間的相關(guān)分析項(xiàng)目離職意愿均分離職意愿Ⅰ離職意愿Ⅱ離職意愿Ⅲ積極應(yīng)對(duì)消極應(yīng)對(duì)職業(yè)心理素質(zhì)均分-0.135-0.245-0.1540.1890.574-0.092心理能力-0.158-0.245-0.1780.1510.365-0.232心理品格-0.125-0.145-0.1400.0570.301-0.175自我適應(yīng)-0.265-0.340-0.2450.0910.375-0.228環(huán)境適應(yīng)-0.265-0.290-0.2650.0400.242-0.301心理動(dòng)力-0.285-0.325-0.2750.0650.320-0.179積極應(yīng)對(duì)-0.135-0.185-0.1450.089--消極應(yīng)對(duì)0.0650.052-0.099-0.024--4.2手術(shù)室護(hù)士職業(yè)心理素質(zhì)現(xiàn)狀本文調(diào)查結(jié)果顯示，手術(shù)室護(hù)士職業(yè)心理素質(zhì)得分低于國(guó)內(nèi)張俐等研究結(jié)果，呈現(xiàn)中等偏低水平。分析其原因，其一由于手術(shù)室患者病情大多較危重，護(hù)士在工作中會(huì)經(jīng)常面臨預(yù)后不良或搶救無(wú)效死亡等狀況，容易產(chǎn)生失望、悲傷等消極情緒，這在一定程度上影響其職業(yè)心理素質(zhì)水平。其二可能是本研究選取的對(duì)象大多較年輕，其中30歲以內(nèi)的護(hù)士超過(guò)80%，且有近40%的護(hù)士工作年限不足3年，資歷尚淺。因此，他們?cè)诼殬I(yè)角色轉(zhuǎn)化過(guò)程中面臨一定的困難，職業(yè)心理素質(zhì)發(fā)展受到限制，其職業(yè)心理素質(zhì)得分相對(duì)較低。4.3手術(shù)室護(hù)士應(yīng)對(duì)方式現(xiàn)狀這篇文章顯示，在手術(shù)室護(hù)士發(fā)生問(wèn)題時(shí)，以積極應(yīng)對(duì)的方式與李長(zhǎng)鴿研究結(jié)果一致。手術(shù)室的護(hù)士停留在長(zhǎng)期的壓力、負(fù)荷工作環(huán)境中，但是消極應(yīng)對(duì)方式的比率低。而且，其原因可能與大部分手術(shù)室護(hù)士的自我適應(yīng)及環(huán)境適應(yīng)能力較好，在遇到問(wèn)題時(shí)能夠快速調(diào)整好自身心態(tài)，及時(shí)解決問(wèn)題，緩解壓力。在本研究中，護(hù)齡超過(guò)3年的手術(shù)室護(hù)士中有82.9%的人選擇積極應(yīng)對(duì)方式，表明隨著年資的增長(zhǎng)以及護(hù)理經(jīng)驗(yàn)的積攢使其在面對(duì)各種問(wèn)題及壓力時(shí)不逃避、不退縮，能夠積極應(yīng)對(duì)。因此護(hù)理管理者應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)手術(shù)室護(hù)士心理培訓(xùn)，尤其重視增強(qiáng)低年資護(hù)士對(duì)應(yīng)激源的耐受，學(xué)會(huì)積極應(yīng)對(duì)的技巧。4.4手術(shù)室護(hù)士職業(yè)心理素質(zhì)、應(yīng)對(duì)方式及離職意愿間的相關(guān)性相關(guān)分析結(jié)果顯示，手術(shù)室護(hù)士健康積極對(duì)應(yīng)、離職欲望相關(guān)（r=0.140，r=-130.139，均P＜0.05），說(shuō)明了手術(shù)后護(hù)士職業(yè)心理素質(zhì)，面臨著強(qiáng)大的影響。問(wèn)題是積極對(duì)應(yīng)的方式，離職醫(yī)生越低，鄧春延等手術(shù)室護(hù)士心理資本和離職關(guān)系的研究結(jié)果一致，手術(shù)室良好的心理狀態(tài)是對(duì)離職醫(yī)生的保護(hù)因素。此外，手術(shù)室護(hù)士的職業(yè)心理素質(zhì)與應(yīng)對(duì)方式之間的相關(guān)系數(shù)也很高，說(shuō)明當(dāng)護(hù)士職業(yè)心理素質(zhì)越好時(shí)，在面對(duì)工作壓力時(shí)更易于采取積極的應(yīng)對(duì)方式，相反當(dāng)護(hù)士職業(yè)心理素質(zhì)越差時(shí)更易于采取消極的應(yīng)對(duì)方式。因此，臨床護(hù)理管理應(yīng)更關(guān)注手術(shù)室護(hù)士身心健康，提供更多有針對(duì)性的職業(yè)心理素質(zhì)培訓(xùn)，幫助護(hù)士運(yùn)用積極的應(yīng)對(duì)方式去處理生活和工作中遇到的問(wèn)題，減少倦怠情緒的產(chǎn)生，從而降低離職意愿。4.5手術(shù)室護(hù)士離職意愿的影響因素本文調(diào)查結(jié)果顯示，職業(yè)心理素質(zhì)有4個(gè)維度進(jìn)入了回歸方程，分別是心理能力、心理動(dòng)力、自我適應(yīng)及環(huán)境適應(yīng)。手術(shù)室護(hù)士心理能力得分越高其離職意愿越高，這可能與護(hù)士自身能力較強(qiáng)，不滿足于現(xiàn)有的工作狀態(tài)，有更多機(jī)會(huì)可離開(kāi)自己的工作崗位，相關(guān)分析的結(jié)果亦證實(shí)良好的心理能力獲得外部工作的可能性更大。手術(shù)室護(hù)士長(zhǎng)期處于高壓繁重的工作環(huán)境中，容易對(duì)護(hù)理工作失去熱情甚至產(chǎn)生逃避倦怠的情緒，進(jìn)而導(dǎo)致離職意愿增強(qiáng)而心理動(dòng)力體現(xiàn)的是護(hù)士對(duì)護(hù)理工作的熱情以及在護(hù)理領(lǐng)域繼續(xù)前進(jìn)的動(dòng)力，由此可見(jiàn)手術(shù)室護(hù)士的心理動(dòng)力得分越高其離職意愿越低。自我適應(yīng)和環(huán)境適應(yīng)分別是職業(yè)心理素質(zhì)的內(nèi)外標(biāo)志，積極穩(wěn)定的情緒及良好的人際交往是自我適應(yīng)和環(huán)境適應(yīng)能力的體現(xiàn)，是完成護(hù)理工作的重要條件。有研究表明，護(hù)理工作環(huán)境與離職意愿呈顯著負(fù)相關(guān)，護(hù)士對(duì)工作環(huán)境的不適以及醫(yī)護(hù)合作不良皆會(huì)導(dǎo)致離職率的上升，由此可見(jiàn)，手術(shù)室護(hù)士具有良好的自我適應(yīng)以及環(huán)境適應(yīng)能力，能夠更好地調(diào)整自身狀態(tài)去適應(yīng)手術(shù)室復(fù)雜多變的工作環(huán)境及工作內(nèi)容，減少其因?qū)Νh(huán)境不滿及醫(yī)護(hù)合作不暢所產(chǎn)生的負(fù)性抵觸情緒，從而降低離職意愿。5.結(jié)論綜上所述，本文對(duì)手術(shù)室護(hù)士的心理健康水平與離職意愿