電腦和設(shè)備使用管理制度

電腦和設(shè)備使用管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范和管理本企業(yè)的電腦和設(shè)備的使用，提高工作效率，保護(hù)企業(yè)信息安全，訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)的全體員工，包含全職員工和臨時(shí)員工。第三條本制度涉及的電腦和設(shè)備包含但不限于電腦、筆記本、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、掃描儀、投影儀等。第四條電腦和設(shè)備的使用應(yīng)遵守法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)定，不得違反規(guī)定使用、私自轉(zhuǎn)讓、私自拆卸或私自更換。第二章電腦和設(shè)備申請(qǐng)與發(fā)放第五條員工使用電腦和設(shè)備需提前向負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并填寫相關(guān)申請(qǐng)表格。第六條申請(qǐng)表格應(yīng)包含申請(qǐng)人姓名、工號(hào)、職務(wù)、具體使用設(shè)備的種類和數(shù)量等信息。第七條申請(qǐng)表格需經(jīng)上級(jí)審核批準(zhǔn)后方可發(fā)放相應(yīng)的電腦和設(shè)備。第八條電腦和設(shè)備的發(fā)放由設(shè)備管理員進(jìn)行，應(yīng)記錄領(lǐng)取人及對(duì)應(yīng)的設(shè)備序列號(hào)等信息。第三章電腦和設(shè)備的使用第九條員工使用電腦和設(shè)備應(yīng)遵守以下規(guī)定：電腦和設(shè)備僅用于工作需要，不得用于個(gè)人娛樂、游戲或其他非工作目的。不得私自安裝未經(jīng)企業(yè)授權(quán)的軟件或應(yīng)用程序。不得私自更改、刪除他人文件和數(shù)據(jù)，維護(hù)企業(yè)數(shù)據(jù)的完整性和安全。不得私自調(diào)整電腦和設(shè)備的硬件設(shè)置，如CPU、內(nèi)存等。不得將電腦和設(shè)備帶離企業(yè)辦公場(chǎng)合。不得私自聯(lián)網(wǎng)下載、瀏覽違法、淫穢、暴力等不良信息。第十條電腦和設(shè)備使用過程中的注意事項(xiàng)：使用電腦和設(shè)備時(shí)需保持乾凈，不得在電腦和設(shè)備上隨便放置杯具、食物等。使用完畢后，應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電腦和設(shè)備，不得長(zhǎng)時(shí)間空閑未關(guān)閉。使用電腦和設(shè)備時(shí)應(yīng)注意電源、線路等安全，如發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)修。使用電腦和設(shè)備時(shí)應(yīng)注意個(gè)人信息和企業(yè)信息的保護(hù)，在公共場(chǎng)合不得隨便呈現(xiàn)屏幕內(nèi)容。第四章電腦和設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)第十一條電腦和設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)應(yīng)依照以下要求進(jìn)行：定期進(jìn)行殺毒和系統(tǒng)更新，保證電腦和設(shè)備的安全性和穩(wěn)定性。避開將電腦和設(shè)備直接暴露在陽光下或潮濕的環(huán)境中，保證電腦和設(shè)備的正常運(yùn)行。不得私自更換電腦和設(shè)備的硬件部件，如需更換應(yīng)向設(shè)備管理員提出申請(qǐng)。發(fā)現(xiàn)電腦和設(shè)備顯現(xiàn)故障或異常情況應(yīng)及時(shí)向設(shè)備管理員報(bào)修。第十二條設(shè)備管理員負(fù)責(zé)電腦和設(shè)備的日常維護(hù)和保養(yǎng)工作，并保障電腦和設(shè)備的正常運(yùn)行。第十三條公司有權(quán)對(duì)電腦和設(shè)備進(jìn)行定期檢查，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)使用或有意損壞，將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第五章電腦和設(shè)備的報(bào)廢與返還第十四條員工離職時(shí)，應(yīng)向設(shè)備管理員返還全部領(lǐng)取的電腦和設(shè)備，并由設(shè)備管理員確認(rèn)無誤后注銷。第十五條電腦和設(shè)備顯現(xiàn)故障、過時(shí)或其他原因需要報(bào)廢時(shí)，應(yīng)由設(shè)備管理員及時(shí)處理。第十六條電腦和設(shè)備報(bào)廢前，設(shè)備管理員應(yīng)對(duì)其中存儲(chǔ)的數(shù)據(jù)進(jìn)行備份，并及時(shí)銷毀敏感信息。第六章違規(guī)處理第十七條對(duì)于違反本制度的行為，將依照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包含但不限于口頭警告、書面警告、扣除獎(jiǎng)金、降職、處分甚至解雇等。第十八條對(duì)于有意破壞或竊取企業(yè)數(shù)據(jù)等嚴(yán)重違規(guī)行為，公司將保存追究法律責(zé)任的權(quán)利。第七章附則第十九條本制度由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋。第二十條本制度自發(fā)布之日起正式執(zhí)行。第二十一條本制度的修訂和解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部。第