2024年單位雇傭合同：規(guī)范用工關(guān)系的關(guān)鍵2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年單位雇傭合同：規(guī)范用工關(guān)系的關(guān)鍵1本合同目錄一覽1.合同主體1.1雇傭單位基本信息1.2雇員基本信息2.雇傭關(guān)系2.1雇傭期限2.2工作內(nèi)容2.3工作地點2.4工作時間3.薪酬福利3.1基本工資3.2獎金3.3社會保險3.4住房公積金3.5福利待遇4.工作職責(zé)4.1工作任務(wù)4.2工作標(biāo)準(zhǔn)4.3工作考核5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計劃5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.工作條件6.1工作環(huán)境6.2安全生產(chǎn)6.3保密條款7.違約責(zé)任7.1雇傭單位違約責(zé)任7.2雇員違約責(zé)任8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除或終止程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.法律適用10.1合同適用法律10.2適用法律變更11.通知與送達11.1通知方式11.2送達地址12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：薪酬福利明細表12.3附件三：培訓(xùn)計劃13.其他約定13.1其他事項13.2附件四：其他相關(guān)文件14.合同生效與終止第一部分：合同如下：第一條合同主體1.1雇傭單位基本信息雇傭單位名稱：____________________法定代表人：____________________注冊資本：____________________注冊地址：____________________通訊地址：____________________郵政編碼：____________________聯(lián)系電話：____________________1.2雇員基本信息雇員姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________家庭住址：____________________第二條雇傭關(guān)系2.1雇傭期限本合同的有效期為____________________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2工作內(nèi)容雇員在雇傭單位擔(dān)任____________________職務(wù)，負責(zé)____________________工作。2.3工作地點雇員的工作地點為____________________。2.4工作時間雇員實行____________________制，每日工作時間為____________________小時，每周工作時間為____________________小時。第三條薪酬福利3.1基本工資雇員的月基本工資為人民幣____________________元。3.2獎金雇員在完成工作任務(wù)后，將根據(jù)____________________的考核結(jié)果獲得相應(yīng)的獎金。3.3社會保險雇員和雇傭單位按照國家規(guī)定繳納社會保險，具體繳納項目和標(biāo)準(zhǔn)如下：養(yǎng)老保險：____________________%失業(yè)保險：____________________%醫(yī)療保險：____________________%工傷保險：____________________%生育保險：____________________%3.4住房公積金雇員和雇傭單位按照國家規(guī)定繳納住房公積金，具體繳納比例為____________________。3.5福利待遇雇員享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇，具體按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作職責(zé)4.1工作任務(wù)雇員應(yīng)按照崗位職責(zé)說明書，認真完成分配的工作任務(wù)。4.2工作標(biāo)準(zhǔn)____________________________________________________________4.3工作考核雇員的績效考核每年進行一次，考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計劃雇傭單位將為雇員提供相應(yīng)的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃雇員在雇傭期間，可根據(jù)自身情況制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并與雇傭單位共同推進。第六條工作條件6.1工作環(huán)境雇傭單位將提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，確保雇員的人身安全。6.2安全生產(chǎn)雇員應(yīng)嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保自身和他人的安全。6.3保密條款雇員對本合同內(nèi)容以及在工作中獲得的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。第八部分：合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1雇員解除合同條件a)雇員因雇傭單位未履行合同義務(wù)，給予合理期限后仍未改正的；b)雇員因個人原因提出解除合同，并提前一個月書面通知雇傭單位的；c)雇員因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致的。8.1.2雇傭單位解除合同條件a)雇員嚴重違反工作紀律，給雇傭單位造成重大損失的；b)雇員因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；c)雇員被依法追究刑事責(zé)任的。8.2合同終止條件8.2.1合同到期自然終止；8.2.2雙方協(xié)商一致終止合同；8.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。8.3解除或終止程序8.3.1合同解除或終止前，雙方應(yīng)就解除或終止的事由進行協(xié)商；8.3.2解除或終止合同應(yīng)當(dāng)以書面形式進行；8.3.3合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第九部分：爭議解決9.1爭議解決方式本合同爭議解決方式為協(xié)商；協(xié)商不成的，提交____________________仲裁委員會仲裁。9.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為____________________仲裁委員會。第十部分：法律適用10.1合同適用法律本合同適用中華人民共和國法律。10.2適用法律變更如遇法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)范性文件的變更，本合同條款應(yīng)相應(yīng)調(diào)整，以符合新的法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)范性文件的要求。第十一部分：通知與送達11.1通知方式通知可以采取書面形式，包括但不限于快遞、電子郵件等方式。11.2送達地址雇傭單位的送達地址為____________________；雇員的送達地址為____________________。第十二部分：合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：薪酬福利明細表12.3附件三：培訓(xùn)計劃第十三部分：其他約定13.1其他事項本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.2附件四：其他相關(guān)文件第十四部分：合同生效與終止14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止a)合同到期；b)雙方協(xié)商一致解除合同；c)因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，提供中介、咨詢、評估、擔(dān)保等服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人，不包括雇傭單位和雇員。15.2第三方介入的情形a)雇傭單位與雇員就合同內(nèi)容存在爭議，需要第三方進行調(diào)解；b)雇員在履行合同過程中，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)；c)雇傭單位與雇員共同認為需要第三方提供協(xié)助的其他情況。15.3第三方選擇與授權(quán)15.3.1第三方的選擇第三方的選擇由雇傭單位或雇員提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后確定。15.3.2第三方授權(quán)第三方在介入本合同履行前，需獲得雇傭單位和雇員雙方的書面授權(quán)。15.4第三方職責(zé)與權(quán)利15.4.1第三方職責(zé)a)第三方應(yīng)遵循誠實信用原則，公正、公平地履行職責(zé)；b)第三方應(yīng)保守合同內(nèi)容及相關(guān)秘密；c)第三方應(yīng)按照授權(quán)范圍和本合同約定，提供相應(yīng)的服務(wù)。15.4.2第三方權(quán)利a)第三方有權(quán)要求雇傭單位和雇員提供必要的協(xié)助；b)第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。15.5第三方責(zé)任限額15.5.1責(zé)任限額定義本合同所稱責(zé)任限額，是指第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因給雇傭單位或雇員造成損失的最高賠償金額。15.5.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由雇傭單位和雇員在授權(quán)時協(xié)商確定，并在書面授權(quán)中明確。15.5.3超出責(zé)任限額的處理如第三方在履行職責(zé)過程中造成損失，超出責(zé)任限額的部分，由雇傭單位和雇員根據(jù)本合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.第三方與其他各方的劃分說明16.1第三方與雇傭單位的劃分第三方在履行職責(zé)過程中，其權(quán)利和義務(wù)僅限于本合同授權(quán)范圍，不得超越。16.2第三方與雇員的劃分第三方在履行職責(zé)過程中，其權(quán)利和義務(wù)僅限于本合同授權(quán)范圍，不得侵犯雇員的合法權(quán)益。16.3第三方與其他第三方的劃分如第三方在履行職責(zé)過程中需要與其他第三方合作，應(yīng)另行簽訂合作協(xié)議，并確保合作協(xié)議與本合同內(nèi)容不沖突。17.第三方介入后的合同變更17.1合同變更第三方介入后，如需對合同內(nèi)容進行變更，應(yīng)經(jīng)雇傭單位和雇員雙方協(xié)商一致，并書面通知第三方。17.2合同終止第三方介入后，如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，雇傭單位和雇員可協(xié)商解除合同，并按照本合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書要求：詳細描述雇員的工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核指標(biāo)等。說明：本附件為合同附件，用于明確雇員的工作內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：薪酬福利明細表要求：列出雇員的薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇、社會保險繳納比例等。說明：本附件為合同附件，用于明確雇員的薪酬福利待遇。3.附件三：培訓(xùn)計劃要求：詳細列出雇員在合同期間應(yīng)接受的培訓(xùn)內(nèi)容和時間安排。說明：本附件為合同附件，用于明確雇員的培訓(xùn)和發(fā)展計劃。4.附件四：其他相關(guān)文件a)雇員入職登記表b)雇員勞動合同c)雇員社會保險登記表d)雇員住房公積金登記表e)其他與合同履行相關(guān)的文件。說明：本附件為合同附件，用于補充合同內(nèi)容，確保合同履行的完整性。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為雇員未按照工作職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)。雇員違反工作紀律，給雇傭單位造成損失。雇員未經(jīng)允許擅自離崗或長時間缺勤。雇傭單位未按時足額支付薪酬。雇傭單位未按照合同約定提供工作條件。第三方未履行授權(quán)職責(zé)，造成損失。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)雇員違約：根據(jù)違約行為的嚴重程度，扣除相應(yīng)工資或賠償損失。雇傭單位違約：按照合同約定，支付違約金或賠償損失。第三方違約：根據(jù)第三方責(zé)任限額，賠償損失。3.違約責(zé)任示例雇員因個人原因造成工作失誤，導(dǎo)致項目延誤，應(yīng)扣除當(dāng)月工資的20%作為賠償。雇傭單位未按時支付薪酬，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的10%。第三方因未履行保密義務(wù)，導(dǎo)致商業(yè)秘密泄露，應(yīng)賠償雇傭單位經(jīng)濟損失的50%。全文完。2024年單位雇傭合同：規(guī)范用工關(guān)系的關(guān)鍵2本合同目錄一覽1.合同的基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5工作地點2.工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作崗位2.2工作內(nèi)容2.3工作職責(zé)2.4工作標(biāo)準(zhǔn)3.工作時間與休息3.1工作時間3.2休息時間3.3加班規(guī)定3.4值班制度4.工資與福利待遇4.1工資構(gòu)成4.2工資支付方式4.3獎金制度4.4保險福利4.5福利待遇5.考核與晉升5.1考核制度5.2晉升機制5.3績效考核5.4培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.保密與知識產(chǎn)權(quán)6.1保密條款6.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.3技術(shù)秘密6.4競業(yè)限制7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約金的計算與支付7.4解約責(zé)任8.勞動爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3爭議解決機構(gòu)8.4爭議解決費用9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同終止條件9.4合同終止程序10.合同變更與補充10.1合同變更條件10.2合同變更程序10.3合同補充條款11.合同生效、備案與解除11.1合同生效條件11.2合同備案11.3合同解除條件11.4合同解除程序12.合同其他約定12.1其他約定事項12.2不可抗力條款12.3通知與送達12.4合同份數(shù)與保管13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：勞動合同書13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同的基本信息1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）：全稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系方式：____________________1.2合同簽訂日期本合同于____年__月__日在____市____區(qū)簽訂。1.3合同生效日期本合同自簽訂之日起生效。1.4合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。1.5工作地點乙方在甲方指定的工作地點工作。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作崗位乙方擔(dān)任甲方____部門____崗位。2.2工作內(nèi)容乙方主要工作內(nèi)容包括：（1）____；（2）____；（3）____；2.3工作職責(zé)（1）遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度；（2）完成甲方分配的工作任務(wù)；（3）保守公司秘密，不得泄露公司商業(yè)秘密；（4）維護公司形象，積極履行社會責(zé)任。2.4工作標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)按照甲方制定的工作標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程執(zhí)行工作。第三條工作時間與休息3.1工作時間乙方每周工作五天，每天工作____小時，具體工作時間為____至____。3.2休息時間乙方每周休息兩天，具體休息時間為____至____。3.3加班規(guī)定根據(jù)國家規(guī)定及甲方實際情況，乙方加班需提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。3.4值班制度乙方需遵守甲方的值班制度，確保在值班期間及時處理緊急事務(wù)。第四條工資與福利待遇4.1工資構(gòu)成乙方工資由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等構(gòu)成。4.2工資支付方式甲方每月____日前支付乙方上一個月的工資。4.3獎金制度甲方根據(jù)公司業(yè)績及乙方個人表現(xiàn)，設(shè)立年終獎金、項目獎金等。4.4保險福利甲方為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險）及住房公積金。4.5福利待遇（1）帶薪年休假；（2）節(jié)日福利；（3）生日福利；（4）員工體檢。第五條考核與晉升5.1考核制度甲方對乙方實行年度考核和績效考核，考核結(jié)果作為晉升和獎懲的依據(jù)。5.2晉升機制乙方符合晉升條件的，經(jīng)甲方考核合格后，可晉升至更高職位。5.3績效考核甲方根據(jù)工作目標(biāo)和個人績效，對乙方進行績效考核。5.4培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展甲方為乙方提供培訓(xùn)機會，助力乙方職業(yè)發(fā)展。第六條保密與知識產(chǎn)權(quán)6.1保密條款乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露公司秘密。6.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸甲方所有。6.3技術(shù)秘密乙方不得泄露甲方的技術(shù)秘密，否則承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。6.4競業(yè)限制乙方離職后，在一定期限內(nèi)不得在同行業(yè)與甲方存在競爭關(guān)系。第八條勞動爭議解決8.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決程序發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起六十日內(nèi)，以書面形式向甲方提出。8.3爭議解決機構(gòu)勞動爭議的解決由雙方指定的調(diào)解委員會或仲裁委員會負責(zé)。8.4爭議解決費用除法律另有規(guī)定外，勞動爭議的解決費用由敗訴方承擔(dān)。第九條合同解除與終止9.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定；（2）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)法定程序裁減人員；（3）乙方因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé)；（4）乙方提出解除合同，并經(jīng)甲方同意。9.2合同解除程序任何一方解除合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知對方。9.3合同終止條件（1）合同期滿；（2）乙方退休或達到法定退休年齡；（3）乙方因故死亡或宣告失蹤；（4）甲方依法終止或解除勞動合同。9.4合同終止程序合同終止時，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資和福利待遇。第十條合同變更與補充10.1合同變更條件合同在履行過程中，如因不可抗力、國家政策調(diào)整等原因?qū)е潞贤瑑?nèi)容需要變更的，雙方可協(xié)商一致變更合同。10.2合同變更程序合同變更應(yīng)采取書面形式，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。10.3合同補充條款雙方可根據(jù)實際情況，在合同中增加補充條款，補充條款與本合同具有同等法律效力。第十一條合同生效、備案與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同備案本合同簽訂后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理合同備案手續(xù)。11.3合同解除條件合同解除應(yīng)符合國家法律法規(guī)及本合同約定的條件。11.4合同解除程序合同解除時，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理合同解除手續(xù)。第十二條合同其他約定12.1其他約定事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。12.2不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或履行困難的，雙方可根據(jù)實際情況部分或全部免除責(zé)任。12.3通知與送達雙方之間的通知、送達，以書面形式進行，自送達之日起生效。12.4合同份數(shù)與保管本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。雙方應(yīng)妥善保管合同文本。第十三條合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：勞動合同書13.3附件三：其他相關(guān)文件第十四條合同簽署與生效日期14.1合同簽署日期本合同于____年__月__日在____市____區(qū)簽訂。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與范圍15.1第三方的概念本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、擔(dān)保機構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2第三方介入的范圍（1）提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達成合同；（2）提供專業(yè)評估或咨詢服務(wù)；（3）提供擔(dān)?；虮ＷC；（4）提供法律或其他專業(yè)服務(wù)；（5）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入情形。第十六條第三方的責(zé)任與權(quán)利16.1第三方的責(zé)任第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵循誠實信用原則，按照合同約定和法律規(guī)定，履行相應(yīng)的義務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（1）中介機構(gòu)：應(yīng)如實介紹甲乙雙方的基本情況，協(xié)助雙方達成合同，并對中介過程中提供的信息真實性負責(zé)。（2）評估機構(gòu)：應(yīng)獨立、客觀、公正地進行評估，對評估結(jié)果的真實性、準(zhǔn)確性負責(zé)。（3）咨詢服務(wù)提供商：應(yīng)提供專業(yè)、及時、有效的咨詢服務(wù)，對咨詢服務(wù)的內(nèi)容和質(zhì)量負責(zé)。（4）擔(dān)保機構(gòu)：應(yīng)對擔(dān)保事項的真實性、合法性負責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)的擔(dān)保責(zé)任。（5）律師事務(wù)所：應(yīng)提供專業(yè)的法律意見，對法律意見的準(zhǔn)確性、完整性負責(zé)。16.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。（3）第三方有權(quán)在介入本合同過程中，了解甲乙雙方的基本情況。第十七條第三方與其他各方的劃分說明17.1責(zé)任劃分第三方在介入本合同過程中產(chǎn)生的責(zé)任，由其自行承擔(dān)。甲乙雙方不因第三方介入而免除或減輕其在本合同中的責(zé)任。17.2權(quán)利劃分第三方的權(quán)利僅限于合同約定和法律規(guī)定范圍內(nèi)的權(quán)利，不得侵犯甲乙雙方的權(quán)利。第十八條第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的定義本合同所稱責(zé)任限額，是指第三方因介入本合同而產(chǎn)生的責(zé)任，其承擔(dān)的最高賠償限額。18.2責(zé)任限額的確定責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定或約定不明的，按照國家有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。18.3責(zé)任限額的適用（1）第三方在介入本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，按照責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）第三方在介入本合同過程中，因不可抗力等原因造成甲乙雙方損失的，按照責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。第十九條第三方介入的合同條款19.1合同條款的變更甲乙雙方可