2024年度保障農民工工資支付工作計劃

?2024年度保障農民工工資支付工作計劃一、前言保障農民工工資支付工作，事關廣大農民工的切身利益，事關社會公平正義與和諧穩(wěn)定。近年來，我國政府高度重視農民工工資支付問題，不斷加強制度建設，強化執(zhí)法力度，取得了明顯成效。然而，受多種因素影響，農民工工資拖欠問題仍然存在，嚴重侵害了農民工的合法權益。為進一步做好農民工工資支付工作，確保農民工辛勤勞動所得，我們制定了2024年度保障農民工工資支付工作計劃。二、工作目標1.全面治理農民工工資拖欠問題，確保到2024年底，農民工工資基本無拖欠。2.完善農民工工資支付保障制度，形成長效機制，切實維護農民工合法權益。3.強化用人單位的主體責任，嚴厲打擊惡意拖欠、克扣農民工工資等違法行為。4.提高農民工工資支付監(jiān)管水平，實現(xiàn)農民工工資支付全過程的動態(tài)監(jiān)管。5.增強農民工權益保護能力，提高農民工依法維護自身權益的意識和能力。三、工作措施1.完善法律法規(guī)。加強法律法規(guī)的宣傳和培訓，提高用人單位依法支付農民工工資的自覺性。推動修訂和完善相關法律法規(guī)，提高違法行為的成本和代價。2.建立健全農民工工資支付保障制度。推動建立和完善農民工工資支付保障制度，形成長效機制。加強對農民工工資支付情況的監(jiān)督檢查，確保制度落到實處。3.強化用人單位主體責任。督促用人單位依法簽訂勞動合同，明確工資支付標準、支付時間、支付方式等。加強對用人單位的監(jiān)管，嚴格落實工資支付保障措施。4.加強執(zhí)法檢查。加大對拖欠農民工工資違法行為的執(zhí)法檢查力度，嚴厲打擊惡意拖欠、克扣農民工工資等違法行為。對違法行為依法進行查處，并記入企業(yè)信用檔案。5.提高監(jiān)管水平。利用現(xiàn)代信息技術，建立農民工工資支付監(jiān)管平臺，實現(xiàn)農民工工資支付全過程的動態(tài)監(jiān)管。加強對農民工工資支付情況的監(jiān)測和分析，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。6.加強權益保護。加強對農民工權益保護的宣傳和培訓，提高農民工依法維護自身權益的意識和能力。建立健全農民工權益保護機制，及時處理農民工工資支付糾紛。四、組織實施1.加強組織領導。各級政府要高度重視農民工工資支付工作，加強對該項工作的領導，明確責任分工，確保工作落到實處。2.落實部門職責。各有關部門要嚴格按照職責分工，加強對農民工工資支付情況的監(jiān)管，形成工作合力。3.加強督促檢查。各級政府要加強對農民工工資支付工作的督促檢查，確保各項工作措施的落實。對工作不力、成效不明顯的地區(qū)和單位，要及時進行通報批評，嚴肅追究責任。讓我們共同努力，確保2024年度保障農民工工資支付工作取得更大成效，為維護農民工合法權益、促進社會和諧穩(wěn)定作出新的貢獻！一、補充點1.建立多層次監(jiān)督體系。除了政府部門的監(jiān)管，還要發(fā)揮社會力量的監(jiān)督作用。比如，可以鼓勵農民工加入工會，通過工會來維護自身權益。同時，也要加強對媒體和公眾的引導，讓他們關注農民工工資支付問題，形成全社會共同監(jiān)督的良好氛圍。3.注重預防和化解糾紛。在農民工工資支付工作中，要注重預防和化解糾紛，及時處理農民工工資支付糾紛。比如，可以建立專門的農民工工資支付爭議調解機構，讓農民工在遇到工資支付問題時，能夠及時得到幫助和解決。4.加強對拖欠農民工工資行為的懲戒。對于拖欠農民工工資的行為，不僅要依法進行查處，還要加強對違法行為的懲戒力度。比如，可以對拖欠工資的用人單位進行公開曝光，讓其承受社會壓力；對惡意拖欠工資的用人單位，可以采取罰款、吊銷執(zhí)照等措施，讓其付出應有的代價。二、重點和注意事項1.加強法律法規(guī)建設。法律法規(guī)是保障農民工工資支付工作的基礎，要不斷完善相關法律法規(guī)，形成完整的法律體系，為農民工工資支付工作提供有力的法律保障。2.落實用人單位主體責任。用人單位是保障農民工工資支付的第一責任人，要加強對用人單位的監(jiān)管，確保他們履行支付工資的義務。3.提高監(jiān)管水平。監(jiān)管是保障農民工工資支付工作的重要手段，要不斷提高監(jiān)管水平，做到農民工工資支付的每一個環(huán)節(jié)都能得到有效的監(jiān)督和管理。4.加強農民工權益保護。農民工是保障工資支付工作的核心，要加強對農民工權益的保護，提高他們的法律意識，讓他們能夠更好地維護自身的合法權益。5.注重預防和化解糾紛。預防和化解糾紛是保障農民工工資支付工作的重要環(huán)節(jié)，要加強對農民工工資支付情