2024年競業(yè)限制條款協(xié)議

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在職期間及離職后的競業(yè)限制事項達(dá)成如下協(xié)議：一、定義1.1競業(yè)限制：是指乙方在解除或終止勞動合同后，為防止甲方商業(yè)秘密泄露，約定乙方在一定期限內(nèi)不得在同類業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動，也不得加入與甲方存在競爭關(guān)系的其他企業(yè)。1.2商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。二、競業(yè)限制的適用范圍和期限2.1適用范圍：乙方向甲方承諾，在解除或終止勞動合同后，不得在與甲方存在競爭關(guān)系的同類業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動，包括但不限于設(shè)立、投資、加盟、加入或以其他形式參與同類業(yè)務(wù)的企業(yè)。2.2期限：競業(yè)限制的期限自乙方解除或終止勞動合同之日起計算，為期____年。三、競業(yè)限制的具體約定3.1乙方向甲方承諾，在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得利用在甲方任職期間獲得的商業(yè)秘密從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。3.2乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得加入與甲方存在競爭關(guān)系的其他企業(yè)，不得以個人名義或與他人合作從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。3.3乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)，如欲從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動，應(yīng)提前向甲方申請，并經(jīng)甲方書面同意。四、違約責(zé)任4.1如乙方違反本協(xié)議的約定，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。4.2乙方違反本協(xié)議，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至競業(yè)限制期限屆滿之日止。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.確保合同內(nèi)容的合法性：合同內(nèi)容應(yīng)符合《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.明確競業(yè)限制的定義和范圍：明確競業(yè)限制的含義、適用范圍和期限，以及商業(yè)秘密的定義，以確保雙方對競業(yè)限制的理解和執(zhí)行一致。3.具體明確的違約責(zé)任：合同中應(yīng)明確乙方的違約行為及相應(yīng)的違約責(zé)任，包括停止違約行為和賠償責(zé)任。4.爭議解決方式：明確雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的解決方式，包括友好協(xié)商和向法院提起訴訟。解決辦法：1.雙方簽訂正式的競業(yè)限制協(xié)議：確保合同的合法性和雙方權(quán)益的保障。2.明確雙方的權(quán)利和義務(wù)：通過詳細(xì)具體的約定，明確雙方在競業(yè)限制期限內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)。3.加強保密意識：雙方都應(yīng)加強對商業(yè)秘密的保護(hù)意識，確保商業(yè)秘密不被泄露。4.及時解決爭議：一旦發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞解釋：1.競業(yè)限制：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定競業(yè)限制條款，規(guī)定勞動者在解除或者終止勞動合同后的一定期限內(nèi)，不得在同類業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者相似的經(jīng)營活動。2.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.違約責(zé)任：當(dāng)一方違反合同約定時，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括停止違約行為和賠償對方因違約所遭受的經(jīng)濟(jì)損失。4.爭議解決：當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式，解決雙方之間的爭議。特殊應(yīng)用場合：1.高管或關(guān)鍵崗位員工離職：在這種情況下，離職員工可能掌握公司的核心商業(yè)秘密和客戶資源。補充條款可以要求離職員工在競業(yè)限制期間內(nèi)不得與原公司的客戶進(jìn)行商業(yè)往來，以保護(hù)公司的客戶關(guān)系和商業(yè)利益。2.創(chuàng)業(yè)公司保護(hù)創(chuàng)新成果：對于創(chuàng)業(yè)公司來說，創(chuàng)新成果和商業(yè)計劃是公司的核心資產(chǎn)。補充條款可以明確離職員工在競業(yè)限制期間內(nèi)不得設(shè)立或加入與原公司業(yè)務(wù)相同或相似的創(chuàng)業(yè)項目，以保護(hù)公司的創(chuàng)新成果和市場競爭力。3.技術(shù)型公司保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)：技術(shù)型公司在保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)方面有較高的需求。補充條款可以要求離職員工在競業(yè)限制期間內(nèi)不得使用或披露原公司的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、商標(biāo)和著作權(quán)等。4.銷售型公司保護(hù)客戶資源：銷售型公司通常需要保護(hù)客戶資源和銷售渠道。補充條款可以要求離職員工在競業(yè)限制期間內(nèi)不得直接或間接與原公司的客戶進(jìn)行商業(yè)往來，以保護(hù)公司的客戶資源和市場份額。附