政府機(jī)構(gòu)薪酬激勵計劃

政府機(jī)構(gòu)薪酬激勵計劃合同編號：__________甲方：__________（政府機(jī)構(gòu)名稱）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（薪酬激勵計劃參與人員）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作崗位，并為了充分調(diào)動乙方的工作積極性，提高工作效率，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本薪酬激勵計劃，共同遵守。第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、福利補(bǔ)貼等構(gòu)成。1.2基本工資按照甲方規(guī)定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。1.3績效獎金根據(jù)乙方的工作績效考核結(jié)果發(fā)放，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)另行制定。1.4福利補(bǔ)貼包括五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條績效考核2.1甲方設(shè)立績效考核委員會，負(fù)責(zé)對乙方的工作績效進(jìn)行定期考核。2.2績效考核分為季度考核、年度考核，考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、獎懲等方面的依據(jù)。2.3乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極參加培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力，以實現(xiàn)甲方的工作目標(biāo)。第三條薪酬調(diào)整3.1乙方的薪酬調(diào)整根據(jù)績效考核結(jié)果和甲方薪酬政策執(zhí)行。3.2乙方連續(xù)兩個季度績效考核結(jié)果為優(yōu)秀，可申請薪酬上調(diào)。3.3乙方連續(xù)一年績效考核結(jié)果為優(yōu)秀，可申請晉升職務(wù)或薪酬上調(diào)。第四條激勵措施4.1甲方設(shè)立獎勵基金，對在工作中表現(xiàn)突出的乙方給予獎勵。4.2乙方獲得國家級、省級、市級榮譽(yù)或表彰的，甲方給予相應(yīng)的物質(zhì)和精神獎勵。4.3乙方提出創(chuàng)新性建議，并被甲方采納實施，取得顯著成效的，甲方給予獎勵。第五條合同解除與終止5.1乙因為在合同期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。5.2乙方因個人原因提前終止合同的，應(yīng)當(dāng)提前一個月書面通知甲方。5.3合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)約意向的，本合同自動終止。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、國家秘密和工作中獲取的其他敏感信息。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。7.2爭議解決過程中，除爭議事項外，雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同的其他條款。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方政府機(jī)構(gòu)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方個人身份證明復(fù)印件3.甲方薪酬政策文件4.績效考核制度5.獎勵基金管理辦法6.甲方保密制度7.雙方簽署的合同紙質(zhì)版二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、國家秘密和工作中獲取的其他敏感信息，未經(jīng)甲方同意，使用或披露給第三方。2.乙方未按照甲方規(guī)定履行崗位職責(zé)，工作表現(xiàn)嚴(yán)重不合格。3.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職或違反合同約定的解除合同條件。4.甲方未按照合同約定支付乙方薪酬、獎金及福利。5.甲方未按照合同約定提供乙方的工作條件和發(fā)展機(jī)會。6.甲方未按照合同約定履行保密義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.政府機(jī)構(gòu)：指具有行政職能，依法成立的公共管理組織。2.薪酬激勵計劃：指為激發(fā)員工工作積極性，提高工作效率和業(yè)績，而制定的一系列薪酬福利政策。3.基本工資：指員工在崗位上按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和工資體系所獲得的固定薪酬。4.績效獎金：指根據(jù)員工工作績效考核結(jié)果發(fā)放的額外薪酬。5.福利補(bǔ)貼：包括五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等，是員工除基本工資和績效獎金外的其他待遇。6.績效考核：是對員工在一定時期內(nèi)的工作質(zhì)量、數(shù)量、效率等方面進(jìn)行全面評估的過程。7.保密義務(wù)：指在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、國家秘密和工作中獲取的其他敏感信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作表現(xiàn)不佳，影響甲方工作進(jìn)度和質(zhì)量。解決辦法：甲方應(yīng)詳細(xì)記錄乙方的違規(guī)行為，進(jìn)行嚴(yán)肅的批評教育，并根據(jù)績效考核結(jié)果采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。2.乙方提出辭職，但未提前一個月通知甲方。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，說明合同約定和法律規(guī)定，要求乙方按照合同約定提前通知。3.甲方未按照合同約定支付乙方薪酬和獎金。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方薪酬和獎金，如發(fā)生遲延支付，應(yīng)支付相應(yīng)的滯納金。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。解決辦法：甲方應(yīng)采取法律手段，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于甲方政府機(jī)構(gòu)與乙方員工之間，為充分調(diào)動乙方工作積極性，提高工作效率和業(yè)績，制定的薪酬激勵計劃。2.適用于乙方員工在崗位上認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極參加培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力，實現(xiàn)甲方工作目標(biāo)。3.適用于甲方對乙方員工進(jìn)行