薪酬集體談判合同

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（員工代表）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方支付乙方薪酬的事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條薪酬項目1.1乙方在職期間，甲方應(yīng)支付給乙方的薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等各項工資性收入。1.2甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、行業(yè)發(fā)展水平、勞動力市場價格等因素，適時調(diào)整乙方的薪酬水平。第二條薪酬標(biāo)準(zhǔn)2.1乙方的基本工資為人民幣____元/月。2.2乙方的崗位工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等各項工資性收入，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和乙方的實際工作表現(xiàn)確定。2.3乙方加班工資按照甲方的相關(guān)規(guī)定和國家的法律法規(guī)支付。第三條薪酬支付3.1甲方每月____日前，以貨幣形式足額支付給乙方當(dāng)月的薪酬。3.2甲方依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金。3.3甲方支付給乙方的薪酬，乙方應(yīng)按照國家規(guī)定繳納個人所得稅。第四條薪酬調(diào)整4.1甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、行業(yè)發(fā)展水平、勞動力市場價格等因素，定期或不定期對乙方的薪酬進行調(diào)整。4.2乙方的工作表現(xiàn)、工作年限、職務(wù)晉升等因素，可作為甲方調(diào)整乙方薪酬的依據(jù)。第五條特殊情況處理5.1乙方因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假等原因不能正常上班的，甲方按照國家的法律法規(guī)和公司的相關(guān)規(guī)定支付乙方相應(yīng)的薪酬。5.2乙方解除或終止勞動合同的，甲方按照國家的法律法規(guī)和公司的相關(guān)規(guī)定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第六條保密條款6.1乙方在甲方任職期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條違約責(zé)任7.1甲方未按本合同約定支付乙方薪酬的，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可要求支付違約金。7.2乙方未按本合同約定履行保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條其他事項8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：_______乙方（員工代表）：_______簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.甲方應(yīng)按照合同約定及時足額支付乙方薪酬，否則可能面臨違約責(zé)任。2.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金，保障乙方的合法權(quán)益。3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，避免因違反保密義務(wù)而承擔(dān)違約責(zé)任。4.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定的各項條款，確保合同的履行。解決辦法：1.如甲方未按合同約定支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可要求支付違約金。雙方可以協(xié)商解決，或通過勞動爭議仲裁委員會或人民法院解決。2.如乙方未按合同約定履行保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。雙方可以協(xié)商解決，或通過勞動爭議仲裁委員會或人民法院解決。3.如雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛，可先嘗試協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.薪酬：指甲方支付給乙方的工資、獎金、津貼、補貼等各項工資性收入。2.基本工資：指乙方在甲方任職期間，按照法律規(guī)定和甲方規(guī)定取得的最低工資。3.崗位工資：指根據(jù)乙方的職務(wù)、崗位等因素確定的工資。4.績效工資：指根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、完成的任務(wù)量等因素確定的工資。5.獎金：指根據(jù)乙方的突出貢獻、公司利潤等因素給予的獎勵。6.津貼：指為了補償乙方特殊勞動條件、特殊工作環(huán)境等因素支付的額外報酬。7.補貼：指為了保障乙方基本生活需要、解決特殊困難等因素支付的額外報酬。8.保密義務(wù)：指乙方在甲方任職期間，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息承擔(dān)的保密責(zé)任。9.違約金：指甲方未按合同約定支付乙方薪酬時，乙方要求甲方支付的賠償金。10.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中增加試用期條款，明確試用期的工資、福利等事項。2.加班工資：針對加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)和使用規(guī)則，可以在合同中進行詳細說明。3.社會保險和公積金：在合同中補充關(guān)于社會保險和公積金的繳納標(biāo)準(zhǔn)和繳納基數(shù)等事項。4.年假：明確員工的年假天數(shù)、請假流程和請假待遇等事項。5.調(diào)崗：如果員工因為工作需要被調(diào)崗，可以在合同中明確調(diào)崗的條件和流程。6.離職：在合同中補充離職的相關(guān)條款，如離職通知期限、離職證明的發(fā)放等。7.競業(yè)限制：對于涉及商業(yè)秘密的崗位，可以在合同中增加競業(yè)限制條款，明確限制期限、地域等事項。附件列表：1.員工手冊：詳細介紹公司的各項規(guī)章制度、員工福利等。2.薪酬福利政策：詳細說明公司的薪酬結(jié)構(gòu)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。3.社會保險和公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)：明確各項社會保險和公積金的繳納比例和基數(shù)等。4.年假請假流程：詳細說