2024年工會(huì)管理制度范文（2篇）

2024年工會(huì)管理制度范文工會(huì)管理制度范本第一章總則第一條為了維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)職工與用人單位和諧關(guān)系的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本工會(huì)管理制度。第二條工會(huì)是職工的自愿組織，它是維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)職工與用人單位和諧關(guān)系的橋梁和紐帶。第三條工會(huì)的任務(wù)是代表本單位職工的利益，維護(hù)職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)解決職工與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系和集體利益問題，促進(jìn)勞動(dòng)者自身和整個(gè)集體的全面發(fā)展。第四條工會(huì)的工作原則是依法平等、充分協(xié)商、互利互助、和諧發(fā)展。第五條工會(huì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持獨(dú)立自主的原則，依法履行職責(zé)，維護(hù)職工權(quán)益，為職工提供服務(wù)和保障。第六條工會(huì)應(yīng)當(dāng)與用人單位保持密切聯(lián)系，溝通職工與用人單位之間的意見和要求，促進(jìn)雙方共同發(fā)展。第七條工會(huì)應(yīng)當(dāng)注重職工的思想教育和培訓(xùn)工作，不斷提高職工的素質(zhì)和能力，為職工提供更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。第二章工會(huì)組織第八條工會(huì)組織由工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)主席和副主席、工會(huì)會(huì)員大會(huì)、工會(huì)監(jiān)事會(huì)等組成。第九條工會(huì)委員會(huì)是工會(huì)的決策和執(zhí)行機(jī)構(gòu)，由工會(huì)主席和工會(huì)副主席及其他委員組成，主席是工會(huì)的法定代表人。第十條工會(huì)主席和副主席由工會(huì)會(huì)員大會(huì)選舉產(chǎn)生，任期四年，連選連任不得超過兩屆。第十一條工會(huì)會(huì)員大會(huì)是工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)關(guān)，由全體工會(huì)會(huì)員組成，每年召開一次，重大事項(xiàng)可以召開臨時(shí)會(huì)議。第十二條工會(huì)監(jiān)事會(huì)是對(duì)工會(huì)委員會(huì)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，由監(jiān)事組成，監(jiān)事由工會(huì)會(huì)員大會(huì)選舉產(chǎn)生。第三章工會(huì)的基本職責(zé)第十三條工會(huì)的基本職責(zé)是：（一）代表職工維護(hù)合法權(quán)益，促進(jìn)職工與用人單位的和諧關(guān)系；（二）協(xié)調(diào)、解決職工與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系和集體利益問題；（三）組織開展職工教育和培訓(xùn)工作，提高職工的素質(zhì)和能力；（四）關(guān)注職工的生活福利和權(quán)益保障，組織有關(guān)活動(dòng)；（五）反映職工的意見和要求，提供意見和建議，促進(jìn)職工自身和集體的全面發(fā)展。第四章工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)務(wù)管理第十四條工會(huì)的經(jīng)費(fèi)包括會(huì)費(fèi)和捐贈(zèng)款等。第十五條會(huì)費(fèi)由工會(huì)會(huì)員按照一定比例自愿交納，用于工會(huì)的日常經(jīng)費(fèi)支出。第十六條工會(huì)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，建立健全財(cái)務(wù)管理制度，明確經(jīng)費(fèi)使用的范圍和用途，做到公開透明。第五章工會(huì)的活動(dòng)和服務(wù)第十七條工會(huì)可以組織開展以下活動(dòng)：（一）組織職工參加技能培訓(xùn)和學(xué)習(xí)班，提高職工的技能和知識(shí)水平；（二）組織舉辦文化體育活動(dòng)，增強(qiáng)職工的身體健康和娛樂生活；（三）開展勞動(dòng)競(jìng)賽和技能比賽等，鼓勵(lì)職工創(chuàng)新和提高工作質(zhì)量；（四）組織開展職工福利和權(quán)益保障活動(dòng)，幫助解決職工的實(shí)際困難；（五）開展職工法律咨詢和服務(wù)，保障職工的合法權(quán)益。第十八條工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的需求和實(shí)際情況，提供各種服務(wù)和幫助，為職工創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境。第六章工會(huì)的監(jiān)督和評(píng)估第十九條工會(huì)的監(jiān)督和評(píng)估主要包括對(duì)工會(huì)的行為和工作進(jìn)行監(jiān)督，以及對(duì)工會(huì)的工作效果進(jìn)行評(píng)估。第二十條工會(huì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法履行監(jiān)督職責(zé)，向工會(huì)會(huì)員報(bào)告工會(huì)的工作情況，接受工會(huì)會(huì)員的監(jiān)督和指導(dǎo)。第二十一條工會(huì)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，改進(jìn)工作。第七章附則第二十二條本制度由工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第二十三條本制度自成立之日起生效，并納入工會(huì)的管理文件體系。第二十四條本制度的修改和廢止，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過工會(huì)會(huì)員大會(huì)的決議，并按照有關(guān)程序報(bào)批實(shí)施。____年工會(huì)管理制度范本（二）2024年工會(huì)管理制度范文（二）工會(huì)，作為職工自愿組成的群眾團(tuán)體，其主要目標(biāo)是維護(hù)職工權(quán)益，以及促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。工會(huì)管理制度的構(gòu)建與優(yōu)化，對(duì)于確保工會(huì)組織的規(guī)范運(yùn)作和有效運(yùn)行具有決定性意義。本文將針對(duì)____年工會(huì)管理制度，探討其具體內(nèi)容和執(zhí)行策略。一、制度框架1.工會(huì)組織管理：該部分旨在明確工會(huì)組織的架構(gòu)、職責(zé)和權(quán)力，以規(guī)范其運(yùn)行。內(nèi)容涵蓋組織構(gòu)成、選舉與選拔程序、工會(huì)干部的任職資格與職責(zé)，以及活動(dòng)范圍和執(zhí)行方式等。2.工會(huì)會(huì)員管理：規(guī)定會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)，以及入會(huì)和退會(huì)的程序。內(nèi)容包括權(quán)益保障、參與活動(dòng)的權(quán)利、會(huì)費(fèi)繳納等會(huì)員權(quán)利，以及遵守規(guī)定、參與活動(dòng)等會(huì)員義務(wù)。3.工會(huì)財(cái)務(wù)管理：旨在規(guī)范工會(huì)財(cái)務(wù)的收支，確保經(jīng)費(fèi)的合理使用。內(nèi)容涉及財(cái)務(wù)記錄、經(jīng)費(fèi)使用流程、財(cái)務(wù)審核與監(jiān)督等。4.工會(huì)勞動(dòng)糾紛處理：明確工會(huì)在勞動(dòng)糾紛中的角色和權(quán)限，以規(guī)范與企業(yè)、勞動(dòng)者之間的協(xié)調(diào)。內(nèi)容涵蓋介入時(shí)機(jī)和方式、協(xié)商調(diào)解程序，以及仲裁訴訟程序等。5.工會(huì)活動(dòng)管理：規(guī)定工會(huì)活動(dòng)的組織和管理，以促進(jìn)活動(dòng)的開展和效果。內(nèi)容包括活動(dòng)策劃與組織、經(jīng)費(fèi)管理、宣傳與評(píng)估等。二、執(zhí)行策略1.宣傳教育：通過教育和宣傳，提高職工對(duì)工會(huì)組織和制度重要性的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)參與意識(shí)和主動(dòng)性。利用企業(yè)內(nèi)部平臺(tái)發(fā)布制度信息，組織培訓(xùn)活動(dòng)，鼓勵(lì)職工參與工會(huì)活動(dòng)。2.選舉產(chǎn)生：通過公正公開的選舉產(chǎn)生工會(huì)干部，確保工會(huì)的合法性和代表性。加強(qiáng)選舉培訓(xùn)和考核，提升干部的管理能力和服務(wù)意識(shí)。3.建立溝通機(jī)制：建立企業(yè)與工會(huì)的溝通渠道，促進(jìn)雙方的交流與協(xié)作。設(shè)立工會(huì)辦公室，負(fù)責(zé)與工會(huì)的聯(lián)絡(luò)和協(xié)調(diào)，同時(shí)確保工會(huì)與高層的有效溝通。4.監(jiān)督執(zhí)行：建立監(jiān)督機(jī)制，確保工會(huì)管理制度的執(zhí)行。工會(huì)應(yīng)定期審核活動(dòng)和財(cái)務(wù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題。同時(shí)，鼓勵(lì)職工監(jiān)督并參與工會(huì)活動(dòng)，提供反饋和建議。5.法律保護(hù)：依法保障工會(huì)和會(huì)員的權(quán)益，企業(yè)應(yīng)尊重并支持工會(huì)的合法活動(dòng)，工會(huì)則需依法履行職責(zé)，維護(hù)職工權(quán)益。三、預(yù)期成效1.規(guī)范工會(huì)運(yùn)作，提升工會(huì)的凝聚力和影響力。通過制度的實(shí)施，工會(huì)的管理效能和活動(dòng)效果將得到提升，組織更加團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定和有活力。2.保障職工權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。完善的制度將增強(qiáng)工會(huì)的保護(hù)作用，改善勞動(dòng)條件，預(yù)防和解決勞動(dòng)糾紛，增進(jìn)企業(yè)與職工的和諧關(guān)系。3.促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。工會(huì)的健康發(fā)展有助于提高職工的歸屬感和積極性，推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的共贏。四、注意事項(xiàng)1.制度制定需考慮企業(yè)實(shí)際，細(xì)化工會(huì)組織的設(shè)置和運(yùn)行方式。2.加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部的培訓(xùn)和考核，提升工會(huì)組織的素質(zhì)和能力。3.定期修訂制度，根據(jù)實(shí)踐和職工需求進(jìn)行