取樣工崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制

取樣工崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制第一章總則第一條目的和依據(jù)為了落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)方針，保障取樣工崗位的安全生產(chǎn)，確保員工人身安全和生產(chǎn)質(zhì)量，特訂立本規(guī)章制度。本規(guī)章制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)以及企業(yè)的管理要求。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于本企業(yè)全部從事取樣工作的員工。第二章安全生產(chǎn)責(zé)任第三條安全生產(chǎn)責(zé)任主體公司作為安全生產(chǎn)責(zé)任主體，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督公司取樣工作的安全生產(chǎn)。第四條安全生產(chǎn)職責(zé)公司應(yīng)當(dāng)明確安全生產(chǎn)職責(zé)，明確各級(jí)管理人員在取樣工崗位安全生產(chǎn)中的職責(zé)分工。公司高層管理人員應(yīng)當(dāng)訂立、完善安全生產(chǎn)方針和目標(biāo)，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，確保安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)到位。第五條取樣工安全生產(chǎn)責(zé)任取樣工作人員應(yīng)當(dāng)自發(fā)遵守法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度。取樣工作人員應(yīng)當(dāng)了解和掌握取樣工作的安全生產(chǎn)要求，嚴(yán)格依照操作規(guī)程和作業(yè)引導(dǎo)書開展工作。取樣工作人員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)安全意識(shí)，加強(qiáng)安全防范意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)報(bào)告并采取措施除去，確保工作環(huán)境安全。第三章安全教育和培訓(xùn)第六條安全教育培訓(xùn)計(jì)劃公司應(yīng)當(dāng)訂立安全教育培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)取樣工作人員的特點(diǎn)和需求，定期組織安全教育培訓(xùn)。安全教育培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)包含安全生產(chǎn)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)、操作規(guī)程和作業(yè)引導(dǎo)書的培訓(xùn)、安全技能培訓(xùn)等內(nèi)容。第七條安全培訓(xùn)內(nèi)容安全培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包含但不限于以下方面：取樣工作的安全操作技能和方法；安全防范知識(shí)和應(yīng)急處理措施；安全檢查、隱患排查與整改等知識(shí)；法律法規(guī)及公司安全制度的學(xué)習(xí)。第八條安全培訓(xùn)方式安全培訓(xùn)方式可以采用集中培訓(xùn)、講座、演習(xí)、考試等形式進(jìn)行。公司可以委托專業(yè)機(jī)構(gòu)或內(nèi)部安全專家進(jìn)行安全培訓(xùn)，也可以邀請(qǐng)相關(guān)行業(yè)從業(yè)人員進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)溝通和引導(dǎo)。第九條安全培訓(xùn)記錄公司應(yīng)當(dāng)對(duì)安全培訓(xùn)情況進(jìn)行記錄，包含培訓(xùn)日期、參加培訓(xùn)的人員名單等。參加培訓(xùn)的員工應(yīng)當(dāng)簽署安全培訓(xùn)記錄，并通過(guò)考試確認(rèn)掌握安全相關(guān)知識(shí)。第四章安全檢查和隱患排查第十條定期安全檢查公司應(yīng)當(dāng)訂立定期安全檢查計(jì)劃，對(duì)取樣工作的安全情形進(jìn)行檢查。安全檢查應(yīng)由專人負(fù)責(zé)，檢查內(nèi)容包含工作場(chǎng)合設(shè)施設(shè)備的安全情形、操作規(guī)程和作業(yè)引導(dǎo)書的執(zhí)行情況、工作人員的安全操作等。第十一條隱患排查和整改公司應(yīng)當(dāng)組織隱患排查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、除去工作中存在的安全隱患。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的安全隱患，應(yīng)當(dāng)立刻采取措施進(jìn)行整改，并對(duì)整改情況進(jìn)行記錄和跟蹤。第十二條安全檢查記錄對(duì)于安全檢查情況，公司應(yīng)當(dāng)進(jìn)行記錄，并報(bào)告上級(jí)主管部門。安全檢查記錄應(yīng)包含檢查日期、檢查人員、檢查地方、檢查情況、存在的安全隱患及整改情況等。第五章應(yīng)急預(yù)案和演練第十三條應(yīng)急預(yù)案訂立公司應(yīng)當(dāng)訂立取樣工作的應(yīng)急預(yù)案，并定期進(jìn)行修訂和更新。應(yīng)急預(yù)案應(yīng)當(dāng)明確應(yīng)急組織機(jī)構(gòu)、應(yīng)急處理流程、應(yīng)急物資儲(chǔ)備等內(nèi)容。第十四條應(yīng)急演練公司應(yīng)當(dāng)依照應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行定期演練，并記錄演練情況。應(yīng)急演練應(yīng)當(dāng)圍繞常見的安全事故和突發(fā)事件進(jìn)行模擬，檢驗(yàn)應(yīng)急預(yù)案的有效性和員工的應(yīng)急處理本領(lǐng)。第十五條應(yīng)急演練整改應(yīng)急演練結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)對(duì)演練中存在的問(wèn)題進(jìn)行整改。整改內(nèi)容包含演練過(guò)程中的不足、應(yīng)急預(yù)案的修訂、人員培訓(xùn)等。第六章懲罰和嘉獎(jiǎng)第十六條違規(guī)懲罰對(duì)于違反安全生產(chǎn)規(guī)定的員工，公司將依法進(jìn)行處理，并依據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度予以相應(yīng)的懲罰。懲罰方式包含但不限于口頭警告、書面警告、罰款、停職、降職、開除等。第十七條安全嘉獎(jiǎng)公司將依據(jù)員工在取樣工作中的安全表現(xiàn)進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。安全嘉獎(jiǎng)可以是物質(zhì)嘉獎(jiǎng)、榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)或者其他形式的嘉獎(jiǎng)，以鼓舞員工的安全生產(chǎn)意識(shí)和行為。第七章附則第十八條安全培訓(xùn)檔案公司應(yīng)當(dāng)建立取樣工作人員的安全培訓(xùn)檔案，記錄各類培訓(xùn)的情況和培訓(xùn)成績(jī)。安全培訓(xùn)檔案應(yīng)當(dāng)保密，只供安全管理部門和相關(guān)主管部門查閱。第十九條安全生產(chǎn)責(zé)任的評(píng)估公司應(yīng)當(dāng)定期對(duì)取樣工作的安全生產(chǎn)責(zé)任進(jìn)行評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。評(píng)估結(jié)果應(yīng)當(dāng)向公司高層管理層報(bào)告，作為改進(jìn)安全管理的緊要依據(jù)。第八章生效日期和修訂第二十條生效日期本規(guī)章