醫(yī)療行業(yè)試用期聘用協(xié)議

醫(yī)療行業(yè)試用期聘用協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（試用期員工）：性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方向甲方提供勞動(dòng)力，甲方支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：一、試用期限1.乙方的試用期為____個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期滿后，甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)，決定是否正式聘用乙方。二、工作內(nèi)容1.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行職務(wù)，服從甲方的工作安排。2.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方在試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方試用期內(nèi)，甲方不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。四、保密協(xié)議1.乙方在試用期內(nèi)和解除、終止勞動(dòng)合同后，未經(jīng)甲方同意，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。五、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議，如一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。六、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（試用期員工）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件4.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件5.甲方勞動(dòng)合同樣本6.甲方保密協(xié)議樣本7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明8.乙方身份證復(fù)印件9.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件10.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，未經(jīng)甲方同意泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，不認(rèn)真履行職務(wù)，不服從甲方工作安排。3.乙方提供虛假個(gè)人信息，學(xué)歷、職業(yè)資格證書等。4.甲方未按照約定支付乙方工資，未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件，未為乙方提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)等。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方而約定的考察期。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照約定向用人單位提供勞動(dòng)力，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同約定，要求乙方支付違約金，如有必要，可通過法律途徑維護(hù)甲方權(quán)益。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，如乙方不配合，可依法采取措施維護(hù)甲方權(quán)益。3.甲方未按照約定支付乙方工資：及時(shí)與甲方溝通，要求支付應(yīng)付工資，如甲方不配合，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。4.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：及時(shí)與甲方溝通，要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，如甲方不配合，可以向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)部門投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新招聘的試用期員工制定試用期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)。2.甲方與乙方明確雙方在試用期的權(quán)利義務(wù)，確保雙方公平公正地履行合同。3.甲方與乙方簽訂保密協(xié)議，確保乙方在試用期內(nèi)和解除、終止勞動(dòng)合同后，不得泄露