法務(wù)風(fēng)控崗位職責(zé)

法務(wù)風(fēng)控崗位職責(zé)一、背景與目的本規(guī)章制度旨在明確法務(wù)風(fēng)控崗位的職責(zé)和權(quán)責(zé)，規(guī)范法務(wù)風(fēng)控工作的開展，保障企業(yè)合規(guī)運(yùn)營(yíng)和風(fēng)險(xiǎn)掌控，維護(hù)企業(yè)的正當(dāng)權(quán)益和聲譽(yù)。二、崗位職責(zé)1.法律法規(guī)研究負(fù)責(zé)監(jiān)測(cè)國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策的動(dòng)態(tài)，進(jìn)行研究和分析，及時(shí)掌握法律法規(guī)的最新變動(dòng)和對(duì)企業(yè)的影響。就公司業(yè)務(wù)活動(dòng)中的法律問題供應(yīng)咨詢和解答，確保公司各項(xiàng)活動(dòng)符合法律法規(guī)要求。2.合同管理負(fù)責(zé)審查、起草和修改公司與外部合作伙伴簽訂的合同，確保合同具備法律管束力、明確權(quán)責(zé)和風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)。對(duì)緊要合同進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和法務(wù)看法，供應(yīng)合同談判的支持和法律建議。3.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與防范主導(dǎo)公司風(fēng)險(xiǎn)管理工作，負(fù)責(zé)評(píng)估和掌控商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)和合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，訂立相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)防范措施和應(yīng)急預(yù)案。參加重點(diǎn)投資、并購(gòu)和合作項(xiàng)目的盡職調(diào)查，評(píng)估項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)，并供應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)掌控的建議。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)負(fù)責(zé)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)、維護(hù)和保護(hù)工作，確保公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)受到法律的保護(hù)。監(jiān)測(cè)市場(chǎng)侵權(quán)行為，訂立相應(yīng)的維權(quán)策略，保護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。5.防止違法風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé)建立健全公司的合規(guī)制度和內(nèi)部掌控體系，確保公司在各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)中遵守相關(guān)法律法規(guī)。監(jiān)測(cè)和預(yù)警公司合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)提出改進(jìn)建議，減少違法違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。6.法律事務(wù)處理負(fù)責(zé)處理公司的法律事務(wù)，包含訴訟、仲裁、投訴、舉報(bào)等，代表公司參加訴訟或仲裁程序，保護(hù)公司合法權(quán)益。幫助公司與律師事務(wù)所或其他法律機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作，供應(yīng)法律看法和法律支持。7.內(nèi)外部溝通與合作與公司內(nèi)部各部門樂觀溝通，供應(yīng)法律咨詢和引導(dǎo)，幫助解決法律問題，促進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)合法合規(guī)進(jìn)行。與外部律師事務(wù)所、政府監(jiān)管部門等溝通合作，建立良好的合作關(guān)系，取得法律信息和法律資源。8.安全事件應(yīng)對(duì)幫助應(yīng)對(duì)公司發(fā)生的安全事件，如事故、環(huán)境污染等，確保事件處理符合法律法規(guī)的要求，最大限度減少法律風(fēng)險(xiǎn)。9.培訓(xùn)與宣傳組織開展法律法規(guī)培訓(xùn)，提高員工對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的認(rèn)得和理解，引導(dǎo)員工遵守法律法規(guī)，降低公司的法律風(fēng)險(xiǎn)。定期向全體員工宣傳法律法規(guī)知識(shí)，提高公司員工的法律素養(yǎng)和法律意識(shí)。三、責(zé)任體系1.制度責(zé)任法務(wù)風(fēng)控部門負(fù)責(zé)訂立、完善和落實(shí)本規(guī)章制度，監(jiān)督各崗位的執(zhí)行情況。2.崗位責(zé)任法務(wù)風(fēng)控人員應(yīng)嚴(yán)格依照崗位職責(zé)履行職責(zé)，做好相關(guān)工作，保證公司在法律和合規(guī)方面的風(fēng)險(xiǎn)掌控。3.合作責(zé)任各部門應(yīng)樂觀搭配法務(wù)風(fēng)控部門的工作，供應(yīng)需要的支持與幫助，并及時(shí)匯報(bào)相關(guān)的法律問題和風(fēng)險(xiǎn)情況。4.授權(quán)責(zé)任公司高層領(lǐng)導(dǎo)需要充分授權(quán)法務(wù)風(fēng)控部門進(jìn)行相應(yīng)的決策，確保法務(wù)風(fēng)控工作的有效開展。四、違規(guī)處理1.違規(guī)行為定義法務(wù)風(fēng)控人員未依照規(guī)章制度履行職責(zé)的行為屬于違規(guī)行為。2.處理原則對(duì)于違規(guī)行為，將依據(jù)情節(jié)輕重，采取相應(yīng)的處理措施，包含警示、批判教育、責(zé)令整改，甚至追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。3.處理程序違規(guī)行為的懲罰審批程序由公司法務(wù)風(fēng)控部門負(fù)責(zé)，需經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。五、附則1.需要依據(jù)實(shí)際情況細(xì)化針對(duì)特定的法務(wù)風(fēng)控工作，可以依據(jù)實(shí)際情況訂立相應(yīng)的具體操作細(xì)則和程序。2.績(jī)效考核將法務(wù)風(fēng)控績(jī)效作為評(píng)估法務(wù)風(fēng)控人員和相關(guān)部門的考核指標(biāo)之一，激勵(lì)相關(guān)人員樂觀履行職責(zé)，推動(dòng)法務(wù)風(fēng)控工作的有效開展。3.有效期與修訂本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效，有效期為三年。如有需要，可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂，并報(bào)批相關(guān)部門。4.解釋權(quán)本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司