2025版國家開放大學(xué)法律事務(wù)專科《勞動與社會保障法》期末紙質(zhì)考試第一大題單項選擇題題庫

1第一大題、單項選擇題題庫說明：資料整理于2024年12月10日，更新至2024年7月試題；適用于2025年1月國家開放大學(xué)法律事務(wù)專科學(xué)員期末紙質(zhì)考試。2從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過(D)。D.2年當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預(yù)先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費用的裁決，向人民法院起當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議(A)。A.具有勞動合同的約束力德國(D)年頒布的(D)是世界上最早的醫(yī)療保險立法。D.1883;《疾病保險法》定點醫(yī)療機構(gòu)，是指經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)(B)審查，并經(jīng)(B)確定的，為基本醫(yī)療保險參保人員提供醫(yī)療服務(wù)的醫(yī)對初犯或情節(jié)輕微的職場性騷擾的行為，通常都給予口頭或書面譴責(zé)，而書面譴責(zé)會存放在騷擾者的對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查，其費用由(A)。A.用人單位承擔(dān)對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查，其費用由(A)。A.用人單位承擔(dān)B.勞動者個人承擔(dān)C.政府財政承擔(dān)D.勞動者與用人單位共同承擔(dān)對擔(dān)任營級職務(wù)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部按照計劃分配工作，但軍齡的年限要求是(C)。C.20年對于流浪人員乞討的，救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不超過(B)。B.10天對于社會保障法所調(diào)整的社會保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準做出多種分類。以下選項中不屬于以社會保對于社會保障法所調(diào)整的社會保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準做出多種分類。以下選項中屬于以社會保障行為為標(biāo)準分類的是(B)。B.社會保障基金運營關(guān)系對于社會保障法所調(diào)整的社會保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準做出多種分類。以下選項中屬于以社會保障行為為標(biāo)準分類的是(D)。A.社會保險關(guān)系B.社會福利關(guān)系C.社會優(yōu)撫關(guān)系D.社會保障基金運營關(guān)系對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的(C)支付年休假工資報酬。C.300%凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿(A)的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。反歧視法的重點不應(yīng)該是對行為人的懲罰，而應(yīng)該是(A)。A.為受害人提供救濟非全日制用工的計酬方式主要是(D)。D.按小時計酬負有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是(A)。A.用人單位3根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》,我國目前實行的是(A)。A.職工每日工作8小時，每周工作40小時根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》,因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實行不定時工作制的，根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動保障行政部門實施(C)。C.勞動保障監(jiān)察活動根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動保障行政部門實施(C)。A.勞動保院檢查活動B.勞動保障督查活動C.勞動保障監(jiān)察活動D.勞動保障檢察活動根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，政府勞動行政部門設(shè)置(C)。C.勞動監(jiān)察機構(gòu)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過(A)。A.1個月根據(jù)《勞動合同法》第19條的規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過(A)。A.1個月B.提前30日以書面形式通知用人單位D.提前30日以書面形式通知用人單位根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》,女職工產(chǎn)前休假一般為(C)。C.15天根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿(A),且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指(A)。A.未成年工登記證5根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在(C)人或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。A.3人以上B.5人或者以上C.10人以上D.30人或者以上根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在(C)人或者以上，并且具有共同請求的，可視根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是(D)。D.教師節(jié)根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，職工個人不必繳納的保險費是(C)。C.生育保險費根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，下列各項支出不屬于勞動者工資范圍的有(工資D.職工福利費用根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實行(C)的方針。C.集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是(D)。D.解放軍建軍節(jié)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，享受帶薪年休假(B)。B.10天根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，享受帶薪年休假(A)。A.5天根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計工作已滿20年的，享受帶薪年休假(C)。C.15天公共交通工具設(shè)立不低于座席數(shù)(D)的“老幼病殘孕”專座。D.10%關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是(A)。A.政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是(C)。C.政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公6協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)國家鼓勵地方建立低收入老年人高齡津貼制度其年齡的規(guī)定是(B)。A.75周歲以上B.80周歲以上C.85周歲以上D.90周歲以上集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限為(D),期滿或雙方約定的終止條件出7群可以提前退休，退休年齡條件是(D)。D.男年滿50周歲，女年滿45周歲職的安全生產(chǎn)管理人員。C.300人以上反映出的制度是(A)。A.備案制氣溫等于或低于5℃的作業(yè)8水溫度等于或小于12℃的作業(yè)勞動法成為獨立法律部門的根源在于(C)。C.國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)勞動法基本原則的法律淵源是(A)。A.憲法勞動法上的勞動一般不包括(D)。D.偶然勞動勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從(A)。勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從(C)。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起(C)。C.1年內(nèi)提出勞動合同法》有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是(B)。B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期勞動合同法》有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是(D)。D.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期個月個月勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(B)。B.2個月勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(D)。D.2個月勞動合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動標(biāo)勞動合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動標(biāo)準和勞動條件(C)。C.不能低于集體勞動者對勞動爭議仲裁終局裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，時效是自收到仲裁裁決書之日起9勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿(B)的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿(C)的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的(A),并不得低于勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的(C),并不得低于勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果用人單位提出訂動合同勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果用人單位提出訂立固定期限的勞動合同，而勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同勞動爭議案件處理終結(jié)后，仲裁裁決結(jié)案的案卷保存期勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議中勞動者申請先予執(zhí)行的，要求勞動者(A)。A.可以不提供擔(dān)保勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于(C)。C.50萬元勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于(D)。D.50萬元勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立(B)年以上的固定期限勞動合同。B.2勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同，期限是(B)。B.2年以上勞用人單位有證據(jù)證明終局裁決有不當(dāng)情形的，可以自收到仲裁裁決書之日起(A)日內(nèi)向歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年(A)議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A.英國歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年(A)議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A.英國B.美國C.德國D.法國歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年(B)議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。B.英國某廠與李某等20名工人簽訂勞動合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)為適應(yīng)客戶要求而進行調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，此種情況下，該廠(A)。A.可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者額外支付1個月工資某廠與李某等20名工人簽訂勞動合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)為適應(yīng)客戶要求而進行調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，此種情況下，該廠(B)。B.可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者額外支付1個月工資某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于(C)。C.113天目前，職工繳納基本醫(yī)療保險費的費率一般為(B)。B.本人工資收入的2%女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄中有女職工禁忌從事的勞動范圍。例如，每小時負重(D)次以上每次負女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準，對未參加生育保險的，()。由用人單位支付企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費比例的最高標(biāo)準是，一般不得超過企業(yè)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會成員為調(diào)解員，調(diào)解員的聘期至少為(A)。A.1年企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》對企業(yè)內(nèi)部設(shè)立調(diào)解委員會的要求是(B)。B.大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會，并配備專職或者兼職工作人員企業(yè)如果遇有重大事項，經(jīng)廠長、企業(yè)工會或(B)職工代表的提議，可召開職工代表大會臨時會議。B.三分之一以上企業(yè)如果遇有重大事項，經(jīng)廠長、企業(yè)工會或(D)職工代表的提議，可召開職工代表大會臨時會議。D.三分之一以上企業(yè)在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，嚴格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事故的，安全生產(chǎn)許C.3年企業(yè)職工因患病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，人民調(diào)解委員會設(shè)主任1人，委員由(B)。B.3至9人組成日常生活救助金申領(lǐng)中，街道辦事處或鎮(zhèn)人民政府一般應(yīng)在收到申請之日起(D)天內(nèi)，簽署審核意見。社會保險法》規(guī)定(B)。B.職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險社會福利法的目標(biāo)在于(A)。A.促進機會平等社會救助法屬于(B)。B.社會法的體系社會救助法屬于(B)。A.勞動法的體系B.社會法的體系C.經(jīng)濟法的體系D.民法的體系社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會保險范疇的是(B)。B.軍人的傷殘撫恤社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會保險范疇的是(B)。A.通信方面的郵資免費B.對軍人家屬的生活照顧C.交通方面的半價優(yōu)惠D.軍人的傷殘撫恤社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的是(A)。A.通信方面的郵資免費社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的是(A)。A.通信方面的郵資免費B.軍人的傷殘撫恤C.軍官離退休養(yǎng)老制度D.社區(qū)對軍人家屬生活的照顧社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會救助范疇的是(D)。D.社區(qū)對軍人家屬生活的照顧生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》主要適用于(A)。A.生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的造成人身傷亡生產(chǎn)安全事故的報告和調(diào)查處理生產(chǎn)安全事故調(diào)查中，事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起(C)提交事故調(diào)查報告生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負責(zé)人報告；單位負責(zé)人接到報告后，應(yīng)當(dāng)于(D)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，應(yīng)及時逐級上報，每級上報的時間不得超過(B)。B.2小時失業(yè)保險條例》規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的(A)繳納失業(yè)保險費。A.2%世界各國社會保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對象是(C)。C.勞動者屬于特殊情況下的工資有(C)。C.婚、喪假工資雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由(B)。B.勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄所謂農(nóng)村五保供養(yǎng)，是指(A)。A.在吃、穿、住、醫(yī)、葬等方面給予村民的生活照顧和物質(zhì)幫助所謂農(nóng)村五保供養(yǎng)，是指(C)。A.在看病方面給予村民的生活照顧和物質(zhì)幫助B.在吃、穿、住方面給予住、葬方面給予村民的生活照顧和物質(zhì)幫助特別重大事故，負責(zé)事故調(diào)查的人民政府應(yīng)當(dāng)自收到事故調(diào)查報告之日起(C)。C.30日內(nèi)做出批復(fù)特種作業(yè)人員必須接受安全技術(shù)培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者(B)。B.不得上崗作業(yè)通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于(A)。A.國有企業(yè)B.集體企業(yè)C.私營企退出現(xiàn)役的殘疾軍人，其殘疾撫恤金的發(fā)放部門是(A)。A.縣級人民政府民政部門違反勞動保障法律的行為發(fā)生在(A)的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法受理并立案。A.2年內(nèi)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為(B)。B.20天我國《集體合同規(guī)定》,集體合同或?qū)ｍ椉w合同期滿前(B),任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。B.3個月內(nèi)我國《集體合同規(guī)定》,集體合同或?qū)ｍ椉w合同期滿前(C),任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)我國《就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)方針是(D)。D.勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結(jié)合的方針我國《就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)方針是(D)。A.獨立實行勞動者自主擇業(yè)的方針B.獨立實行市場調(diào)節(jié)就針我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為(C),自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由(D)。D.工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于(B)。B.98天我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括(A)。A.傳染病病原攜帶歧視我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括(B)。B.傳染病病原攜帶歧視我國全日制用工勞動合同的訂立，(A)。A.應(yīng)當(dāng)采取書面形式我國全日制用工勞動合同的訂立，(A)。A.應(yīng)當(dāng)采取書面形式B.可以采取書面形式C.采取口頭形式D.必須書面形式和口頭形式同時使用我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是(A)。我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是(C)。C.企業(yè)的經(jīng)營者我國現(xiàn)今的兒童福利制度，大體上可以歸于(D)。D.補缺型我國現(xiàn)行法律規(guī)定高級專家經(jīng)批準可延遲退休，但正職不超過(C)。C.70周歲我國現(xiàn)行法律規(guī)定職員(干部)工作年限滿10年，經(jīng)證實完全喪失勞動能力的，我國現(xiàn)行法律規(guī)定職員可以提前退休，退休年齡條件是(C)。C.男年滿50周歲，女年滿45周歲我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是(B)。B.安全第一，預(yù)防為主下列不屬于工會在進行勞動法律監(jiān)督的時候，依法享有的權(quán)利的是(D)。D.行政處罰權(quán)下列不屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的是(D)。D.借貸關(guān)系下列不屬于職業(yè)場所性騷擾的類型的是(A)。A.雇主的性騷擾下列對勞動法基本原則的各種理解中，正確的是(A)。A下列各選項中正確的是(A)。A.政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員下列各選項中正確的是(D)。D.政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員下列各種糾紛中不屬于勞動爭議的是(A)。A.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)下列關(guān)于非全日制用工中，勞動關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的是(C)。C.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期下列關(guān)于非全日制用工中，勞動關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的是(D)。D.非全日制用工雙方當(dāng)下列關(guān)于勞動法上勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是(C)。C.承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)下列關(guān)于勞動法上勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是(D)。D.承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)下列關(guān)于勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是(D)。D.承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受下列關(guān)于勞動合同的說法中，錯誤的是(C)。C.勞動合同是實踐性合同下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中，錯誤的是(C)。C.除勞動者書面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度下列企業(yè)從事生產(chǎn)活動時不受安全生產(chǎn)許可證制度限制的是(B)。B.重型機械廠下列人員中能依法實行綜合計算工作制的是(D)。A.企業(yè)中的外勤人員B.出租車司機C.企業(yè)中的推銷人員D.鐵路巡檢工下列社會保險項目中的保險費只由用人單位繳納的是(B)。B.工傷保險費下列社會救助對象不屬于根據(jù)社會成員的群體進行分類的是(D)。D.因突發(fā)事件造成生活一時拮據(jù)者下列屬于勞動關(guān)系的是(D)。D.聘用合同關(guān)系下列說法正確的是(C)。C.勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是個別雇傭關(guān)系下列選項中符合退出現(xiàn)役的士官作退休安置的條件是(C)。C.服現(xiàn)役滿30年的下列選項中屬于社會保險法律關(guān)系主體的是(C)。C.保監(jiān)會監(jiān)督保險公司的行為下列選項中屬于士官未達到退出現(xiàn)役的情況的是(B)。B.服現(xiàn)役滿20年或者年滿50歲的下列選項中退出現(xiàn)役的士官不符合作轉(zhuǎn)業(yè)安置條件的是(A)。A.服現(xiàn)役未滿10年的下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是(B)。B.我國公民在境外設(shè)立的獨資企業(yè)下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是(C下面關(guān)于我國勞動合同形式的說法中，正確的是(A)。A.已建立勞動關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付2倍的工資下面關(guān)于我國勞動合同形式的說法中，正確的是(D)。D.已建立勞動關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付2倍的工資現(xiàn)代社會保障制度萌芽于(B),該國在1601年頒布了《濟貧法》。B.英國現(xiàn)役軍人死亡，被評定為烈士的，發(fā)給其遺屬的一次性撫恤金的標(biāo)準是(D)。D.上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人40個月工資現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，批準為烈士(A)。A.對敵作戰(zhàn)負傷在醫(yī)療終結(jié)前因傷死亡的現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，確認為因公犧牲(D)。D.在執(zhí)行任務(wù)中或者在工作崗位上因病猝然死亡現(xiàn)役軍人因公犧牲的，發(fā)給其遺屬的一次性撫恤金的標(biāo)準是(B)。B.上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人40個月工資養(yǎng)老保險關(guān)系的主體包括(C)。①被保險人②保險人③投保人。C.①②③單位一般認為，現(xiàn)代社會保障制度萌芽于1601年英國伊麗莎白女王頒布的(A)。A.《濟貧法》一般認為，現(xiàn)代社會保障制度萌芽于1601年英國伊麗莎白女王頒布的(A)。A.《濟貧法》B.《勞工疾病一個工作日內(nèi)的休息時間的長短、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實際情況自主決定，通常勞動依《勞動合同法》第68條的規(guī)定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一依法有權(quán)對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反并責(zé)令改正的部門是(B)。B.縣級以上各級人民政府勞動行政部門已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準工資(C),由本人自理，超過部分由所在單位負擔(dān)。C.30%以內(nèi)的以下對工傷保險特征的描述，錯誤的是(C)。C.權(quán)利與義務(wù)對等以下各項中關(guān)于工會性質(zhì)表述不正確的是(C)。C.組織性以下各項中關(guān)于工會性質(zhì)表述不正確的是(C)。A.階級性B.群眾性C.組織性D.自愿性方面的福利以下各選項中不屬于養(yǎng)老保險基金來源基本渠道的是(B)。B.社會捐贈以下各選項中對城市流浪乞討人員救助費用表述不正確的是(B)。B.為減輕國家財政開支，可以適當(dāng)收取費用以下各選項中屬于我國企業(yè)自主福利的是(A)。A.為職工辦理補充保險以下各種當(dāng)事人起訴的情形中，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理的是(B)。B.用人單位與勞動者因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭議向人民法院提起訴訟的以下各種獎金分類中屬于為增加社會財富創(chuàng)造條件的是(D)。D.創(chuàng)造發(fā)明獎以下各種獎金分類中屬于直接增加社會財富的是(A)。A.質(zhì)量獎以下各種獎金分類中屬于直接增加社會財富的是(A)。A.質(zhì)量獎B.勞動競賽獎C.創(chuàng)造發(fā)明獎D.安全生產(chǎn)獎以下各種獎金分類中屬于直接增加社會財富的是(B)。B.質(zhì)量獎以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是(B)。B.工會是企業(yè)的附屬部門以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是(D)。D.工會是企業(yè)的附屬部門④D.以上全部適用以下選項中不屬于專門福利的是(D)。D.退役軍以下選項中屬于養(yǎng)老保險基金來源基本渠道的是(D)。D.國家財政補貼因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的(B)。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的(D)。小時因用人單位的下列行為發(fā)生勞動爭議的，在案件審理中用人單位不負舉證責(zé)任的有(D)。D.勞動者主張加班費的用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存(A)。A.2年以上備查用人單位可以代扣勞動者工資的情形是(A)。A用人單位確需經(jīng)濟性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前(D)向工會或者全體職工說明情況。D.30日用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，用人單位向勞動者付賠償金的標(biāo)準是(A)。A.按應(yīng)付金額50%以上至100%以下用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，用人單位向勞動者付賠償金的標(biāo)準是(C)。C.按應(yīng)付金額50%以上100%以下用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，履行(C)程序后可以延長工作時間。C.與工會和勞動者協(xié)商同意用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起(A)內(nèi)訂立書面勞用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起(D)內(nèi)訂立書面勞用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的(B)以上勞動行政部門辦理登記。用人單位自用工之日起，(A)未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付2倍工資。A.超過一個月不滿一年用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月向勞動者支付(A)。A.2倍的工資用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月向勞動者支付(B)。B.2倍的工資由于自然或人為的危險因素存在,生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危有關(guān)衣食、醫(yī)療、教育、住房、就業(yè)等的社會保障，在我國以(D)為主要保障形式。D.繳費為基礎(chǔ)的社在標(biāo)準工作時間下，勞動者在連續(xù)兩個工作日之間的休息時間不得少于(C)。C.16小時在工傷保險中保險