在職員工未離職即招聘的法律風險警示

合同編號：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方是甲方的在職員工；鑒于甲方擬招聘新員工以滿足業(yè)務發(fā)展的需要；鑒于乙方在未離職的情況下，甲方進行新員工的招聘可能會引發(fā)一系列法律風險；為了確保雙方的權益，經甲乙雙方友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條招聘條件1.1甲方在進行新員工招聘時，應確保乙方的職位、薪酬、福利等不受不利影響。1.2甲方在進行新員工招聘時，應避免對乙方的工作任務、工作環(huán)境產生不利影響。第二條保密義務2.1乙方應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等予以保密，不得泄露給任何第三方。2.2乙方在離職后繼續(xù)承擔對本條第1款的保密義務，保密期限為____年。第三條競業(yè)限制3.1乙方在離職后____年內，不得在與甲方經營業(yè)務相同或相似的行業(yè)從事與甲方業(yè)務相關的工作。3.2乙方在離職后不得利用在甲方工作期間所掌握的客戶資源、合作伙伴等開展與甲方業(yè)務相競爭的活動。第四條違約責任4.1如乙方違反本合同的任何條款，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方因此所遭受的損失。4.2如甲方違反本合同的任何條款，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于賠償乙方因此所遭受的損失。第五條合同解除5.1在本合同有效期內，除非雙方協商一致，否則任何一方不得單方面解除本合同。5.2一方如欲解除本合同，應提前____天通知對方，并在通知中說明解除合同的理由。第六條爭議解決6.1對于因本合同引起的或與本合同有關爭議，雙方應友好協商解決。6.2如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________日期：____年____月____日乙方（簽字）：__________日期：____年____月____日注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）在招聘新員工時，確保不會對在職員工（如乙方）的職位、薪酬、福利等產生不利影響。（2）在招聘新員工時，避免對在職員工（如乙方）的工作任務、工作環(huán)境產生不利影響。（3）在職員工（如乙方）應對企業(yè)的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等予以保密，不得泄露給任何第三方。（4）在職員工（如乙方）在離職后應繼續(xù)承擔對企業(yè)的保密義務，保密期限根據合同約定。（5）在職員工（如乙方）在離職后不得在與企業(yè)經營業(yè)務相同或相似的行業(yè)從事與企業(yè)發(fā)展相關的活動。2.解決辦法：（1）如在職員工（如乙方）違反保密義務或競業(yè)限制條款，企業(yè)有權要求其承擔違約責任，包括但不限于賠償企業(yè)因此所遭受的損失。（2）如企業(yè)違反本合同的任何條款，在職員工（如乙方）有權要求企業(yè)承擔違約責任，包括但不限于賠償在職員工因此所遭受的損失。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。2.技術秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。3.經營秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的經營信息。4.競業(yè)限制：指在勞動合同、知識產權權利歸屬協議等法律文件中，約定勞動者在離職后一定期限內，不得在與用人單位經營業(yè)務相同或相似的行業(yè)從事與用人單位業(yè)務相關的工作。5.違約責任：指當合同一方或雙方未履行合同義務或履行義務不符合約定的，應當承擔的民事責任。特殊應用場合：1.高級管理人員或關鍵崗位的招聘：補充條款：甲方在招聘高級管理人員或關鍵崗位時，應提前與乙方進行溝通，以便乙方有足夠的時間做好調整。2.涉及商業(yè)秘密的項目：補充條款：乙方在參與涉及商業(yè)秘密的項目時，應簽訂《保密協議》，明確保密義務和違約責任。3.競業(yè)限制適用的情況：補充條款：如乙方的工作內容涉及競業(yè)限制，甲方有權與乙方簽訂《競業(yè)限制協議》，約定競業(yè)限制的范圍、期限等。4.乙方因個人原因離職：補充條款：如乙方因個人原因離職，甲方有權要求乙方立即停止使用企業(yè)資源，并歸還相關證件、資料等。5.合同到期續(xù)約：補充條款：合同到期后，如雙