企業(yè)招聘服務(wù)合同范本

企業(yè)招聘服務(wù)合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為拓展業(yè)務(wù)，需招聘一批優(yōu)秀人才，乙方為專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，具備提供招聘服務(wù)的資質(zhì)和能力，雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)、信任的原則，就甲方委托乙方提供招聘服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的招聘需求，負(fù)責(zé)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，為甲方招募到合適的人才。1.2乙方應(yīng)保證所推薦候選人的素質(zhì)和能力，滿足甲方的招聘要求。1.3乙方在招聘過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，確保招聘活動(dòng)的合法性、合規(guī)性。二、服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___個(gè)月。2.2乙方應(yīng)在合同有效期內(nèi)完成甲方委托的招聘任務(wù)。三、服務(wù)費(fèi)用3.1甲方應(yīng)支付乙方人民幣_(tái)___元整（大寫：__________________________元整），作為乙方向甲方提供招聘服務(wù)的報(bào)酬。3.2甲方支付服務(wù)費(fèi)用后，乙方開(kāi)具正規(guī)發(fā)票。3.3乙方在收到甲方支付的服務(wù)費(fèi)用后，應(yīng)按照約定提供招聘服務(wù)。四、保密條款4.1雙方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)保守對(duì)方的商業(yè)秘密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方披露。4.2乙方在為甲方招聘過(guò)程中，獲取的甲方員工個(gè)人信息，應(yīng)予以保密，不得泄露給第三方。五、違約責(zé)任5.1乙方未按約定時(shí)間完成甲方委托的招聘任務(wù)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方退還已支付的服務(wù)費(fèi)用。5.2甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行合同過(guò)程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。七、其他約定7.1雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，共同維護(hù)國(guó)家利益和社會(huì)公共利益。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方招聘需求清單4.乙方推薦候選人名單5.服務(wù)費(fèi)用支付憑證6.正規(guī)發(fā)票7.雙方簽訂的保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間完成甲方委托的招聘任務(wù)，視為違約。2.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，視為違約。3.雙方未遵守國(guó)家法律法規(guī)，損害國(guó)家利益和社會(huì)公共利益，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指需要招聘人才的法人或其他組織。2.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)：指專業(yè)提供招聘服務(wù)的法人或其他組織。3.招聘需求：指甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，所需招聘的崗位、人數(shù)、職責(zé)等要求。4.服務(wù)費(fèi)用：指乙方為甲方提供招聘服務(wù)，甲方應(yīng)支付的報(bào)酬。5.保密協(xié)議：指雙方在合同履行過(guò)程中，對(duì)商業(yè)秘密和個(gè)人信息進(jìn)行保密的約定。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方推薦候選人質(zhì)量不高，不符合甲方要求。解決辦法：乙方應(yīng)加強(qiáng)候選人篩選和評(píng)估，提高推薦質(zhì)量。2.甲方提供招聘信息不準(zhǔn)確，導(dǎo)致招聘效果不佳。解決辦法：甲方應(yīng)確保提供準(zhǔn)確的招聘信息，與乙方充分溝通。3.招聘過(guò)程中出現(xiàn)糾紛，影響招聘進(jìn)度。解決辦法：雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，遵守國(guó)家法律法規(guī)，確保招聘活動(dòng)合法合規(guī)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為拓展業(yè)務(wù)，需招聘一批優(yōu)秀人才。2.甲方不具備自行招聘的資源和能力，委托乙方提供招聘服務(wù)。3.乙方作為專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)