人才管理顧問服務(wù)公司規(guī)范

人才管理顧問服務(wù)公司規(guī)范合同編號(hào)：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鑒于甲方為提升自身人力資源管理水平，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供人才管理顧問服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容（1）人才招聘與選拔：協(xié)助甲方制定招聘計(jì)劃，進(jìn)行人才篩選，組織面試等；（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展：為甲方員工提供專業(yè)培訓(xùn)，提升員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力；（3）績效管理：協(xié)助甲方建立完善的績效管理體系，包括績效指標(biāo)設(shè)定、考核流程設(shè)計(jì)等；（4）薪酬福利管理：為甲方提供薪酬福利方案設(shè)計(jì)，確保薪酬體系的競爭力與公平性；（5）勞動(dòng)關(guān)系管理：為甲方提供勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢，處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛等。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方實(shí)際情況，制定詳細(xì)的服務(wù)方案，并提交甲方審批。甲方有權(quán)根據(jù)自身需求，對(duì)乙方提供的服務(wù)方案進(jìn)行調(diào)整。二、服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。2.2乙方應(yīng)在協(xié)議有效期內(nèi)按照約定完成服務(wù)內(nèi)容。如因特殊情況需延長服務(wù)期限，雙方可協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。三、服務(wù)費(fèi)用3.1乙方提供的服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)___元整（大寫：_______________________元整），乙方應(yīng)按照雙方約定的付款方式向甲方開具正規(guī)發(fā)票。3.2甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的付款方式及時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。如甲方延遲支付，應(yīng)按照延遲支付金額的____%支付滯納金。四、保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自本協(xié)議生效之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方未按照約定完成服務(wù)內(nèi)容，甲方有權(quán)終止協(xié)議，并要求乙方支付違約金。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.人才管理顧問服務(wù)方案2.招聘與選拔流程3.員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃4.績效管理體系設(shè)計(jì)5.薪酬福利方案6.勞動(dòng)關(guān)系管理咨詢意見7.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及市場信息資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方延遲支付服務(wù)費(fèi)用：未按照約定時(shí)間、方式支付服務(wù)費(fèi)用。2.乙方未按期完成服務(wù)：未按照約定時(shí)間、質(zhì)量完成服務(wù)內(nèi)容。3.泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及市場信息：未經(jīng)授權(quán)，向第三方披露甲乙雙方的敏感信息。4.違反保密約定：未按照約定保密期限，泄露雙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。5.甲方未履行合同義務(wù)：未按照約定提供必要的合作條件、資料等。三、法律名詞及解釋：1.人才管理顧問服務(wù)：指乙方為甲方提供招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等方面的咨詢服務(wù)。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。4.績效管理：指通過設(shè)定績效指標(biāo)、考核流程等手段，對(duì)員工工作效果進(jìn)行評(píng)估和管理的過程。5.薪酬福利：指企業(yè)為員工提供的工資、獎(jiǎng)金、福利等報(bào)酬。6.勞動(dòng)關(guān)系：指用人單位與勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲支付服務(wù)費(fèi)用：乙方可以與甲方溝通，催促其按時(shí)支付；如甲方仍不支付，乙方有權(quán)暫停服務(wù)，并依法追討欠款。2.乙方未按期完成服務(wù)：乙方應(yīng)與甲方溝通，說明原因，協(xié)商延期完成；如乙方無故未按期完成服務(wù)，甲方有權(quán)終止協(xié)議，并要求乙方支付違約金。3.泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及市場信息：乙方應(yīng)加強(qiáng)保密意識(shí)，簽訂保密協(xié)議，對(duì)涉密信息進(jìn)行加密存儲(chǔ)；如發(fā)生泄露，乙方應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，并承擔(dān)違約責(zé)任。4.違反保密約定：乙方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)保密信息的保護(hù)，不得泄露給未經(jīng)授權(quán)的第三方；如發(fā)生違約，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。5.甲方未履行合同義務(wù)：乙方應(yīng)與甲方溝通，要求其履行合同義務(wù)；如甲方仍不履行，乙方有權(quán)暫停服務(wù)，并依法追究甲方責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于各類企業(yè)、事業(yè)單位、政府部門等需要提升人力資源管理水平的情況。2.適用于需要