2024什么情形下用人單位和勞動者可在勞動合同中約定違約金

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協(xié)議：第一條違約金約定1.1甲乙雙方經協(xié)商一致，在勞動合同期限內，如乙方違反勞動合同約定，提前解除或終止勞動合同的，乙方應向甲方支付違約金，違約金的計算方式為：每月工資的______%。1.2乙方向甲方支付違約金后，甲方應退還乙方已繳納的______元培訓費。1.3若乙方因個人原因導致勞動合同無法履行，乙方應向甲方支付違約金，違約金為乙方試用期滿后一個月工資的______%。第二條違約金的支付時間及方式2.1乙方應在違約行為發(fā)生之日起______日內，向甲方支付違約金。2.2乙方支付的違約金，甲方應予以收取，并開具相關收據。第三條違約金的扣除及抵扣3.1乙方支付的違約金，甲方可以在乙方工資中扣除，或者要求乙方一次性支付。3.2若乙方已繳納的培訓費不足以抵扣違約金，乙方應補足差額。第四條其他約定4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。4.3本合同的任何修改、補充均須以書面形式作出，經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________注意事項及解決辦法：1.確保合同內容的準確性和完整性。在簽訂合同前，雙方應仔細閱讀合同條款，確保合同內容符合法律法規(guī)要求，無遺漏或錯誤。解決辦法：如發(fā)現合同內容有誤，應及時提出修改意見，并在合同上注明修改內容。2.確保合同雙方的合法權益。合同條款應保障雙方的合法權益，避免出現不公平、不合理的條款。解決辦法：在簽訂合同前，雙方可咨詢專業(yè)律師意見，確保合同條款合法合規(guī)。3.確保合同的履行。雙方應嚴格按照合同約定履行各自義務，如遇到無法履行的情況，應及時溝通協(xié)商，尋求解決辦法。解決辦法：在合同中明確約定履行過程中出現問題的解決方式，如協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等。4.確保合同的變更和解除合法。合同履行過程中，如雙方同意變更或解除合同，應遵循法律法規(guī)規(guī)定，辦理相應手續(xù)。解決辦法：在合同中明確約定合同變更和解除的條件、程序及雙方的責任。5.確保合同的違約責任明確。合同中應明確約定違約責任，包括違約金、賠償責任等。解決辦法：在合同中詳細列明違約責任條款，包括違約行為、違約責任、違約金計算方式等。涉及的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間約定勞動關系的書面協(xié)議。2.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的人員。4.違約金：違約金是違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的賠償金。5.培訓費：指用人單位為勞動者提供培訓所需的費用。6.試用期：試用期是用人單位和勞動者在勞動合同期內，為了相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。7.法定解除：指根據法律法規(guī)規(guī)定，在特定情況下，用人單位和勞動者均有權解除勞動合同。8.協(xié)商解除：指用人單位和勞動者在自愿、平等的基礎上，通過協(xié)商一致解除勞動合同。9.賠償責任：指違反合同約定的一方應向另一方支付的損失賠償責任。10.仲裁：指由仲裁機構對當事人之間的爭議進行審理，并作出具有法律效力的裁決。11.訴訟：指當事人依法向人民法院提起的爭議解決方式。應用場合：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同的情形。2.用人單位與勞動者約定違約金的情形。3.勞動者提前解除或終止勞動合同的情形。4.勞動者因個人原因導致勞動合同無法履行的情形。5.雙方約定其他涉及違約金的情形。補充條款：1.雙方在簽訂合應遵守的國家法律法規(guī)。2.雙方在履行合同過程中，應遵守的社會道德規(guī)范和商業(yè)道德規(guī)范。3.雙方在合同履行過程中，應遵守的保密條款，包括但不限于商業(yè)秘密、客戶信息等。4.雙方在合同履行過程中，應遵守的勞動保護規(guī)定，包括但不限于工作時間、休息休假、勞動安全等。5.雙方在合同履行過程中，應遵守的