特種安全作業(yè)管理制度范文（2篇）

特種安全作業(yè)管理制度范文章程第一章總綱第一條鑒于強化特種作業(yè)安全治理，確保工作人員生命和財產(chǎn)安全，特制定本規(guī)章。第二條本規(guī)章適用于本組織及關聯(lián)的特種作業(yè)人員。第三條特種作業(yè)包括但不限于高空作業(yè)、有毒有害作業(yè)、爆破作業(yè)、臨時用電作業(yè)等。第四條本規(guī)章的目標是確保特種作業(yè)的合理性、安全性和效率，預防事故發(fā)生，降低人員傷亡及財產(chǎn)損失。第二章職責與義務第五條本組織負責組織、指導和監(jiān)督特種作業(yè)，并配備專業(yè)的特種作業(yè)管理人員。第六條特種作業(yè)人員必須持有相關資格證書，并通過嚴格培訓和考核后方可從事特種作業(yè)。第七條特種作業(yè)人員應遵守本組織制定的特種作業(yè)操作規(guī)程，嚴格按規(guī)程操作，不得私自修改或違反規(guī)程。第八條特種作業(yè)人員在作業(yè)過程中，有權也有義務向上級或特種作業(yè)管理人員報告作業(yè)中存在的問題和隱患，及時采取措施解決。第三章特種作業(yè)管理程序第九條特種作業(yè)管理程序涵蓋作業(yè)計劃編制、操作規(guī)程制定、安全措施執(zhí)行、事故處理等環(huán)節(jié)。第十條作業(yè)計劃應明確作業(yè)性質(zhì)、范圍、工作地點、人員配置、時間安排等，需經(jīng)相關負責人審查和批準。第十一條每項特種作業(yè)均需制定操作規(guī)程，明確作業(yè)步驟、要求、注意事項等，并向作業(yè)人員進行培訓和說明。第十二條特種作業(yè)人員在作業(yè)前，必須檢查并落實必要的安全措施，如穿戴個人防護裝備、檢修工具設備、設置安全警示標志等。第十三條特種作業(yè)過程中如發(fā)生事故或發(fā)現(xiàn)安全隱患，作業(yè)人員應立即停止作業(yè)，向上級匯報，并采取措施確保人員安全。第十四條對作業(yè)中發(fā)生的事故，必須立即開展調(diào)查，查明原因，并采取相應措施預防類似事故再次發(fā)生。第四章處罰與獎勵第十五條違反特種作業(yè)管理制度的作業(yè)人員，將根據(jù)違規(guī)嚴重程度，接受相應處罰，如警告、罰款、停工整頓等。第十六條對積極預防特種作業(yè)風險、嚴格執(zhí)行管理制度的作業(yè)人員，將給予獎勵，如表彰、獎金等。第五章附則第十七條本規(guī)章自發(fā)布之日起實施，具體事宜由本組織特種作業(yè)管理人員負責解釋。第十八條本規(guī)章的修訂和補充，須經(jīng)本組織相關負責人審批。第十九條對本規(guī)章未涉及的特殊作業(yè)情況，可根據(jù)需要制定相應管理規(guī)章。第二十十條本規(guī)章的解釋權歸本組織特種作業(yè)管理人員所有。本規(guī)章經(jīng)本組織特種作業(yè)管理人員討論并審核通過，自公告之日起執(zhí)行。特此規(guī)章。特種安全作業(yè)管理制度范文（二）特種安全作業(yè)管理制度第一章總則為了提升特種安全作業(yè)的管理標準，確保從事此類作業(yè)人員的人身安全與資產(chǎn)安全，增強作業(yè)過程中的風險控制能力，特制定本管理制度。第二章安全責任特種作業(yè)人員的安全職責應由其雇主明確指出，并保證職責明晰。雇主需對特種作業(yè)人員的安全能力進行必要的培訓和輔導，確保其可以勝任特種作業(yè)。特種作業(yè)人員須主動執(zhí)行安全操作規(guī)程，并對作業(yè)區(qū)內(nèi)潛在的安全隱患及時上報，協(xié)同完成調(diào)查處理。第三章安全培訓特種作業(yè)人員需接受包括理論基礎、實用技能培訓及實操演練在內(nèi)的全面培訓。培訓應由有資質(zhì)的機構或安全管理部門負責。第四章安全管理措施特種作業(yè)人員在執(zhí)行任務前，必須熟知相關操作手冊的內(nèi)容，掌握作業(yè)流程和規(guī)范。應隨時攜帶并正確使用個人防護裝備，并定期進行檢修。第五章突發(fā)事件處置發(fā)生突發(fā)事件時，特種作業(yè)人員應迅速啟動應急預案，采取必要措施，并及時向管理層匯報。第六章安全評估與改進特種作業(yè)人員應定期開展作業(yè)風險評估，并參與到安全隱患的排查和整改工作中。第七章法律法規(guī)遵守特種作業(yè)人員須嚴格遵守相關法律法規(guī)和內(nèi)部規(guī)章制度，未經(jīng)許可不得擅自變更作業(yè)程序。第八章附則本管理制度自發(fā)布之日起生效，由特種作業(yè)管理部門負責制定具體實施細則，并根據(jù)需要進行修訂。違反本管理制度的規(guī)定，將依照相關法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定，對相關人員進行處罰，并追究其相應責任。制度的解釋權歸特種作業(yè)管理部門所有。總的來說，本管理