佛山勞動合同

佛山勞動合同佛山勞動合同【篇1】本合同期限采取固定期限勞動合同。固定期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。其中，試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。1、甲方安排乙方的工作地點為：____________________________________2、乙方工作內(nèi)容是：____________________________________甲方要為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。1、甲、乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時間：(1)執(zhí)行標準工時工作制，即每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。(2)不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。風(fēng)險提示三：企業(yè)要實行綜合工時制或是不定時工時制的'，除與勞動者達成一致協(xié)議外，還必須先經(jīng)勞動行政部門審批。否則，可能會受到相應(yīng)的行政處罰。并且，在實行特殊工時工作制的有效期滿后，企業(yè)需要繼續(xù)實行特殊工時工作制的，應(yīng)在有效期滿前一個月再次申請?！揪C合工時制】是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。2、甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利勞動報酬采取第_________種方式：(1)計時工資。乙方工資標準為_________元/月(_________元/周)。(2)計件工資。乙方的勞動定額為_________元，計件單價為_________元/件。1、雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。2、乙方在合同期內(nèi)因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和因工、非因工死亡及醫(yī)療期的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、甲方為乙方提供的補充保險和福利待遇為：________________________1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行必要的培訓(xùn)。2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。3、甲方必須按國家有關(guān)規(guī)定對從事有職業(yè)危害的乙方進行健康檢查。4、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按照國家規(guī)定對乙方進行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。5、甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護。6、乙方在生產(chǎn)(工作)過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。本合同甲乙雙方各執(zhí)一份，具有相同的法律效力，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。佛山勞動合同【篇2】1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行必要的培訓(xùn)。2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。3、甲方必須按國家有關(guān)規(guī)定對從事有職業(yè)危害的乙方進行健康檢查。4、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按照國家規(guī)定對乙方進行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。5、甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護。第七條勞動合同的變更、解除、中止和終止1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動紀律的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方或客戶、合作伙伴造成經(jīng)濟損失500元以上或嚴重損害甲方聲譽的；（4）乙方以任何形式在其它單位兼職、任職或作為與甲方存在競爭關(guān)系的單位的股東，構(gòu)成嚴重違反規(guī)章制度的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的；如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同；（6）甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。3、本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件、崗位錄用條件及下列錄用條件：（1）按甲方要求提交入職材料；（2）工作能力、表現(xiàn)勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責(zé)；（3）未患有精神病或按國家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病，且身體健康條件符合工作崗位要求；（4）與原用人單位已依法解除或終止勞動關(guān)系；（5）與原用人單位不存在競業(yè)限制約定或不在限制范圍之內(nèi)；（6）未通緝在案或者被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居?。唬?）按本合同約定時間到崗；（8）入職后不得拒絕繳納社會保險；（9）不應(yīng)隱瞞曾經(jīng)受過法律處罰或者紀律處分的事實；（10）試用期內(nèi)請假不得超過三天，遲到不得超過五次，不得有曠工；（11）具備本崗位所要求的各項技能的；（12）試用期考核應(yīng)達到分以上；（13）完成試用期內(nèi)工作任務(wù)：；（14）其它：4、乙方提前終止本勞動合同，須提前30天向甲方提出書面辭職申請；試用期內(nèi)提前3天通知甲方，可解除本勞動合同。乙方未按規(guī)定向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)；由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5、甲乙雙方解除勞動關(guān)系的，乙方應(yīng)當按照雙方約定或甲方的相關(guān)規(guī)章制度，辦理工作交接，包括但不限于乙方應(yīng)依據(jù)甲方要求交接經(jīng)辦的業(yè)務(wù)工作、歸還當時占有的公司財物和文件資料、結(jié)清借款以及簽署相關(guān)工作交接單等其他相關(guān)手續(xù)。雙方同意在簽署交接單后方視為辦結(jié)工作交接。乙方工資、補償金等款項在辦結(jié)工作交接時支付。第八條保密義務(wù)1、乙方在工作期間所產(chǎn)生的工作成果（包括但不限于技術(shù)資料、開發(fā)、總結(jié)的概念、創(chuàng)意、文件及所出版的書籍，工作日志、培訓(xùn)材料、操作手冊、音像資料等），無論何種形態(tài)（文字、圖畫、音像等），其全部知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方所有。2、乙方應(yīng)當嚴格履行保密義務(wù)，乙方從甲方處獲知的一切與甲方相關(guān)的信息均屬于保密信息，包括但不限于甲方經(jīng)營信息、員工信息、甲方客戶信息、技術(shù)秘密及其信息載體，否則視為乙方嚴重違反規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方賠償損失。3、鑒于乙方在甲方從事的崗位，已經(jīng)（或?qū)⒁┲ぜ追降纳虡I(yè)秘密，并獲得增進知識、經(jīng)驗、技能的機會，乙方在職期間，應(yīng)當遵守以下競業(yè)禁止義務(wù)：（1）不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類或類似的業(yè)務(wù)，自營或為他人經(jīng)營包括以專職或兼職的方式到相關(guān)公司工作，或成為相關(guān)公司股東等；（2）不得受聘于與甲方同類或類似行業(yè)的市場經(jīng)濟主體（包括正式聘用或以其他方式提供勞務(wù)、技術(shù)指導(dǎo)、咨詢等服務(wù)方式）；（3）不得直接或間接或協(xié)助他人勸誘甲方其他員工離開公司；（4）不得直接或間接影響或試圖影響甲方的客戶關(guān)系，將甲方客戶引導(dǎo)與乙方或其他方私下交易或達成交易意向（包括但不限于甲方意向客戶、正式客戶、已合作過的客戶等）；（5）其他違反競業(yè)限制，影響甲方權(quán)益的行為。4、若乙方違反本條，視為乙方嚴重違反本合同及公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。若給甲方造成其他損失的，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。第九條勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十條聲明與確認1、乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、用人要求、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、社會保險等情況，并已將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇以及乙方要求了解的其它情況告知乙方。2、乙方確認，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。乙方與其它用人單位不存在勞動關(guān)系，亦不受競業(yè)限制義務(wù)的限制。佛山勞動合同【篇3】甲方(用人單位)名稱：地址：電話：法定代表人：職務(wù)：乙方(工人)姓名：性別：年齡：籍貫：現(xiàn)住址：郵政編碼：電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定經(jīng)協(xié)商，甲、乙雙方簽訂本合同。第一條工作任務(wù)及工種乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要在工作任務(wù)，為工種，因生產(chǎn)情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應(yīng)調(diào)整的崗位、工種、可申請離職。第二條合同期和試用(熟練)期合同期從年月日起至年月日中：試用(熟練)期從試用(熟練)期滿，甲方應(yīng)及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退(延期不得超過3個月)。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。第三條勞動時間、報酬、保險、福利1.勞動時間：每周實行月預(yù)計加班小時，月加班時間不超過36小時。2.勞動報酬：(1)按規(guī)定甲方結(jié)匯后的職工工資部分，根據(jù)乙方的崗位、責(zé)任、技術(shù)水平、工作(業(yè)務(wù))性質(zhì)，暫定為月工資元。晉級加薪每年的月工資增元至元不等。實行計件工資制的，月工資停工連續(xù)天以上，或月累計天以上，每天發(fā)給乙方日為發(fā)薪日，超過規(guī)定日期的從第六日起每日按拖欠工資的%賠償乙方損失。(2)獎金：應(yīng)按單位的經(jīng)濟效益和乙方的勞動貢獻定。雙方可另外協(xié)商資金發(fā)放辦法金額。(3)加班工資：法定節(jié)日為%。公休假日和平時為_%。從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發(fā)給元作為夜餐津貼。3.勞動保險和福利待遇：(1)甲方必須按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和工傷保險，按規(guī)定繳納保險金(臨時工的社會保險每月自付不享受待業(yè)保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方?jīng)]有為乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按現(xiàn)行規(guī)定、辦法執(zhí)行)。(2)乙方在合同期間患疾病或合同期滿但在治療期內(nèi)的，甲方應(yīng)根據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：年以下的%，年至年為%，年至年為%；年以上為%，其醫(yī)療費報銷，或每月發(fā)給乙方元包干使用。需住院治療的應(yīng)經(jīng)公司批準，其住院的醫(yī)藥費應(yīng)實報實銷。(3)乙方是已婚女工的，產(chǎn)假期間甲方發(fā)給100%的月工資及生活補貼和全勤獎。(4)在合同期內(nèi)，乙方服務(wù)每滿1年，甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定每年為其安排探親假期內(nèi)，乙方服務(wù)每滿1年，甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定每年為其安排探親假一次，共每滿4年為其安排探親假一次，共天。臨時工在甲方工作滿1年以上再續(xù)簽合同的可安排探親假，其探親假為天；滿1年以上的，每年探親假為貼(不影響年終獎)；路費按規(guī)定報銷或?qū)嵭邪伞?5)法定節(jié)日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天數(shù)視為有薪假期；如超過天數(shù)經(jīng)批準可作事假處理，否則，按曠工處理。第四條勞動保護和勞動條件1.甲方必須為乙方提供生產(chǎn)廠地和生產(chǎn)工具，乙方個人專用工具應(yīng)妥善保管，丟失應(yīng)按使用年限折舊賠償。2.甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動保護用品：。3.乙方住房及膳食：第五條勞動紀律乙方在合同期內(nèi)必須遵守如下紀律：(根據(jù)具體情況寫)第六條合同的解除及其責(zé)任1.有下列情形之一的，可以解除勞動合同：(1)雙方一致同意的；(2)符合本合同本條下述第3項和第5項規(guī)定的；(3)乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的；(4)乙方患病(不含職業(yè)病)或非因工負傷，經(jīng)治療不能復(fù)工或調(diào)整工作崗位后仍不能從事正常工作的；(5)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整(整頓)期間需要裁減人員的；(6)甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動主管部門確認無法調(diào)劑的富余人員。2.有下列情形之一的，本合同自行解除：(1)甲方宣告破產(chǎn)；(2)乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。3.乙方在合同期內(nèi)有下列情況之一的，甲方可以辭退：(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；(2)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；(3)服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽的；(4)有違法行為尚不需追究刑事責(zé)任的；(5)其他事項：4.乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同：(1)合同期限未滿，又不符合本合同第六條第3項所列情形的；(2)患有職業(yè)病或因工負傷未能治愈恢復(fù)健康的；(3)患疾病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的；(4)女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期內(nèi)的；(5)其他事項：5.甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：(1)調(diào)整工種后所從事專業(yè)不對口，不能發(fā)揮技術(shù)特長的；(2)人格受到甲方負責(zé)人侮辱的；(3)甲方連續(xù)兩個月不支付工資的；(4)甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)、侵害工人合法權(quán)益的；(5)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重損害工人身體健康的；(6)經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；(7)經(jīng)有關(guān)部門批準，到香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外定居的。6.任何一方解除勞動合同或是否續(xù)訂勞動合同，應(yīng)提前30日通知對方，并按有關(guān)程序解除或續(xù)訂合同。7.任何一方違反合同規(guī)定，解除合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果，追究對方直接經(jīng)濟責(zé)任；如賠償培訓(xùn)費或補償給對方個月工資。8.乙方符合下列情形之一的，甲方應(yīng)發(fā)給補償金：(1)合同期滿終止勞動合同的；(2)依本合同第六條第1款第1、4、5、6項和第5款規(guī)定解除勞動合同的(拖欠工資的還應(yīng)補發(fā)所欠工資及利息)。補助費標準按乙方在甲方服務(wù)的工齡計算：每滿1年的，計發(fā)解除勞動合同當年本人1個月的平均工資；滿半年不足1年的，按1年工齡計發(fā)；不滿半年的，計發(fā)半個月的平均工資。9.按照本合同第六條第1款第4項解除勞動合同的。第七條爭議的解決勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解部門申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條雙方認為需要約定的其他事項甲方(簽章)：乙方(簽章)：佛山勞動合同【篇4】佛山市是中國南方的一個重要城市，也是廣東省的一個省轄市。作為一個經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，佛山市擁有眾多的企業(yè)和勞動力資源。在這樣一個繁忙的城市中，勞動合同成為了保障勞動者權(quán)益和維護雇主利益的重要法律工具。本文將詳細介紹佛山市勞動合同的具體內(nèi)容和要點。一、勞動合同的定義和目的勞動合同是指用人單位與勞動者訂立的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的書面合同。勞動合同的目的是保護勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動關(guān)系，促進勞動和資本之間的和諧發(fā)展。合同內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間、休假制度、勞動保險、社會福利等方面。二、勞動合同的基本要素佛山市的勞動合同必須包含以下基本要素：1.雙方當事人的名稱和住址；2.勞動合同的期限，可以是有固定期限的或者無固定期限的；3.勞動合同的工作地點；4.工作內(nèi)容和崗位要求；5.勞動報酬和支付方式；6.勞動保險和社會福利；7.工作時間和休假制度；8.勞動紀律和違約責(zé)任。三、勞動合同的簽訂和解除勞動合同的簽訂必須符合以下程序：1.雙方當事人進行面談和協(xié)商，明確合同條款；2.勞動合同書面化，并由雙方簽字確認；3.勞動合同正本由勞動者保存，副本由用人單位保存。勞動合同的解除可以由以下情況引起：1.勞動合同期滿，雙方一致終止；2.雙方協(xié)商一致解除；3.勞動者因故意違約被辭退；4.勞動者因病或其他合理原因辭職；5.佛山市勞動保障部門調(diào)解或仲裁。四、勞動合同的保障措施為了保障勞動者的合法權(quán)益，佛山市勞動合同制定了以下保障措施：1.勞動者享受法定的工資和福利待遇；2.勞動者享受合理的工作時間和休假制度；3.勞動者享有職業(yè)安全和健康保護；4.勞動者享受合理的勞動條件和環(huán)境；5.勞動者享有勞動保險和醫(yī)療保險?？傊鹕绞袆趧雍贤潜Ｕ蟿趧诱邫?quán)益和維護雇主利益的重要法律工具。它規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，并明確了勞動關(guān)系。勞動合同的簽訂和解除需要遵守一定的程序，而勞動合同的保障措施則保證了勞動者的合法權(quán)益得到保護。通過合理、公正的勞動合同制度，佛山市為勞動者和用人單位創(chuàng)造了良好的勞動環(huán)境，促進了社會的穩(wěn)定與進步。佛山勞動合同【篇5】佛山市勞動合同模板（1）計時工資，乙方工資標準為元／月（元／周）。（2）計件工資。乙方的勞動定額為，計件單價為。（3）其他形式：3、乙方試用期工資為元／月（不得低于第一款約定工資的80％或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本地最低工資標準）。4、甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的.規(guī)定支付加班工資。5、甲方應(yīng)當在經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當?shù)卣?guī)定支付乙方停工津貼或生活費。第五條社會保險及有關(guān)福利待遇1、雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。2、乙方在合同期內(nèi)因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和因工、非因工死亡及醫(yī)療期的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、甲方為乙方提供的補充保險和福利待遇為：第六條勞動保護和勞動條件1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行必要的培訓(xùn)，合同范本《佛山市勞動合同書》。2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。3、甲方必須按國家有關(guān)規(guī)定對從事有職業(yè)危害的乙方進行健康檢查。4、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按照國家規(guī)定對乙方進行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。5、甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護。6、乙方在生產(chǎn)（工作）過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。第七條雙方約定的其它事項(不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī))第八條勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九條勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止及經(jīng)濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十條本合同甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。甲方(蓋章)乙方(簽字)法定代表人或委托代理人(簽章)簽章時間：年月日簽字時間：年月日勞動合同變更書經(jīng)雙方協(xié)商同意,對年月日簽訂的勞動合同書作如下變更:甲方(蓋章)乙方(簽字)法定代表人或委托代理人(簽章)簽章時間：年月日簽字時間：年月日佛山勞動合同【篇6】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事汽車駕駛員崗位工作。第二條甲方錄用乙方，乙方須具備的條件：1.須依法持有相應(yīng)機動車駕駛證和道路交通運輸管理機構(gòu)頒發(fā)的客運駕駛員從業(yè)資格證。2.上崗前須熟知公司的管理規(guī)定。3.儀容儀表端正，文明禮貌，身體健康。4.具有一定的維修經(jīng)驗，能夠獨立排除一般故障。5.具有一定的辦事能力，開車以外的時間能夠幫助公司處理一些日常事務(wù)。6.駕駛期間注意車輛與自身的安全，確保安全行駛，避免交通事故的發(fā)生。7.每天下班前做好車輛的保養(yǎng)與維護，主要包括車輛的清洗、安全性能檢查、門窗關(guān)鎖、車輛停放等。8.乙方上班前必須提供本人的身份證、駕駛證復(fù)印件，交給甲方存檔。第三條乙方作息時間按不定時工作制。乙方駕駛過程中，必須遵守交通規(guī)則，如因違章(撞紅燈、超速等)造成的罰款由乙方承擔(dān)。第四條乙方每次的加油發(fā)票上，必須寫明車輛行駛的公里數(shù)。第五條甲方實行計時工資制，乙方工資標準為每年，(一年以12個月計算);每月發(fā)基本工資1500元，其余部分年底一次性結(jié)清。第六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期內(nèi)，被證實不符合錄用條件的。2.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。3.被有關(guān)部門吊銷《機動車駕駛證》，追究刑事責(zé)任的。第八條本合同一式兩份，甲、乙、各持一份;雙方簽字后生效。佛山勞動合同【篇7】佛山市勞動合同：保障勞動者權(quán)益的法律典范在佛山市，勞動合同是保障勞動者權(quán)益的重要法律文件。它詳細規(guī)定了雇主與雇員之間的權(quán)利和責(zé)任，為雙方提供了明確的工作準則。下面將詳細介紹佛山市勞動合同的具體內(nèi)容，以及其在實踐中的生動應(yīng)用。一、勞動合同的基本要素勞動合同通常包含以下基本要素：勞動者的個人信息、勞動期限、工作內(nèi)容與職責(zé)、工作時間與休假、工資與福利、勞動條件與環(huán)境、違約責(zé)任等。其中，勞動期限是勞動合同的重要組成部分，明確了工作開始與結(jié)束的時間。工作內(nèi)容與職責(zé)則詳細規(guī)定了勞動者在工作崗位上的職責(zé)和權(quán)益。工資與福利涵蓋了勞動者的薪酬以及額外福利待遇。勞動條件與環(huán)境則確保了勞動者能夠在安全、健康的工作環(huán)境下工作。違約責(zé)任規(guī)定了一方違反合同的后果和賠償方式。二、勞動合同的簽訂與變更勞動合同簽訂需要雙方的自愿并經(jīng)過協(xié)商達成一致。雙方應(yīng)當就具體條款進行協(xié)商與討論，并達成口頭或書面的協(xié)議后方可簽署合同。勞動合同的變更則需要雙方的共同意見，不能單方面強行修改。雙方應(yīng)當依法行使簽訂合同的權(quán)利與義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。三、勞動合同的履行與解除勞動合同的履行是指雙方按照約定內(nèi)容執(zhí)行合同，完成各自的義務(wù)。雇主應(yīng)當支付勞動者按時、足額的工資，并提供合理的工作條件。勞動者則要按要求履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量和完成工作任務(wù)。如果一方不能履行合同，另一方可以提出解除合同或請求賠償。解除勞動合同的情況包括合同期滿、協(xié)商一致解除、重大違約等。合同期滿時，雙方可以協(xié)商續(xù)簽或解除合同；在協(xié)商一致的情況下，雙方可以提前解除合同；如果一方重大違約，對方有權(quán)解除合同并要求賠償。解除勞動合同應(yīng)當依法進行程序，并要給予對方書面通知。四、勞動合同的爭議解決如果勞動合同發(fā)生糾紛，雙方可以通過協(xié)商來解決。如果協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向勞動爭議人民法院提起訴訟。爭議解決應(yīng)當遵循公平、公正、合理的原則，確保勞動者的權(quán)益得到保護。五、勞動合同的社會意義與啟示佛山市勞動合同作為一種法律文書，不僅為雇主和勞動者提供了法律保護，也有利于促進勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。勞動合同確保了勞動者的合法權(quán)益得到保護，鼓勵雇主提供良好的工作環(huán)境和福利待遇。同時，勞動合同也規(guī)范了勞動市場行為，減少了勞動爭議和失業(yè)的發(fā)生。在實踐中，佛山市勞動合同的具體應(yīng)用已經(jīng)取得了令人矚目的成果。越來越多的企業(yè)與勞動者意識到了簽訂勞動合同的必要性，通過合同的簽訂與履行，勞動者的權(quán)益得到了更好的保障。同時，勞動合同的嚴格執(zhí)行還為企業(yè)提供了法律依據(jù)，促進了用人單位與員工之間的和諧合作?？傊?，佛山市勞動合同無疑是保障勞動者權(quán)益的法律典范。它為雙方提供了明確的工作準則，不僅規(guī)范了勞動關(guān)系，也促進了社會穩(wěn)定與發(fā)展。在將來，佛山市勞動合同的進一步完善與推廣將為整個社會帶來更大的福祉。佛山勞動合同【篇8】佛山市勞動合同上訴人吳偉林在二審期間提交下列證據(jù)：佛中銀人教579號《關(guān)于對違反我行出入境管理規(guī)定有關(guān)人員進行處理情況的通報》，擬證明佛山中行對其他同樣違反出入境管理規(guī)定的職員在處理結(jié)果上與吳偉林相比并沒有一視同仁。被上訴人佛山中行認為，其對其他違反出入境管理規(guī)定的職員如何處理與本案沒有直接聯(lián)系，由于每個違紀職員的違紀情節(jié)和覺悟程度不同，故在具體處理結(jié)果上可能有差異，只要佛山中行依據(jù)規(guī)章制度和勞動紀律對吳偉林作出處理，該處理結(jié)果就是合法的。被上訴人佛山中行答辯稱：一、佛山中行作為國家金融機構(gòu)，具有行業(yè)特殊性，為維護金融安全，保障銀行的穩(wěn)健運行，對員工出入境的管理有一套比較嚴格的管理制度，中國銀行總行、廣東省分行、佛山市分行均有明確的規(guī)范員工出入境活動的規(guī)定。除中國銀行外，其他各大銀行對于員工出入境的活動，均有相關(guān)規(guī)章制度加以約束。而且，中國銀行總行、廣東省分行、佛山市分行分別于至間多次向有關(guān)單位發(fā)布、傳達關(guān)于規(guī)范員工出入國（境）管理制度的通知，要求廣大員工嚴格遵守關(guān)于出入國（境）管理方面的規(guī)定。多年來，制度的執(zhí)行情況總體良好。二、吳偉林違反佛山中行單位規(guī)章制度、勞動紀律的事實清楚，證據(jù)確鑿。盡管佛山中行的規(guī)章制度和勞動紀律三令五申，嚴禁員工未經(jīng)批準私自出入境，但吳偉林仍無視單位的規(guī)定和紀律，未經(jīng)單位同意私自辦理港澳通行證，并于內(nèi)出入澳門多次，嚴重違反了佛山中行的規(guī)章制度，造成了極壞的影響。三、佛山中行解除與吳偉林之間勞動關(guān)系的行為有法可依，并無不當。根據(jù)《勞動法》第二十五條、第二十八條以及《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第三十九條的規(guī)定，對于嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)在未事先與吳偉林協(xié)商和通知的情況下，直接解除與其的勞動合同關(guān)系，并無須支付經(jīng)濟補償金。綜上，原審判決認定事實清楚，適用法律準確，程序合法，請求二審法院駁回吳偉林的上訴請求。被上訴人佛山中行在二審期間沒有提交新證據(jù)。經(jīng)審查，本院對原審判決認定的`事實予以確認。本院另查明：中國銀行人力資源部于月30日下發(fā)編號為中銀人三404號《關(guān)于對因公、因私出國（境）證件進行清理登記的通知》，該文件第三條規(guī)定“因公護照及赴港澳通行證要及時上收，集中保管；因私護照及赴港澳通行證要及時在組織人事部門登記備案”。第四條規(guī)定“因公出國（境）證件不及時上交，因私出國（境）證件不如實登記備案的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴肅處理。有證未報的，一經(jīng)查實，將予以除名”。中國銀行廣東省分行于2001年10月22日下發(fā)編號為粵中銀人教「2001」473號《關(guān)于加強因公和因私出國（境）管理工作的通知》。該文件除規(guī)定了因公、因私出國（境）的審批程序外，還規(guī)定“員工持有的因私護照必須按干部管理權(quán)限到人事部門備案，因公護照在任務(wù)結(jié)束后即集中到人事部門保管……如違反上述規(guī)定，對當事人嚴肅處罰?！?，“如持證照隱瞞不報的員工，一經(jīng)查實，將嚴懲不貸?！狈鹕街行性?06月8日作出的佛中銀人教「2004」521號《關(guān)于對北蛑行董鑒波等人違反出入境管理規(guī)定處理情況的通報》中，依據(jù)上述兩份文件，對吳偉林等人作出處罰，解除與吳偉林等人的勞動合同。本院認為：本案系由于用人單位解除與勞動者之間的勞動關(guān)系而引發(fā)的勞動合同糾紛。綜合雙方的訴辯意見，本案的爭議焦點是：1、佛山中行據(jù)以解除勞動合同的規(guī)章制度是否已向吳偉林公示；2、佛山中行依據(jù)其制定的勞動規(guī)章制度解除與吳偉林之間的勞動關(guān)系是否合法。對于第一個爭議焦點，佛山中行以中銀人三「2001」404號《關(guān)于對因公、因私出國（境）證件進行清理登記的通知》及粵中銀人教「2001」473號《關(guān)于加強因公和因私出國（境）管理工作的通知》為依據(jù)解除與吳偉林的勞動合同，從吳偉林向佛山中行作出的《檢討書》內(nèi)容中可以反映，其清楚知道港澳通行證須經(jīng)單位同意辦理及交由單位保管，由此可以確認吳偉林是了解用人單位有關(guān)出入境證件管理規(guī)章制度的，其也十分清楚知道其行為已嚴重違反了上述規(guī)章制度。因此，吳偉林認為上述規(guī)章制度未向其公示缺乏事實依據(jù)，對此本院不予支持。對于第二個爭議焦點，佛山中行作為用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四條的規(guī)定，有權(quán)根據(jù)本單位的實際情況制定勞動規(guī)章制度，對于用人單位按照合法程序制定頒布的勞動規(guī)章制度，勞動者應(yīng)該予以遵守執(zhí)行。作為國家的金融企業(yè)，佛山中行及其上級主管部門有權(quán)依據(jù)本行業(yè)的特殊性，制定有關(guān)出入境證件的管理制度，以加強對員工的管理，維護金融制度和防范金融風(fēng)險。從本案雙方提交的證據(jù)反映，中國銀行制定的有關(guān)出入境證件管理的勞動規(guī)章制度內(nèi)容并無違反有關(guān)勞動法律法規(guī)的強制性規(guī)定，且已通過適當途徑向吳偉林予以公示。吳偉林在清楚了解單位有關(guān)出入境證件管理規(guī)章制度的情況下，仍然私自辦理有關(guān)出入境證件，多次持證出境并隱瞞不報，其行為顯然已屬嚴重違反用人單位勞動紀律和規(guī)章制度，佛山中行據(jù)此解除與吳偉林之間的勞動關(guān)系，符合《中華人民共和國勞動法》第二十五條第一款第（二）項的規(guī)定，吳偉林認為佛山中行違法解除勞動關(guān)系無理，本院不予支持。由于吳偉林系因嚴重違反勞動紀律而被用人單位解除勞動合同的，其情形不屬于《中華人民共和國勞動法》第二十六條第一款所規(guī)定的應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同的情形。而且《廣東省勞動合同管理規(guī)定》第二十六條明確規(guī)定，勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位無須提前三十天通知勞動者。因此，吳偉林請求佛山中行支付未提前三十天通知解除勞動合同補償金缺乏法律依據(jù)，本院不予支持。另外，《中國銀行辭退職工暫行規(guī)定》第八條只是規(guī)定了被辭退職工在規(guī)定時間內(nèi)辦理完辭退手續(xù)的，可以并不是必須一定要發(fā)給一次性經(jīng)濟補償金，而且中國銀行已改制為商業(yè)銀行，不屬于事業(yè)單位，故也不能適用《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》，因此吳偉林以上述規(guī)定為依據(jù)請求支付經(jīng)濟補償金無理，本院不予支持。綜上所述，原審判決認定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款第（一）項的規(guī)定，判決如下：佛山勞動合同【篇9】隨著中國經(jīng)濟逐漸崛起，吸引了許多跨國公司或國內(nèi)大型企業(yè)前來投資，也讓佛山這座國際化城市不斷壯大。然而，隨之而來的是日益繁重的勞動力市場，而為了保障工人及企業(yè)利益，佛山市政府開始不斷完善完整勞動合同制度。在這篇文章中，我們將會詳細解釋佛山勞動合同的重要性以及如何執(zhí)行。什么是佛山勞動合同佛山勞動合同是一份保障員工和雇主權(quán)利的合同。它規(guī)定了工人在工作期間的基本要求以及企業(yè)需要負責(zé)的內(nèi)容。一份合同必須包括勞動保障事項，例如工作時間、員工工資和養(yǎng)老保險等。另外，它也會涉及到雙方的權(quán)利和義務(wù)，以及雙方所處的勞動關(guān)系。佛山勞動合同的重要性早期可能很少聽說或者涉及勞動合同，但經(jīng)濟和社會的變革已經(jīng)讓所有企業(yè)和工人都意識到把每個上班洽談以及勞動關(guān)系的規(guī)則書面化并通過勞動合同來解決會變得越來越重要。以下是為何佛山勞動合同至關(guān)重要的原因:1、明確雙方權(quán)利和義務(wù)與不簽訂合同的雇員相比，擁有勞動合同的雇員將更清楚具體基于他們的工作，雇主所期望的要求和他們所承諾的內(nèi)容。同時，他們也能更好的了解自己的工作角色和雇主針對他們的期望。2、加強信任和信心合同能夠更好地同時確保工人和雇主依據(jù)良好的合約規(guī)定來展開溝通和交流，這可以有效地增強大家的信任。這些轉(zhuǎn)化為正面的溝通將會讓員工更有信心去完成其任務(wù)，因為他們知道雇主的期望，而雇主也可以在一段時間內(nèi)明確了解員工的日常表現(xiàn)。3、幫助處理爭議和糾紛一份充分明確的勞動合同可以在任何時候被用作監(jiān)管工作的有力基礎(chǔ)，從而更好地保障員工或雇主的利益和權(quán)利。同樣的，如果需要在工作場所出現(xiàn)糾紛問題，一份合同可以清楚地說明雇員的工作任務(wù)，以及在問題解決方案的選定過程中發(fā)揮監(jiān)管作用。佛山市目前的勞動合同制度佛山市政府對于勞動合同的管理也有一系列的政策和法律，如以下：1、廣東省勞動合同法的實行；2、實行勞動合同制度，雇員的工作數(shù)額上要有明確的職務(wù)、工資以及職業(yè)升遷的機會；3、為員工提供社保、醫(yī)保、住房公積金等必要保障，然后在勞動合同的有效期限內(nèi)，不能輕易解雇員工。同時，為了避免出現(xiàn)勞動爭議事件，政府還規(guī)定了勞動爭議分支機構(gòu)，為雇員和雇主提供必要的法律咨詢和幫助解決爭端。落實勞動合同的標準如果企業(yè)想要遵循佛山市政府對勞動合同制度的要求，那么他們應(yīng)該遵守以下標準：1、首先，雇主應(yīng)該在簽訂合同前向工人闡述勞動合同的內(nèi)容，使工人了解細節(jié)和明白所需承諾的職責(zé)。2、接下來，雇主和工人應(yīng)該在勞動合同中明確工作的具體條款，以及企業(yè)所需的承諾。3、企業(yè)需要免費地向員工提供社保、醫(yī)保、住房公積金在法定的條款開始生效期間內(nèi)。4、除非有強制性或合法的原因，否則企業(yè)不得提前或者不遵守合同提前解除合同，否則可能涉及到相對應(yīng)的補償問題。結(jié)論總體來說，佛山勞動合同是一份保障員工和雇主權(quán)利的重要文件，它定義了工人和企業(yè)之間的權(quán)利和義務(wù)。同時，《勞動合同法》和其他相關(guān)政策保證了工人的利益，擁有這份文件讓員工和雇主能夠充滿信心、和平共處共同努力實現(xiàn)共同目標。佛山勞動合同【篇10】__有限公司(以下簡稱甲方)系中美合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用__先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方合同制職工，于__年__月__日簽訂本合同。第一條乙方工作部門____職位(工種)：第二條試用期乙方被錄用后，須經(jīng)過__個月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。第三條工作安排甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。第四條教育培訓(xùn)在乙方被聘用期間，甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。第五條生產(chǎn)、工作條件甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。第六條工作時間乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時(不含吃飯時間)。如因工作需要加班加點，甲方應(yīng)為乙方安排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標準向乙方支付加班加點費。第七條勞動報酬甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。第八條勞動保險待遇甲方按照國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養(yǎng)老金及其它勞保福利費用。乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。第九條勞動保護甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。甲方安國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其提供相應(yīng)的勞動保護。第十條勞動紀律乙方應(yīng)遵守國家的各項法律規(guī)定，《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。第十一條獎懲甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動表現(xiàn)，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。第十二條合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為__年，于__年__月__日到期。第十三條本公司《職工守則》(略)為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。甲方：乙方：公司總經(jīng)理(或其代表)簽章職工個人簽章__年__月__日甲方(用人單位)名稱：地址：電話：法定代表人：職務(wù)：乙方(工人)姓名：性別：年齡：籍貫：現(xiàn)住址：郵政編碼：電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定經(jīng)協(xié)商，甲、乙雙方簽訂本合同。第一條工作任務(wù)及工種乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要在工作任務(wù)，為工種，因生產(chǎn)情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應(yīng)調(diào)整的崗位、工種、可申請離職。第二條合同期和試用(熟練)期合同期從年日起至年中：試用(熟練)期從試用(熟練)期滿，甲方應(yīng)及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退(延期不得超過3個月)。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。第三條勞動時間、報酬、保險、福利勞動時間：每周實行月預(yù)計加班小時，月加班時間不超過36小時。勞動報酬：(1)按規(guī)定甲方結(jié)匯后的職工工資部分，根據(jù)乙方的崗位、責(zé)任、技術(shù)水平、工作(業(yè)務(wù))性質(zhì)，暫定為月工資元。晉級加薪每年的月工資增元至元不等。實行計件工資制的，月工資停工連續(xù)天以上，或月累計天以上，每天發(fā)給乙方日為發(fā)薪日，超過規(guī)定日期的從第六日起每日按拖欠工資的%賠償乙方損失。(2)獎金：應(yīng)按單位的經(jīng)濟效益和乙方的勞動貢獻定。雙方可另外協(xié)商資金發(fā)放辦法金額。(3)加班工資：法定節(jié)日為%。公休假日和平時為%。從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發(fā)給元作為夜餐津貼。勞動保險和福利待遇：(1)甲方必須按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和工傷保險，按規(guī)定繳納保險金(臨時工的社會保險每月自付不享受待業(yè)保