50“加”16個(gè)基礎(chǔ)人事和行政管理流程圖-pdf

（全配圖超詳細(xì)?。┬姓耸虏抗ぷ髁鞒虉D（總圖）行政人事部工作流程圖（總圖）公司發(fā)展戰(zhàn)略獎(jiǎng)懲酬利訓(xùn)懲YNYYYYN審批審批N審批審批NN道道未通過初試/未通過被考核人考核人公司考核項(xiàng)審批公司考核項(xiàng)目申請(qǐng)饋公司考核項(xiàng)目公司考核項(xiàng)目啟動(dòng)公司考核項(xiàng)目評(píng)被評(píng)估人評(píng)估人行政人事部公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)聯(lián)規(guī)程書N保持N保持Y不同意不同意估表一次申訴受YNYN表估表浮動(dòng)工資調(diào)整N審批Y表獎(jiǎng)懲保險(xiǎn)N審批Y參保人員行政人事部主管領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整方案審批審批年度社?；鶖?shù)調(diào)整簽署意見審批保/停繳/獎(jiǎng)懲員工部門經(jīng)理行政人事部門經(jīng)理或相論審批審批N機(jī)會(huì)YYN審批取消或改變?cè)瓫Q定審批YNN實(shí)施實(shí)施部門/地區(qū)部門經(jīng)理會(huì)討論，綜合評(píng)價(jià)全體員工部門經(jīng)理會(huì)討論，綜合評(píng)價(jià)全體員工任崗位工作，提出崗位調(diào)整的書面報(bào)告任崗位工作，提出崗位調(diào)整的書面報(bào)告等提出崗位調(diào)整經(jīng)理例會(huì)討論決定審批YN部門經(jīng)理行政人事部公司領(lǐng)導(dǎo)Y審批審批審批NN工作表現(xiàn)考察N審批YY行政人事部公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)聯(lián)流程行政人事部公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)聯(lián)流程在職培訓(xùn)N審批Y制制作合同保密協(xié)議個(gè)人留存存擋公司領(lǐng)導(dǎo)公司領(lǐng)導(dǎo)收收取資料身份證學(xué)歷證學(xué)位證職稱證限信息部開通公司郵箱用員工工作評(píng)價(jià)，簽署意見意見審批（轉(zhuǎn)正）（轉(zhuǎn)正）N提出處理意見審批N員工直接領(lǐng)導(dǎo)行政人事部N延遲或取審批Y批Y批YN反饋給員工N審批Y建立公司內(nèi)部試用轉(zhuǎn)正文件獎(jiǎng)懲公司內(nèi)部員工檔案部門部門取消申請(qǐng)審批NY獎(jiǎng)懲N經(jīng)理會(huì)討論審批Y社保停繳社保停繳審批YN社保停繳匯總申請(qǐng)審核使用管理行為流程名稱理工作流程執(zhí)行者否否管理行為審批流程名稱用管理流程執(zhí)行者是理審核審批行為是否否是管理行為審批員工出差審批部門經(jīng)理否管理管理行否否否審批審批為否管理行為審批否管管理行為否審批否否審批管管理行為否否否審批審核否紀(jì)要審批管管理行為作流程執(zhí)行者否否否審批審批借閱申請(qǐng)借閱保管資料借閱登記否審批否審批管理行為管理行為管理行為否否審批審批流程名稱工作流程圖執(zhí)行者管理行為管理行為否審批許可證管管理行為否審批否確定參觀方案審批準(zhǔn)備接待許可證否審批管理行為是是否客戶就餐安排否填制用餐是否審批是審批管管理行為信息審批審核審批審批是管管理行為否審批否行為實(shí)施環(huán)節(jié)各部門管理行為工作流程圖執(zhí)行者否是否審批否管理行為審批是是否否管理行為審批否借閱手續(xù)否是是管理行為審批行為實(shí)施環(huán)節(jié)各部門否否文件借閱申請(qǐng)審核審批管理行為管管理行為是審批管管理行為是審批值班管理工作流程圖值班管理工值班管理工值班人員否審批是管理行為管管理行為否否否審批是否否否審批審批是管管理行為審批審核工作流程圖執(zhí)行者管理行為管管理行為執(zhí)行者否否否審批管管理行為執(zhí)行者否審核審批否否否審批審批管管理行為準(zhǔn)確記錄與核實(shí)否否否否審批審批否審批是審核審批是保衛(wèi)措施管理行為否管管理行為否否審批審核審批管理行為管管理行為否審批否理工作流程執(zhí)行者否審批管理行為審批否理工作流程執(zhí)行者否審批管理行為審批否否使用信息駕駛員安排否管理行為否是信息理管理行為修理管管理行為理工作流程執(zhí)行者否審批是否審批是理工作流程執(zhí)行者否審批機(jī)器設(shè)備保養(yǎng)管理行為否否否是否是否審批管理行為審批是管管理行為理工作流程執(zhí)行者否審批是否否審核審批是圖行政部行政部經(jīng)理審核管管理行為是是行為實(shí)施環(huán)節(jié)