終止勞動合同的范文大全

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就終止勞動合同的事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、終止勞動合同的基本情況1.甲方與乙方簽訂的勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.雙方于____年____月____日簽訂的《勞動合同》（附件1）自____年____月____日起終止。3.乙方在職期間的工作崗位為_______，職責(zé)要求如下：（詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)，可根據(jù)實際情況進(jìn)行填寫）4.乙方在職期間的工資待遇為_______元/月，按照甲方規(guī)定的工資支付周期支付。5.乙方在職期間的社會保險及福利待遇按照國家和地方法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。二、終止勞動合同的原因1.因乙方個人原因，主動提出終止勞動合同。2.乙方達(dá)到法定退休年齡，勞動合同自然終止。3.雙方協(xié)商一致，同意終止勞動合同。4.其他原因：（如有其他終止勞動合同的原因，可在此處進(jìn)行說明）三、終止勞動合同的日期及手續(xù)1.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.雙方應(yīng)在勞動合同終止之日起____個工作日內(nèi)辦理完畢終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)。3.乙方應(yīng)當(dāng)將工作證、辦公設(shè)備、文具等與工作有關(guān)的物品歸還給甲方。4.乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于財務(wù)結(jié)算、工作交接等。5.甲方應(yīng)在勞動合同終止之日起____個工作日內(nèi)向乙方支付勞動合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計算方式如下：（1）乙方在職期間的工作年限為____年，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎慊鶖?shù)為乙方的月平均工資，月平均工資高于本地區(qū)上年度職工平均工資三倍的，按三倍計算；低于本地區(qū)上年度職工平均工資的，按實際工資計算。6.甲方應(yīng)在勞動合同終止之日起____個工作日內(nèi)為乙方辦理社會保險及公積金賬戶的轉(zhuǎn)移或注銷手續(xù)。四、保密及競業(yè)限制1.乙方在終止勞動合同后，仍應(yīng)遵守甲方的保密制度，對在甲方期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.乙方在終止勞動合同后____年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事與原崗位相同或者相似的工作。3.違反競業(yè)限制約定的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。五、爭議解決1.本勞動合同的簽訂、履行、終止等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同的附件為《勞動合同》及雙方約定的其他文件，具有同等法律效力。3.本勞動合同的修改、補(bǔ)充應(yīng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：填寫合同的唯一標(biāo)識，確保合同的追溯性和管理性。2.甲方（用人單位）和乙方（勞動者）：明確雙方的主體資格，確保合同的合法性。3.勞動合同的期限：填寫合同的有效期限，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.終止勞動合同的原因：詳細(xì)說明終止勞動合同的具體原因，確保合同的合法性和合規(guī)性。5.終止勞動合同的日期及手續(xù)：明確合同終止的日期和辦理手續(xù)的具體要求，確保合同的順利進(jìn)行。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞胶椭Ц稌r間。7.保密及競業(yè)限制：保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，防止乙方在離職后泄露或競爭。8.爭議解決：明確爭議解決的方式和地點(diǎn)，確保合同的執(zhí)行和維權(quán)。解決辦法：1.友好協(xié)商：雙方通過溝通和協(xié)商，解決合同履行過程中的問題和爭議。2.法律途徑：如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位依法終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.保密及競業(yè)限制：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位和勞動者可以約定保密事項和競業(yè)限制條款，保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。4.爭議解決：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑解決。特殊應(yīng)用場合：1.員工因家庭原因需要提前終止勞動合同：在這種情況下，合同補(bǔ)充條款可以增加一條關(guān)于家庭原因的具體定義，例如：“家庭原因包括但不限于直系親屬重大疾病、家庭突發(fā)事件等。”附件列表：乙方家庭成員疾病診斷書或相關(guān)證明2.員工因公司裁員需要終止勞動合同：在這種情況下，合同補(bǔ)充條款可以明確公司裁員的條件和補(bǔ)償方案，例如：“甲方因經(jīng)營需要進(jìn)行裁員，將依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！备郊斜恚汗静脝T計劃書國家相關(guān)法律法規(guī)3.員工離職后因違反競業(yè)限制條款被追究責(zé)任：在這種情況下，合同補(bǔ)充條款可以詳細(xì)說明競業(yè)限制的具體范圍和違約責(zé)任，例如：“乙方在終止勞動合同后，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事與原崗位相同或者相似的工作?！备郊斜恚焊倶I(yè)限制具體行業(yè)列表違約責(zé)任