2024年中等職業(yè)學校教職工聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年中等職業(yè)學校教職工聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1教職工個人信息1.2學?；拘畔?.聘用崗位與職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3工作內(nèi)容3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期3.3續(xù)聘條件4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息日4.3休假制度5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金5.3津貼5.4工資支付方式6.社會保險和福利待遇6.1社會保險6.2住房公積金6.3其他福利待遇7.教職工考核7.1考核標準7.2考核程序7.3考核結(jié)果應(yīng)用8.教職工培訓與發(fā)展8.1培訓機會8.2職業(yè)發(fā)展8.3繼續(xù)教育9.教職工紀律與行為規(guī)范9.1行為規(guī)范9.2紀律要求9.3違規(guī)處理10.合同解除與終止10.1解除合同的條件10.2終止合同的條件10.3解除或終止合同的通知期限11.違約責任11.1教職工違約責任11.2學校違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.2合同附件13.3合同份數(shù)及效力14.合同附件清單14.1附件一：教職工個人信息表14.2附件二：崗位說明書14.3附件三：考核標準及程序14.4附件四：社會保險和福利待遇明細第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1教職工個人信息1.1.1姓名1.1.2性別1.1.3出生日期1.1.4身份證號碼1.1.5聯(lián)系電話1.1.6電子郵箱1.2學?；拘畔?.2.1學校名稱1.2.2學校地址1.2.3法定代表人1.2.4聯(lián)系電話1.2.5電子郵箱2.聘用崗位與職責2.1崗位名稱2.1.1教學崗位2.1.2行政崗位2.1.3其他崗位2.2崗位職責2.2.1教學崗位2.2.1.1按照教學計劃完成教學任務(wù)2.2.1.2指導(dǎo)學生學習和實踐2.2.1.3參與教研和課程開發(fā)2.2.2行政崗位2.2.2.1負責學校行政管理工作2.2.2.2協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)2.2.2.3參與學校發(fā)展規(guī)劃制定2.2.3其他崗位2.2.3.1根據(jù)崗位要求履行職責2.2.3.2參與學校其他相關(guān)工作2.3工作內(nèi)容2.3.1教學工作2.3.1.1上課、輔導(dǎo)、實驗等2.3.1.2參與課堂管理和評估2.3.2行政工作2.3.2.1文件處理、會議組織等2.3.2.2協(xié)調(diào)校內(nèi)外的合作關(guān)系3.聘用期限3.1聘用起始日期3.1.12024年9月1日3.2聘用終止日期3.2.12025年8月31日3.3續(xù)聘條件3.3.1教職工工作表現(xiàn)良好3.3.2學校根據(jù)工作需要決定是否續(xù)聘4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.1.1每周工作40小時4.1.2上班時間為周一至周五4.2休息日4.2.1每周休息兩天4.2.2休息日為周六和周日4.3休假制度4.3.1國家法定節(jié)假日4.3.2事假、病假、產(chǎn)假等5.工資待遇5.1基本工資5.1.1按照國家規(guī)定和學校薪酬制度執(zhí)行5.1.2根據(jù)崗位和工作表現(xiàn)進行調(diào)整5.2獎金5.2.1教學獎金、科研獎金等5.2.2根據(jù)個人業(yè)績和學?？己私Y(jié)果發(fā)放5.3津貼5.3.1住房補貼5.3.2交通補貼等5.4工資支付方式5.4.1按月支付5.4.2通過銀行轉(zhuǎn)賬到教職工賬戶6.社會保險和福利待遇6.1社會保險6.1.1按照國家規(guī)定為教職工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險6.1.2教職工個人承擔部分費用6.2住房公積金6.2.1按照國家規(guī)定為教職工繳納住房公積金6.2.2教職工個人承擔部分費用6.3其他福利待遇6.3.1帶薪年假6.3.2節(jié)假日慰問金等7.教職工考核7.1考核標準7.1.1教學崗位：教學質(zhì)量、學生評價、教研成果等7.1.2行政崗位：工作表現(xiàn)、工作效率、團隊合作等7.1.3其他崗位：崗位要求、工作質(zhì)量、工作成果等7.2考核程序7.2.1每年進行一次年度考核7.2.2考核前由學校通知教職工7.2.3考核結(jié)果作為評優(yōu)評先和薪酬調(diào)整的依據(jù)7.3考核結(jié)果應(yīng)用7.3.1考核優(yōu)秀的教職工給予獎勵和晉升機會7.3.2考核不合格的教職工進行談話提醒，必要時進行培訓或調(diào)整崗位8.教職工培訓與發(fā)展8.1培訓機會8.1.1教職工每年至少參加一次學校組織的培訓8.1.2教職工可根據(jù)個人發(fā)展需要申請參加校外培訓8.2職業(yè)發(fā)展8.2.1學校提供晉升通道，鼓勵教職工提升職業(yè)素養(yǎng)8.2.2教職工可根據(jù)個人職業(yè)規(guī)劃申請崗位調(diào)整8.3繼續(xù)教育8.3.1教職工需完成國家規(guī)定的繼續(xù)教育學分8.3.2學校協(xié)助教職工完成繼續(xù)教育課程9.教職工紀律與行為規(guī)范9.1行為規(guī)范9.1.1遵守國家法律法規(guī)9.1.2遵守學校規(guī)章制度9.1.3維護學校聲譽和利益9.2紀律要求9.2.1嚴守工作時間，不得遲到早退9.2.2保守學校秘密，不得泄露學生和同事信息9.2.3不得參與任何有損學校形象的活動9.3違規(guī)處理9.3.1對違反紀律的教職工，學校將進行批評教育或紀律處分9.3.2紀律處分包括警告、記過、降級、撤職等10.合同解除與終止10.1解除合同的條件10.1.1教職工提出書面解除合同申請10.1.2學校因故需要解除合同10.2終止合同的條件10.2.1教職工嚴重違反學校規(guī)章制度10.2.2教職工因健康原因無法繼續(xù)工作10.2.3學校因故需要終止合同10.3解除或終止合同的通知期限10.3.1教職工提前30天書面通知學校10.3.2學校提前30天書面通知教職工11.違約責任11.1教職工違約責任11.1.2違反學校規(guī)章制度11.1.3嚴重損害學校利益11.2學校違約責任11.2.1未按時支付工資或福利待遇11.2.2未提供必要的培訓和發(fā)展機會11.2.3侵犯教職工合法權(quán)益12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決12.1.2請求第三方調(diào)解12.1.3提起仲裁或訴訟12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1地方勞動仲裁委員會12.2.2人民法院13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2學校法定代表人或授權(quán)代表簽字13.2合同附件13.2.1教職工個人信息表13.2.2崗位說明書13.2.3考核標準及程序13.2.4社會保險和福利待遇明細13.3合同份數(shù)及效力13.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份13.3.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.合同附件清單14.1附件一：教職工個人信息表14.2附件二：崗位說明書14.3附件三：考核標準及程序14.4附件四：社會保險和福利待遇明細第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1本合同所稱第三方，是指為履行本合同提供中介服務(wù)、咨詢、評估、培訓、技術(shù)支持等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠獨立承擔法律責任。16.第三方介入的申請與審批16.1教職工或?qū)W校如需引入第三方，應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入目的、服務(wù)內(nèi)容和預(yù)期效果。16.2雙方應(yīng)共同審核第三方的資質(zhì)和能力，確保其符合合同要求。16.3經(jīng)雙方同意后，簽訂第三方服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。17.第三方介入的職責與權(quán)利17.1第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。17.2第三方有權(quán)要求教職工或?qū)W校提供必要的協(xié)助和配合。17.3第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容，收取合理的服務(wù)費用。18.第三方介入的監(jiān)督與評價18.1教職工或?qū)W校有權(quán)對第三方的工作進行監(jiān)督和評價。18.2第三方應(yīng)定期向教職工或?qū)W校報告工作進展和服務(wù)效果。18.3雙方可根據(jù)實際情況調(diào)整第三方服務(wù)內(nèi)容和期限。19.第三方介入的責任與限制19.1第三方應(yīng)承擔因其過錯導(dǎo)致的服務(wù)失誤或損害賠償責任。19.2第三方的責任限額應(yīng)根據(jù)其服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)費用等因素合理確定。19.3第三方的責任限額應(yīng)在第三方服務(wù)協(xié)議中明確約定。20.第三方介入與合同履行的關(guān)系20.1第三方介入不影響本合同的履行。20.2教職工或?qū)W校應(yīng)確保第三方介入不違反本合同的約定。20.3第三方介入的服務(wù)內(nèi)容應(yīng)與本合同的目標和內(nèi)容相一致。21.第三方介入的終止與解除21.1如第三方服務(wù)不符合合同約定，教職工或?qū)W校有權(quán)解除第三方服務(wù)協(xié)議。21.2第三方服務(wù)協(xié)議解除后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于費用結(jié)算、資料交接等。21.3第三方介入的終止不影響本合同的繼續(xù)履行。22.第三方介入的法律責任22.1第三方在履行服務(wù)過程中，如違反法律法規(guī)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。22.2教職工或?qū)W校因第三方介入而產(chǎn)生的一切糾紛，應(yīng)通過協(xié)商解決。22.3協(xié)商不成，可依法向仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。23.第三方介入的保密條款23.1第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露教職工或?qū)W校的商業(yè)秘密和個人隱私。23.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：教職工個人信息表要求：包含教職工的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系電話、電子郵箱、家庭住址、婚姻狀況、學歷、職稱、工作經(jīng)歷等基本信息。說明：此表格用于記錄教職工的個人詳細信息，便于學校管理和聯(lián)系。2.附件二：崗位說明書要求：詳細描述崗位名稱、崗位職責、工作內(nèi)容、任職資格、工作環(huán)境等。說明：此說明書用于明確崗位要求，確保教職工了解自己的工作職責和任職條件。3.附件三：考核標準及程序要求：列出考核項目、考核標準、考核方法、考核周期等。說明：此附件用于規(guī)范考核流程，確保考核的公平、公正和透明。4.附件四：社會保險和福利待遇明細要求：列出社會保險種類、繳費比例、福利待遇項目、待遇標準等。說明：此附件用于明確教職工的社會保險和福利待遇，保障教職工的合法權(quán)益。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、保密條款等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方服務(wù)，確保第三方服務(wù)符合合同要求。6.附件六：解除或終止合同通知書要求：包括解除或終止合同的原因、日期、雙方簽字等。說明：此通知書用于記錄合同解除或終止的相關(guān)信息。7.附件七：違約行為及責任認定記錄要求：記錄違約行為、違約責任認定、處理結(jié)果等。說明：此記錄用于跟蹤和記錄違約行為及處理情況。說明二：違約行為及責任認定：1.教職工違約行為及責任認定違約行為：未按時完成教學任務(wù)或工作職責。2.學校違約行為及責任認定違約行為：未按時支付工資或福利待遇。責任認定標準：根據(jù)未支付工資或福利待遇的程度，給予賠償、道歉、改正等處理。示例說明：若學校連續(xù)一個月未支付教職工工資，需按法律規(guī)定支付違約金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按約定提供專業(yè)服務(wù)或泄露保密信息。責任認定標準：根據(jù)違約行為的影響程度，要求第三方承擔賠償責任、終止服務(wù)協(xié)議等。示例說明：若第三方泄露了教職工的個人信息，需承擔相應(yīng)的法律責任。4.教職工違反紀律行為及責任認定違約行為：違反學校規(guī)章制度。責任認定標準：根據(jù)違反紀律的程度，給予警告、記過、降級、撤職等處分。示例說明：若教職工在工作中遲到、早退，學?？山o予警告處分。全文完。2024年中等職業(yè)學校教職工聘用合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1學校名稱及地址1.2教職工姓名及聯(lián)系方式2.合同期限2.1聘用起始時間2.2聘用終止時間3.職位及職責3.1教職工職位3.2教職工職責4.工作時間及地點4.1工作時間安排4.2工作地點5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3工資支付方式6.社會保險及公積金6.1社會保險繳納比例及項目6.2公積金繳納比例及項目7.教育培訓7.1在職培訓7.2培訓經(jīng)費及補貼8.休假制度8.1年假8.2病假8.3產(chǎn)假8.4事假9.違約責任9.1學校違約責任9.2教職工違約責任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效及終止12.1合同生效時間12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：教職工個人信息表13.2附件二：學校規(guī)章制度14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1學校名稱：中等職業(yè)學校1.2學校地址：省市區(qū)街道號1.3教職工姓名：2.合同期限2.1聘用起始時間：2024年8月1日2.2聘用終止時間：2027年7月31日3.職位及職責3.1教職工職位：語文教師3.2教職工職責：3.2.1負責講授語文課程，保證教學質(zhì)量；3.2.2參與備課、教研活動，提高自身教學水平；3.2.3指導(dǎo)學生完成作業(yè)，輔導(dǎo)學生提高學習成績；3.2.4參與學校組織的各項教育教學活動。4.工作時間及地點4.1工作時間安排：每周一至周五，每天8:0012:00，14:0018:00，共計40小時；4.2工作地點：中等職業(yè)學校教學樓5.工資待遇5.1基本工資：每月5000元；5.2獎金及補貼：5.2.1教學獎金：根據(jù)教學質(zhì)量評定，每月10002000元；5.2.2崗位補貼：每月500元；5.3工資支付方式：每月10日前，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至教職工個人賬戶。6.社會保險及公積金6.1社會保險繳納比例及項目：6.1.1養(yǎng)老保險：按本人工資的8%繳納；6.1.2醫(yī)療保險：按本人工資的2%繳納；6.1.3失業(yè)保險：按本人工資的0.5%繳納；6.1.4工傷保險：按本人工資的0.1%繳納；6.1.5生育保險：按本人工資的0.5%繳納；6.2公積金繳納比例及項目：6.2.1公積金：按本人工資的5%繳納。7.教育培訓7.1在職培訓：7.1.1學校為教職工提供每年至少40學時的培訓機會；7.1.2教職工應(yīng)積極參加培訓，提升自身教育教學能力；7.2培訓經(jīng)費及補貼：7.2.1學校負責培訓經(jīng)費的支出；7.2.2教職工因參加培訓產(chǎn)生的差旅費，學校予以報銷。8.休假制度8.1年假8.1.1教職工享有國家法定年假，累計工作滿1年不滿10年的，享有5天年假；8.1.2工作滿10年不滿20年的，享有10天年假；8.2病假8.2.1教職工因病需休假的，需提供醫(yī)院出具的病假證明；8.2.2病假期間，按實際出勤天數(shù)計算工資；8.2.3病假超過3個月的，需經(jīng)學校同意，否則按曠工處理；8.3產(chǎn)假8.3.1女職工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，一般不少于90天；8.3.2產(chǎn)假期間，工資及福利待遇不變；8.4事假8.4.1教職工因特殊原因需請事假的，需提前向?qū)W校提出申請；8.4.2事假一般不超過3天，每學年累計不超過5天；9.違約責任9.1學校違約責任9.1.1學校未按合同約定支付工資或福利待遇的，應(yīng)立即支付，并支付相應(yīng)利息；9.1.2學校未按合同約定提供工作條件的，應(yīng)立即改善，并賠償教職工因此遭受的損失；9.2教職工違約責任9.2.1教職工未經(jīng)學校同意擅自離職的，應(yīng)賠償學校因招聘、培訓等產(chǎn)生的費用；9.2.2教職工違反合同約定的其他違約行為，按合同約定承擔相應(yīng)責任；10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1學校的教學計劃、課程設(shè)置、教學方法等；10.1.2學生的個人信息、考試成績等；10.2保密期限10.2.1保密期限自合同終止之日起計算，不少于5年；11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；11.1.2協(xié)商不成，可提交所在地人民法院訴訟；11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1爭議解決機構(gòu)為市區(qū)人民法院；12.合同生效及終止12.1合同生效時間12.1.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效；12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿；12.2.2教職工因故離職，經(jīng)學校同意；12.2.3學校因故解聘教職工；13.合同附件13.1附件一：教職工個人信息表13.2附件二：學校規(guī)章制度14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.2本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨立法人或其他組織；15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、家屬以及與甲乙雙方存在利益沖突的個人或?qū)嶓w。15.2第三方責任15.2.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對其提供的服務(wù)質(zhì)量、安全性承擔相應(yīng)責任；15.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔賠償責任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用；15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其提供準確的服務(wù)。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入；15.4.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；15.4.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)配合第三方開展工作。16.甲乙雙方額外條款16.1.1具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗；16.1.2能夠獨立承擔法律責任；16.1.3無與甲乙雙方存在利益沖突。16.2.1雙方的合同內(nèi)容；16.2.2雙方的權(quán)利和義務(wù)；16.2.3雙方的要求和期望。16.3.1第三方的服務(wù)范圍和期限；16.3.2第三方的服務(wù)費用和支付方式；16.3.3第三方的責任限額和違約責任。17.第三方責任限額17.1.1第三方服務(wù)的性質(zhì)和風險；17.1.2第三方服務(wù)的價值和規(guī)模；17.1.3第三方服務(wù)的預(yù)期效果。17.2第三方的責任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在發(fā)生爭議時作為判斷第三方責任的依據(jù)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：18.1.1第三方是甲乙雙方的獨立第三方，不參與甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)；18.1.2第三方的服務(wù)僅限于合同約定的內(nèi)容，不涉及甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。18.2第三方與其他各方的責任劃分：18.2.1第三方對甲乙雙方的責任僅限于合同約定的服務(wù)內(nèi)容；18.2.2甲乙雙方對自身的責任和義務(wù)，不受第三方介入的影響；18.2.3第三方對其他方的責任，由其自行承擔。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：教職工個人信息表詳細要求：包含教職工的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、家庭住址、學歷、職稱、工作經(jīng)歷等信息；教職工本人簽字確認；學校人力資源部門審核蓋章。2.附件二：學校規(guī)章制度詳細要求：包含學校的各項規(guī)章制度，如考勤制度、獎懲制度、財務(wù)制度等；規(guī)章制度應(yīng)與國家法律法規(guī)相一致；學校法定代表人簽字確認；學校人力資源部門審核蓋章。3.附件三：第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：包含第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、雙方的權(quán)利和義務(wù)等；第三方法定代表人簽字確認；甲乙雙方法定代表人簽字確認。4.附件四：工資支付憑證詳細要求：包含工資支付的時間、金額、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等信息；教職工本人簽字確認；學校財務(wù)部門審核蓋章。5.附件五：社會保險繳納憑證詳細要求：包含社會保險繳納的時間、金額、繳納基數(shù)等信息；社會保險經(jīng)辦機構(gòu)蓋章。6.附件六：公積金繳納憑證詳細要求：包含公積金繳納的時間、金額、繳納基數(shù)等信息；公積金管理中心蓋章。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：教職工未按照合同約定履行職責；學校未按照合同約定支付工資或福利待遇；第三方未按照合同約定提供服務(wù)；教職工擅自離職；學校擅自解聘教職工。2.責任認定標準：教職工未履行職責，造成學校損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；學校未支付工資或福利待遇，應(yīng)立即支付，并支付相應(yīng)利息；第三方未提供服務(wù)或提供的服務(wù)不符合約定，應(yīng)承擔違約責任；教職工擅自離職，應(yīng)賠償學校因招聘、培訓等產(chǎn)生的費用；學校擅自解聘教職工，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。3.違約責任示例：教職工因個人原因未按照課程安排上課，造成學生學業(yè)受到影響，應(yīng)賠償學校因此遭受的損失；學校未按照合同約定支付工資，教職工可向勞動仲裁委員會申請仲裁；第三方提供的服務(wù)不符合約定，導(dǎo)致學校項目延期，第三方應(yīng)賠償學校因此遭受的損失；教職工擅自離職，學?？梢笃滟r償招聘、培訓等產(chǎn)生的費用；學校擅自解聘教職工，應(yīng)按照合同約定支付賠償金。全文完。2024年中等職業(yè)學校教職工聘用合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1學校基本信息1.2教職工基本信息2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求3.聘用期限3.1聘用起始時間3.2聘用終止時間3.3合同續(xù)簽條件4.工作時間及休息時間4.1工作時間規(guī)定4.2休息時間規(guī)定4.3假期規(guī)定5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資支付方式5.4工資調(diào)整機制6.社會保險及福利6.1社會保險繳納6.2住房公積金繳納6.3其他福利待遇7.教職工考核7.1考核制度7.2考核指標7.3考核結(jié)果及處理8.教職工培訓8.1培訓計劃8.2培訓內(nèi)容8.3培訓考核9.教職工離職9.1離職條件9.2離職程序9.3離職待遇10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除及終止后的處理11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.其他約定事項13.1保密條款13.2不可抗力條款13.3合同附件14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同附件效力14.3合同簽訂及履行地點第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1學校基本信息學校名稱：X中等職業(yè)學校學校地址：省市區(qū)路號法定代表人：X1.2教職工基本信息教職工姓名：X性別：出生日期：年月日身份證號碼：X聯(lián)系電話：X第二條聘用崗位及職責2.1崗位名稱聘用崗位：專業(yè)教師2.2崗位職責（1）按照教學計劃和課程標準，完成教學任務(wù)；（2）組織并參與教研活動，提高教學質(zhì)量；（3）關(guān)心學長，指導(dǎo)學生參加課外活動；（4）完成學校分配的其他工作任務(wù)。2.3崗位要求（2）具有相應(yīng)的教師資格證書；第三條聘用期限3.1聘用起始時間2024年9月1日3.2聘用終止時間2024年8月31日3.3合同續(xù)簽條件（1）合同到期前一個月，雙方協(xié)商一致；（2）教職工在本合同期內(nèi)表現(xiàn)良好，無違紀行為；（3）學校根據(jù)教育教學工作需要。第四條工作時間及休息時間4.1工作時間規(guī)定（1）實行五天工作制，每周工作時間40小時；（2）工作時間按學校作息時間表執(zhí)行。4.2休息時間規(guī)定（1）周末及國家法定節(jié)假日為休息時間；（2）教職工享有年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定休假。4.3假期規(guī)定（1）教職工年休假為10天；（2）婚假為3天；（3）產(chǎn)假為90天；（4）陪產(chǎn)假為7天。第五條工資待遇5.1基本工資（1）基本工資按學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（2）基本工資包括基本工資、崗位工資、課時工資等。5.2獎金及津貼（1）年終獎根據(jù)學校規(guī)定及教職工表現(xiàn)發(fā)放；（2）課時津貼按實際授課課時計算；（3）其他津貼根據(jù)學校規(guī)定及教職工實際情況發(fā)放。5.3工資支付方式（1）工資按月發(fā)放；（2）工資發(fā)放日為每月日。第六條社會保險及福利6.1社會保險繳納（1）學校按國家規(guī)定為教職工繳納社會保險；（2）教職工個人按國家規(guī)定繳納社會保險。6.2住房公積金繳納（1）學校按國家規(guī)定為教職工繳納住房公積金；（2）教職工個人按國家規(guī)定繳納住房公積金。6.3其他福利待遇（1）教職工享有學校組織的各類文體活動；（2）教職工享有學校提供的住房補貼、交通補貼等。第七條教職工考核7.1考核制度（1）學校建立教職工考核制度，定期對教職工進行考核；（2）考核內(nèi)容包括教育教學工作、師德表現(xiàn)、工作態(tài)度等。7.2考核指標（1）教育教學工作：教學質(zhì)量、教學成果、教學創(chuàng)新等；（2）師德表現(xiàn)：師德修養(yǎng)、關(guān)愛學生、教育教學紀律等；（3）工作態(tài)度：工作積極性、責任心、團隊合作等。7.3考核結(jié)果及處理（1）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格；（2）對考核不合格的教職工，學校將根據(jù)情況予以處理。第八條教職工培訓8.1培訓計劃（1）學校每年制定教職工培訓計劃，包括新教師入職培訓、在職教師繼續(xù)教育、專業(yè)提升培訓等；（2）培訓內(nèi)容應(yīng)包括教育教學理論、教學方法、教育技術(shù)、心理健康教育、師德修養(yǎng)等方面；（3）培訓時間應(yīng)結(jié)合學校實際情況和教職工需求進行安排。8.2培訓內(nèi)容（1）新教師入職培訓：包括學校規(guī)章制度、教學常規(guī)、班級管理、師德規(guī)范等；（2）在職教師繼續(xù)教育：包括教育理論更新、教學方法研究、教育技術(shù)運用等；（3）專業(yè)提升培訓：根據(jù)教師專業(yè)發(fā)展需求，提供專業(yè)課程和技能培訓。8.3培訓考核（2）學校對教師培訓效果進行評估，評估結(jié)果作為教師考核的一部分；（3）教師培訓考核不合格者，學校將根據(jù)情況提供復(fù)訓機會。652578第九條教職工離職9.1離職條件（1）教職工因個人原因提出離職；（2）教職工因?qū)W校工作需要調(diào)整崗位或解除聘用合同；（3）教職工因身體原因無法繼續(xù)履行崗位職責。9.2離職程序（1）教職工提出離職申請；（2）學校審核離職申請；（3）雙方協(xié)商確定離職時間；（4）辦理離職手續(xù)。9.3離職待遇（1）教職工離職前，完成本學期教學工作；（2）教職工離職后，按照國家及地方規(guī)定享受失業(yè)保險待遇；（3）學校根據(jù)教職工在崗期間表現(xiàn)，給予一定經(jīng)濟補償。652579第十條合同解除及終止10.1合同解除條件（1）教職工嚴重違反學校規(guī)章制度；（2）教職工因工作失職造成嚴重后果；（3）教職工有其他法定解除合同的情形。10.2合同終止條件（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）學校因調(diào)整機構(gòu)、裁減人員等原因終止合同；（3）教職工達到法定退休年齡或因健康原因無法繼續(xù)工作。10.3合同解除及終止后的處理（1）合同解除或終止后，雙方應(yīng)立即辦理相關(guān)手續(xù)；（2）學校應(yīng)按照國家及地方規(guī)定支付教職工相應(yīng)的經(jīng)濟補償；（3）雙方應(yīng)保持良好關(guān)系，共同維護學校聲譽。652580第十一條違約責任11.1違約情形（1）教職工未履行合同約定的崗位職責；（2）教職工違反學校規(guī)章制度；（3）學校未按合同約定支付工資待遇。11.2違約責任承擔（1）教職工違約，學校有權(quán)解除合同，并要求其承擔相應(yīng)責任；（2）學校違約，教職工有權(quán)要求賠償損失，并可依法維護自身權(quán)益。652581第十二條爭議解決12.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；（2）協(xié)商不成，可向?qū)W校勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；（3）調(diào)解不成，可依法向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)（1）學校設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，負責調(diào)解合同爭議；（2）調(diào)解委員會由學校代表、教職工代表和第三方代表組成。12.3爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，任何一方均可向調(diào)解委員會提出調(diào)解申請；（2）調(diào)解委員會應(yīng)在接到申請之日起30日內(nèi)完成調(diào)解；（3）調(diào)解不成的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。652582第十三條其他約定事項13.1保密條款（1）教職工應(yīng)保守學校商業(yè)秘密，不得泄露；（2）學校應(yīng)保護教職工的個人隱私。13.2不可抗力條款（1）因不可抗力導(dǎo)致合同不能履行或不能按期履行的，雙方互不承擔責任；（2）不可抗力包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。13.3合同附件a.教職工培訓計劃b.教職工考核標準c.教職工工資待遇明細d.教職工福利待遇明細652583第十四條合同生效及其他14.1合同生效條件（1）本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；（2）本合同自簽訂之日起至合同期滿為止。14.2合同附件效力（1）本合同附件與本合同具有同等法律效力；（2）本合同附件與本合同不一致的，以本合同附件為準。14.3合同簽訂及履行地點（1）本合同簽訂地點為X中等職業(yè)學校；（2）本合同履行地點為X中等職業(yè)學校。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，為了協(xié)助合同雙方完成合同約定事項而介入的獨立第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、技術(shù)支持機構(gòu)等。1.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保證合同履行質(zhì)量、降低合同風險等。2.第三方責權(quán)利劃分2.1第三方的責任（1）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及本合同的約定，確保其提供的服務(wù)符合合同要求；（2）第三方對其提供的服務(wù)質(zhì)量負責，如因第三方原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任；（3）第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密，不得泄露。2.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的信息和資料，以便其完成服務(wù)；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費用。2.3第三方的義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定的時間、質(zhì)量、標準完成服務(wù)；（2）第三方應(yīng)配合合同雙方進行合同履行過程中的協(xié)調(diào)和溝通；（3）第三方應(yīng)及時向合同雙方報告服務(wù)過程中遇到的問題。3.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款及說明3.1甲方的額外條款（1）甲方應(yīng)選擇具備相應(yīng)資質(zhì)和能力的第三方，并與其簽訂服務(wù)協(xié)議；（2）甲方應(yīng)向乙方提供第三方服務(wù)協(xié)議的副本，以便乙方監(jiān)督第三方服務(wù)。3.2乙方的額外條款（1）乙方有權(quán)要求甲方提供第三方服務(wù)協(xié)議的副本，并有權(quán)對第三方服務(wù)進行監(jiān)督；（2）乙方有權(quán)要求甲方更換不符合要求的第三方，如甲方拒絕更換，乙方有權(quán)解除合同。4.明確第三方的責任限額4.1第三方的責任限額（1）第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，其責任限額由合同雙方在服務(wù)協(xié)議中約定；（2）如第三方責任限額不足以賠償合同雙方損失的，合同雙方可依法要求第三方承擔超出責任限額的賠償責任。4.2超出責任限額的賠償責任（1）如第三方責任限額不足以賠償合同雙方損失的，合同雙方可依法要求第三方承擔超出責任限額的賠償責任；（2）超出責任限額的賠償責任由合同雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。5.