工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督崗位職責(zé)

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督崗位職責(zé)一、崗位概述工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督崗位的主要職責(zé)是保障職工的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)安全與健康，監(jiān)督企業(yè)在勞動(dòng)保護(hù)方面的執(zhí)行情況。該崗位需要具備較強(qiáng)的法律意識(shí)、溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，以確保工會(huì)在勞動(dòng)保護(hù)方面的有效運(yùn)作。二、核心職責(zé)1.法律法規(guī)宣傳負(fù)責(zé)向職工宣傳與勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)的法律法規(guī)，確保職工了解自身的權(quán)利與義務(wù)。定期組織培訓(xùn)和講座，提高職工的法律意識(shí)和自我保護(hù)能力。2.勞動(dòng)條件評(píng)估定期對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)條件進(jìn)行評(píng)估，檢查工作環(huán)境的安全性和衛(wèi)生狀況。通過實(shí)地考察、問卷調(diào)查等方式，收集職工對(duì)勞動(dòng)條件的反饋，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決潛在的安全隱患。3.安全隱患排查組織開展安全隱患排查活動(dòng)，針對(duì)工作場(chǎng)所的設(shè)備、設(shè)施、材料等進(jìn)行全面檢查。對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全隱患，及時(shí)向企業(yè)管理層反饋，并督促其采取整改措施，確保職工的安全。4.事故調(diào)查與處理在發(fā)生勞動(dòng)安全事故時(shí)，負(fù)責(zé)組織事故調(diào)查，分析事故原因，提出改進(jìn)建議。協(xié)助企業(yè)制定事故處理方案，確保事故處理的公正性和透明度，維護(hù)職工的合法權(quán)益。5.職工健康監(jiān)測(cè)建立職工健康檔案，定期組織健康檢查，關(guān)注職工的身體健康狀況。對(duì)因工作原因?qū)е碌穆殬I(yè)病進(jìn)行跟蹤和管理，確保職工能夠及時(shí)獲得醫(yī)療救助。6.勞動(dòng)保護(hù)政策制定參與企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)政策的制定與修訂，確保政策符合國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)實(shí)際情況，提出切實(shí)可行的建議，推動(dòng)企業(yè)改善勞動(dòng)保護(hù)措施。7.工會(huì)與企業(yè)溝通作為工會(huì)與企業(yè)之間的橋梁，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)雙方的溝通與合作。定期召開會(huì)議，向企業(yè)反饋職工的意見和建議，推動(dòng)企業(yè)在勞動(dòng)保護(hù)方面的改進(jìn)。8.培訓(xùn)與指導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)管理層和職工進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)的培訓(xùn)與指導(dǎo)。通過組織專題講座、培訓(xùn)班等形式，提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力，增強(qiáng)企業(yè)的安全管理水平。9.監(jiān)督檢查定期對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)措施進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保其落實(shí)情況。對(duì)不符合勞動(dòng)保護(hù)要求的行為，及時(shí)提出整改意見，并跟蹤整改落實(shí)情況。10.信息收集與反饋建立勞動(dòng)保護(hù)信息收集機(jī)制，及時(shí)收集職工對(duì)勞動(dòng)保護(hù)的意見和建議。定期向工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展，提出改進(jìn)措施和建議，推動(dòng)工會(huì)在勞動(dòng)保護(hù)方面的工作不斷提升。三、工作流程1.制定工作計(jì)劃根據(jù)年度工作目標(biāo)，制定詳細(xì)的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督工作計(jì)劃，明確工作重點(diǎn)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。2.開展宣傳教育通過多種形式開展勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)的宣傳教育活動(dòng)，提高職工的法律意識(shí)和自我保護(hù)能力。3.實(shí)施安全檢查定期組織安全檢查，評(píng)估企業(yè)的勞動(dòng)條件和安全隱患，確保職工的工作環(huán)境安全。4.事故處理與反饋在發(fā)生事故后，及時(shí)組織調(diào)查，分析原因，提出整改建議，并向職工反饋處理結(jié)果。5.健康監(jiān)測(cè)與管理定期組織職工健康檢查，建立健康檔案，關(guān)注職工的身體健康狀況，及時(shí)處理職業(yè)病問題。6.政策制定與修訂參與企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)政策的制定與修訂，確保政策符合國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。7.溝通協(xié)調(diào)定期與企業(yè)管理層溝通，反饋職工的意見和建議，推動(dòng)企業(yè)在勞動(dòng)保護(hù)方面的改進(jìn)。8.培訓(xùn)與指導(dǎo)組織勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)的培訓(xùn)與指導(dǎo)，提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。9.監(jiān)督檢查與反饋定期對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)措施進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保其落實(shí)情況，并向工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展。四、崗位要求1.專業(yè)知識(shí)具備勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)健康