行政人事主管崗位職責(zé)說明范文（2篇）

行政人事主管崗位職責(zé)說明范文行政人事主管崗位描述一、制度建設(shè)1.負(fù)責(zé)擬定及優(yōu)化公司人事管理規(guī)程，針對公司發(fā)展策略和operationalneeds，提出修訂和完善的建議。二、人員招聘2.組織實施招聘活動，依據(jù)不同崗位的具體需求，制定相應(yīng)的招聘方案和策略。三、員工培訓(xùn)3.擬定并實施員工培訓(xùn)計劃，與各部門協(xié)作確定培訓(xùn)需求，分析并實施內(nèi)、外部培訓(xùn)，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。四、績效管理4.制定和執(zhí)行員工績效考核體系，組織全面績效評估，與各部門溝通，評估員工績效，提供績效分析和建議。五、薪酬管理5.協(xié)同財務(wù)部門制定和調(diào)整薪酬標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)構(gòu)，確保薪酬政策的公平、合理且有效執(zhí)行，并處理員工薪酬相關(guān)疑問。六、員工福利6.完善員工福利體系，制定并實施福利計劃，組織相關(guān)活動，提升員工滿意度與歸屬感。七、信息管理7.建設(shè)和管理公司人力資源信息系統(tǒng)，保證系統(tǒng)運(yùn)行、數(shù)據(jù)完整性及準(zhǔn)確性，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。八、戰(zhàn)略規(guī)劃8.參與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度目標(biāo)的制定，執(zhí)行和監(jiān)督人力資源戰(zhàn)略，優(yōu)化管理體系，提升公司績效和競爭力。九、員工關(guān)系9.管理員工關(guān)系，處理投訴、糾紛及勞動爭議，維護(hù)公司與員工之間的和諧關(guān)系和勞動秩序。十、行政管理10.管理行政事務(wù)，包括文件管理、辦公設(shè)備采購維護(hù)、辦公用品管理及企業(yè)文化建設(shè)，確保日常行政工作的順利進(jìn)行。十一、離職與檔案管理11.擬定和實施離職流程，及時處理離職手續(xù)，進(jìn)行離職面談和檔案歸檔。十二、專業(yè)發(fā)展12.關(guān)注人力資源管理領(lǐng)域的最新發(fā)展，不斷學(xué)習(xí)和提高專業(yè)能力，為公司的人力資源管理工作引入新觀點(diǎn)和方法。崗位說明聲明：以上職責(zé)描述作為參考，具體職責(zé)將根據(jù)公司實際情況和需求進(jìn)行適配和補(bǔ)充。行政人事主管崗位職責(zé)說明范文（二）崗位說明：行政人事主管行政人事主管在企業(yè)或組織中扮演關(guān)鍵角色，負(fù)責(zé)管理人事及行政事務(wù)。其核心職責(zé)包括優(yōu)化人力資源配置，提升組織運(yùn)營效率，涉及招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等多個方面。二、崗位職責(zé)：1.制定和執(zhí)行人事管理制度，確保其符合法律法規(guī)及企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需求。2.策劃人才招聘，包括需求計劃的制定、招聘渠道的選擇、簡歷篩選、面試選拔，并與相關(guān)部門協(xié)作。3.設(shè)計培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)崗位、內(nèi)容和方法，以提高員工專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。4.組織實施績效管理體系，包括目標(biāo)設(shè)定、評估指標(biāo)制定、評估考核，激發(fā)員工工作積極性。5.制定薪酬福利制度，包括薪資標(biāo)準(zhǔn)、獎勵績效和福利設(shè)定，以維護(hù)員工穩(wěn)定性和激勵性。6.管理勞動關(guān)系，處理入職手續(xù)、合同簽訂、解除及勞動糾紛，保障雙方合法權(quán)益。7.監(jiān)督人事管理操作，如檔案管理、考勤、離職等，確保管理規(guī)范性和準(zhǔn)確性。8.提供人力資源咨詢和服務(wù)，滿足員工需求，提升滿意度。9.構(gòu)建和維護(hù)企業(yè)文化及團(tuán)隊氛圍，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感，推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。10.報告和分析人力資源數(shù)據(jù)，為決策提供有效支持。三、任職資格要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2.至少____年人事管理經(jīng)驗，熟悉人事管理流程。3.良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能與不同層級和部門有效溝通。4.優(yōu)秀的組織、執(zhí)行能力。5.強(qiáng)烈的分析問題和解決問題能力。6.團(tuán)隊合作精神和領(lǐng)導(dǎo)力。7.熟悉相關(guān)法律法規(guī)，按法規(guī)要求進(jìn)行管理。8.抗壓能力和應(yīng)變能力強(qiáng)。四、培養(yǎng)與發(fā)展：1.參加專業(yè)培訓(xùn)，提升個人能力。2.崗位輪換、跨部門工作，拓寬業(yè)務(wù)知識。3.考取人力資源管理相關(guān)證書，獲得專業(yè)資格認(rèn)證。五、職業(yè)發(fā)展前景：作為人力資源管理的高級職位，行政人事主管擁有良好的職業(yè)發(fā)展前景。