醫(yī)院勞動紀(jì)律制度（2篇）

醫(yī)院勞動紀(jì)律制度1.遵守工作時間：規(guī)定醫(yī)務(wù)人員需按照設(shè)定的上班時間準(zhǔn)時到崗，不得出現(xiàn)遲到、早退或無故缺勤的情況。2.接受指導(dǎo)與管理：醫(yī)務(wù)人員應(yīng)服從上級領(lǐng)導(dǎo)的指揮和工作安排，確保完成工作任務(wù)，不得私自脫離崗位或拒絕執(zhí)行工作職責(zé)。3.禁止非正常離開崗位：在工作期間，醫(yī)務(wù)人員不得隨意離開工作崗位，不得提前下班或遲到，以保證工作的連續(xù)性。4.保持工作環(huán)境秩序：醫(yī)務(wù)人員需在工作環(huán)境中保持安靜，避免大聲喧嘩或產(chǎn)生噪音，以免干擾其他患者和工作人員的正常工作。5.限制非工作人員進(jìn)入：為保障工作區(qū)域的秩序，醫(yī)務(wù)人員在工作時間內(nèi)不得將家屬、朋友等非工作人員帶入醫(yī)院的工作區(qū)域。6.堅(jiān)守職責(zé)，抵制不正之風(fēng)：醫(yī)務(wù)人員應(yīng)恪盡職守，不得濫用職權(quán)以滿足個人利益，不得利用職務(wù)之便進(jìn)行索賄或其他不正當(dāng)行為。7.遵循排班制度：醫(yī)務(wù)人員需按照排班表的安排進(jìn)行工作，不得擅自調(diào)整或交換工作班次。8.保持敬業(yè)精神：在工作時間內(nèi)，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)全神貫注，遇緊急情況應(yīng)迅速響應(yīng)，按照醫(yī)院要求執(zhí)行搶救或處理措施。9.保護(hù)患者隱私權(quán)：醫(yī)務(wù)人員有責(zé)任保護(hù)患者隱私，不得未經(jīng)授權(quán)泄露患者個人信息，不得在非醫(yī)療場合討論患者的病情或治療信息。10.遵守醫(yī)療道德規(guī)范：醫(yī)務(wù)人員在工作中應(yīng)遵守醫(yī)療道德，不得提供錯誤或有害的醫(yī)療建議，確保醫(yī)療行為的合規(guī)性和安全性。醫(yī)院勞動紀(jì)律制度旨在維護(hù)醫(yī)院的正常運(yùn)行秩序，確保醫(yī)療工作的順利開展，同時保障患者的權(quán)益和安全。醫(yī)院勞動紀(jì)律制度（二）第一章總則第一條為確保醫(yī)院內(nèi)部勞動行為的規(guī)范化，維持醫(yī)院的正常運(yùn)行秩序，提升工作效率，強(qiáng)化員工的責(zé)任感和紀(jì)律性，特制定本勞動紀(jì)律規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于醫(yī)院內(nèi)部所有工作人員，包括正式員工、臨時工及實(shí)習(xí)生等。第三條遵守勞動紀(jì)律是每位工作人員的基本職責(zé)和義務(wù)，違反規(guī)定的行為將受到相應(yīng)的紀(jì)律處罰。第四條醫(yī)院致力于創(chuàng)建公平公正的工作環(huán)境，保障每位員工的權(quán)益和尊嚴(yán)。第二章工作時間第五條所有工作人員應(yīng)按照醫(yī)院規(guī)定的工作時間準(zhǔn)時到崗，嚴(yán)格遵守上下班時間。第六條工作時間內(nèi)未經(jīng)許可，不得擅自離開工作崗位。如有特殊情況，需提前請假并獲得上級批準(zhǔn)。第七條加班需事先獲得上級領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，并提前進(jìn)行報備。第八條工作人員應(yīng)全神貫注地執(zhí)行工作任務(wù)，不得在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動。第三章出勤管理第九條工作人員應(yīng)按時按點(diǎn)出勤，不得遲到、早退或無故缺勤。如有特殊情況，需提前請假。第十條請假需提供合法手續(xù)，如病假需提供醫(yī)院開具的病假證明。第十一條嚴(yán)禁偽造、篡改請假手續(xù)或采取其他欺騙手段規(guī)避出勤管理。第四章工作紀(jì)律第十二條工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位職責(zé)，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第十三條工作人員應(yīng)遵守醫(yī)院的工作流程和規(guī)定，按要求完成工作任務(wù)。第十四條嚴(yán)禁盜竊、侵占或?yàn)E用醫(yī)院的資產(chǎn)資源。第十五條工作人員不得擅自泄露醫(yī)院的商業(yè)機(jī)密或患者隱私信息。第五章業(yè)務(wù)交流第十六條工作人員應(yīng)積極參與醫(yī)院組織的業(yè)務(wù)交流活動，共同提升業(yè)務(wù)能力和工作效率。第十七條工作人員應(yīng)相互尊重、團(tuán)結(jié)協(xié)作，分享經(jīng)驗(yàn)和知識。第十八條工作人員應(yīng)準(zhǔn)確傳遞和接收工作相關(guān)信息，確保信息的及時準(zhǔn)確性。第六章紀(jì)律處分第十九條對于違反勞動紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。第二十條紀(jì)律處分包括但不限于口頭警告、書面警告、記過、降職、解雇等，處分決定將綜合考慮事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)和影響等因素。第二十一條紀(jì)律處分的執(zhí)行將遵循公正、公平的原則，由醫(yī)院相關(guān)部門負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)。第七章附則第二十二條本勞動紀(jì)律規(guī)定的解釋權(quán)歸醫(yī)院所有，由醫(yī)院制定者負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第二十三條本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，對所有工作人員具有約束力。第二十四條對本規(guī)定的修訂和補(bǔ)充，需經(jīng)醫(yī)院相關(guān)部門的審核和批準(zhǔn)。第二十五條本規(guī)定未涵蓋的其他事項(xiàng)，醫(yī)院可根據(jù)實(shí)際情況制定相應(yīng)規(guī)定。第二十六條本勞動紀(jì)律規(guī)定的解釋權(quán)歸醫(yī)院相關(guān)行政部門所