旅游公司員工勞動合同

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______旅游公司乙方（勞動者）：__________第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個月通知乙方解除本勞動合同，也可以延長本勞動合同期限。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方的旅游公司從事_______工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方分配的任務(wù)。第三條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日休息等待遇。3.甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險。第四條工作時間和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作時間為____小時。2.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息待遇。3.甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方安排休息休假。第五條勞動保護和職業(yè)健康1.甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。2.甲方應(yīng)定期為乙方進行健康檢查，保障乙方的職業(yè)健康。第六條勞動合同的解除和終止1.在本勞動合同期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3.本勞動合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，本勞動合同自然終止。第七條經(jīng)濟補償1.本勞動合同解除或者終止的，甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。第八條保密協(xié)議1.乙方同意在勞動合同期限內(nèi)和解除勞動合同后一年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責任。第九條爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：_______旅游公司乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：填寫合同的唯一標識，確保合同的追溯性和管理性。2.甲方信息：明確甲方（用人單位）的名稱、地址、法定代表人等信息，確保合同的合法性和有效性。3.乙方信息：明確乙方（勞動者）的姓名、性別、身份證號碼等信息，確保合同的針對性和特定性。4.勞動合同期限：明確合同的起止日期，確保雙方的權(quán)益得到保障。5.工作內(nèi)容：明確乙方的工作崗位和工作職責，確保乙方清楚了解自己的工作內(nèi)容和預(yù)期目標。6.勞動報酬：明確乙方的工資待遇、獎金、福利等相關(guān)待遇，確保乙方的合法權(quán)益得到保障。7.工作時間和休息休假：明確乙方的作息時間、休息休假等相關(guān)規(guī)定，確保乙方的合法權(quán)益得到保障。8.勞動保護和職業(yè)健康：明確甲方的勞動保護責任，確保乙方的生命安全和身體健康得到保障。9.勞動合同的解除和終止：明確合同解除和終止的條件和程序，確保雙方的權(quán)益得到保障。10.經(jīng)濟補償：明確合同解除或終止時乙方的經(jīng)濟補償待遇，確保乙方的合法權(quán)益得到保障。11.保密協(xié)議：明確乙方的保密責任和對違反保密協(xié)議的違約責任，確保甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密得到保護。12.爭議解決：明確雙方在履行合同過程中發(fā)生勞動爭議的解決方式，確保雙方的權(quán)益得到保障。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：指勞動者按照勞動合同約定，完成勞動任務(wù)后應(yīng)得的報酬。3.工作時間為：指勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上工作的時間。4.勞動保護：指用人單位為勞動者提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。5.經(jīng)濟補償：指勞動合同解除或終止時，用人單位應(yīng)支付給勞動者的經(jīng)濟補償。6.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者之間就保守商業(yè)秘密和技術(shù)秘密達成的協(xié)議。7.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。8.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行調(diào)解或裁決的活動。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中明確試用期的起止時間、試用期工資、試用期考核標準等。補充條款：乙方在試用期內(nèi)享有與正式員工同等的工資待遇和福利待遇。試用期滿，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)決定是否正式錄用。2.派遣制：如果乙方是由第三方派遣至甲方工作，應(yīng)在合同中明確派遣單位、派遣期限、派遣協(xié)議等內(nèi)容。補充條款：乙方在派遣期間，其工資、福利、社會保險等由派遣單位負責，甲方負責提供工作條件和保障乙方的工作權(quán)益。3.兼職：如果乙方同時擔任其他兼職工作，應(yīng)在合同中明確兼職工作的性質(zhì)、時間、報酬等。補充條款：乙方在兼職期間，應(yīng)確保兼職工作不會影響其在甲方的本職工作。甲方應(yīng)尊重乙方的兼職權(quán)利，不得干涉乙方的兼職工作。4.培訓(xùn)：如果甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)或職業(yè)技能培訓(xùn)，應(yīng)在合同中明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)費用等。補充條款：乙方在培訓(xùn)期間，享有工資、福利正常發(fā)放的權(quán)利。培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的時間內(nèi)履行工作職責，不得以培訓(xùn)為由提出辭職。5.競業(yè)限制：如果乙方在解除或終止勞動合同后需要遵守競業(yè)限制條款，應(yīng)在合同中明確競業(yè)限制的范圍、時間等。補充條款：乙方在競業(yè)限制期間，應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，不得違反甲方利益。甲方應(yīng)在競業(yè)限制期滿后及時解除競業(yè)限制