2024年度零售店長職務(wù)聘用協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度零售店長職務(wù)聘用協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方名稱及地址1.2被聘用方姓名及地址2.聘用期限2.1聘用開始日期2.2聘用結(jié)束日期3.職務(wù)職責(zé)3.1店長職責(zé)范圍3.2被聘用方具體職責(zé)4.薪酬福利4.1基本薪酬4.2績效獎(jiǎng)金4.3福利待遇5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假安排6.培訓(xùn)和發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會6.2職業(yè)發(fā)展計(jì)劃7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限8.違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.合同解除和終止9.1解除合同的條件9.2終止合同的條件10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決地點(diǎn)11.法律適用和管轄11.1適用法律11.2合同爭議管轄法院12.其他約定12.1通知和送達(dá)12.2合同修改和補(bǔ)充13.附件13.1附件列表14.簽字蓋章14.1聘用方簽字14.2被聘用方簽字第一部分：合同如下：1.聘用雙方1.1聘用方名稱及地址聘用方一：X零售有限公司地址：省市區(qū)路號1.2被聘用方姓名及地址被聘用方：X地址：省市區(qū)路號2.聘用期限2.1聘用開始日期2024年1月1日2.2聘用結(jié)束日期2024年12月31日3.職務(wù)職責(zé)3.1店長職責(zé)范圍3.1.1全面負(fù)責(zé)門店的日常運(yùn)營和管理3.1.2制定并執(zhí)行門店銷售計(jì)劃，完成銷售目標(biāo)3.1.4培訓(xùn)和管理門店員工，提升員工素質(zhì)和服務(wù)水平3.1.5控制成本，提高經(jīng)營效益3.2被聘用方具體職責(zé)3.2.1遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行公司的決策和指令3.2.2負(fù)責(zé)門店貨品的進(jìn)銷存管理，保證商品供應(yīng)和庫存控制3.2.3負(fù)責(zé)門店員工的工作安排和績效考核3.2.4負(fù)責(zé)門店的衛(wèi)生和安全工作3.2.5定期向公司匯報(bào)門店運(yùn)營情況，提出改進(jìn)意見和建議4.薪酬福利4.1基本薪酬4.1.1每月基本薪酬為人民幣元4.1.2按國家規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)和公積金4.2績效獎(jiǎng)金4.2.1根據(jù)門店業(yè)績完成情況，發(fā)放績效獎(jiǎng)金4.2.2績效獎(jiǎng)金的具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式詳見附件一4.3福利待遇4.3.1提供住宿或住房補(bǔ)貼4.3.2提供員工餐或餐補(bǔ)4.3.3享受國家法定節(jié)假日休息4.3.4提供帶薪年假、病假等休假待遇5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間5.1.1每周工作時(shí)間為40小時(shí)，周一至周五，每天8小時(shí)5.1.2如有需要，按國家規(guī)定支付加班費(fèi)5.2休息休假安排5.2.1按國家規(guī)定享受帶薪年假、病假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇5.2.2具體休假安排詳見附件二6.培訓(xùn)和發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會6.1.1提供定期的專業(yè)培訓(xùn)和技能提升機(jī)會6.1.2鼓勵(lì)參加行業(yè)會議、研討會等活動(dòng)，提升個(gè)人能力6.2職業(yè)發(fā)展計(jì)劃6.2.1根據(jù)被聘用方的表現(xiàn)和公司需求，提供晉升機(jī)會6.2.2定期進(jìn)行績效評估，為被聘用方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.1.1被聘用方應(yīng)對其在聘用期間接觸到的公司商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，包括但不限于客戶信息、銷售數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營策略、新產(chǎn)品研發(fā)等。8.1.2被聘用方不得以任何形式泄露、復(fù)制、傳播或利用上述保密信息，除非得到聘用方的書面同意。8.2保密期限8.2.1保密期限自合同終止或解除之日起計(jì)算，為期兩年。8.2.2在保密期限內(nèi)，被聘用方如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償聘用方因此遭受的損失。9.合同解除和終止9.1解除合同的條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。9.1.2聘用方因被聘用方嚴(yán)重違反合同約定，可以單方面解除合同。9.1.3被聘用方因個(gè)人原因提出解除合同，需提前一個(gè)月書面通知聘用方。9.2終止合同的條件9.2.1合同到期，雙方未續(xù)簽。9.2.2聘用方因客觀原因?qū)е麻T店關(guān)閉，可以終止合同。9.2.3被聘用方因國家法律、法規(guī)規(guī)定的原因不能繼續(xù)履行合同，合同終止。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的爭議。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決地點(diǎn)10.2.1爭議解決的地點(diǎn)為合同簽訂地。11.法律適用和管轄11.1適用法律11.1.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2合同爭議管轄法院11.2.1本合同引起的任何爭議，雙方同意由合同簽訂地人民法院管轄。12.其他約定12.1通知和送達(dá)12.1.1雙方應(yīng)以書面形式發(fā)送通知，送達(dá)對方指定的地址。12.1.2通知在發(fā)送日期視為送達(dá)，除非對方書面證明未收到。12.2合同修改和補(bǔ)充12.2.1本合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)由雙方書面簽署，并與本合同具有同等法律效力。13.附件13.1附件列表13.1.1附件一：績效獎(jiǎng)金具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式13.1.2附件二：休假安排具體規(guī)定13.1.3附件三：培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃14.簽字蓋章14.1聘用方簽字聘用方代表：（簽字）14.2被聘用方簽字被聘用方：（簽字）第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：績效獎(jiǎng)金具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式1.績效獎(jiǎng)金的計(jì)算將基于門店的月度銷售業(yè)績，具體計(jì)算公式詳見附件一。2.績效獎(jiǎng)金的發(fā)放將在每月工資發(fā)放日一同發(fā)放。3.績效獎(jiǎng)金的發(fā)放需滿足一定的業(yè)績要求，具體的業(yè)績要求詳見附件一。附件二：休假安排具體規(guī)定1.年假的具體天數(shù)和請假流程詳見附件二。2.病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，具體的請假流程詳見附件二。3.婚假、產(chǎn)假等休假的具體規(guī)定和流程詳見附件二。附件三：培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃1.培訓(xùn)計(jì)劃的具體內(nèi)容和安排詳見附件三。2.培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃將根據(jù)被聘用方的職位和需求進(jìn)行定制。3.培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施將按照附件三的具體安排進(jìn)行。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.聘用方違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1若聘用方未按時(shí)支付被聘用方的工資和績效獎(jiǎng)金，將被視為違約行為。1.2若聘用方未提供合同約定的福利待遇，將被視為違約行為。1.3示例：如果聘用方未按時(shí)支付被聘用方的工資，將被視為違約行為，需按照合同約定支付違約金。2.被聘用方違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1若被聘用方未經(jīng)聘用方同意，泄露、復(fù)制、傳播或利用公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，將被視為違約行為。2.2若被聘用方未按照合同約定履行職務(wù)職責(zé)，將被視為違約行為。說明三：法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的信息。在本合同中，商業(yè)秘密包括但不限于客戶信息、銷售數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營策略、新產(chǎn)品研發(fā)等。2.違約金：指