女性職場權益維護和諧共進

女性職場權益維護和諧共進合同編號：__________合同各方當事人：鑒于：1.甲方為女性職場人士，致力于維護自身合法權益，提升職場地位，實現(xiàn)性別平等和諧共進；2.乙方為女性職場權益維護組織，具有專業(yè)能力和豐富經(jīng)驗，為甲方提供職場權益保障服務；3.甲方愿意委托乙方為其提供女性職場權益維護服務，乙方愿意接受甲方的委托，為甲方提供相關服務；基于上述情況，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，訂立本合同，共同維護女性職場權益，促進性別平等和諧共進。第一條服務內(nèi)容（1）提供職場權益法律咨詢，解答甲方在職場中遇到的合法權益問題；（2）為甲方提供職場性別歧視、性騷擾等方面的投訴舉報指導服務；（3）協(xié)助甲方與用人單位溝通，爭取合法權益，包括但不限于工資待遇、晉升機會、培訓發(fā)展等方面；（4）為甲方提供職場心理健康輔導，幫助甲方應對職場壓力，提高心理素質；（5）開展女性職場技能培訓，提升甲方職業(yè)素養(yǎng)和綜合能力；（6）協(xié)助甲方參加各類女性職場活動，拓寬甲方人際關系和職業(yè)發(fā)展渠道；（7）其他與女性職場權益維護相關的工作。1.2乙方應及時、高效地響應甲方的需求，為甲方提供專業(yè)、熱情、周到的服務。第二條服務期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年。2.2乙方應在合同有效期內(nèi)按照約定為甲方提供服務。第三條服務費用3.1本合同服務費用為人民幣____元整（大寫：_______________________元整）。3.2乙方應按照合同約定提供服務，如有額外服務需求，雙方可另行協(xié)商確定費用。3.3甲方應按照約定時間支付服務費用，逾期支付的，每逾期一日，應支付逾期部分金額的____%作為滯納金。第四條保密條款4.1雙方在履行本合同過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、個人隱私等信息，應予以嚴格保密。4.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付賠償金，賠償金為損失金額的____%或其他約定金額。5.2乙方未按照約定提供服務，甲方有權要求乙方退還已支付的服務費用。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方身份證明文件2.乙方組織資質證明文件3.服務費用支付憑證4.乙方服務成果證明文件5.保密協(xié)議6.權利聲明書7.授權書二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付服務費用，視為違約。2.乙方未按約定提供服務，視為違約。3.雙方未履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密或個人隱私，視為違約。4.雙方未履行合同約定的其他義務，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.女性職場權益：女性在職場中享有的合法權益，包括工資待遇、晉升機會、培訓發(fā)展等。2.性別平等：指男性和女性在職場中享有平等的權益和機會。3.職場歧視：在職場中對某一性別、種族、年齡等特征的歧視行為。4.職場性騷擾：在職場中以性別為基礎，對他人進行不當言行或行為的行為。5.違約行為：雙方在履行合同過程中，未履行約定的義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時間支付服務費用：乙方應與甲方溝通，催繳欠款，如甲方仍不支付，可依法追討。2.乙方未按約定提供服務：甲方有權要求乙方履行合同，如乙方仍不履行，甲方有權解除合同并要求退還已支付費用。3.泄露商業(yè)秘密或個人隱私：違約方應承擔違約責任，支付賠償金，如涉及法律訴訟，可依法提起訴訟。4.遇到職場歧視或性騷擾：乙方應協(xié)助甲方采取適當措施，如向用人單位投訴、報警等，維護甲方權益。五、所有應用場景：1.女性職場人士尋求權益維護支持。2.女性職場權益受到侵害，需要投訴舉報指導。3.女性職場人士需要職場心理健康輔導和