洗煤廠管理處罰規(guī)定模板

洗煤廠管理懲罰規(guī)定模板第一章總則第一條目的和依據(jù)為了有效管理洗煤廠的生產(chǎn)過程，保障生產(chǎn)安全，確保生產(chǎn)活動(dòng)的正常進(jìn)行，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)行，特訂立本管理懲罰規(guī)定模板。本規(guī)定模板的訂立依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合洗煤廠生產(chǎn)管理的實(shí)際情況，旨在明確管理職責(zé)、規(guī)范管理行為、訂立相應(yīng)懲罰措施，以確保洗煤廠的安全生產(chǎn)和良好秩序。第二條適用范圍本管理懲罰規(guī)定模板適用于洗煤廠內(nèi)的全部生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理人員，包含但不限于企業(yè)負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)主管、生產(chǎn)工作人員等。第三條懲罰原則依法合規(guī)原則：懲罰活動(dòng)必需依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行，而且符合洗煤廠生產(chǎn)管理的實(shí)際要求。公正公平原則：懲罰活動(dòng)必需公正公平，不得有任何鄙視性和不合理的差別對(duì)待。先行教育原則：對(duì)于首次犯錯(cuò)或違規(guī)的人員，在符合法律法規(guī)要求的前提下，應(yīng)采取教育和警告等措施，并予以必需的引導(dǎo)。懲戒和嘉獎(jiǎng)相結(jié)合原則：對(duì)于屢教不改，惡意違規(guī)，或造成嚴(yán)重后果的人員，要予以適當(dāng)?shù)膽徒洌粚?duì)于表現(xiàn)出色，樂觀履職的人員，要予以適當(dāng)?shù)募为?jiǎng)。第二章違規(guī)行為及相應(yīng)懲罰第四條違反勞動(dòng)紀(jì)律的懲罰遲到、早退：第一次警告，第二次扣除當(dāng)天工資的10%，第三次除扣除當(dāng)天工資的20%外，視情況予以停職處理。曠工：第一次扣除當(dāng)月工資的30%，第二次扣除當(dāng)月工資的50%，第三次除扣除當(dāng)月工資的100%外，視情況予以解雇處理。違反工作時(shí)間要求：第一次警告，第二次扣除當(dāng)天工資的10%，第三次扣除當(dāng)天工資的20%并視情況予以停職處理，多次違反者除上述懲罰外，視情況予以解雇處理。不遵守工作服裝要求：第一次口頭警告，第二次記過處分，第三次降低職級(jí)，視情況予以解雇處理。不按規(guī)定使用勞動(dòng)防護(hù)用品：第一次警告，第二次扣除當(dāng)天工資的10%，第三次扣除當(dāng)天工資的20%，視情況予以停職處理。私自調(diào)整工作崗位：第一次口頭警告，第二次警告，第三次記過處分，視情況予以解雇處理。第五條違反安全生產(chǎn)規(guī)定及造成事故的懲罰未經(jīng)授權(quán)或無有效證照從事特種設(shè)備操作：第一次口頭警告，第二次扣除當(dāng)天工資的20%，第三次扣除當(dāng)天工資的50%并視情況予以停職處理，情節(jié)嚴(yán)重者視情況予以解雇處理，同時(shí)報(bào)警處理。違反安全操作規(guī)程：第一次口頭警告，第二次記過處分，第三次降低職級(jí)，視情況予以解雇處理，并進(jìn)行安全培訓(xùn)。嚴(yán)重違反安全操作規(guī)程并造成安全事故：視情節(jié)輕重，依法追究刑事責(zé)任，對(duì)直接負(fù)責(zé)的管理人員進(jìn)行停職、革職或解雇處理，并進(jìn)行安全培訓(xùn)。第六條違反生產(chǎn)管理規(guī)定的懲罰不按要求提報(bào)生產(chǎn)計(jì)劃和生產(chǎn)進(jìn)度：第一次警告，第二次警告并視情況予以停職處理，第三次記過處分，視情況予以解雇處理。生產(chǎn)記錄不真實(shí)或有意竄改：第一次口頭警告，第二次記過處分，第三次降低職級(jí)，并視情況予以解雇處理。違反質(zhì)量管理規(guī)定：第一次警告，第二次扣除當(dāng)天工資的10%，第三次扣除當(dāng)天工資的20%并視情況予以停職處理，情節(jié)嚴(yán)重者視情況予以解雇處理，并進(jìn)行質(zhì)量管理培訓(xùn)。未參加工作會(huì)議或培訓(xùn)活動(dòng)：第一次口頭警告，第二次警告，第三次記過處分，并扣除肯定比例的績(jī)效獎(jiǎng)金。第三章違規(guī)行為處理流程第七條違規(guī)行為處理程序發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為：違規(guī)行為應(yīng)由有權(quán)人員在工作過程中及時(shí)發(fā)現(xiàn)，并記錄相關(guān)證據(jù)。提起申訴或辯解：被懲罰人員有權(quán)在規(guī)定期限內(nèi)向有權(quán)上級(jí)申請(qǐng)申訴或辯解，并供應(yīng)相關(guān)證據(jù)。處理決議：相關(guān)部門依據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)和證據(jù)，訂立懲罰決議，并報(bào)批上級(jí)。通知及執(zhí)行：懲罰決議書應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)書面通知到被懲罰人員，人力資源部門負(fù)責(zé)記錄和執(zhí)行懲罰決議。不服申訴：被懲罰人員有權(quán)在規(guī)定期限內(nèi)向公司紀(jì)委或相關(guān)行政機(jī)關(guān)提起申訴。第四章附則第八條生產(chǎn)管理部門的職責(zé)訂立并更新生產(chǎn)管理規(guī)定、制度和標(biāo)準(zhǔn)；監(jiān)督和檢查生產(chǎn)過程的合規(guī)性，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并記錄違規(guī)行為；對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，并提出處理決議；幫助人力資源部門執(zhí)行懲罰決議，并跟蹤整改情況；定期組織生產(chǎn)管理