2024年企業(yè)總經(jīng)理職務(wù)任用書2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企業(yè)總經(jīng)理職務(wù)任用書本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同簽訂雙方1.4合同生效日期1.5合同終止條件2.職務(wù)任用2.1職務(wù)名稱2.2職務(wù)職責(zé)2.3職務(wù)權(quán)限2.4職務(wù)考核指標(biāo)3.任用期限3.1任用起始日期3.2任用終止日期3.3任用期限調(diào)整4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3薪酬調(diào)整機制4.4福利待遇5.工作地點及時間5.1工作地點5.2工作時間5.3工作安排6.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.2發(fā)展規(guī)劃6.3培訓(xùn)費用7.考核與評價7.1考核方式7.2評價標(biāo)準(zhǔn)7.3考核結(jié)果運用8.獎懲制度8.1獎勵條件及方式8.2懲罰條件及方式9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3競業(yè)限制補償10.合同解除與終止10.1解除條件10.2解除程序10.3終止條件10.4終止程序11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決費用13.合同附件13.1附件一：總經(jīng)理職責(zé)說明書13.2附件二：薪酬結(jié)構(gòu)表13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同編號：_______1.2合同簽訂日期：____年____月____日1.3合同簽訂雙方：1.4合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效1.5合同終止條件：（1）任用期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）乙方因故無法履行職務(wù)；（4）公司因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。第二條職務(wù)任用2.1職務(wù)名稱：總經(jīng)理2.2職務(wù)職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)公司的全面管理工作；（2）制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃；（3）組織實施公司年度工作計劃；（4）監(jiān)督管理公司各部門的工作；（5）確保公司合規(guī)經(jīng)營，維護(hù)公司合法權(quán)益。2.3職務(wù)權(quán)限：（1）對公司重大決策事項有表決權(quán)；（2）對公司中層管理人員的任命、考核和獎懲有決定權(quán)；（3）對公司財務(wù)預(yù)算、資金使用有審批權(quán)；（4）對外代表公司簽訂合同、協(xié)議等法律文件；（5）其他公司章程規(guī)定的權(quán)限。2.4職務(wù)考核指標(biāo)：（1）公司年度業(yè)績指標(biāo)；（2）部門管理及團(tuán)隊建設(shè)；（3）合規(guī)經(jīng)營及風(fēng)險控制；（4）員工滿意度。第三條任用期限3.1任用起始日期：____年____月____日3.2任用終止日期：____年____月____日3.3任用期限調(diào)整：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對任用期限進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第四條薪酬待遇4.1基本工資：____元/月4.2獎金及津貼：（1）季度獎金：根據(jù)公司業(yè)績及個人表現(xiàn)發(fā)放；（2）年終獎金：根據(jù)公司業(yè)績及個人表現(xiàn)發(fā)放；（3）其他津貼：根據(jù)公司政策及實際情況發(fā)放。4.3薪酬調(diào)整機制：根據(jù)公司薪酬政策和市場行情，定期進(jìn)行薪酬調(diào)整。4.4福利待遇：（1）社會保險：按照國家規(guī)定繳納；（2）住房公積金：按照國家規(guī)定繳納；（3）帶薪休假：按照國家規(guī)定執(zhí)行；（4）其他福利：根據(jù)公司政策及實際情況提供。第五條工作地點及時間5.1工作地點：_______5.2工作時間：按照國家規(guī)定執(zhí)行，實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制。5.3工作安排：根據(jù)公司工作需要和總經(jīng)理個人情況，由公司統(tǒng)一安排。第六條職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃：公司將為總經(jīng)理提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，包括但不限于管理能力、業(yè)務(wù)知識等。6.2發(fā)展規(guī)劃：公司將為總經(jīng)理提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助其提升個人能力，實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。6.3培訓(xùn)費用：培訓(xùn)費用由公司承擔(dān)。第七條考核與評價7.1考核方式：公司對總經(jīng)理進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作業(yè)績、團(tuán)隊管理、合規(guī)經(jīng)營等方面。7.2評價標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司制定的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評價。7.3考核結(jié)果運用：考核結(jié)果將作為總經(jīng)理薪酬、晉升、獎懲等決策的重要依據(jù)。第八條獎懲制度8.1獎勵條件及方式：（1）完成或超額完成公司年度業(yè)績目標(biāo)；（2）對公司發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)；（3）創(chuàng)新工作方法，提高工作效率；（4）提升公司品牌形象和知名度。獎勵方式包括但不限于獎金、晉升、表彰等。8.2懲罰條件及方式：（1）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）損害公司利益；（3）工作失誤，造成公司損失；（4）職業(yè)道德缺失。懲罰方式包括但不限于警告、罰款、降職、解聘等。第九條競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍：在合同終止后的一定期限內(nèi)，乙方不得在同類業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)，與公司存在競爭關(guān)系的企業(yè)任職或投資。9.2競業(yè)限制期限：自合同終止之日起____年。9.3競業(yè)限制補償：甲方將在合同終止時支付乙方競業(yè)限制補償金，金額為____元。第十條合同解除與終止10.1解除條件：（1）乙方因個人原因提出辭職；（2）乙方因健康原因無法履行職務(wù)；（3）乙方嚴(yán)重違反合同約定；（4）公司因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。10.2解除程序：任何一方解除合同，應(yīng)提前____個工作日書面通知對方。10.3終止條件：合同約定的任用期限屆滿或合同終止條件成就。10.4終止程序：合同終止后，雙方應(yīng)進(jìn)行工作交接，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容：包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。11.2保密期限：自合同簽訂之日起____年。11.3違約責(zé)任：若乙方違反保密義務(wù)，造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。12.2爭議解決機構(gòu)：協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.3爭議解決費用：爭議解決過程中產(chǎn)生的費用由敗訴方承擔(dān)。第十三條合同附件13.1附件一：總經(jīng)理職責(zé)說明書13.2附件二：薪酬結(jié)構(gòu)表13.3附件三：其他相關(guān)文件第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1定義：本合同中所述的“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個人或法人，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供商、法律顧問、審計機構(gòu)等。1.2范圍：第三方介入可能涉及但不限于合同簽訂、履行、監(jiān)督、爭議解決等環(huán)節(jié)。第二條甲乙雙方引入第三方的程序2.1甲乙雙方在需要引入第三方時，應(yīng)書面通知對方，并說明引入第三方的目的、范圍和預(yù)期效果。2.2雙方應(yīng)共同確定第三方的資質(zhì)、能力和費用，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。2.3第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)確保第三方的合作協(xié)議已獲得各自內(nèi)部批準(zhǔn)。第三條第三方的責(zé)任限額3.1第三方在履行職責(zé)過程中，若因自身原因造成甲乙雙方損失，其責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在合作協(xié)議中約定。3.2若第三方違反合作協(xié)議，造成甲乙雙方損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合作協(xié)議中明確，并在本合同中予以引用。第四條第三方的責(zé)權(quán)利4.1責(zé)任：第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)嚴(yán)格按照合作協(xié)議和本合同的要求，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.2權(quán)利：（1）第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議和本合同的要求，獲取必要的資料和信息；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持；（3）第三方有權(quán)在履行職責(zé)過程中，對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評價。4.3利益：第三方有權(quán)按照合作協(xié)議和本合同的要求，獲得相應(yīng)的報酬。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為獨立的第三方，與甲乙雙方均不存在隸屬關(guān)系，其職責(zé)是協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的任務(wù)。5.2第三方與甲乙雙方的權(quán)益：第三方的權(quán)益受合作協(xié)議和本合同的約束，其權(quán)益的實現(xiàn)依賴于甲乙雙方的履行。5.3第三方與其他第三方的關(guān)系：若存在多個第三方介入，各方應(yīng)保持相互獨立，避免利益沖突，并共同維護(hù)合同的履行。第六條第三方介入的監(jiān)督與評價6.1甲乙雙方應(yīng)定期對第三方的履約情況進(jìn)行監(jiān)督和評價，確保第三方按照協(xié)議要求履行職責(zé)。6.2甲乙雙方可共同委托第三方進(jìn)行監(jiān)督和評價，或由甲乙雙方各自委托第三方進(jìn)行。6.3監(jiān)督和評價結(jié)果應(yīng)作為第三方是否續(xù)約、調(diào)整報酬等決策的依據(jù)。第七條第三方介入的爭議解決7.1若第三方在履行職責(zé)過程中與甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。7.3第三方介入的爭議解決費用由爭議方承擔(dān)，除非合作協(xié)議另有約定。第八條第三方介入的合同變更與終止8.1若第三方介入的合同需要變更或終止，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并協(xié)商一致。8.2第三方介入的合同變更或終止后，甲乙雙方應(yīng)確保合同約定的權(quán)利義務(wù)得到妥善處理。第九條本合同的其他相關(guān)條款9.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，不構(gòu)成對第三方其他責(zé)任的限制。9.2本合同中關(guān)于第三方介入的條款，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。9.3本合同中關(guān)于第三方介入的條款，不構(gòu)成對第三方其他法律責(zé)任的豁免。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：總經(jīng)理職責(zé)說明書詳細(xì)要求和說明：該說明書應(yīng)詳細(xì)列明總經(jīng)理的職責(zé)范圍、工作內(nèi)容、考核指標(biāo)等，作為合同附件，用于指導(dǎo)總經(jīng)理的工作和行為。2.附件二：薪酬結(jié)構(gòu)表詳細(xì)要求和說明：該表格應(yīng)詳細(xì)列出總經(jīng)理的基本工資、獎金、津貼、福利待遇等，作為合同附件，用于明確總經(jīng)理的薪酬構(gòu)成。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：該協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列明保密內(nèi)容的范圍、保密期限、違約責(zé)任等，作為合同附件，用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密。4.附件四：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求和說明：該協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列明競業(yè)限制的范圍、期限、補償金等，作為合同附件，用于約束總經(jīng)理在合同終止后的競業(yè)行為。5.附件五：培訓(xùn)與發(fā)展計劃詳細(xì)要求和說明：該計劃應(yīng)詳細(xì)列明總經(jīng)理的職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容、時間安排、費用承擔(dān)等，作為合同附件，用于指導(dǎo)總經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展。6.附件六：考核評價標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說明：該標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)詳細(xì)列明考核評價的指標(biāo)、方法、結(jié)果運用等，作為合同附件，用于評估總經(jīng)理的工作表現(xiàn)。7.附件七：獎懲制度細(xì)則詳細(xì)要求和說明：該細(xì)則應(yīng)詳細(xì)列明獎勵的條件、方式、額度，以及懲罰的條件、方式、力度，作為合同附件，用于規(guī)范獎懲制度。8.附件八：合同簽訂證明文件詳細(xì)要求和說明：包括但不限于合同簽訂雙方的營業(yè)執(zhí)照副本、法定代表人身份證明等，作為合同附件，用于證明合同簽訂雙方的合法身份。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：總經(jīng)理未按時完成公司年度業(yè)績目標(biāo)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的考核評價標(biāo)準(zhǔn)，總經(jīng)理未達(dá)到年度業(yè)績目標(biāo)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.違約行為：總經(jīng)理泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)保密協(xié)議，總經(jīng)理泄露公司商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：若總經(jīng)理泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失50萬元，則應(yīng)賠償相應(yīng)金額。3.違約行為：總經(jīng)理違反競業(yè)限制協(xié)議。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)競業(yè)限制協(xié)議，總經(jīng)理違反競業(yè)限制的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：若總經(jīng)理在合同終止后的一年內(nèi)，在同類業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)任職，則應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。4.違約行為：甲方未按時支付薪酬。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，甲方未按時支付薪酬的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：若甲方未按時支付總經(jīng)理一個月的薪酬，則應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的賠償金。5.違約行為：甲方未按時提供培訓(xùn)機會。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)培訓(xùn)與發(fā)展計劃，甲方未按時提供培訓(xùn)機會的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例說明：若甲方未按時提供總經(jīng)理的培訓(xùn)機會，則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年企業(yè)總經(jīng)理職務(wù)任用書2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3雙方聯(lián)系方式2.職務(wù)任命2.1職務(wù)名稱2.2職務(wù)級別2.3職責(zé)范圍2.4職務(wù)權(quán)限3.任用期限3.1任用起始日期3.2任用終止日期3.3任用期限延長條件4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3其他福利待遇4.4薪酬調(diào)整機制5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假制度5.3特殊工作時間的處理6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.2發(fā)展機會6.3培訓(xùn)費用承擔(dān)7.績效考核7.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)7.2績效考核周期7.3績效考核結(jié)果運用8.保密與競業(yè)禁止8.1保密條款8.2競業(yè)禁止條款8.3競業(yè)禁止期限9.合同解除與終止9.1解除合同的條件9.2終止合同的條件9.3合同解除或終止的程序10.違約責(zé)任10.1違約行為的定義10.2違約責(zé)任的承擔(dān)10.3違約賠償?shù)挠嬎?1.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同附件及補充協(xié)議13.其他約定事項13.1其他權(quán)利義務(wù)13.2其他特殊規(guī)定14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署日期14.2合同生效日期14.3合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱甲方：[公司全稱]乙方：[員工姓名]1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人或授權(quán)代表：[法定代表人姓名或授權(quán)代表姓名]乙方法定代表人或授權(quán)代表：[法定代表人姓名或授權(quán)代表姓名]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]、[電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]、[電子郵箱]2.職務(wù)任命2.1職務(wù)名稱乙方被任命為甲方公司總經(jīng)理。2.2職務(wù)級別乙方擔(dān)任的職務(wù)為高級管理人員。2.3職責(zé)范圍乙方職責(zé)包括但不限于：制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃；管理公司日常運營；負(fù)責(zé)公司人力資源、財務(wù)、市場等各項管理工作；維護(hù)公司利益，確保公司各項業(yè)務(wù)合規(guī)運營。2.4職務(wù)權(quán)限乙方在公司內(nèi)部擁有相應(yīng)的決策權(quán)限，包括但不限于：對公司重大決策事項有表決權(quán)；對公司中層管理人員有任免權(quán)；對公司財務(wù)預(yù)算有審批權(quán)。3.任用期限3.1任用起始日期乙方職務(wù)任用自2024年1月1日起生效。3.2任用終止日期本合同任用期限為三年，自2024年1月1日起至2027年1月1日止。3.3任用期限延長條件在任用期限屆滿前，如雙方均同意且無違反合同約定的情形，經(jīng)協(xié)商一致，可延長本合同任用期限。4.薪酬待遇4.1基本工資乙方基本工資為每月[金額]元。4.2績效獎金乙方根據(jù)公司年度績效考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)比例的績效獎金。4.3其他福利待遇乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇，以及五險一金等社會保險。4.4薪酬調(diào)整機制乙方薪酬根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況和乙方個人表現(xiàn)，可進(jìn)行年度調(diào)薪。5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。5.2休息休假制度乙方享有國家法定休息日和節(jié)假日，以及公司規(guī)定的帶薪年假。5.3特殊工作時間的處理如因公司業(yè)務(wù)需要，乙方可能需要加班，加班時間將按國家規(guī)定支付加班費。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃甲方將為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會，以提升乙方的工作能力。6.2發(fā)展機會乙方在公司內(nèi)部有晉升空間，公司將提供相應(yīng)的培訓(xùn)和選拔機會。6.3培訓(xùn)費用承擔(dān)乙方參加的培訓(xùn)費用，由甲方承擔(dān)。7.績效考核7.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)乙方將按照公司規(guī)定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。7.2績效考核周期績效考核周期為每年一次。7.3績效考核結(jié)果運用績效考核結(jié)果將作為乙方薪酬、晉升和獎懲的重要依據(jù)。8.保密與競業(yè)禁止8.1保密條款乙方同意對其在任職期間知悉的甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。8.2競業(yè)禁止條款乙方在合同終止后[期限]年內(nèi)，不得在[地域]范圍內(nèi)，以任何形式直接或間接從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的業(yè)務(wù)。8.3競業(yè)禁止期限競業(yè)禁止期限自乙方離職之日起計算。9.合同解除與終止9.1解除合同的條件乙方嚴(yán)重違反合同約定；甲方因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)，乙方職務(wù)被取消；乙方因健康原因無法履行職務(wù)；合同約定的其他解除條件。9.2終止合同的條件任用期限屆滿；雙方協(xié)商一致解除合同；出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的合同終止情形。9.3合同解除或終止的程序任何一方解除或終止合同，應(yīng)提前[通知期限]日以書面形式通知對方，并按照合同約定的方式辦理相關(guān)手續(xù)。10.違約責(zé)任10.1違約行為的定義違約行為包括但不限于：乙方泄露甲方商業(yè)秘密；乙方違反競業(yè)禁止條款；雙方違反合同約定的其他違約行為。10.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：支付違約金；恢復(fù)因違約行為造成的損失；承擔(dān)合同解除或終止后的責(zé)任。10.3違約賠償?shù)挠嬎氵`約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，或由法院依法判決。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)如協(xié)商不成，雙方可選擇仲裁作為爭議解決方式，仲裁地點為[仲裁地點]。11.3爭議解決程序爭議解決的具體程序按照所選爭議解決方式的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。12.合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)提出書面申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。12.3合同附件及補充協(xié)議本合同附件及補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.其他約定事項13.1其他權(quán)利義務(wù)本合同未明確的其他權(quán)利義務(wù)，雙方應(yīng)本著誠實信用原則，相互尊重，共同履行。13.2其他特殊規(guī)定本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署日期本合同于2024年[簽署日期]簽署。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同附件清單本合同附件清單如下：附件一：公司章程附件二：崗位職責(zé)說明書附件三：績效考核標(biāo)準(zhǔn)附件四：保密協(xié)議附件五：競業(yè)禁止協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念界定1.1定義本合同所稱第三方，是指與甲乙雙方簽訂合同、提供服務(wù)或參與合同履行過程中，非甲乙雙方當(dāng)事人的其他個人或單位。1.2范圍第三方包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)機構(gòu)、審計機構(gòu)、律師事務(wù)所、評估機構(gòu)等。2.第三方的責(zé)任限額2.1第三方責(zé)任第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤康臒o法實現(xiàn)或造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.2責(zé)任限額2.2.1第三方責(zé)任限額第三方對甲方或乙方的賠償責(zé)任，不得超過其接受服務(wù)或提供服務(wù)的合同金額。2.2.2第三方責(zé)任保險第三方應(yīng)購買相應(yīng)的責(zé)任保險，以保障其在履行合同過程中的責(zé)任風(fēng)險。3.第三方介入的條件與程序3.1介入條件3.1.1雙方同意甲乙雙方協(xié)商一致，同意第三方介入合同履行。3.1.2合同約定合同中明確約定第三方介入的條件和程序。3.2介入程序3.2.1第三方選擇甲乙雙方共同選擇第三方，或由甲方或乙方單方面推薦。3.2.2簽訂協(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議或合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)。3.2.3協(xié)議生效服務(wù)協(xié)議或合作協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。4.第三方的責(zé)權(quán)利劃分4.1第三方的權(quán)利4.1.1提供專業(yè)服務(wù)第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。4.1.2獲得報酬第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)報酬。4.2第三方的義務(wù)4.2.1履行合同義務(wù)第三方應(yīng)按照合同約定，履行相應(yīng)的服務(wù)義務(wù)。4.2.2維護(hù)甲乙雙方權(quán)益第三方應(yīng)維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方的權(quán)益。4.3第三方與其他各方的劃分說明4.3.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為合同服務(wù)關(guān)系，甲方為服務(wù)接受方。4.3.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為合同服務(wù)關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方。4.3.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為合作關(guān)系，甲乙雙方共同承擔(dān)第三方服務(wù)的責(zé)任。5.第三方介入的風(fēng)險控制5.1風(fēng)險評估甲乙雙方應(yīng)對第三方介入可能帶來的風(fēng)險進(jìn)行評估，并采取相應(yīng)的風(fēng)險控制措施。5.2風(fēng)險分擔(dān)甲乙雙方與第三方應(yīng)協(xié)商確定風(fēng)險分擔(dān)方案，明確各自的風(fēng)險承擔(dān)比例。5.3風(fēng)險處理如第三方介入過程中出現(xiàn)風(fēng)險，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商解決，必要時可尋求專業(yè)機構(gòu)協(xié)助。6.第三方介入后的合同履行6.1第三方履行合同第三方應(yīng)按照合同約定，履行其服務(wù)義務(wù)。6.2甲乙雙方監(jiān)督甲乙雙方有權(quán)對第三方履行合同情況進(jìn)行監(jiān)督，確保合同目的實現(xiàn)。6.3第三方變更如第三方需要變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意，并重新簽訂相關(guān)協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：公司章程要求：詳細(xì)規(guī)定公司的組織架構(gòu)、權(quán)力機構(gòu)、決策程序等。說明：公司章程是公司組織與管理的根本規(guī)則，對合同雙方及公司內(nèi)部具有約束力。2.附件二：