ktv考勤管理制度

ktv考勤管理制度一、目的

為加強KTV場所的管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率，確保企業(yè)正常運營，制定本考勤管理制度。旨在明確工作時間、考勤規(guī)定、請假及休假制度，從而促進員工的積極性和凝聚力，保障企業(yè)利益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于KTV全體員工，包括全職、兼職及試用期內(nèi)員工。

三、工作時間

1.全職員工工作時間：

上午班：09:00-18:00

下午班：14:00-23:00

夜班：20:00-次日05:00

注：根據(jù)業(yè)務(wù)需求，員工需服從公司安排的班次及加班。

2.兼職員工工作時間：

根據(jù)兼職合同約定的工作時間執(zhí)行。

3.試用期內(nèi)員工：

按全職員工工作時間執(zhí)行。

4.員工休息日：

每周休息一天，具體休息日由公司根據(jù)業(yè)務(wù)需求安排。

5.國家法定節(jié)假日：

按國家規(guī)定執(zhí)行，公司根據(jù)業(yè)務(wù)需求安排員工值班。

6.工作時間調(diào)整：

如有特殊情況，公司可根據(jù)實際業(yè)務(wù)需求調(diào)整工作時間，并提前通知員工。

7.加班：

員工加班需提前向部門主管申請，經(jīng)批準后方可加班。加班工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

a.員工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)進行簽到，簽到方式由公司指定，如使用考勤機、手機APP等。

b.簽到時需確保個人信息準確無誤，如有問題，應(yīng)及時向考勤管理員反映。

c.員工簽到后，視為已到崗開始工作。

2、簽到次數(shù)和時間

a.全職及試用期內(nèi)員工每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

b.上午班：上班簽到時間為09:00，下班簽到時間為18:00。

c.下午班：上班簽到時間為14:00，下班簽到時間為23:00。

d.夜班：上班簽到時間為20:00，下班簽到時間為次日05:00。

e.兼職員工按兼職合同約定的工作時間簽到。

3、因公外出未簽到處理

a.員工因公外出無法按時簽到，需提前向直接上級報告，并在返回工作崗位后立即完成簽到。

b.因公外出未簽到，需由直接上級在考勤記錄中備注說明，并向考勤管理員報備。

4、忘記簽到處理

a.員工如因個人原因忘記簽到，需在當日內(nèi)向直接上級報告，并在考勤記錄中備注說明。

b.忘記簽到視為曠工，按照遲到、曠工管理制度處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

a.考勤管理員負責(zé)維護考勤系統(tǒng)，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性、完整性。

b.各部門主管負責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，并對考勤異常情況進行處理。

c.人力資源部門負責(zé)制定、修改考勤管理制度，并對考勤問題進行協(xié)調(diào)和處理。

d.員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如有疑問，可向考勤管理員或人力資源部門咨詢。

五、請假制度

1、請假申請和審批

a.員工如需請假，需提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、開始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

b.請假申請需在請假前至少提前一天提交，緊急情況除外，但需在請假當天盡早通知直接上級。

c.請假申請經(jīng)直接上級審批后，報人力資源部門備案。

d.員工請假期間需保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

a.事假、病假、婚假、喪假等請假申請，由直接上級審批。

b.連續(xù)請假超過3天（含3天）的請假申請，需由直接上級審批并報人力資源部門備案。

c.連續(xù)請假超過7天（含7天）的請假申請，需由直接上級、部門負責(zé)人共同審批，并報人力資源部門備案。

3、請假銷假要求

a.員工請假結(jié)束后，需在返回工作崗位的第一個工作日向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明）。

b.如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時向直接上級報告，并在銷假時說明情況。

c.請假未經(jīng)批準而擅自離崗的，視為曠工處理。

d.銷假后，考勤管理員需在考勤記錄中更新請假信息，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

a.假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

b.員工申請各類假期，需按照以下流程進行：

-提交書面申請，注明請假種類、時間、原因等。

-由直接上級審批，并根據(jù)請假種類報人力資源部門備案。

-請假結(jié)束后，按請假銷假要求進行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a.病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，按照國家相關(guān)規(guī)定享受病假待遇。

b.事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享有工資待遇。

c.婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

d.喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇，并提供相關(guān)證明。

e.產(chǎn)假：女員工生育，按照國家相關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假待遇，并提供出生證明等相關(guān)材料。

3、年假規(guī)定

a.員工按照國家規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工工齡計算。

b.年假需在當年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計。

c.員工申請年假，需提前向直接上級申請，并經(jīng)人力資源部門審批。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a.女員工產(chǎn)假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，男員工享受陪產(chǎn)假待遇。

b.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工按照國家規(guī)定享受相應(yīng)工資待遇。

c.員工申請產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，需提前提交相關(guān)證明材料，并按照請假流程進行申請。

5、公眾假期安排

a.公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

b.公眾假期期間，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，安排員工值班，并支付相應(yīng)的加班工資。

c.員工在公眾假期期間享有相應(yīng)假期待遇，如需加班，可按照國家相關(guān)規(guī)定申請調(diào)休或支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算。

b.曠工：員工未按公司規(guī)定簽到，且未經(jīng)請假或請假未批準的情況下，未到工作崗位工作，視為曠工。

c.遲到處理：遲到員工需在當日內(nèi)向直接上級報告，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款、加班補時等。

d.曠工處理：曠工員工需在返回工作崗位后向直接上級解釋情況，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

a.未請假：員工未請假或請假未批準而擅自離崗，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

b.偽造記錄：員工偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、解雇等處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.曠工工資扣除：曠工期間，員工不享有工資待遇，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

b.辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)或累計曠工天數(shù)達到公司規(guī)定上限，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

a.員工如未簽到，需在當日內(nèi)向直接上級報告，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

b.忘記簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)向直接上級報告，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

a.各級主管需嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督、管理和記錄。

b.各級主管需在規(guī)定時間內(nèi)完成考勤記錄的審核和上報，確?？记?/p>