留職停薪合同范本

留職停薪合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方留職停薪等相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、留職停薪基本情況1.1乙方因個(gè)人原因，自愿向甲方提出留職停薪申請(qǐng)。1.2甲方經(jīng)審慎考慮，同意乙方的留職停薪申請(qǐng)。1.3留職停薪期間，乙方保留甲方員工身份，但不享有工資、福利等權(quán)益。二、留職停薪期間的權(quán)利與義務(wù)2.2乙方在留職停薪期間，不得與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。2.3乙方在留職停薪期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法犯罪活動(dòng)。2.4甲方在留職停薪期間，應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，如遇特殊情況，甲方有權(quán)與乙方協(xié)商調(diào)整留職停薪期限。三、留職停薪期限及終止3.1雙方約定留職停薪期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2留職停薪期滿后，如乙方未提出書(shū)面復(fù)職申請(qǐng)，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。3.3如乙方在留職停薪期間提出書(shū)面復(fù)職申請(qǐng)，甲方根據(jù)實(shí)際情況有權(quán)決定是否同意乙方復(fù)職。四、協(xié)議的變更和解除4.1任何一方不得單方面變更或解除本協(xié)議，如需變更或解除，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。4.2甲方違反本協(xié)議的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。五、爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人身份證復(fù)印件2.乙方勞動(dòng)合同原件3.甲方公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方公司組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件5.甲方公司法定代表人身份證明復(fù)印件6.雙方簽訂的留職停薪協(xié)議書(shū)面文件7.相關(guān)法律法規(guī)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在留職停薪期間與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，或從事與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。2.乙方在留職停薪期間從事違法犯罪活動(dòng)。3.甲方未按照約定保障乙方合法權(quán)益，如未經(jīng)協(xié)商調(diào)整留職停薪期限。4.甲方未按照約定提供留職停薪期間的相關(guān)福利。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.留職停薪：指員工在一定期限內(nèi)保留職位，但不享有工資、福利等權(quán)益的一種人事安排。2.用人單位：指依法成立，招聘勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)并支付報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。3.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，為其提供勞動(dòng)力并獲取報(bào)酬的自然人。4.留職停薪協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者就留職停薪相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方在留職停薪期間提出復(fù)職申請(qǐng)，甲方拒絕接受怎么辦？解決辦法：雙方應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，若協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.甲方未按照約定提供留職停薪期間的相關(guān)福利怎么辦？解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，雙方可進(jìn)行友好協(xié)商，若協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.乙方在留職停薪期間違反法律法規(guī)或本協(xié)議規(guī)定怎么辦？解決辦法：甲方有權(quán)終止本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因需要暫時(shí)離開(kāi)工作崗位，但希望保留職位以便日后復(fù)職。2.用人單位因特殊原因需要與員工協(xié)商