人事行政主管工作職責(zé)職責(zé)模版（2篇）

人事行政主管工作職責(zé)職責(zé)模版作為公司的人事行政主管，其職責(zé)涉及全面組織和協(xié)調(diào)人力資源管理工作，確保公司人力資源管理的順暢進(jìn)行。具體職責(zé)包括但不限于以下幾點(diǎn)：1.制定與實(shí)施人力資源政策：負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)并落實(shí)人力資源管理政策和流程，以確保公司人力資源管理工作的有序進(jìn)行。2.招聘與選拔：主導(dǎo)員工招聘與選拔工作，包括發(fā)布招聘啟事、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試及參與候選人評(píng)估，確保公司吸引到并錄用優(yōu)秀人才。3.員工培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)公司發(fā)展需求及員工職業(yè)規(guī)劃，設(shè)計(jì)并執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃，提供針對(duì)性強(qiáng)、實(shí)用性高的培訓(xùn)課程與資料。4.薪酬福利管理：負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行薪酬福利體系，包括薪酬政策的制定與調(diào)整、福利制度的完善與提升，以激勵(lì)員工積極性并維護(hù)其合法權(quán)益。5.績(jī)效評(píng)估與晉升：建立并執(zhí)行績(jī)效評(píng)估體系，定期對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估并給予反饋，同時(shí)負(fù)責(zé)員工的晉升規(guī)劃與執(zhí)行。6.勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)：有效處理員工投訴、糾紛及解雇等事宜，維護(hù)公司與員工的和諧勞動(dòng)關(guān)系。7.離職流程管理：監(jiān)督并管理員工離職流程，確保離職手續(xù)辦理的順暢、離職面談的深入及離職調(diào)查的嚴(yán)謹(jǐn)。8.參與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：協(xié)助制定并執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，參與公司人力資源規(guī)劃與預(yù)算編制工作，為公司發(fā)展提供有力的人力資源支持。9.員工活動(dòng)策劃：負(fù)責(zé)組織并參與公司的各類(lèi)員工活動(dòng)，如團(tuán)建活動(dòng)、員工培訓(xùn)、員工關(guān)懷等，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與員工歸屬感。10.文檔編制與維護(hù)：負(fù)責(zé)編制并維護(hù)人力資源管理相關(guān)文檔，如員工手冊(cè)、職位描述、規(guī)章制度等，確保公司人力資源管理的規(guī)范化與制度化。11.信息系統(tǒng)監(jiān)督：監(jiān)督并管理人力資源信息系統(tǒng)的運(yùn)行，確保人力資源數(shù)據(jù)的及時(shí)性與準(zhǔn)確性，為公司決策提供有力支持。12.法律法規(guī)遵循：持續(xù)關(guān)注并更新勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)人力資源管理政策，確保公司的人力資源管理工作符合法律法規(guī)要求，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。以上為人事行政主管的工作職責(zé)模版，具體職責(zé)可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整與補(bǔ)充。人事行政主管工作職責(zé)職責(zé)模版（二）人事行政主管作為組織中至關(guān)重要的角色，其核心職責(zé)涵蓋人力資源與行政事務(wù)的全方位管理，確保公司運(yùn)營(yíng)順暢且高效。以下為人事行政主管工作職責(zé)的正式表述：一、人力資源管理1.制定并執(zhí)行與公司戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃與政策，協(xié)同高層管理層，確保人力資源配置與組織發(fā)展目標(biāo)的一致性。2.負(fù)責(zé)招聘流程，包括篩選、面試及錄用新員工，同時(shí)設(shè)計(jì)并執(zhí)行培訓(xùn)方案，以提升員工能力。3.管理績(jī)效評(píng)估體系與薪酬制度，確保激勵(lì)機(jī)制的公正性與有效性，促進(jìn)員工成長(zhǎng)與組織發(fā)展。二、員工關(guān)系管理1.維護(hù)和諧的內(nèi)部工作環(huán)境，積極處理員工反饋與投訴，尋找并實(shí)施解決方案。2.強(qiáng)化與員工之間的溝通與協(xié)作，提升員工滿(mǎn)意度與工作積極性。3.策劃并執(zhí)行員工福利計(jì)劃，如健康保險(xiǎn)、退休規(guī)劃及團(tuán)建活動(dòng)，增強(qiáng)員工歸屬感。三、行政管理1.統(tǒng)籌公司的日常行政運(yùn)作，包括物資采購(gòu)、設(shè)施維護(hù)、文檔管理等，確保辦公環(huán)境的高效與有序。2.監(jiān)督辦公室員工的工作效率與執(zhí)行力，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通，以實(shí)現(xiàn)公司整體運(yùn)營(yíng)的高效協(xié)同。四、合規(guī)與政策制定1.確保公司遵循勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，制定并更新員工手冊(cè)與政策文件，以維護(hù)公司合法運(yùn)營(yíng)。2.為員工提供法律咨詢(xún)服務(wù)，處理勞動(dòng)合同糾紛，確保公司政策與法律法規(guī)的同步更新。五、員工培訓(xùn)與發(fā)展1.根據(jù)員工發(fā)展需求，設(shè)計(jì)并執(zhí)行針對(duì)性的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，促進(jìn)員工能力提升與職業(yè)發(fā)展。2.評(píng)估培訓(xùn)效果，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案，與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，確保培訓(xùn)內(nèi)容的時(shí)效性與實(shí)用性。六、員工離職與退休管理1.妥善處理員工離職與退休事宜，與員工保持良好溝通，確保離職過(guò)