二零二四年度股權(quán)激勵與服務(wù)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度股權(quán)激勵與服務(wù)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1激勵對象1.2激勵主體1.3激勵目的1.4激勵方案2.激勵股權(quán)的授予2.1股權(quán)授予的條件2.2股權(quán)授予的時間2.3股權(quán)授予的數(shù)量2.4股權(quán)授予的價格2.5股權(quán)授予的方式2.6股權(quán)授予的期限3.激勵股權(quán)的持有與管理3.1激勵股權(quán)的持有3.2激勵股權(quán)的管理3.3激勵股權(quán)的變更3.4激勵股權(quán)的處置3.5激勵股權(quán)的收益4.服務(wù)內(nèi)容與要求4.1服務(wù)內(nèi)容4.2服務(wù)要求4.3服務(wù)期限4.4服務(wù)考核4.5服務(wù)費用5.服務(wù)期限與考核5.1服務(wù)期限5.2考核標準5.3考核結(jié)果5.4考核調(diào)整5.5考核爭議6.薪酬與福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.2薪酬支付6.3福利待遇6.4薪酬調(diào)整6.5福利調(diào)整7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任7.3違約賠償7.4違約爭議8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3保密義務(wù)8.4違約責任9.解除與終止9.1解除條件9.2解除程序9.3終止條件9.4終止程序9.5終止后的處理10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序10.4爭議解決費用11.合同生效與變更11.1合同生效11.2合同變更11.3合同續(xù)簽12.合同附件12.1附件一：激勵股權(quán)授予明細表12.2附件二：服務(wù)期限與考核標準12.3附件三：薪酬與福利明細12.4附件四：保密協(xié)議13.其他13.1合同解除與終止后的知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.2合同解除與終止后的保密義務(wù)13.3合同解除與終止后的競業(yè)限制13.4合同解除與終止后的其他事項14.合同簽署與生效14.1合同簽署14.2合同生效14.3合同備案第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1激勵對象甲方：公司名稱（全稱）法定代表人：姓名注冊資本：人民幣萬元注冊地址：省市區(qū)街道號乙方：姓名身份證號碼：1.2激勵主體甲方作為激勵主體，對乙方進行股權(quán)激勵。1.3激勵目的為提高乙方的工作積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)乙方為公司創(chuàng)造價值的動力，實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.4激勵方案激勵方案包括股權(quán)授予、服務(wù)內(nèi)容、薪酬福利等。2.激勵股權(quán)的授予2.1股權(quán)授予的條件（1）在甲公司連續(xù)工作滿一年；（2）考核結(jié)果達到甲公司規(guī)定的標準；（3）無嚴重違反甲公司規(guī)章制度的記錄。2.2股權(quán)授予的時間股權(quán)授予時間為2024年X月X日。2.3股權(quán)授予的數(shù)量股權(quán)授予數(shù)量為X股。2.4股權(quán)授予的價格股權(quán)授予價格為人民幣元/股。2.5股權(quán)授予的方式股權(quán)授予方式為無償授予。2.6股權(quán)授予的期限股權(quán)授予期限為自股權(quán)授予之日起X年。3.激勵股權(quán)的持有與管理3.1激勵股權(quán)的持有乙方持有股權(quán)期間，不得將其轉(zhuǎn)讓、出質(zhì)或進行其他處分。3.2激勵股權(quán)的管理甲公司負責對乙方持有的股權(quán)進行管理，包括股權(quán)登記、變更等。3.3激勵股權(quán)的變更股權(quán)變更需遵循甲公司相關(guān)管理規(guī)定，并經(jīng)甲公司董事會批準。3.4激勵股權(quán)的處置在激勵股權(quán)持有期限內(nèi)，乙方因離職、退休等原因離開甲公司時，其持有的股權(quán)應(yīng)按照甲公司規(guī)定進行處理。3.5激勵股權(quán)的收益乙方持有的股權(quán)產(chǎn)生的收益，歸乙方所有。4.服務(wù)內(nèi)容與要求4.1服務(wù)內(nèi)容（1）認真履行崗位職責；（2）積極參與公司各項業(yè)務(wù)；（3）維護公司形象，保守公司秘密。4.2服務(wù)要求乙方應(yīng)按照甲公司規(guī)定的服務(wù)標準，完成服務(wù)內(nèi)容。4.3服務(wù)期限服務(wù)期限為自合同簽訂之日起X年。4.4服務(wù)考核甲公司將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和服務(wù)質(zhì)量，定期進行考核。4.5服務(wù)費用服務(wù)費用包含在股權(quán)激勵方案中，由甲公司承擔。5.服務(wù)期限與考核5.1服務(wù)期限服務(wù)期限為自合同簽訂之日起X年。5.2考核標準考核標準包括工作業(yè)績、服務(wù)質(zhì)量、團隊合作等方面。5.3考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。5.4考核調(diào)整考核結(jié)果不合格的，甲公司將根據(jù)考核情況對乙方進行約談，并采取相應(yīng)措施。5.5考核爭議考核結(jié)果如有爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交甲公司內(nèi)部仲裁委員會進行仲裁。6.薪酬與福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)薪酬包括基本工資、績效工資、年終獎等。6.2薪酬支付薪酬按月支付，具體支付時間由甲公司規(guī)定。6.3福利待遇福利待遇包括社會保險、住房公積金、帶薪年假等。6.4薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整根據(jù)甲公司薪酬管理制度及乙方工作表現(xiàn)進行。6.5福利調(diào)整福利調(diào)整根據(jù)甲公司福利管理制度及乙方工作表現(xiàn)進行。8.保密條款8.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，應(yīng)嚴格遵守甲公司的保密制度，對甲公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。8.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后X年。8.3保密義務(wù)乙方在保密期限內(nèi)，未經(jīng)甲公司書面同意，不得向任何第三方泄露或使用甲公司的保密信息。8.4違約責任若乙方違反保密義務(wù)，導致甲公司遭受損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償甲公司因此遭受的全部損失。9.解除與終止9.1解除條件（1）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）乙方工作表現(xiàn)不合格，經(jīng)考核連續(xù)兩次不合格；（3）乙方因個人原因提出解除合同。9.2解除程序甲公司解除合同，應(yīng)提前X日書面通知乙方。9.3終止條件（1）服務(wù)期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。9.4終止程序合同終止，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于股權(quán)激勵權(quán)益的清算。9.5終止后的處理合同終止后，乙方應(yīng)按照甲公司規(guī)定，妥善處理與公司相關(guān)的所有事務(wù)。10.合同爭議解決10.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為仲裁委員會。10.3爭議解決程序仲裁程序按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行。10.4爭議解決費用仲裁費用由敗訴方承擔。11.合同生效與變更11.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更合同變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。12.合同附件12.1附件一：激勵股權(quán)授予明細表12.2附件二：服務(wù)期限與考核標準12.3附件三：薪酬與福利明細12.4附件四：保密協(xié)議13.其他13.1合同解除與終止后的知識產(chǎn)權(quán)歸屬合同解除或終止后，乙方在任職期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸甲公司所有。13.2合同解除與終止后的保密義務(wù)合同解除或終止后，乙方仍應(yīng)遵守保密條款的約定。13.3合同解除與終止后的競業(yè)限制合同解除或終止后，乙方在行業(yè)內(nèi)X年內(nèi)不得與甲公司同業(yè)競爭。13.4合同解除與終止后的其他事項本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.合同簽署與生效14.1合同簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同備案本合同簽訂后，甲乙雙方應(yīng)向相關(guān)部門進行備案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入情形（1）股權(quán)激勵方案的制定與實施；（2）服務(wù)內(nèi)容與考核標準的制定；（3）薪酬與福利的制定與調(diào)整；（4）合同爭議的解決；（5）其他雙方認為需要第三方介入的情形。15.3第三方責任15.3.1第三方責任限額第三方的責任限額由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并在合同中明確約定。若第三方因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的全部損失。15.3.2第三方責任承擔第三方責任承擔方式包括但不限于：（1）違約責任：若第三方未履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔違約責任；（2）侵權(quán)責任：若第三方侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益，應(yīng)承擔侵權(quán)責任；（3）賠償責任：若第三方因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，應(yīng)承擔賠償責任。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方權(quán)利內(nèi)容第三方的權(quán)利包括但不限于：（1）根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報酬；（2）依法維護自身合法權(quán)益；（3）在合同約定的范圍內(nèi)，獨立開展業(yè)務(wù)活動。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲方的劃分第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守甲方的相關(guān)規(guī)定，不得損害甲方的合法權(quán)益。甲方有權(quán)對第三方的行為進行監(jiān)督，并對第三方的行為承擔相應(yīng)責任。15.5.2第三方與乙方的劃分第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守乙方的相關(guān)規(guī)定，不得損害乙方的合法權(quán)益。乙方有權(quán)對第三方的行為進行監(jiān)督，并對第三方的行為承擔相應(yīng)責任。15.5.3第三方與甲乙雙方共同責任在合同履行過程中，若第三方因自身原因?qū)е录滓译p方共同遭受損失，甲乙雙方應(yīng)共同承擔相應(yīng)的責任。16.第三方介入合同的簽訂16.1第三方介入合同簽訂若需第三方介入，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂專門的第三方介入合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責任。16.2第三方介入合同的效力第三方介入合同作為本合同的補充部分，與本合同具有同等法律效力。17.第三方介入合同的解除與終止17.1第三方介入合同解除（1）合同目的實現(xiàn)；（2）合同履行完畢；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。17.2第三方介入合同終止（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。17.3第三方介入合同解除與終止后的處理第三方介入合同解除或終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定，妥善處理相關(guān)事宜。第三方應(yīng)按照合同約定，退還甲乙雙方已支付的報酬。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵股權(quán)授予明細表要求：詳細列明激勵對象、股權(quán)數(shù)量、授予價格、授予時間等。說明：本附件用于記錄激勵股權(quán)的具體信息，作為激勵方案實施的依據(jù)。2.附件二：服務(wù)期限與考核標準要求：明確服務(wù)期限、考核標準、考核周期、考核結(jié)果等。說明：本附件用于規(guī)范激勵對象的服務(wù)期限和考核標準，確保激勵目標的實現(xiàn)。3.附件三：薪酬與福利明細要求：詳細列明薪酬結(jié)構(gòu)、支付方式、福利待遇等。說明：本附件用于明確激勵對象的薪酬福利待遇，確保激勵方案的公平性。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)等。說明：本附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密，確保信息安全和公司利益。5.附件五：第三方介入合同要求：明確第三方介入的具體情形、責任、權(quán)利、義務(wù)等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入的流程和責任，確保合同的有效執(zhí)行。6.附件六：合同解除與終止協(xié)議要求：明確合同解除或終止的條件、程序、責任等。說明：本附件用于規(guī)范合同解除或終止的相關(guān)事宜，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）激勵對象未履行服務(wù)期限內(nèi)的職責；（2）激勵對象違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密；（3）激勵對象違反合同約定，擅自轉(zhuǎn)讓股權(quán)；（4）第三方未履行合同義務(wù)，導致甲乙雙方遭受損失；（5）甲乙雙方未按照合同約定支付報酬或費用。2.責任認定標準：（1）違約行為發(fā)生時，甲乙雙方應(yīng)立即進行協(xié)商，協(xié)商不成則提交仲裁或訴訟解決；（2）違約方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（3）違約方承擔的責任應(yīng)與違約行為的性質(zhì)、情節(jié)及造成的損失程度相適應(yīng)。3.示例說明：（1）若激勵對象在服務(wù)期限內(nèi)離職，違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責任；（2）若第三方在介入過程中，未履行合同義務(wù)，導致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；（3）若甲乙雙方未按照合同約定支付報酬或費用，違約方應(yīng)支付違約金，并承擔相應(yīng)的法律責任。全文完。二零二四年度股權(quán)激勵與服務(wù)合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同原則2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象范圍2.3激勵對象變更3.激勵計劃3.1激勵計劃類型3.2激勵計劃條件3.3激勵計劃期限4.激勵方式4.1股權(quán)激勵方式4.2股權(quán)激勵比例4.3股權(quán)激勵分配5.服務(wù)內(nèi)容5.1服務(wù)內(nèi)容概述5.2服務(wù)期限5.3服務(wù)質(zhì)量要求5.4服務(wù)考核標準6.股權(quán)授予6.1股權(quán)授予條件6.2股權(quán)授予方式6.3股權(quán)授予程序7.服務(wù)義務(wù)7.1服務(wù)提供方義務(wù)7.2服務(wù)接受方義務(wù)7.3雙方合作義務(wù)8.股權(quán)變更8.1股權(quán)變更條件8.2股權(quán)變更程序8.3股權(quán)變更限制9.股權(quán)退出9.1股權(quán)退出條件9.2股權(quán)退出方式9.3股權(quán)退出程序10.違約責任10.1違約行為定義10.2違約責任承擔10.3違約賠償方式11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后果13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序13.3合同終止后果14.其他約定14.1合同生效14.2合同附件14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在明確股權(quán)激勵計劃的實施條件、激勵方式、股權(quán)分配、服務(wù)內(nèi)容、股權(quán)變更、股權(quán)退出、違約責任、爭議解決、合同解除、合同終止及其他相關(guān)事宜，確保雙方權(quán)益得到保障。1.3合同原則本合同遵循公平、公正、公開、自愿的原則，雙方在平等、誠信的基礎(chǔ)上達成一致。第二條激勵對象2.1激勵對象資格乙方須符合公司規(guī)定的激勵對象資格，包括但不限于擔任公司高級管理人員、核心技術(shù)人員、重要業(yè)務(wù)骨干等。2.2激勵對象范圍本合同激勵對象范圍為在公司工作滿一年，且近一年內(nèi)業(yè)績考核合格的人員。2.3激勵對象變更激勵對象如有變動，需經(jīng)公司董事會批準，并及時通知乙方。第三條激勵計劃3.1激勵計劃類型本激勵計劃采用股權(quán)激勵方式，具體包括限制性股票、股票期權(quán)等。3.2激勵計劃條件激勵計劃的具體條件包括但不限于公司業(yè)績目標、個人業(yè)績目標、服務(wù)期限等。3.3激勵計劃期限本激勵計劃期限為三年，自股權(quán)激勵計劃實施之日起計算。第四條激勵方式4.1股權(quán)激勵方式本合同采用限制性股票激勵方式，乙方獲得公司授予的限制性股票。4.2股權(quán)激勵比例股權(quán)激勵比例根據(jù)乙方在公司的重要程度、業(yè)績考核結(jié)果等因素確定。4.3股權(quán)激勵分配股權(quán)激勵分配方案由公司董事會制定，經(jīng)股東大會審議通過后執(zhí)行。第五條服務(wù)內(nèi)容5.1服務(wù)內(nèi)容概述乙方需按照公司要求，履行相關(guān)工作職責，完成公司分配的任務(wù)。5.2服務(wù)期限乙方服務(wù)期限為三年，自股權(quán)激勵計劃實施之日起計算。5.3服務(wù)質(zhì)量要求乙方需按照公司規(guī)定，確保服務(wù)質(zhì)量，達到公司要求的標準。5.4服務(wù)考核標準公司將對乙方進行年度考核，考核結(jié)果作為股權(quán)激勵計劃實施的重要依據(jù)。第六條股權(quán)授予6.1股權(quán)授予條件乙方須滿足公司規(guī)定的股權(quán)授予條件，包括但不限于服務(wù)期限、業(yè)績考核等。6.2股權(quán)授予方式公司通過向乙方授予限制性股票的方式實施股權(quán)激勵。6.3股權(quán)授予程序股權(quán)授予程序包括股權(quán)授予申請、審批、登記等環(huán)節(jié)。第七條服務(wù)義務(wù)7.1服務(wù)提供方義務(wù)公司應(yīng)按照合同約定，履行股權(quán)激勵計劃，為乙方提供相應(yīng)的股權(quán)激勵。7.2服務(wù)接受方義務(wù)乙方應(yīng)按照合同約定，履行服務(wù)義務(wù)，完成公司分配的任務(wù)。7.3雙方合作義務(wù)雙方應(yīng)積極配合，共同推動股權(quán)激勵計劃的有效實施。第八條股權(quán)變更8.1股權(quán)變更條件股權(quán)變更條件包括但不限于激勵對象離職、退休、死亡、公司并購等。8.2股權(quán)變更程序股權(quán)變更需按照公司規(guī)定程序進行，包括但不限于通知、審批、登記等。8.3股權(quán)變更限制變更后的股權(quán)持有者應(yīng)繼續(xù)履行相關(guān)服務(wù)期限，并遵守公司章程及本合同約定。第九條股權(quán)退出9.1股權(quán)退出條件股權(quán)退出條件包括但不限于激勵對象離職、退休、死亡、公司并購等。9.2股權(quán)退出方式股權(quán)退出方式包括但不限于公司回購、轉(zhuǎn)讓給其他股東、公司注銷等。9.3股權(quán)退出程序股權(quán)退出程序包括股權(quán)退出申請、審批、實施等環(huán)節(jié)。第十條違約責任10.1違約行為定義違約行為包括但不限于未履行服務(wù)義務(wù)、違反保密協(xié)議、擅自轉(zhuǎn)讓股權(quán)等。10.2違約責任承擔違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、返還股權(quán)等。10.3違約賠償方式違約賠償方式包括但不限于貨幣賠償、股權(quán)回購等。第十一節(jié)爭議解決11.1爭議解決方式爭議解決方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)包括但不限于公司內(nèi)部爭議解決機制、第三方仲裁機構(gòu)、人民法院等。11.3爭議解決程序爭議解決程序包括爭議提出、調(diào)查取證、調(diào)解、仲裁或訴訟等環(huán)節(jié)。第十二節(jié)合同解除12.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于激勵對象嚴重違反合同、公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等。12.2合同解除程序合同解除程序包括解除通知、解除確認、解除后果等環(huán)節(jié)。12.3合同解除后果合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理股權(quán)、服務(wù)等相關(guān)事宜。第十三節(jié)合同終止13.1合同終止條件合同終止條件包括但不限于激勵計劃期限屆滿、雙方協(xié)商一致、法定情形等。13.2合同終止程序合同終止程序包括終止通知、終止確認、終止后果等環(huán)節(jié)。13.3合同終止后果合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理股權(quán)、服務(wù)等相關(guān)事宜。第十四節(jié)其他約定14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于激勵計劃實施細則、股權(quán)激勵方案等。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第八條（增加條款）第三方介入8.1第三方定義本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過程中提供中介、咨詢、評估、審計、仲裁等服務(wù)的獨立法人或其他組織。8.2第三方介入范圍第三方介入范圍包括但不限于：1.股權(quán)激勵計劃的咨詢與設(shè)計；2.激勵對象的資格審核與考核；3.股權(quán)激勵的評估與定價；4.合同執(zhí)行的監(jiān)督與咨詢；5.爭議解決過程中的仲裁或調(diào)解服務(wù)。8.3第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并簽署相關(guān)合作協(xié)議。第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和行業(yè)經(jīng)驗。第九條（增加條款）第三方責任9.1第三方責任范圍第三方在其職責范圍內(nèi)，對因自身原因?qū)е碌腻e誤、遺漏或疏忽，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。9.2第三方責任限額第三方責任限額根據(jù)其合作協(xié)議中的約定執(zhí)行。如無特殊約定，第三方責任限額為合同總金額的10%。9.3第三方責任承擔第三方責任承擔方式包括但不限于：1.直接賠償損失；2.退還已收取的費用；3.撤回不適當?shù)慕ㄗh或評估。第十條（增加條款）第三方權(quán)利10.1第三方權(quán)利范圍第三方享有根據(jù)合作協(xié)議約定的權(quán)利，包括但不限于：1.收取合理的服務(wù)費用；2.要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；3.在其職責范圍內(nèi)獨立開展工作。10.2第三方權(quán)利限制第三方權(quán)利受到合作協(xié)議和本合同約定的限制，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第十一條（增加條款）第三方與其他各方的關(guān)系11.1與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系基于合作協(xié)議，甲方應(yīng)按照合作協(xié)議約定向第三方支付服務(wù)費用，并配合第三方的工作。11.2與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系基于本合同，乙方應(yīng)按照本合同約定接受第三方的服務(wù)，并配合第三方的工作。11.3與其他第三方的關(guān)系第三方與其他第三方的關(guān)系應(yīng)基于其自身合作協(xié)議，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第十二條（增加條款）第三方介入的程序12.1第三方介入申請甲乙雙方認為需要第三方介入時，應(yīng)共同向第三方發(fā)出介入申請。12.2第三方介入審批第三方介入申請需經(jīng)甲乙雙方共同審批同意后，第三方方可介入。12.3第三方介入實施第三方介入后，應(yīng)按照合作協(xié)議和本合同的約定，獨立、公正地開展工作。第十三條（增加條款）第三方介入的終止13.1第三方介入終止條件第三方介入終止條件包括但不限于：1.合同履行完畢；2.雙方協(xié)商一致；3.法定情形。13.2第三方介入終止程序第三方介入終止程序包括終止通知、終止確認、終止后果等環(huán)節(jié)。13.3第三方介入終止后果第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定處理相關(guān)事宜。第三方應(yīng)退還已收取的服務(wù)費用中不屬于服務(wù)期的部分。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃實施細則詳細說明股權(quán)激勵計劃的具體操作流程、實施時間表、股權(quán)分配比例等。要求：文件格式為PDF，需加蓋公司公章。2.股權(quán)激勵方案包括股權(quán)激勵的目的、類型、實施條件、激勵對象范圍、激勵方式等。要求：文件格式為Word，需經(jīng)甲乙雙方簽字確認。3.服務(wù)內(nèi)容說明書詳細描述乙方需提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量要求、服務(wù)期限等。要求：文件格式為PDF，需加蓋公司公章。4.服務(wù)考核標準列出乙方的年度考核標準、考核方式、考核結(jié)果的應(yīng)用等。要求：文件格式為Word，需經(jīng)甲乙雙方簽字確認。5.股權(quán)變更協(xié)議明確股權(quán)變更的條件、程序、變更后的股權(quán)持有者權(quán)利義務(wù)等。要求：文件格式為PDF，需加蓋公司公章。6.股權(quán)退出協(xié)議規(guī)定股權(quán)退出的條件、方式、退出程序、退出后的股權(quán)處理等。要求：文件格式為PDF，需加蓋公司公章。7.違約責任認定書列出各種違約行為及相應(yīng)的責任認定標準。要求：文件格式為Word，需經(jīng)甲乙雙方簽字確認。8.爭議解決協(xié)議約定爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。要求：文件格式為PDF，需加蓋公司公章。9.合同終止協(xié)議明確合同終止的條件、程序、終止后的處理等。要求：文件格式為PDF，需加蓋公司公章。10.第三方合作協(xié)議規(guī)定第三方介入的具體事項、服務(wù)內(nèi)容、費用、責任等。要求：文件格式為PDF，需加蓋公司公章。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：違反保密協(xié)議：乙方泄露公司機密信息或違反保密條款。擅自轉(zhuǎn)讓股權(quán)：未經(jīng)公司同意，乙方擅自轉(zhuǎn)讓或處分股權(quán)。未能滿足股權(quán)激勵條件：乙方未能滿足股權(quán)激勵計劃中的業(yè)績考核或其他條件。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生時，乙方應(yīng)立即采取措施糾正。乙方未能及時糾正違約行為，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。違約責任包括但不限于賠償損失、返還股權(quán)、支付違約金等。3.示例說明：若乙方未履行服務(wù)義務(wù)，導致公司損失10萬元，則乙方應(yīng)賠償公司10萬元。若乙方泄露公司機密信息，造成公司損失5萬元，則乙方應(yīng)賠償公司5萬元，并承擔相應(yīng)的法律責任。全文完。二零二四年度股權(quán)激勵與服務(wù)合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1合同法律依據(jù)1.2相關(guān)政策法規(guī)1.3公司規(guī)章制度2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象范圍2.3激勵對象變動3.激勵方案3.1激勵方式3.2激勵條件3.3激勵比例3.4激勵計劃期限3.5激勵計劃實施時間4.激勵股權(quán)分配4.1股權(quán)分配原則4.2股權(quán)分配比例4.3股權(quán)分配方式5.股權(quán)激勵授予5.1授予條件5.2授予程序5.3授予時間6.服務(wù)期限6.1服務(wù)期限約定6.2服務(wù)期限調(diào)整6.3服務(wù)期限終止7.服務(wù)內(nèi)容7.1服務(wù)范圍7.2服務(wù)標準7.3服務(wù)成果8.服務(wù)費用8.1費用構(gòu)成8.2費用支付方式8.3費用支付時間9.股權(quán)激勵與服務(wù)關(guān)系9.1關(guān)系定義9.2權(quán)益保障9.3權(quán)責劃分10.監(jiān)督與考核10.1監(jiān)督機制10.2考核指標10.3考核結(jié)果11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約賠償12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除后果13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決費用14.其他約定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同生效14.4合同解釋14.5合同修改第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1合同法律依據(jù)1.1.1依據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)1.1.2依據(jù)《中華人民共和國公司法》及相關(guān)政策法規(guī)1.1.3依據(jù)《關(guān)于規(guī)范上市公司股權(quán)激勵有關(guān)問題的通知》等政策法規(guī)1.2相關(guān)政策法規(guī)1.2.1依據(jù)國家發(fā)展和改革委員會、財政部等相關(guān)部門發(fā)布的政策法規(guī)1.2.2依據(jù)證監(jiān)會等監(jiān)管機構(gòu)發(fā)布的政策法規(guī)1.3公司規(guī)章制度1.3.1依據(jù)公司章程1.3.2依據(jù)公司內(nèi)部管理規(guī)定2.激勵對象2.1激勵對象資格2.1.1激勵對象應(yīng)為在公司擔任重要管理職務(wù)或關(guān)鍵崗位的員工2.1.3激勵對象應(yīng)簽訂正式勞動合同2.2激勵對象范圍2.2.1激勵對象包括公司高級管理人員、中層管理人員及核心技術(shù)人員2.2.2激勵對象名單由公司董事會根據(jù)公司實際情況確定2.2.3激勵對象名單在激勵計劃實施前進行公示3.激勵方案3.1激勵方式3.1.1激勵方式為限制性股票激勵3.1.2限制性股票激勵采用分批授予、分期解鎖的方式3.2激勵條件3.2.1激勵條件包括但不限于公司業(yè)績達成、個人績效考核達標等3.2.2公司業(yè)績達成標準由公司董事會根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃制定3.2.3個人績效考核標準由公司人力資源部門制定3.3激勵比例3.3.1激勵股票總額度不超過公司總股本的10%3.3.2激勵比例根據(jù)激勵對象崗位和貢獻等因素確定3.4激勵計劃期限3.4.1激勵計劃期限為五年3.4.2激勵計劃自激勵股票授予之日起計算3.5激勵計劃實施時間3.5.1激勵計劃分批實施，每批激勵股票授予時間為一年3.5.2每批激勵股票授予的具體時間由公司董事會根據(jù)公司實際情況確定4.激勵股權(quán)分配4.1股權(quán)分配原則4.1.1公平、公正、透明原則4.1.2與公司業(yè)績和個人績效考核相掛鉤原則4.2股權(quán)分配比例4.2.1股權(quán)分配比例根據(jù)激勵對象的崗位、貢獻等因素確定4.2.2高級管理人員、中層管理人員及核心技術(shù)人員之間的股權(quán)分配比例可根據(jù)實際情況適當調(diào)整4.3股權(quán)分配方式4.3.1以現(xiàn)金方式支付4.3.2以公司股票形式支付5.股權(quán)激勵授予5.1授予條件5.1.1激勵對象滿足激勵方案規(guī)定的條件5.1.2激勵對象簽署股權(quán)激勵協(xié)議5.2授予程序5.2.1公司董事會審議通過激勵方案5.2.2公司人力資源部門負責組織實施5.2.3激勵對象在規(guī)定時間內(nèi)完成相關(guān)手續(xù)5.3授予時間5.3.1激勵股票授予時間為激勵計劃實施時間6.服務(wù)期限6.1服務(wù)期限約定6.1.1激勵對象自簽署本合同之日起至激勵計劃期限屆滿之日止，為服務(wù)期限6.1.2激勵對象在服務(wù)期限內(nèi)應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，履行崗位職責6.2服務(wù)期限調(diào)整6.2.1如激勵對象因個人原因離職，服務(wù)期限自動終止6.2.2如公司因經(jīng)營需要調(diào)整激勵對象崗位，服務(wù)期限可相應(yīng)調(diào)整6.3服務(wù)期限終止6.3.1激勵計劃期限屆滿或激勵對象離職，服務(wù)期限終止8.服務(wù)內(nèi)容8.1服務(wù)范圍8.1.1激勵對象需按照公司要求完成各項工作任務(wù)8.1.2激勵對象需參加公司安排的培訓和學習活動8.1.3激勵對象需遵守公司保密協(xié)議，保護公司商業(yè)秘密8.2服務(wù)標準8.2.1激勵對象需達到公司規(guī)定的崗位工作標準8.2.2激勵對象需在績效考核中達到公司設(shè)定的績效目標8.3服務(wù)成果8.3.1激勵對象需為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益和社會效益8.3.2激勵對象需推動公司技術(shù)創(chuàng)新和業(yè)務(wù)發(fā)展9.服務(wù)費用9.1費用構(gòu)成9.1.1服務(wù)費用包括但不限于激勵股票的購買成本、管理費用、激勵對象的薪酬等9.1.2服務(wù)費用按年度進行預算和核算9.2費用支付方式9.2.1服務(wù)費用以現(xiàn)金方式支付9.2.2費用支付需符合國家相關(guān)財務(wù)管理制度9.3費用支付時間9.3.1每季度末支付下季度服務(wù)費用9.3.2特殊情況下的費用支付需經(jīng)公司董事會批準10.股權(quán)激勵與服務(wù)關(guān)系10.1關(guān)系定義10.1.1股權(quán)激勵與服務(wù)關(guān)系為激勵對象為公司提供服務(wù)所獲得的股權(quán)激勵10.1.2股權(quán)激勵與服務(wù)關(guān)系應(yīng)與激勵對象在公司的工作崗位和職責相對應(yīng)10.2權(quán)益保障10.2.1激勵對象享有按照股權(quán)激勵協(xié)議約定的權(quán)益10.2.2公司保障激勵對象的股權(quán)激勵權(quán)益不受侵犯10.3權(quán)責劃分10.3.1激勵對象有權(quán)獲得股權(quán)激勵收益，并承擔相應(yīng)的義務(wù)10.3.2公司有責任按照合同約定履行股權(quán)激勵義務(wù)11.監(jiān)督與考核11.1監(jiān)督機制11.1.1公司設(shè)立專門的監(jiān)督小組，負責監(jiān)督股權(quán)激勵計劃的實施11.1.2監(jiān)督小組定期向董事會匯報監(jiān)督情況11.2考核指標11.2.1考核指標包括公司業(yè)績指標和個人績效考核指標11.2.2考核指標由公司人力資源部門制定，并經(jīng)董事會審議通過11.3考核結(jié)果11.3.1考核結(jié)果作為股權(quán)激勵是否解鎖的重要依據(jù)11.3.2考核結(jié)果需向激勵對象公開12.違約責任12.1違約情形12.1.1激勵對象未履行合同約定的服務(wù)內(nèi)容12.1.2激勵對象違反公司規(guī)章制度12.1.3激勵對象泄露公司商業(yè)秘密12.2違約責任承擔12.2.1激勵對象需承擔相應(yīng)的違約責任12.2.2公司有權(quán)采取包括但不限于解除股權(quán)激勵協(xié)議、追回已獲收益等措施12.3違約賠償12.3.1激勵對象需按照違約情形承擔相應(yīng)的違約賠償13.合同解除13.1解除條件13.1.1激勵對象未履行合同約定的服務(wù)內(nèi)容13.1.2激勵對象違反公司規(guī)章制度13.1.3激勵對象泄露公司商業(yè)秘密13.2解除程序13.2.1公司向激勵對象發(fā)出解除合同通知書13.2.2激勵對象在接到解除合同通知書后有權(quán)進行申辯13.3解除后果13.3.1合同解除后，激勵對象需按照合同約定承擔相應(yīng)的責任14.爭議解決14.1爭議解決方式14.1.1爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟14.1.2采取協(xié)商和調(diào)解方式解決爭議14.2爭議解決機構(gòu)14.2.1爭議解決機構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院或仲裁委員會14.2.2爭議解決機構(gòu)的選擇由雙方協(xié)商確定14.3爭議解決費用14.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔14.3.2如雙方協(xié)商一致，可另行約定費用分擔方式第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等。2.第三方介入情形2.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方提供專業(yè)服務(wù)；2.1.2法律法規(guī)或政策要求必須引入第三方；2.1.3爭議解決過程中，需要第三方進行鑒定或評估。3.第三方選擇與委托3.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，或由法律法規(guī)或政策規(guī)定；3.2第三方一經(jīng)選定，甲乙雙方應(yīng)與其簽訂相應(yīng)的委托合同或服務(wù)協(xié)議；3.3委托合同或服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)、責任和報酬等事項。4.第三方責任限額4.1.1第三方在提供專業(yè)服務(wù)過程中，應(yīng)遵循行業(yè)規(guī)范和標準；4.1.2第三方的責任限額應(yīng)與其提供服務(wù)的內(nèi)容和范圍相匹配；4.1.3第三方的責任限額應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。4.2第三方的責任限額應(yīng)在委托合同或服務(wù)協(xié)議中明確約定。5.第三方權(quán)利與義務(wù)5.1第三方的權(quán)利：5.1.1獲取委托合同或服務(wù)協(xié)議中約定的報酬；5.1.2要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；5.1.3在提供專業(yè)服務(wù)過程中，享有相應(yīng)的獨立性。5.2第三方的義務(wù)：5.2.1按照委托合同或服務(wù)協(xié)議的規(guī)定，履行專業(yè)服務(wù)職責；5.2.2對甲乙雙方提供的信息和資料負有保密義務(wù)；5.2.3按時提交服務(wù)成果，并對服務(wù)成果的真