茶葉企業(yè)出納聘用合同

茶葉企業(yè)出納聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事茶葉生產(chǎn)、銷售的企業(yè)，乙方具備出納崗位所需的專業(yè)技能及素質(zhì)，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方出納崗位事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的出納崗位，負(fù)責(zé)公司的現(xiàn)金、銀行存款管理、財(cái)務(wù)報(bào)表編制等工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的財(cái)經(jīng)法律法規(guī)，按照甲方的財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行工作。1.3乙方應(yīng)確保公司財(cái)務(wù)資料的安全、完整，不得泄露公司財(cái)務(wù)機(jī)密。第二條聘用期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方按國家規(guī)定和公司內(nèi)部薪酬制度，為乙方支付工資、福利等。3.2乙方同意在甲方規(guī)定的薪酬制度下，努力完成工作任務(wù)。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方應(yīng)遵守甲方的作息時(shí)間，按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行工作。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。5.2甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)用品。第六條保密條款6.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露、復(fù)制、傳播或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等。6.2乙方違反本保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同的解除和終止7.1在合同期限內(nèi)，雙方協(xié)商一致可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（3）甲方向乙方提供虛假身份證明、學(xué)歷證明等應(yīng)聘材料的；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。7.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2乙方提起訴訟的，應(yīng)提前通知甲方。甲方應(yīng)在收到通知后15日內(nèi)提出答辯，否則視為放棄答辯權(quán)利。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.甲方財(cái)務(wù)管理制度4.甲方勞動(dòng)保護(hù)用品清單5.甲方保密制度6.雙方簽訂的勞動(dòng)合同二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露、復(fù)制、傳播或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害。4.乙方提供虛假身份證明、學(xué)歷證明等應(yīng)聘材料。5.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正。6.乙方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同。三、法律名詞及解釋：1.出納：負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金、銀行存款管理、財(cái)務(wù)報(bào)表編制等工作的崗位。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.技術(shù)秘密：技術(shù)成果、技術(shù)信息和技術(shù)資料等不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。4.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定時(shí)間到崗。解決辦法：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，若乙方無故未到崗，根據(jù)合同約定采取相應(yīng)措施。2.問題：乙方在工作中出現(xiàn)失誤。解決辦法：及時(shí)指出，要求乙方改正，并根據(jù)情況給予培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。3.問題：乙方泄露公司機(jī)密。解決辦法：立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，采取補(bǔ)救措施，并根據(jù)合同約定追究乙方法律責(zé)任。4.問題：合同期滿，乙方不續(xù)簽。解決辦法：提前與乙方溝通，了解不續(xù)簽的原因，盡量爭取乙方續(xù)簽，如無法達(dá)成一致，按合同約定處理。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立