2024事業(yè)單位正規(guī)聘用合同范本

?合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位及職責1.1甲方聘用乙方從事__________崗位的工作。1.2乙方應按照甲方的要求和崗位職責，認真履行工作職責，完成工作任務。第二條聘用期限2.1本聘用合同的期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面提出，并按相關規(guī)定辦理續(xù)簽手續(xù)。第三條勞動報酬3.1甲方應按照國家和地方人民政府規(guī)定的工資制度、工資標準和乙方的工作表現(xiàn)，按時足額支付乙方的工資。3.2乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利。第四條工作時間和休息休假4.1乙方應遵守甲方的工作時間規(guī)定，實行標準工時制度。4.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、公休日和年休假。第五條培訓和考核5.1甲方應根據(jù)乙方的實際情況，提供相應的崗位培訓。5.2甲方應按照國家和地方人民政府規(guī)定的考核制度，對乙方進行定期考核。第六條保密和知識產權6.1乙方在聘用期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密和其他需要保密的信息，應予以保密。6.2乙方在聘用期間創(chuàng)造的知識產權，歸甲方所有。第七條解除和終止合同7.1在合同期內，甲乙雙方解除或終止合同的，應按照國家和地方人民政府的相關規(guī)定辦理。7.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定的程序辦理手續(xù)。7.3乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為導致甲方損失的，甲方有權解除合同。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2對仲裁裁決不服的，甲乙雙方可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（聘用單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.注意事項：確保甲乙雙方的填寫的信息真實、準確、完整。確保合同內容符合法律法規(guī)，不得違反國家政策。確保合同中的權利和義務明確，避免產生歧義。確保雙方在簽訂合同前充分溝通，理解合同條款。確保合同簽訂后，雙方嚴格按照合同履行各自義務。解決辦法：雙方可以就合同內容進行充分討論，尋求專業(yè)法律人士進行咨詢。在簽訂合同前，仔細閱讀合同條款，確保理解無誤。簽訂合同后，雙方應嚴格遵守合同約定，如有爭議，可通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。2.法律名詞及名詞解釋：聘用單位：指依法成立的事業(yè)單位，按照法律法規(guī)和政策規(guī)定，與聘用人員簽訂聘用合同，履行聘用關系的單位。聘用人員：指與聘用單位簽訂聘用合同，在聘用單位從事工作崗位工作的人員。勞動合同：指聘用單位和聘用人員之間，依法簽訂的確定雙方權利和義務的書面協(xié)議。勞動報酬：指聘用單位按照法律規(guī)定和合同約定，支付給聘用人員的工資、獎金、津貼和補帖等。工作時間：指聘用單位規(guī)定的，聘用人員每天從事工作或任務的時間。休息休假：指聘用人員根據(jù)國家規(guī)定和單位制度，享有的休息和休假時間。培訓：指聘用單位為提高聘用人員的工作技能和業(yè)務水平，提供的在職學習或進修機會?？己耍褐钙赣脝挝粚ζ赣萌藛T的工作表現(xiàn)、業(yè)務水平、工作態(tài)度等進行評價的過程。保密：指聘用人員對聘用單位在聘用過程中告知的商業(yè)秘密、技術秘密和其他需要保密的信息，承擔保密義務。知識產權：指聘用人員在聘用期間創(chuàng)造的，依法享有的專利權、著作權、發(fā)明權和其他知識產權。解除合同：指聘用單位和聘用人員按照法律規(guī)定和合同約定，終止雙方聘用關系的行為。爭議解決：指在履行合同過程中，甲乙雙方發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式予以解決。應用場合：1.事業(yè)單位與新聘用人員簽訂勞動合同。2.事業(yè)單位與在編員工續(xù)簽勞動合同。3.事業(yè)單位與合同制員工調整崗位后重新簽訂勞動合同。4.事業(yè)單位與員工因特殊情況需要提前解除或終止勞動合同。補充條款：1.試用期規(guī)定：聘用人員進入崗位后，甲方可視實際情況設定一定期限的試用期。試用期間，乙方應充分展示其工作能力，試用期滿后，如甲方認為乙方不符合崗位要求，有權解除合同。2.保密協(xié)議：乙方在聘用期間及解除合同后一年內，不得在任何場合泄露或使用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和其他需要保密的信息。違反保密協(xié)議的，乙方應承擔相應的法律責任。3.知識產權歸屬：乙方在聘用期間所創(chuàng)作的職務作品，除法律規(guī)定屬于個人外的，其知識產權歸甲方所有。4.社會保險和福利待遇：乙方按照國家和地方人民政府的規(guī)定，享受甲方提供的各項社會保險和福利待遇。5.勞動爭議解決：雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。附件列