單位單方解除合同勞動(dòng)法規(guī)定

單位單方解除合同勞動(dòng)法規(guī)定本合同目錄一覽1.解除合同的條件1.1解除合同的情形1.1.1員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度1.1.2員工嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失1.1.3員工與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)本公司造成不利影響1.1.4員工因個(gè)人原因不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后仍不能勝任1.1.5員工因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作1.1.6經(jīng)濟(jì)性裁員1.2提前通知1.2.1單位應(yīng)提前30天通知員工解除合同1.2.2單位應(yīng)支付員工一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.解除合同的程序2.1單位應(yīng)向員工送達(dá)解除合同書(shū)面通知2.2單位應(yīng)與員工辦理工作交接手續(xù)2.3單位應(yīng)在解除合同后及時(shí)辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)3.解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1單位應(yīng)按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.2工作不滿一年的，按比例支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.3工作年限不足六個(gè)月的，按半個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.解除合同的證明文件4.1單位應(yīng)向員工提供解除勞動(dòng)合同的證明文件4.2單位應(yīng)在證明文件上加蓋公章，并注明解除合同的原因和日期5.保密協(xié)議5.1員工在解除合同后仍需遵守保密協(xié)議5.2員工違反保密協(xié)議的，單位有權(quán)追究其法律責(zé)任6.競(jìng)業(yè)限制6.1員工在解除合同后需遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議6.2員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，單位有權(quán)追究其法律責(zé)任7.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇7.1單位應(yīng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)7.2單位應(yīng)保證員工的福利待遇，如年假、病假等8.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理8.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議8.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁8.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟9.合同的變更和終止9.1單位與員工可以協(xié)商一致變更或終止合同9.2合同變更或終止應(yīng)書(shū)面簽署，并注明變更或終止日期10.合同解除后的其他事項(xiàng)10.1單位應(yīng)歸還員工的工作證、工作服等相關(guān)物品10.2單位應(yīng)協(xié)助員工辦理人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)11.法律適用11.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律12.合同的生效12.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效12.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力13.附件13.1解除勞動(dòng)合同證明文件模板13.2保密協(xié)議模板13.3競(jìng)業(yè)限制協(xié)議模板14.其他約定14.1雙方在簽訂合同時(shí)，還達(dá)成其他約定的，應(yīng)以書(shū)面形式附在本合同后第一部分：合同如下：1.解除合同的條件1.1解除合同的情形1.1.1員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度1.1.2員工嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失1.1.3員工與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)本公司造成不利影響1.1.4員工因個(gè)人原因不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后仍不能勝任1.1.5員工因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作1.1.6經(jīng)濟(jì)性裁員1.2提前通知1.2.1單位應(yīng)提前30天通知員工解除合同1.2.2單位應(yīng)支付員工一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.解除合同的程序2.1單位應(yīng)向員工送達(dá)解除合同書(shū)面通知2.1.1書(shū)面通知應(yīng)包括解除合同的日期、理由及依據(jù)2.1.2書(shū)面通知應(yīng)通過(guò)快遞、掛號(hào)信等方式送達(dá)員工2.2單位應(yīng)與員工辦理工作交接手續(xù)2.2.1員工應(yīng)按照單位的要求，完成工作交接2.2.2單位應(yīng)安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)工作交接事宜2.3單位應(yīng)在解除合同后及時(shí)辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)2.3.1單位應(yīng)向社保機(jī)構(gòu)辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)2.3.2單位應(yīng)提供員工社保轉(zhuǎn)移所需的相關(guān)材料3.解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1單位應(yīng)按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1.1工作年限不足六個(gè)月的，按半個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.2工作年限超過(guò)六個(gè)月但不滿一年的，按一個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.3員工因特殊原因（如殘疾、疾病等）無(wú)法從事工作，經(jīng)協(xié)商一致，單位可以適當(dāng)提高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.4單位在解除合同時(shí)，應(yīng)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給員工4.解除合同的證明文件4.1單位應(yīng)向員工提供解除勞動(dòng)合同的證明文件4.1.1證明文件應(yīng)包括解除合同的日期、理由及依據(jù)4.1.2證明文件應(yīng)加蓋單位公章，并注明解除合同的經(jīng)辦人4.2單位應(yīng)在證明文件上注明員工的工作年限、職務(wù)及解除合同前的工資待遇等信息5.保密協(xié)議5.1員工在解除合同后仍需遵守保密協(xié)議5.1.1保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的內(nèi)容、范圍和期限5.1.2員工違反保密協(xié)議的，單位有權(quán)追究其法律責(zé)任5.2單位應(yīng)向員工支付保密費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)和支付方式在保密協(xié)議中約定6.競(jìng)業(yè)限制6.1員工在解除合同后需遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議6.1.1競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確限制的行業(yè)、地域和期限6.1.2員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，單位有權(quán)追究其法律責(zé)任6.2單位應(yīng)向員工支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)和支付方式在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定8.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理8.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議8.1.1雙方應(yīng)盡快進(jìn)行協(xié)商，爭(zhēng)取達(dá)成一致意見(jiàn)8.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁8.2勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出裁決后，雙方均應(yīng)履行裁決決定8.2.1當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟8.2.2訴訟期間，原仲裁裁決仍具有法律效力8.3勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，雙方應(yīng)保持克制，不得損害對(duì)方合法權(quán)益9.合同的變更和終止9.1單位與員工可以協(xié)商一致變更或終止合同9.1.1變更或終止合同應(yīng)書(shū)面簽署，并注明變更或終止日期9.1.2變更或終止合同不得違反法律法規(guī)和雙方約定9.2單位與員工解除合同時(shí)，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括工作交接、社保轉(zhuǎn)移等10.合同解除后的其他事項(xiàng)10.1單位應(yīng)歸還員工的工作證、工作服等相關(guān)物品10.1.1單位應(yīng)在解除合同后五個(gè)工作日內(nèi)歸還員工物品10.1.2員工應(yīng)在收到物品后五個(gè)工作日內(nèi)辦理交接手續(xù)10.2單位應(yīng)協(xié)助員工辦理人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)10.2.1單位應(yīng)提供必要的文件和材料，協(xié)助員工辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)10.2.2員工應(yīng)在解除合同后一個(gè)月內(nèi)辦理完畢社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)11.法律適用11.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律11.1.1本合同所涉及的法律、法規(guī)和政策，如發(fā)生變更，應(yīng)以最新法律法規(guī)為準(zhǔn)11.1.2本合同簽訂時(shí)，若雙方所在地的法律法規(guī)與合同內(nèi)容不一致，應(yīng)以合同為準(zhǔn)12.合同的生效12.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效12.1.1雙方應(yīng)在合同上簽字或蓋章，并注明簽字或蓋章日期12.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力13.附件13.1解除勞動(dòng)合同證明文件模板13.1.1附件中應(yīng)包括解除合同的日期、理由及依據(jù)13.1.2附件應(yīng)加蓋單位公章，并注明解除合同的經(jīng)辦人13.2保密協(xié)議模板13.2.1附件中應(yīng)明確保密信息的內(nèi)容、范圍和期限13.2.2附件應(yīng)注明員工違反保密協(xié)議的法律責(zé)任13.3競(jìng)業(yè)限制協(xié)議模板13.3.1附件中應(yīng)明確限制的行業(yè)、地域和期限13.3.2附件應(yīng)注明員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的法律責(zé)任14.其他約定14.1雙方在簽訂合同時(shí)，還達(dá)成其他約定的，應(yīng)以書(shū)面形式附在本合同后14.1.1雙方應(yīng)簽字或蓋章確認(rèn)其他約定的內(nèi)容14.1.2其他約定與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的情形15.1第三方介入包括但不僅限于中介方、調(diào)解方、仲裁方、法院等15.2第三方介入應(yīng)是在甲乙雙方無(wú)法通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議時(shí)啟動(dòng)15.3第三方介入應(yīng)在雙方同意的情況下進(jìn)行，且雙方應(yīng)遵守第三方的決定16.第三方介入的程序16.1甲乙雙方在無(wú)法解決爭(zhēng)議時(shí)，可協(xié)商選擇合適的第三方進(jìn)行介入16.2雙方應(yīng)向第三方提交必要的文件和材料，包括合同文本、爭(zhēng)議說(shuō)明等16.3第三方在接到申請(qǐng)后，應(yīng)按照約定時(shí)間進(jìn)行審查和調(diào)查，并作出決定17.第三方介入的結(jié)果17.1第三方應(yīng)在中立、公正的基礎(chǔ)上作出裁決或建議17.2甲乙雙方應(yīng)尊重第三方的決定，并按照決定履行合同義務(wù)17.3第三方介入的結(jié)果應(yīng)為最終結(jié)果，雙方不得再就同一爭(zhēng)議提起訴訟或仲裁18.第三方責(zé)任的限定18.1第三方僅對(duì)甲乙雙方的合同爭(zhēng)議進(jìn)行審查和裁決，不對(duì)合同外的其他事項(xiàng)負(fù)責(zé)18.2第三方不應(yīng)干預(yù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和內(nèi)部管理事務(wù)18.3第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德，確保中立、公正19.第三方與其他各方的關(guān)系19.1第三方與甲乙雙方是獨(dú)立的主體，彼此之間無(wú)任何隸屬或委托關(guān)系19.2第三方介入不影響甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方仍應(yīng)履行合同約定19.3第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)保持獨(dú)立性，不受其他方的影響和干擾20.第三方介入的費(fèi)用20.1甲乙雙方應(yīng)按照約定分擔(dān)第三方的費(fèi)用，包括審查費(fèi)、裁決費(fèi)等20.2雙方應(yīng)在合同中明確約定第三方費(fèi)用的分擔(dān)方式和標(biāo)準(zhǔn)20.3第三方在介入過(guò)程中產(chǎn)生的其他費(fèi)用，由第三方自行承擔(dān)21.第三方介入的適用范圍21.1本合同中的第三方介入適用于解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議和糾紛21.2第三方介入不適用于合同解除后的賠償和補(bǔ)償問(wèn)題21.3雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)明確約定第三方介入的適用范圍和條件22.第三方介入的變更和終止22.1甲乙雙方在協(xié)商一致的情況下，可以變更或終止第三方介入的約定22.2變更或終止第三方介入的約定應(yīng)書(shū)面簽署，并注明變更或終止日期22.3變更或終止第三方介入的約定不得影響已經(jīng)發(fā)生的第三方介入程序和結(jié)果23.第三方介入的效力23.1第三方介入的裁決或建議對(duì)甲乙雙方具有法律約束力23.2甲乙雙方應(yīng)按照第三方介入的結(jié)果履行合同義務(wù)23.3第三方介入的結(jié)果不得違反法律法規(guī)和公序良俗24.第三方介入的保密24.1甲乙雙方應(yīng)保守第三方介入過(guò)程中的商業(yè)秘密和敏感信息24.2第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)采取保密措施，保護(hù)甲乙雙方的隱私和商業(yè)秘密24.3雙方在第三方介入過(guò)程中披露的信息，僅用于解決爭(zhēng)議，不得用于其他目的25.第三方介入的爭(zhēng)議解決25.1雙方在第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決25.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟25.3雙方在第三方介入過(guò)程中的行為，應(yīng)遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德，確保中立、公正第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：解除勞動(dòng)合同證明文件模板詳細(xì)要求：該模板應(yīng)包括解除合同的日期、理由及依據(jù)，并加蓋單位公章，注明解除合同的經(jīng)辦人。說(shuō)明：此附件用于向員工提供解除勞動(dòng)合同的正式證明，是員工尋找新工作或申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)的重要文件。附件2：保密協(xié)議模板詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的內(nèi)容、范圍和期限，并注明員工違反保密協(xié)議的法律責(zé)任。說(shuō)明：此附件用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密，確保員工在解除合同后不泄露公司的商業(yè)機(jī)密。附件3：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議模板詳細(xì)要求：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確限制的行業(yè)、地域和期限，并注明員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的法律責(zé)任。說(shuō)明：此附件用于規(guī)定員工在解除合同后的一定期限內(nèi)不得從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。附件4：第三方介入?yún)f(xié)議模板詳細(xì)要求：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方介入的情形、程序、責(zé)任限定、費(fèi)用分擔(dān)等具體規(guī)定。說(shuō)明：此附件用于規(guī)定在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方同意將爭(zhēng)議提交給第三方進(jìn)行介入解決的條款。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲乙雙方未履行合同約定的義務(wù)示例：甲方未按約定時(shí)間支付工資，或乙方未按約定提供勞動(dòng)條件。2.甲乙雙方未按照合同約定的方式履行義務(wù)示例：甲方未按約定提供設(shè)備，或乙方未按約定提供技術(shù)支持。