印刷企業(yè)會(huì)計(jì)人才招聘合同

印刷企業(yè)會(huì)計(jì)人才招聘合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系人：____________________乙方（求職者）：__________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系人：____________________第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第二條乙方的義務(wù)和責(zé)任2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，全面履行會(huì)計(jì)崗位職責(zé)，包括但不限于日常財(cái)務(wù)核算、成本控制、財(cái)務(wù)報(bào)告等工作。2.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)、甲方的內(nèi)部管理制度以及會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，確保會(huì)計(jì)工作的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。2.3乙方應(yīng)妥善保管甲方的財(cái)務(wù)資料和商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第三條甲方的義務(wù)和責(zé)任3.1甲方應(yīng)按照本合同的約定，向乙方支付工資、福利等待遇。3.2甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)環(huán)境。3.3甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)和合法權(quán)益，不得歧視乙方。第四條工資待遇4.1乙方的月工資為人民幣_(tái)___元，按月支付。4.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。4.3乙方享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日休息待遇。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2本合同的解除或終止，不影響雙方的其他權(quán)利和責(zé)任。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.乙方無犯罪記錄證明5.甲方公司章程6.甲方財(cái)務(wù)報(bào)表7.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明8.甲方勞動(dòng)合同范本二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前離職。2.乙方未按約定履行會(huì)計(jì)職責(zé)，造成甲方財(cái)務(wù)損失。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或財(cái)務(wù)資料。4.甲方未按約定時(shí)間支付工資或福利。5.甲方未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件或勞動(dòng)環(huán)境。6.甲方歧視乙方或未尊重乙方合法權(quán)益。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件并支付工資的企業(yè)或組織。2.求職者：指具有勞動(dòng)能力，尋求合適工作，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的自然人。3.會(huì)計(jì)職責(zé)：指按照國(guó)家的法律法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，進(jìn)行財(cái)務(wù)核算、成本控制、財(cái)務(wù)報(bào)告等工作。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若無法解決，根據(jù)合同約定追究乙方違約責(zé)任。2.乙方未按約定履行會(huì)計(jì)職責(zé)：及時(shí)與乙方溝通，提出改進(jìn)意見，若乙方仍不改進(jìn)，可依法解除勞動(dòng)合同。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或財(cái)務(wù)資料：立即采取措施，要求乙方停止侵權(quán)行為，若造成損失，可依法要求乙方賠償。4.甲方未按約定時(shí)間支付工資或福利：及時(shí)支付工資和福利，若因特殊情況延遲支付，應(yīng)提前與乙方溝通說明。5.甲方未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件或勞動(dòng)環(huán)境：立即改善勞動(dòng)條件，保障乙方合法權(quán)益。6.甲方歧視乙方或未尊重乙方合法權(quán)益：加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高法律法規(guī)意識(shí)，防止類似情況發(fā)生。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為印刷企業(yè)，需要招聘專業(yè)會(huì)計(jì)人才。2.乙方具備會(huì)計(jì)專業(yè)背景和職業(yè)資格，尋求合