2024年度教育局幼兒園教師績(jī)效考核合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度教育局幼兒園教師績(jī)效考核合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同生效條件1.3合同終止條件2.考核對(duì)象與范圍2.1考核對(duì)象2.2考核范圍2.3考核指標(biāo)體系3.考核組織與實(shí)施3.1考核組織機(jī)構(gòu)3.2考核實(shí)施流程3.3考核時(shí)間安排4.考核指標(biāo)與權(quán)重4.1考核指標(biāo)分類4.2指標(biāo)具體內(nèi)容4.3指標(biāo)權(quán)重分配5.考核方式與方法5.1定量考核5.2定性考核5.3考核結(jié)果計(jì)算6.考核結(jié)果運(yùn)用6.1考核結(jié)果公示6.2考核結(jié)果應(yīng)用6.3考核結(jié)果反饋7.考核爭(zhēng)議處理7.1爭(zhēng)議產(chǎn)生原因7.2爭(zhēng)議處理程序7.3爭(zhēng)議解決機(jī)制8.合同變更與解除8.1變更條件8.2變更程序8.3解除條件8.4解除程序9.違約責(zé)任與處理9.1違約行為界定9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約處理方式10.合同生效與終止10.1生效日期10.2生效條件10.3終止日期10.4終止條件11.保密條款11.1保密信息范圍11.2保密義務(wù)11.3違約責(zé)任12.合同解除與終止12.1解除條件12.2解除程序12.3終止條件12.4終止程序13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合教育局幼兒園教師績(jī)效考核的實(shí)際需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。1.2合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3合同終止條件（1）合同約定的考核周期屆滿；（2）因教師離職、退休等原因?qū)е潞贤K止；（3）因國(guó)家政策調(diào)整或幼兒園撤銷等原因?qū)е潞贤K止。2.考核對(duì)象與范圍2.1考核對(duì)象本合同考核對(duì)象為教育局所屬幼兒園在編教師。2.2考核范圍考核范圍包括教師的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、教育教學(xué)工作、班級(jí)管理、服務(wù)態(tài)度等方面。2.3考核指標(biāo)體系考核指標(biāo)體系分為德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，具體指標(biāo)詳見(jiàn)附件。3.考核組織與實(shí)施3.1考核組織機(jī)構(gòu)教育局設(shè)立幼兒園教師績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作的組織、監(jiān)督和實(shí)施。3.2考核實(shí)施流程考核實(shí)施流程如下：（1）制定考核方案；（2）公布考核指標(biāo)；（3）收集考核材料；（4）進(jìn)行考核評(píng)定；（5）公示考核結(jié)果；（6）反饋考核意見(jiàn)。3.3考核時(shí)間安排考核時(shí)間每年進(jìn)行一次，具體時(shí)間由教育局幼兒園教師績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況確定。4.考核指標(biāo)與權(quán)重4.1考核指標(biāo)分類考核指標(biāo)分為德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，具體指標(biāo)如下：（1）德：思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、為人師表等；（2）能：教育教學(xué)能力、教育科研能力、教育教學(xué)改革能力等；（3）勤：工作態(tài)度、工作紀(jì)律、工作質(zhì)量等；（4）績(jī)：教育教學(xué)成績(jī)、班級(jí)管理成績(jī)、學(xué)校工作成績(jī)等。4.2指標(biāo)具體內(nèi)容具體指標(biāo)內(nèi)容詳見(jiàn)附件。4.3指標(biāo)權(quán)重分配德：30%能：30%勤：20%績(jī)：20%5.考核方式與方法5.1定量考核定量考核主要依據(jù)教師的教育教學(xué)工作量、教育教學(xué)質(zhì)量、班級(jí)管理成績(jī)等數(shù)據(jù)進(jìn)行評(píng)定。5.2定性考核定性考核主要依據(jù)教師的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、教育教學(xué)能力、班級(jí)管理等方面進(jìn)行評(píng)定。5.3考核結(jié)果計(jì)算考核結(jié)果采用百分制，根據(jù)各指標(biāo)權(quán)重計(jì)算得分。6.考核結(jié)果運(yùn)用6.1考核結(jié)果公示考核結(jié)果經(jīng)幼兒園教師績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，在幼兒園內(nèi)進(jìn)行公示。6.2考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果作為教師評(píng)優(yōu)、晉級(jí)、職稱評(píng)定、績(jī)效考核的重要依據(jù)。6.3考核結(jié)果反饋考核結(jié)果反饋給教師本人，并提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議。7.考核爭(zhēng)議處理7.1爭(zhēng)議產(chǎn)生原因爭(zhēng)議產(chǎn)生原因包括考核指標(biāo)理解不一致、考核過(guò)程不公平、考核結(jié)果不準(zhǔn)確等。7.2爭(zhēng)議處理程序爭(zhēng)議發(fā)生后，教師可向幼兒園教師績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴。7.3爭(zhēng)議解決機(jī)制教師申訴后，幼兒園教師績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)作出答復(fù)。8.合同變更與解除8.1變更條件（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）符合法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定；（3）不影響合同的履行和幼兒園的正常教學(xué)秩序。8.2變更程序（1）提出變更申請(qǐng)；（2）雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)；（3）簽訂變更協(xié)議；（4）變更協(xié)議生效。8.3解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。8.4解除程序（1）提出解除申請(qǐng)；（2）雙方協(xié)商解除事宜；（3）簽訂解除協(xié)議；（4）解除協(xié)議生效。9.違約責(zé)任與處理9.1違約行為界定（1）未按合同約定履行考核職責(zé)；（2）泄露考核秘密；（3）故意提供虛假考核信息；（4）其他違反合同約定或法律法規(guī)的行為。9.2違約責(zé)任承擔(dān)發(fā)生違約行為的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償對(duì)方因此遭受的損失；（3）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3違約處理方式違約處理方式包括但不限于：（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。10.合同生效與終止10.1生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2生效條件本合同生效條件為雙方簽字蓋章，且無(wú)法律、法規(guī)規(guī)定的生效障礙。10.3終止日期本合同終止日期為合同約定的考核周期屆滿或因法定事由解除合同。10.4終止條件本合同終止條件包括但不限于：（1）考核周期屆滿；（2）教師離職、退休；（3）幼兒園撤銷；（4）合同解除。11.保密條款11.1保密信息范圍本合同中的保密信息包括但不限于：（1）考核方案、指標(biāo)、結(jié)果；（2）教師的個(gè)人隱私信息；（3）幼兒園的商業(yè)秘密。11.2保密義務(wù)雙方對(duì)本合同中的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露或使用。11.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償對(duì)方因此遭受的損失；（2）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.合同解除與終止12.1解除條件合同解除條件包括但不限于：（1）合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。12.2解除程序合同解除程序參照第八條第8.4解除程序。12.3終止條件合同終止條件參照第十條第10.4終止條件。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括但不限于：（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為教育局指定的仲裁機(jī)構(gòu)或法院。13.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)則進(jìn)行。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等，其介入目的在于協(xié)助甲乙雙方履行合同、解決爭(zhēng)議或提供專業(yè)服務(wù)。15.2第三方責(zé)任限額15.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及合同金額等因素協(xié)商確定，并在合同中明確。15.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同簽訂前由第三方確認(rèn)并書(shū)面同意，作為合同附件。15.2.3若第三方在執(zhí)行合同過(guò)程中出現(xiàn)違約行為，其責(zé)任限額內(nèi)的賠償由第三方承擔(dān)；超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況分擔(dān)。15.3第三方權(quán)利義務(wù)15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息，并有權(quán)對(duì)甲乙雙方履行合同情況進(jìn)行監(jiān)督。15.3.2第三方應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，保證其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。15.3.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私信息。15.4第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.4.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，第三方對(duì)甲乙雙方不承擔(dān)直接的法律責(zé)任。15.4.2第三方在執(zhí)行合同過(guò)程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.4.3第三方與其他各方（如政府機(jī)構(gòu)、其他第三方）之間無(wú)直接法律關(guān)系，其權(quán)利義務(wù)僅限于合同約定。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的條件16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入；16.1.2合同中約定了第三方介入的具體條件和程序；16.1.3第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠勝任合同約定的服務(wù)。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙雙方共同確定第三方介入的事宜；16.2.2雙方協(xié)商確定第三方介入的具體職責(zé)、權(quán)限和期限；16.2.3雙方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)；16.2.4第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合，提供必要的信息和支持。16.3第三方介入的監(jiān)督16.3.1甲乙雙方應(yīng)定期對(duì)第三方介入工作進(jìn)行監(jiān)督，確保其履行合同約定的職責(zé)；16.3.2第三方應(yīng)定期向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展和成果；16.3.3甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)證明材料。17.第三方介入的終止17.1第三方介入終止的條件17.1.1合同約定的第三方介入期限屆滿；17.1.2第三方完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容；17.1.3雙方協(xié)商一致終止第三方介入；17.1.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。17.2第三方介入終止的程序17.2.1雙方協(xié)商確定第三方介入終止的具體事宜；17.2.3雙方確認(rèn)第三方介入終止，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.教師績(jī)效考核方案詳細(xì)要求：包含考核指標(biāo)、權(quán)重分配、考核方法、考核流程等具體內(nèi)容。附件說(shuō)明：作為合同附件，用于指導(dǎo)教師績(jī)效考核的具體實(shí)施。2.教師考核指標(biāo)明細(xì)表詳細(xì)要求：列出德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面的具體考核指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。附件說(shuō)明：作為合同附件，用于明確教師考核的具體指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的事宜、職責(zé)、權(quán)限、期限以及費(fèi)用等。附件說(shuō)明：作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的具體事項(xiàng)。4.教師考核結(jié)果公示表詳細(xì)要求：公示教師的考核結(jié)果，包括得分、排名等信息。附件說(shuō)明：作為合同附件，用于公示教師的考核結(jié)果，接受社會(huì)監(jiān)督。5.教師考核申訴處理記錄詳細(xì)要求：記錄教師對(duì)考核結(jié)果提出的申訴及其處理過(guò)程。附件說(shuō)明：作為合同附件，用于記錄教師申訴的處理情況，保障教師權(quán)益。6.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：明確合同變更的具體內(nèi)容、原因、程序和生效日期。附件說(shuō)明：作為合同附件，用于記錄合同變更的詳細(xì)情況。7.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：明確合同解除的原因、程序、生效日期和后續(xù)處理事項(xiàng)。附件說(shuō)明：作為合同附件，用于記錄合同解除的詳細(xì)情況。8.第三方責(zé)任限額確認(rèn)書(shū)詳細(xì)要求：第三方確認(rèn)其責(zé)任限額，并書(shū)面同意。附件說(shuō)明：作為合同附件，用于明確第三方責(zé)任限額。附件說(shuō)明：作為合同附件，用于評(píng)估第三方介入工作的效果。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為未按合同約定履行考核職責(zé)；泄露考核秘密；故意提供虛假考核信息；未按合同約定支付費(fèi)用；未按合同約定提供相關(guān)資料和信息；未按合同約定履行第三方介入職責(zé)。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生時(shí)，由違約方承擔(dān)違約責(zé)任；違約責(zé)任認(rèn)定以合同約定和法律法規(guī)為準(zhǔn)；違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失、承擔(dān)法律責(zé)任。3.違約示例說(shuō)明示例一：若考核機(jī)構(gòu)未按合同約定進(jìn)行考核，導(dǎo)致考核結(jié)果不準(zhǔn)確，考核機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償因此給教師造成的損失。示例二：若第三方在介入過(guò)程中泄露教師隱私，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償教師因此遭受的精神損害賠償金。全文完。2024年度教育局幼兒園教師績(jī)效考核合同2本合同目錄一覽1.1合同簽訂依據(jù)及目的1.2合同適用范圍1.3合同簽訂主體及授權(quán)1.4合同生效條件及時(shí)間2.1績(jī)效考核原則2.2績(jī)效考核指標(biāo)體系2.3績(jī)效考核方法2.4績(jī)效考核周期2.5績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用3.1教師職責(zé)及工作要求3.2教學(xué)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)3.3教師職業(yè)道德考核標(biāo)準(zhǔn)3.4教師業(yè)務(wù)能力考核標(biāo)準(zhǔn)3.5教師工作態(tài)度考核標(biāo)準(zhǔn)4.1績(jī)效考核結(jié)果公示及申訴4.2績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定等級(jí)4.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用及獎(jiǎng)懲措施4.4績(jī)效考核結(jié)果反饋及改進(jìn)措施5.1合同解除條件及程序5.2合同終止后的處理5.3合同爭(zhēng)議解決方式5.4合同解除或終止后的責(zé)任6.1合同簽訂日期6.2合同生效日期6.3合同期限6.4合同變更及終止的通知方式7.1教師權(quán)益保障7.2教師申訴及處理機(jī)制7.3教師培訓(xùn)與發(fā)展7.4教師工作條件保障8.1合同附件及補(bǔ)充協(xié)議8.2合同解釋權(quán)8.3合同份數(shù)及保管8.4合同生效前事項(xiàng)9.1本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份9.2甲方（教育局）簽字蓋章：9.3乙方（幼兒園教師）簽字蓋章：10.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效10.2本合同一式兩份，具有同等法律效力11.1甲方聯(lián)系方式：11.2乙方聯(lián)系方式：12.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決12.2本合同如有變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議13.1本合同自簽訂之日起，對(duì)雙方具有法律約束力13.2本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，不得擅自修改、涂改或補(bǔ)充14.1本合同如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第一部分：合同如下：1.1合同簽訂依據(jù)及目的本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定，旨在明確2024年度教育局幼兒園教師績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)、方法、結(jié)果應(yīng)用及教師權(quán)益保障等內(nèi)容。1.2合同適用范圍本合同適用于2024年度教育局所屬幼兒園在崗教師，包括公辦幼兒園和民辦幼兒園教師。1.3合同簽訂主體及授權(quán)本合同由教育局代表甲方與幼兒園教師代表乙方簽訂，雙方均需具備完全民事行為能力，并授權(quán)代表單位簽訂本合同。1.4合同生效條件及時(shí)間本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.1績(jī)效考核原則績(jī)效考核應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，以教師的工作職責(zé)、教學(xué)質(zhì)量、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力及工作態(tài)度為主要考核內(nèi)容。2.2績(jī)效考核指標(biāo)體系1.教學(xué)質(zhì)量：教學(xué)計(jì)劃完成率、教學(xué)效果評(píng)價(jià)、學(xué)生滿意度等；2.教師職業(yè)道德：師德表現(xiàn)、教師行為規(guī)范、關(guān)愛(ài)學(xué)生等；3.業(yè)務(wù)能力：專業(yè)技能水平、教學(xué)研究能力、課程開(kāi)發(fā)能力等；4.工作態(tài)度：工作責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、創(chuàng)新意識(shí)等。2.3績(jī)效考核方法績(jī)效考核采用定量與定性相結(jié)合的方法，包括個(gè)人自評(píng)、同事互評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、學(xué)生評(píng)價(jià)等。2.4績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為一年，即從2024年1月1日至2024年12月31日。2.5績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用績(jī)效考核結(jié)果作為教師評(píng)優(yōu)、晉級(jí)、薪酬調(diào)整、崗位聘任等的重要依據(jù)。3.1教師職責(zé)及工作要求教師應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行崗位職責(zé)，積極參與幼兒園教育教學(xué)活動(dòng)，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量。3.2教學(xué)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)1.教學(xué)計(jì)劃完成率：達(dá)到100%；2.教學(xué)效果評(píng)價(jià)：優(yōu)秀率不低于80%；3.學(xué)生滿意度：滿意率不低于90%。3.3教師職業(yè)道德考核標(biāo)準(zhǔn)1.師德表現(xiàn)：遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，無(wú)違法違紀(jì)行為；2.教師行為規(guī)范：儀表端莊，言行文明，尊重學(xué)生，關(guān)愛(ài)學(xué)生；3.關(guān)愛(ài)學(xué)生：關(guān)心學(xué)長(zhǎng)，關(guān)注學(xué)生心理健康。3.4教師業(yè)務(wù)能力考核標(biāo)準(zhǔn)1.專業(yè)技能水平：具備幼兒園教師必備的專業(yè)知識(shí)和技能；3.課程開(kāi)發(fā)能力：參與課程開(kāi)發(fā)，提高課程質(zhì)量。3.5教師工作態(tài)度考核標(biāo)準(zhǔn)1.工作責(zé)任心：認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)；2.團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神：與同事團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同提高教育教學(xué)質(zhì)量；3.創(chuàng)新意識(shí)：積極探索教育教學(xué)改革，不斷提高教育教學(xué)水平。4.1績(jī)效考核結(jié)果公示及申訴績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)在幼兒園內(nèi)部進(jìn)行公示，教師對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向幼兒園提出申訴。4.2績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定等級(jí)績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。4.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用及獎(jiǎng)懲措施4.4績(jī)效考核結(jié)果反饋及改進(jìn)措施幼兒園應(yīng)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)教師進(jìn)行反饋，幫助教師改進(jìn)教育教學(xué)工作，提高教育教學(xué)質(zhì)量。5.1合同解除條件及程序1.教師因個(gè)人原因提出解除合同，需提前一個(gè)月向幼兒園提出書(shū)面申請(qǐng)；2.教師因違法違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同；3.教師因幼兒園原因被解除勞動(dòng)合同。5.2合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及本合同約定，妥善處理相關(guān)事宜。5.3合同爭(zhēng)議解決方式合同爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。5.4合同解除或終止后的責(zé)任1.教師解除合同后，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及本合同約定，妥善交接工作；2.教師因違法違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.1合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年X月X日。6.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.3合同期限本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。6.4合同變更及終止的通知方式1.合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式通知對(duì)方；2.合同終止需提前一個(gè)月通知對(duì)方。7.1教師權(quán)益保障1.教師享有國(guó)家規(guī)定的工資、福利待遇；2.教師享有參加培訓(xùn)和進(jìn)修的權(quán)利；3.教師享有依法維護(hù)自身合法權(quán)益的權(quán)利。8.1合同附件及補(bǔ)充協(xié)議1.教師考核指標(biāo)明細(xì)表；2.教師績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)定細(xì)則；3.教師獎(jiǎng)懲措施及實(shí)施辦法；4.教師申訴及處理流程；5.本合同補(bǔ)充協(xié)議。8.2合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸教育局所有。8.3合同份數(shù)及保管本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，雙方各執(zhí)一份。合同由甲方和乙方妥善保管。8.4合同生效前事項(xiàng)1.教師已充分了解合同內(nèi)容；2.教師已簽署知情同意書(shū)；3.教師已接受相關(guān)培訓(xùn)。9.1本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份甲方（教育局）簽字蓋章：9.2乙方（幼兒園教師）簽字蓋章：10.1本合同自簽訂之日起生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2本合同一式兩份，具有同等法律效力本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.1甲方聯(lián)系方式：1.地址：市區(qū)路號(hào)2.電話：11.2乙方聯(lián)系方式：1.姓名：__________________2.地址：__________________3.電話：__________________4.郵箱：__________________12.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。12.2本合同如有變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議本合同如有變更，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.1本合同自簽訂之日起，對(duì)雙方具有法律約束力本合同自簽訂之日起，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。13.2本合同如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決對(duì)于本合同產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.1本合同自簽訂之日起，對(duì)雙方具有法律約束力本合同自簽訂之日起，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。14.2本合同如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決對(duì)于本合同產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念及范圍15.1.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何個(gè)人、機(jī)構(gòu)或組織。15.1.2第三方介入范圍1.績(jī)效考核的第三方評(píng)估；2.教師培訓(xùn)與發(fā)展的第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)；3.教師申訴處理過(guò)程中的第三方調(diào)解；4.合同履行過(guò)程中的第三方審計(jì)；5.其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入事項(xiàng)。15.2甲乙雙方第三方介入時(shí)的額外條款15.2.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議或合作協(xié)議。15.2.2第三方職責(zé)第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。15.2.3第三方費(fèi)用第三方費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)服務(wù)協(xié)議或合作協(xié)議約定承擔(dān)。15.3第三方責(zé)任限額的明確15.3.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方因履行合同義務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的違約責(zé)任，其賠償總額不得超過(guò)約定的限額。15.3.2責(zé)任限額的約定1.第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額；2.第三方責(zé)任限額的計(jì)算方式；3.第三方責(zé)任限額的適用范圍。15.3.3責(zé)任限額的調(diào)整在合同履行期間，如因法律法規(guī)變更或市場(chǎng)環(huán)境變化等原因，導(dǎo)致第三方責(zé)任限額不合理，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。15.4第三方與其他各方的責(zé)任劃分15.4.1第三方與甲方責(zé)任劃分第三方應(yīng)向甲方承擔(dān)因履行合同義務(wù)而產(chǎn)生的違約責(zé)任，甲方有權(quán)向第三方追償。15.4.2第三方與乙方責(zé)任劃分第三方應(yīng)向乙方承擔(dān)因履行合同義務(wù)而產(chǎn)生的違約責(zé)任，乙方有權(quán)向第三方追償。15.4.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任若第三方在履行合同義務(wù)過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓译p方共同利益受損，甲乙雙方可共同向第三方追償。15.5第三方介入的爭(zhēng)議解決15.5.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。15.5.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序如下：1.雙方提交書(shū)面爭(zhēng)議報(bào)告；2.雙方協(xié)商解決爭(zhēng)議；3.協(xié)商不成的，提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。15.6第三方介入的合同變更15.6.1合同變更條件當(dāng)?shù)谌浇槿胧马?xiàng)發(fā)生變化時(shí)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，對(duì)服務(wù)協(xié)議或合作協(xié)議進(jìn)行變更。15.6.2合同變更程序合同變更程序如下：1.提出合同變更申請(qǐng)；2.雙方協(xié)商一致；3.簽訂變更協(xié)議；4.通知第三方。15.7第三方介入的合同解除15.7.1合同解除條件1.第三方嚴(yán)重違約；2.第三方無(wú)法履行合同義務(wù)；3.雙方協(xié)商一致。15.7.2合同解除程序合同解除程序如下：1.提出合同