臨時工管理規(guī)章

臨時工管理規(guī)章合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（臨時工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【電話號碼】地址：【詳細地址】鑒于甲方為合法經(jīng)營的單位，乙方為具有完全民事行為能力的自然人，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方臨時工的招聘、管理、報酬等事項，達成如下協(xié)議：第一條工作內容1.1乙方在甲方的指導下，按照甲方的要求完成指定的工作任務。1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調度。1.3乙方應按照甲方的要求，保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。第二條工作時間2.1乙方的工作時間按照甲方的實際需求確定，具體工作時間以甲方的安排為準。2.2乙方應保證在工作時間內，全身心地投入到工作中，不得遲到、早退或曠工。第三條勞動報酬3.1乙方的勞動報酬按照甲方制定的工資標準執(zhí)行，具體工資待遇由甲方根據(jù)市場情況和乙方的實際工作能力確定。3.2乙方的工作報酬按月支付，每月【日期】為支付日，甲方應準時將乙方的工作報酬支付到乙方的銀行賬戶。3.3乙方如因故提前解除本合同，甲方按實際工作天數(shù)支付乙方工資。第四條社會保險4.1甲方為乙方繳納社會保險，具體險種和繳費比例按照國家和地方的相關規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方應如實提供相關證件，協(xié)助甲方辦理社會保險的繳納手續(xù)。第五條勞動保護5.1甲方應提供乙方從事工作所必需的勞動保護用品，并確保乙方的人身安全。5.2甲方應按照國家和地方的相關規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動環(huán)境。第六條合同解除和終止6.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前解除合同，但需提前【天數(shù)】通知對方。（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方提供虛假信息，導致甲方損失；（3）乙方因故意犯罪被追究刑事責任。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【期限】。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（臨時工）：簽訂日期：【日期】一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方健康證明4.乙方銀行賬戶信息5.甲方規(guī)章制度6.社會保險繳納證明7.勞動保護用品清單二、違約行為及認定：1.乙方遲到、早退、曠工，未經(jīng)甲方同意長時間缺勤。2.乙方未按甲方要求完成工作任務，工作質量不符合甲方要求。3.乙方未經(jīng)授權泄露甲方商業(yè)秘密或知識產權。4.乙方提供虛假信息，導致甲方損失。5.乙方因故意犯罪被追究刑事責任。三、法律名詞及解釋：1.臨時工：指與用人單位簽訂勞動合同，在一定期限內從事臨時性工作的勞動者。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等特殊原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：提前進行工作能力評估，必要時進行培訓或更換合適的人選。2.乙方工作積極性不高：完善激勵機制，提高乙方的工作積極性。3.甲方支付工資不及時：制定嚴格的工資支付制度，確保按時支付乙方工資。4.乙方提前解除合同：提前做好人員儲備，減少因乙方離職帶來的工作影響。五、所有應用場景：1.用人單位需要短期內補充人手，完成特定工作任務。2.用人單位對勞動者的