國開勞動與社會保障法期末復(fù)習(xí)題

一、多項(xiàng)選擇題

《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)施在0。

答案：軸助性的工作崗位上：臨時性的工作崗位上；替代性的工作崗位上

按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為0。

答案：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同；無固定期限勞動合同；固定期限勞動合同

根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為0。

答案：強(qiáng)制合同；自由合同

工會的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有0。

答案：自愿性；群眾性；階級性

公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動者免費(fèi)提供下列服務(wù)（）。

答案：辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)；對就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助；就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指

導(dǎo)和職業(yè)介紹；職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布

集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有0。

答案：正式進(jìn)行談判階段；簽訂集體合同；進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段；集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的

確定

津貼的具體作用有（）。

答案：補(bǔ)償作用；調(diào)節(jié)作用

競業(yè)限制的人員限r(nóng)-（）o

答案：用人單位的高級管理人員；其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；高級技術(shù)人員

勞動法成為獨(dú)立的法律部門，其原因在于0。

答案：勞動法將獨(dú)立的內(nèi)容體系；勞動法將特定的調(diào)整對象；勞動法有特定的主體

勞動法的調(diào)整對象一般包括0。

答案：與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系；勞動關(guān)系

目前我國的工資形式包括0。

答案：計(jì)件工資；津貼；計(jì)時工資；獎金

設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有0c

答案：有明確的章程和管理制度；有一定數(shù)最具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員；有開展業(yè)務(wù)必備的

固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金；法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件

特殊情況下的工資有工）。

答案：加班加點(diǎn)的工資；履行國家或社會義務(wù)期間的工資；休假期間的工資

我國工會組織的法律地位表現(xiàn)在（）。

答案：合法性；獨(dú)立性；代表性

我國目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有（）。

答案：勞動預(yù)備制度培訓(xùn)；學(xué)校教育和培訓(xùn)；學(xué)徒培訓(xùn)；職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)

狹義上的國際勞動立法，主要指（）。

答案：國際勞工組織章程；國際勞工建議書；國際勞工公約

下列對勞動法上勞動就業(yè)的理解，正確的有0。

答案：勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿；勞動就業(yè)的主體必須具有勞動權(quán)利能力：勞動就業(yè)的主體必

須具有勞動行為能力

下列關(guān)于勞動法與民法的區(qū)別，正確的是0。

答案：勞動法與民法律的主體不相同；勞動法和民法的調(diào)整對象不同；勞動法與民法的調(diào)整的原則不

完全相同

有權(quán)確認(rèn)勞動合同無效的機(jī)構(gòu)有（）。

答案：人民法院；勞動爭議仲裁委員會

最低工資，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人

單位依法應(yīng)支付的最低工資報酬。視為勞動者提供了正常勞動的情形包括（）

答案：勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假；法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間：勞動者依法享

受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假；勞動者依法享受帶薪年休假

二、單項(xiàng)選擇題

《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為0,期滿或雙方約定的終止條件

出現(xiàn)，即行終止。

答案：I至3年

井仝R制用工的計(jì)酬方式主要是0。

答案：按小時計(jì)酬

根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動者工資范圍的有0。

答案：職工福利費(fèi)用

國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為0。

答案：《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》

國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是0,:

答案：職工代表大會

恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間(正月初一到初二)上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或

小時工資標(biāo)準(zhǔn)的0。

答案：30()%的工資報酬

勞動法基本原則的法律淵源是0。

答案：憲法

勞動法作為一個獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從()。

答案：傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來的

勞動合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件()。

答案：不能低于集體合同的規(guī)定

屬于特殊情況下的工資有0。

答案：婚、喪假工資

特殊就業(yè)群體人員不包括0。

答案：兒童

我國《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是()。

答案：勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針

我國法律規(guī)定，職工代表大會至少()。

答案：每半年召開一次

我國法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括0。

答案：傳染病病原攜帶歧視

我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是0。

答案：企業(yè)的經(jīng)營者

下列關(guān)于勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是()。

答案：承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整

下列關(guān)于勞動合同的說法中，錯誤的是0。：

答案：勞動合同是實(shí)踐性合同

卜?列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是0。

答案：我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)

以下各項(xiàng)中關(guān)于工會性質(zhì)表述不正確的是()。

答案：組織性

用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之FI起()內(nèi)訂立書面

勞動合同。

答案：1個月

三、案例分析題

王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動合同，自2005年2月1日起至2008年2月1日止，

雙方約定試用期為6個月。2005年6月18口王某向公司提出解除勞動合同，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司認(rèn)為王某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由，且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意

解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責(zé)任自負(fù)，公司不但不給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要求王某

賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費(fèi)用。

試分析：1.王某提出解除勞動合同時是否需要說明理由？為什么？

答：不需說明理由。

王某在2005年6月18日提出解除勞動合同時，尚處于試用期內(nèi)，我國《勞動法》未規(guī)定在試用期

內(nèi)勞動者提出解除勞動合同須說明理由。因此王某不需要說明正當(dāng)理由。

2.王某是否可以單方解除勞動合同？為什么？

答：可以單方解除。

試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時解除勞動合同，因此王某可以在試用

期內(nèi)提前3口通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動合司的行為是法律所允許的。

3.用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？

答：用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因解除勞動合同的要求是王某提出的，且不屬于雙方協(xié)商解除，我國勞動法沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除

勞動合同需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，試用期內(nèi)解除勞動合同不適用勞動法中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。

4.王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用？為什么？

答：王某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用。

勞動法規(guī)定的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動合同的行為、當(dāng)事人本身有

過錯。王某在試用期內(nèi)提出解除勞動合同并未違反勞動法的有關(guān)規(guī)定,沒有過錯行為，依法不應(yīng)承擔(dān)賠

償責(zé)任。

第二次形成性考核試題及答案

對婦女生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)包括0。答案：哺乳期保護(hù)；產(chǎn)期保護(hù)：孕期保護(hù)；經(jīng)期保護(hù)

對下列案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有0。

答案：追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金；追索勞動報酬；追索工傷醫(yī)療費(fèi)

凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿0的固定職工，與配偶不住在一起，

又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。答案：1年

負(fù)有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是0。答案：用人邑位

根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按對未成年工定期進(jìn)行健康檢查

0。答案：年滿十八周歲，距前次體檢時間已超過半年

根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，我國實(shí)行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有0。答案：民用

爆破器材生產(chǎn)企業(yè)；煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)；危險化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)；礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè)

根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間

隔年限是0。答案：4年

根據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為0。答案：一般事故；

特別重大事故；較大事故；重大事故

根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會監(jiān)督一般包括0。答案：群眾組織的監(jiān)督；普通群眾的監(jiān)督；報刊等

傳媒監(jiān)督

根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的()體力勞動強(qiáng)度的勞動。答

案：第四級

根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時

間，一般每口不得超過0。答案：1小時

根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在0人或者以上，并且具有共同請求的，可

視為集體爭議。答案：10人以上

根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，下列人員適用不定時工作時間的有0。答案：企業(yè)中的高級管理人員；

出租汽車司機(jī)；企業(yè)的推銷人員；企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員

根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，下列屬于勞動爭議的是()<1答案：勞動者與月人單位之間形成事實(shí)勞動關(guān)

系后發(fā)生的糾紛；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實(shí)行。的方針。答案：集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是0。答案：解放軍建軍節(jié)

勞動保障監(jiān)察具有以下基本特征()。答案：唯一性；行政性：法定性；專門性

勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)杳、檢查時，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察

證件并且不得少于0。答案：2人

勞動保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動保障監(jiān)察時，如果有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避()。答案：監(jiān)察員近親

屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系；本人與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的；因其他原

因可能影響案件公正處理的；本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬

勞動法的社會監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其主要特點(diǎn)有()。答案：監(jiān)督主體具有廣

泛性；監(jiān)督主體具有分散性；監(jiān)督方式兼具特定性

勞動爭議i般由()的勞動爭議仲裁委員會管轄。答案：勞動合同履行地或用人單位所在地

生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報告；單位負(fù)責(zé)人接到報告后，應(yīng)當(dāng)

于。內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)

部門報告。答案：1小時

我國《勞動法》規(guī)定，對懷孕0以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。答案：7個月

我國《勞動法》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于0。答案：98天

我國《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全設(shè)施必須與主體工程0。答案：同時設(shè)計(jì)；

同時投入生產(chǎn)和使用；同時施工

我國《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過0。答案：36小時

我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議中請仲裁的時效期間為0，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知

道其權(quán)利被侵害之口起計(jì)算。答案：1年

我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由0。答案：工會成員或者雙方

推舉的人員擔(dān)任

我國的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)主要包括0。答案：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；勞動爭議仲裁委員會；人

民法院

我國立法規(guī)定的勞動者休息時間的種類具體包括()<1答案：公休假日、法定節(jié)日休假時間；年休假、

探親假；工作日之間的休息時間；工作日內(nèi)的間歇休息時間

我國現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時間的形式有0。答案：縮短工作時間；綜合計(jì)算工作時間：計(jì)件工作時間；

不定時工作時間

我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是("答案：安全第一，預(yù)防為主

狹義的休息時間僅指0。答案：工作日之間的休息時間；工作周之間的休息時間；勞動者的工作

日內(nèi)的休息時間

下列各選項(xiàng)中屬于我國《勞動法》規(guī)定的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制的情形是0。答案：交通

運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時搶修的；發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的；發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命

健康，需緊急處理的

用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地為()以上勞動行政部門辦理登

記。答案：縣級；鄉(xiāng)級；省級；市級縣級

在我國現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動爭議的處理的方式主要有().答案：訴訟；調(diào)解；仲裁；和解

在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動者的權(quán)利主要有()。答案：監(jiān)督安全權(quán)：拒絕危險作、業(yè)權(quán)以及緊

急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)；獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利；知情權(quán)

針對勞動違法行為的監(jiān)察程序主要有0c答案：調(diào)查；處理：立案

職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍包括0。答案：勞動過程

主管全國的勞動保障監(jiān)察工作的部門是()。答案：國務(wù)院勞動保障行政部門

李某系永固建筑公司的職工，2008年8月因拖欠工資問題與永固建筑公司發(fā)生勞動爭議。建筑公司工會

出面進(jìn)行協(xié)調(diào)，永固建筑公司認(rèn)為這屬于公司的內(nèi)部人事問題和財務(wù)問題，工會不應(yīng)介入。在工會的支

持下，李某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，永固建筑公司在得知勞動爭議仲裁委員會中

有當(dāng)?shù)毓碇?，拒絕參加仲裁。

試分析：

I.在本案中，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何處理爭議？

2.工會參與解決勞動爭議的權(quán)利有哪些表現(xiàn)形式？”

參考答案：

1.用人單位拒不到庭并不影響勞動爭議仲裁的進(jìn)行?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第36條規(guī)定：被申請人收

到書而通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。勞動爭議當(dāng)事人對

仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限

內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院予以執(zhí)行。

2.工會組織參與勞動爭議處理的權(quán)利表現(xiàn)為工會通過調(diào)解、仲裁等制度系統(tǒng)參與職工與用人單位之間的

勞動爭議的處理在企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；在職

T.認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會有權(quán)對職工的爭議行

為給予支持和幫助。

第三次形成性考核試題及答案

社會優(yōu)撫的保障對象是00答案：轉(zhuǎn)業(yè)軍人；軍人及其家屬：復(fù)員軍人：退伍軍人

根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費(fèi)有。答案：工傷保險費(fèi)；生育保險費(fèi)

根據(jù)我國法律規(guī)定，對遭遇下列社會風(fēng)險的社會成員或職業(yè)勞動者提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助0。

答案：因工傷殘或者患職業(yè)??；失業(yè)；年老或患病

社會保障法的基本原則有0。

答案：兼顧公平和效率的原則；普遍性原則：社會保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則；社會化原則

自然災(zāi)害救助工作的原則是0。答案：政府主導(dǎo)、分級管理；社會互助；災(zāi)民自救；以人為木

社會保障包括0。答案：社會救助；社會保險；社會福利：社會優(yōu)撫

社會救助以居民最低生活保障為基本內(nèi)容，并根據(jù)實(shí)際情況實(shí)施0。答案：臨時救助；自然災(zāi)害救

助；國家確定的其他救助；專項(xiàng)救助

特殊形式的教育福利包括0。答案：特殊教育制度。；助學(xué)金；獎學(xué)金；貸學(xué)金

以社會保障的內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)，可以將社會保障關(guān)系分為0。答案：社會保險關(guān)系；社會救助關(guān)系；社

會福利關(guān)系

我國農(nóng)村社會救助法律制度主要包括()c答案：災(zāi)害救助制度、扶貧政策；特困戶救濟(jì)制度；最低

生活保障制度；五保供養(yǎng)制度

我國生育保險醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目主要包括0c答案：檢查費(fèi)；手術(shù)費(fèi)；接生費(fèi)

退出現(xiàn)役的軍人包括0。答案：復(fù)員的士官；復(fù)員的志愿兵；轉(zhuǎn)業(yè)的軍官；退伍的義務(wù)兵

社會保障法的立法體系在世界范圍內(nèi)主要有0。答案：混合模式；平行模式；母子模式

我國的公共教育福利的內(nèi)容主要包括()c答案：實(shí)行助學(xué)金、獎學(xué)金制度；向?qū)W生提供無息貸款；

普及義務(wù)教育；實(shí)行學(xué)生假期購票優(yōu)惠制度

各國社會保障模式的主要類型有0。答案：儲蓄型；國家保障型；傳統(tǒng)型；福利型

社會福利與社會保障的其他項(xiàng)目相比較其特征有()。答案：社會福利的目的具有公平性；社會福利

具有政府主導(dǎo)性；社會福利的范圍具有普遍性

我國當(dāng)前的法定職業(yè)福利包括0。答案：社會保險制度；年休假制度；探親假制度

社會保障法的特征有()。答案：實(shí)體法與程序法的統(tǒng)一性；廣泛的社會性；特定的技術(shù)性；嚴(yán)格的

強(qiáng)制性

我國當(dāng)前社會保險制度涵蓋的領(lǐng)域有()C答案：養(yǎng)老保險；工傷保險：失業(yè)保險和生育保險；醫(yī)療

保險

養(yǎng)老保險基金來源的基本渠道是()。答案：勞動者繳納的保險費(fèi)；國家財政補(bǔ)貼：用人單位繳納的

保險費(fèi)

以下選項(xiàng)中不屬于專門福利的是0。答案：退役軍人福利

根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)滿()的，

按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。答案：15年

工傷保險實(shí)行的原則是0。答案：無過錯責(zé)任原則

下列社會保險項(xiàng)目中的保險費(fèi)只由用人單位繳納的是0。答案：工傷保險費(fèi)

在工傷保險中保險費(fèi)用由0。答案：用人單位負(fù)責(zé)繳納

流浪人員乞討救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不超過()。答案：10天

社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的是0。答案：郵資免費(fèi)

社會保險關(guān)系的各方主體是特定的，被保險人特定為()。答案：職工

一般認(rèn)為，現(xiàn)代社會保障制度萌芽于1601年英國伊麗莎白女王頒布的()。答案：《濟(jì)貧法》

世界各國社會保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對象是()。答案：勞動者

《社會保險法》規(guī)定0。答案：職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險

目前，我國基本醫(yī)療保險費(fèi)()。答案：由用人單位和職工共同繳納

職工福利的提供者是()。答案：用人單位

不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是0。答案：撫恤金

2006年修改的《義務(wù)教育法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是0。答案：6周歲

從社會法的角度來看，社會優(yōu)撫法屬于0。答案：社會法范疇

國家鼓勵地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是0。答案：8()周歲以上

職工個人繳納的基本醫(yī)療保險費(fèi)，全部計(jì)入0。答案：個人賬戶

下列社會救助對象不屬于根據(jù)社會成員的群體進(jìn)行分類的是。答案：因突發(fā)事件生活一時拮據(jù)

對擔(dān)任營級職務(wù)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按照計(jì)劃分配工作，但軍齡的年限要求是()。答案：20年

2011年I月某日，某公司職工陳某騎自行車提前下班回家途中被一汽車撞傷。事故發(fā)生后，交警部門對

該交通事故作出了責(zé)任認(rèn)定，認(rèn)定陳某對該事故不負(fù)責(zé)任。由于汽車司機(jī)無力支付醫(yī)療費(fèi)用，2011年6

月，陳某向勞動部門提出工傷認(rèn)定申請，市勞動和社會保障局作出工傷認(rèn)定書，認(rèn)定陳某所受之傷為工

傷。公司不服，認(rèn)為職工下班出事地點(diǎn)并非必經(jīng)途徑，且提前下班并非為上下班規(guī)定時間，因此不能做

為工傷處理，向法院提起行政訴訟，請求法院撤銷市勞動和社會保障局作出的工傷認(rèn)定。

請分析：本案中陳某受到的傷害能否認(rèn)定為工傷？請說出法律依據(jù)。

參考答案：

我國《工傷保險條例》規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為

工傷。(8分)這規(guī)定中并沒有以“上下班的規(guī)定時間”和“必經(jīng)路線”為條件(6分)

因此，市勞動和社會保障局和第三人陳某只要能就“卜班途中”和“受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷

害”舉出證據(jù)，就能夠證明作出工傷認(rèn)定的證據(jù)充分。

第四次形成性考核試題及答案

下列各選項(xiàng)中屬于工會的權(quán)利的有()。答案：監(jiān)督權(quán)；參與權(quán)；組織權(quán)；代表權(quán)

社會保障法的社會性表現(xiàn)在0。答案：權(quán)利主體的普遍性；義務(wù)主體的社會化；目的的社會性

引起勞動法律關(guān)系消滅的合法行為有()c答案：約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)；勞動者完全喪失勞

動能力或者死亡；勞動合同期限屆滿

下列關(guān)于勞動爭議管轄法院的說法中，正確的有0。

答案：勞動爭議案件由用人單位所在地或勞動合同履行地基層人民法院管轄；雙方當(dāng)事人均不服仲裁裁

決而分班向有管轄權(quán)的法院起訴的，后受理的法院應(yīng)將案件移送給先受理的法院管轄；勞動合同履行地

不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄

下列選項(xiàng)中屬于勞動合同必備條款的有0。答案：勞動合同期限；工作時間和休息休假；勞動保護(hù)、

勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，視同工傷的情形有()。答案：在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利

益活動中受到傷害；在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡；職工

原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。

社會優(yōu)擾具有的特征有0。答案：社會優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚；社會優(yōu)擾的實(shí)施相對規(guī)范；社會優(yōu)撫的內(nèi)

容具有綜合性；社會優(yōu)撫的身份具有限定性

下列各項(xiàng)中屬于勞動就業(yè)特征的有0。答案：勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得?定的勞動報酬或經(jīng)

營收入；勞動就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?chuàng)造財富或有益于社會的勞動；勞動就業(yè)的主體必須是具有勞

動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民；勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿

勞動法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的0。答案：其他群眾性組織以及個人：工會組織；

其他有關(guān)行政部門；勞動保障行政部門

卜.列屬于政府保障勞動者平等就業(yè)權(quán)利應(yīng)履行的職責(zé)的是()。答案：保障男女勞動者就業(yè)的平等權(quán)

利；保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利

按照勞動爭議標(biāo)的性質(zhì)的不同，勞動爭議可以分為()。答案：利益爭議；權(quán)利爭議

下列各選項(xiàng)中有關(guān)對勞動者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是0。答案：勞動者要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取

得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動；從事特種作業(yè)的人員未經(jīng)專門培訓(xùn)并取得特種作

業(yè)資格的，不得上崗作業(yè)

下列各選項(xiàng)中屬于勞動法上的特殊群體的有()。答案：女職工；農(nóng)民二；殘疾勞動者；未成年工

我國有關(guān)殘疾人保護(hù)的法律中對殘疾人就業(yè)的保障措施有()。答案：扶持農(nóng)村殘疾人的生產(chǎn)勞動；

稅費(fèi)優(yōu)惠與相關(guān)支持；拓寬殘疾人就業(yè)渠道；規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金的征收與使用

國際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，因此參加國際勞工大會的代表有0。答案：政府；雇主；勞工

勞動法上所指的工作時間主要包括0。答案：女職工哺乳嬰兒時間；職業(yè)培訓(xùn)時間；停工待料的時

間

我國工資分配原則有()。答案：按勞分配、同工同酬；工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高；用

人單位自主決定工資分配方式和工資水平；宏觀調(diào)控

以下選項(xiàng)中屬于《殘疾人保障法》規(guī)定的殘疾人福利的是0。答案：又化體育福利；教育福利；無

障礙環(huán)境福利；康復(fù)服務(wù)福利

下列關(guān)于勞動合同訂立的說法中，正確的有0。答案：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居

民身份證和其他證件：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保

社會救助資金來源渠道一般有0。答案：社會捐助；社會救助基金的收益；國際援助；國家財政撥

款

由于生產(chǎn)經(jīng)營場所的自然和人為的危險因素的存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞

動者人身安全的危險情況時，勞動者享有0。答案：停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)

我國當(dāng)前的法定福利有0。答案：實(shí)行探親假制度

退出現(xiàn)役的殘疾軍人的殘疾撫恤金發(fā)放單位是()。答案：縣級人民政府民政部門

勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿。的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出

訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。答案：10年

般認(rèn)為，女職工勞動保護(hù)立法最早始丁()。答案：19世紀(jì)初

歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年0議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。答案：英國

1802年，英國政府通過的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用0。答案：9歲以下學(xué)徒

通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于0。答案：國有企業(yè)

勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄0。答案：本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的比例--般不得超過企、業(yè)工資總額的()。答案：

20%

下列選項(xiàng)中不屬于按照社會保障的內(nèi)容進(jìn)行分類的是()。答案：社會保障管理關(guān)系

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的()。

答案：20%

關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是0.答案：政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利

性與公益性的特征

下列關(guān)于非全日制用工中，勞動關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的是()。答案：非全日制用工

雙方當(dāng)事人不得約定試用期

社會救助法屬于()。答案：社會法體系

勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在()。答案：2年內(nèi)的

勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般開始于0。答案：16周歲

在我國，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫時

中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過()。答案：60天

根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是0。答案：法定貨幣

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國H前實(shí)行的是()。答案：職工每日工作8小時，每周

工作40小時

黃某是某煉鋼廠的鍋爐工，2006年8月經(jīng)招工錄用到該廠工作，上崗前未經(jīng)專門的技能培訓(xùn)即馬上投入

工作。2008年2月，由于黃某操作環(huán)節(jié)上的失誤，其所在煉鋼車間的鍋爐發(fā)生爆炸，正在爐前工作的黃

某當(dāng)場被炸成重傷，經(jīng)搶救診斷，70%以上的皮膚均為一級燒傷。黃某家屬要求煉鋼廠支付黃某的醫(yī)藥

費(fèi)，并給予經(jīng)濟(jì)上的賠償。煉鋼廠在支付完黃某的搶救費(fèi)用后便拒絕支付其他費(fèi)用，理由是黃某的受傷

完全是因?yàn)樗麄€人違反有關(guān)操作規(guī)程所致，應(yīng)當(dāng)由自己負(fù)責(zé)。

試分析?：本案應(yīng)當(dāng)如何處理？

參考答案：

我國《勞動法》第52條規(guī)定：“用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生.制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安

全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害?！钡?5

條規(guī)定：“從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。”《安全生產(chǎn)法》第23條也規(guī)

定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位的特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作

資格證書，方可上崗作業(yè)」

本案中，鍋爐工屬于高度危險的特種作業(yè)人員，必須按照法律規(guī)定進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得資格證書才

能上崗工作。煉鋼廠在黃某上崗之前沒能按照法律規(guī)定對黃某進(jìn)行專門的職業(yè)技能培訓(xùn)，致使黃某由于

技能不熟練而導(dǎo)致鍋爐爆炸的事故，事故責(zé)任應(yīng)由煉鋼廠承擔(dān)。

因此，煉鋼廠應(yīng)支付黃某的全部醫(yī)療費(fèi)用，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予黃某相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

勞動與社會保障法

一、選擇題：

1.下列爭議適用《勞動法》的是（A）

A.某企業(yè)職工與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議

B.某有限責(zé)任公司股東與該公司就分紅問題發(fā)生爭議

C.張某雇傭下崗職工李某照顧自己患病的母親，張某與李某就報酬發(fā)生的爭議

D.某企業(yè)與職工因加班費(fèi)問題而發(fā)生的爭議

2.根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在用工前與勞動者訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自何時

起建立（B）

A.勞動合同訂立之口B.用工之口

C.勞動合同公證之口D.雙方當(dāng)事人口頭協(xié)議訂立勞動合同之口

3.我國失業(yè)保險基金的籌集方式是（C）

A.國家與用人單位負(fù)擔(dān)B.用人單位與勞動者負(fù)擔(dān)

C.國家、用人單位和勞動者共同負(fù)擔(dān)D.國家和勞動者負(fù)擔(dān)

4.李某到某餐館做服務(wù)員已滿I年，雙方尚未簽訂書面形式的勞動合同，下列說法正確的是（C）

A.雙方未建立勞動關(guān)系

B.雙方已基于口頭形式的勞動合同建立勞動關(guān)系

C.視為李某與餐館已簽訂無固定期限勞動合同

D.雙方補(bǔ)簽固定期限勞動合同

5.趙某在甲公司工作滿15年，雙方協(xié)商解除勞動合同，甲公司應(yīng)支付給趙某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（C）

A.相當(dāng)于趙某1個月的工資B.相當(dāng)于趙某6個月的工資

C.相當(dāng)于趙某12個月的工資D.相當(dāng)于趙某15個月的工資

6.下列不屬于城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的參保范圍的是（A）

A.城鎮(zhèn)職工

B.不屬于城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度覆^范圍的中小學(xué)階段的學(xué)生

C.少年兒童

D.其他非從業(yè)城鎮(zhèn)居民

7.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由

向人民法院起訴的，被告應(yīng)該為（C）

A.新的用人單位B.勞動者

C.新的用人單位和勞動者D.勞動爭議仲裁委員會

8.根據(jù)《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時間滿1年不

足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（B）

A.6個月B,12個月C.18個月D.24個月

9.我國生育保險基金來源于（C）

A.企業(yè)職工B.政府補(bǔ)貼

C.城鎮(zhèn)企業(yè)繳納的生育保險費(fèi)D.婦聯(lián)機(jī)構(gòu)補(bǔ)貼

10.星雨公司招聘前臺服務(wù)員，要求應(yīng)聘者具有大專以上學(xué)歷，高中畢業(yè)生王某偽造了大專學(xué)歷應(yīng)

聘，星雨公司與之簽訂了2年期勞動合同，王某工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，2個月后公司人力資源部發(fā)現(xiàn)王

某的大專學(xué)歷系偽造，下列關(guān)于王某與公司的勞動合同的效力說法正確的是（B）

A.有效，王某和公司應(yīng)繼續(xù)履行

B.無效，因?yàn)橥跄骋云墼p手段與公司訂立勞動合同

C.有效，因?yàn)橥跄彻ぷ髡J(rèn)真負(fù)責(zé)

D.效力待定，公司如追認(rèn)，合同有效，如拒絕追認(rèn)，合同無效

11.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起多久未提出異議的，集體合同即行生效（B）

A.I0日內(nèi)B.I5日內(nèi)C.30日內(nèi)D.60日內(nèi)

12.失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時間10年以上的領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為

（C）

A.12個月B.18個月C.24個月D.36個月

13.下列情形中企業(yè)裁員時可以解除勞動合同的是（C）

A.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)部分喪失勞動能力的

B非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C.勞動者在試用期內(nèi)的

D.女職工在孕期的

14.王某與某企業(yè)簽訂勞動合同，關(guān)于勞動合同的解除，下列說法錯誤的是（D）

A.只要提前30口通知企業(yè)，王某可以自由解除勞動合同

B.企業(yè)如果不按約定支付勞動報酬，王某無須提前通知可以解除勞動合同

C.企業(yè)未為王某繳納社會保險費(fèi)用，王某無須提前通知可以解除勞動合同

D.試用期內(nèi)王某可以隨時解除勞動合同

15.職工住院治疔工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)花的多少發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)（C）

A.3O%B.5O%C.7O%D.KX）%

16.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（D）

A.50%B.60%C.70%D.80%

17.1998年統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險制度實(shí)施后參加工作的職工退休時，個人繳費(fèi)年限累計(jì)滿多少年，退休后按

月發(fā)給基本養(yǎng)老保險金（B）

A.10年B.15年C.20年D.25年

18.以下不屬于失業(yè)人員停止領(lǐng)取失業(yè)保險金的情形的是（D）

A.重新就業(yè)B.享受基本養(yǎng)老保險待遇

C.應(yīng)征服兵役D.因正當(dāng)理由拒絕接受由關(guān)部門介紹工作

二、名詞解釋：

1.特殊就業(yè)保障是指國家通過立法和制定相關(guān)政策對特殊就業(yè)群體的就業(yè)實(shí)行特殊保護(hù)的制度。這里所

稱的特殊就業(yè)群體主要是指婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員和退役軍人，

2.勞動監(jiān)督是指法定監(jiān)督主體為保護(hù)勞動者合法權(quán)益，依法對用人單位和勞動服務(wù)主體遵守勞動法的情

況，實(shí)行檢查、督促、處罰等一系列監(jiān)督活動的總稱。

3.社會救助是針對?貧困問題而采取的一項(xiàng)社會政策措施，其目的是克服貧困，維護(hù)社會穩(wěn)定。具體而言，

社會救助是國家和社會按照一定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，向由于各種原因而陷入貧困狀態(tài)的社會成員提供物質(zhì)幫

助的一種社會保障制度。

4.就業(yè)促進(jìn)乂稱促進(jìn)就業(yè)，是指國家運(yùn)用經(jīng)濟(jì)的、行政的或法律的手段為有勞動能力的人提供和創(chuàng)造勞動

機(jī)會，以保障其實(shí)現(xiàn)勞動目的的各種活動的統(tǒng)稱。

5職工參與又稱職工民主管理或企業(yè)民主管理，是指職工直接或間接參與管理所在企業(yè)內(nèi)部事務(wù)的活動。

職工持股制度、集體談判制度、職工參與公司機(jī)關(guān)制度、企業(yè)委員會制度等，通常都被認(rèn)為是職工參與制

度的表現(xiàn)形式。

6.就業(yè)服務(wù)是指就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動力市場的供需雙方實(shí)現(xiàn)各自的目的所提供的有償或無償?shù)姆?wù)活動。

就業(yè)服務(wù)是推動勞動力市場運(yùn)作、滿足勞動力資源合理配置、實(shí)現(xiàn)促進(jìn)就業(yè)目標(biāo)不可缺少的環(huán)節(jié)。

7.勞動安全衛(wèi)生檢查制度是指國家有關(guān)行政部門以及企業(yè)本身對企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生有關(guān)法律規(guī)定的

情況進(jìn)行定期或不定期檢查的制度。通過勞動安全衛(wèi)生檢查，督促企業(yè)和職工增強(qiáng)安全衛(wèi)生意識，發(fā)現(xiàn)

和消除勞動過程中不安全和不H生的因素，防患于未然。

8.工傷保母是指國家通過立法建立工傷保險基金，對工傷事故的受害者及其家屬提供物質(zhì)幫助的制度。在

工傷保險制度下，保險費(fèi)由雇主繳納，勞動者本人不承擔(dān)繳及義務(wù)，在發(fā)生工傷事故時，不論勞動者

自身有無過失，均可從工傷保險基金獲得相應(yīng)的賠償。

9.職業(yè)福利又稱職工福利、職工生活福利，是指用人單位為滿足本單位職工物質(zhì)文化生活需要，通過

舉辦集體生活和服務(wù)設(shè)施、建立各種津貼或補(bǔ)貼制度等方式，向本單位職工提供的物質(zhì)幫助和服務(wù)活

動的總

10.勞動合同的變更是指勞動合同在履行過程中，由于法定原因或約定條件的出現(xiàn)，合同當(dāng)事人對已生

效的勞動合同條款所進(jìn)行修改或補(bǔ)充的行為。勞動合同變更發(fā)生于勞動合同生效后尚未履行或者尚未完

全履行班間，是對勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)的完善和發(fā)展，是確保勞動合同有效和勞動過程順利實(shí)現(xiàn)

的重要法律手段。

11.加班加點(diǎn)又稱延長工作時間，是指勞動者的工作超過正常工作時間的長度。加班加點(diǎn)具體分為加班和

加點(diǎn)兩種情形。加班是指勞動者在公休日和法定節(jié)假日進(jìn)行工作；加點(diǎn)是指勞動者超過口標(biāo)準(zhǔn)工作時

間進(jìn)行工作，即提前上班或推遲下班。

12.勞動爭議亦稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利受到侵犯或勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系發(fā)生

分歧而產(chǎn)生的爭議。勞動爭議實(shí)質(zhì)上是勞動關(guān)系當(dāng)事人之間利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn)。

13.公共福利是指國家和社會為滿足全體社會成員的物質(zhì)與精神生活需要，而興辦的公益性設(shè)施和提供的

公益性服務(wù)。

14.集體協(xié)商也稱集體談判，指集體合同的締約當(dāng)事人雙方為笑訂集體合同而進(jìn)行的談判活動。

15.基本工資是指勞動者在法定或約定工作時間內(nèi)提供正常勞動所得的報酬，它構(gòu)成勞動者所得工資額的

基本組成部分。它是職工最基本的勞動收入，負(fù)擔(dān)著實(shí)現(xiàn)勞動力簡單再生產(chǎn)的職能。

16.勞動安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度是指我國境內(nèi)的一切生產(chǎn)經(jīng)營單位的建設(shè)工程項(xiàng)目的安全衛(wèi)生設(shè)施，

必須與主體工程同時設(shè)計(jì)、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用的法律制度。

17.工資是指基丁勞動關(guān)系，用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的勞動報酬I。支

付工資是用人單位必須履行的法定義務(wù)。根據(jù)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或有價證

券替代貨幣支付。

18.勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)是指國家勞動安全衛(wèi)生行政部門依照法定程序制定和發(fā)布的執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生法規(guī)

時參照或依據(jù)的各項(xiàng)指標(biāo)或規(guī)定。

19.勞動爭議調(diào)解是指勞動爭議處理機(jī)構(gòu)對用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，在查明事實(shí)、分清是

非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國家勞動法律、法規(guī)，以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同，通過民主協(xié)

商的方式，推動雙方互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，消除紛爭的一種活動。

三、簡答題：

1.如何理解我國工會的法律地位？

（1）工會是國家領(lǐng)導(dǎo)階級的群眾性組織。（2）工會是廣大工人階級合法權(quán)益的代表。（3）工會可依法

取得社會團(tuán)體法人資格。

2.什么是失業(yè)？申領(lǐng)失業(yè)保險金應(yīng)具備什么條件？

失業(yè)，是指在勞動年齡內(nèi)，有勞動能力且有勞動要求的勞動者得不到工作機(jī)會或者工作以后乂失去工

作的社會經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。

申領(lǐng)失業(yè)保險金應(yīng)同時具備下列條件：（I）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行

繳費(fèi)義務(wù)滿1年。（2）非因本人意愿中斷就業(yè)。（3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。

3.勞動法律關(guān)系由哪些要素構(gòu)成？

（1）勞動法律關(guān)系的主體，包括勞動者和用人單位。（2）勞動法律關(guān)系的內(nèi)容，即勞動法律關(guān)系主體所

享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是勞動法律關(guān)系的基礎(chǔ)和核心。（3）勞動法律關(guān)系的客

體，包括勞動行為和勞動條件。

4.我國最低生活保障有什么特征？

（1）最低生活保障以家庭為保障單位。在社會保障的諸項(xiàng)目中，絕大多數(shù)都是以特定的個人作為保障

對象的，而最低生活保障則是以家庭為保障單位。（2）最低生活保障是一種基本牛.活費(fèi)用補(bǔ)貼。（3）最

低生活保障是一種應(yīng)急性、臨時性的社會救助措施。

5.社會福利具有什么特征？

（1）保障對象的全民性。（2）權(quán)利義務(wù)的單向性。（3）待遇標(biāo)準(zhǔn)的一致性。（4）保障待遇的高層次性。

6.集體合同有何法律特征？

（1）主體的特定性，集體合同的主體一方是勞動者團(tuán)體，另一方是用人單位或用人單位團(tuán)體。（2）內(nèi)

容的特定性，集體合同的核心內(nèi)容是勞動者的集體勞動條件。（3）義務(wù)的不對等性，集體合同主要規(guī)定用

人單位的義務(wù)，以此來實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系的實(shí)質(zhì)公平。（4）雙方的商談過程采用集體談判的形式。（5）集體合

同受到政府部門的嚴(yán)格監(jiān)管。

7.確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要考慮哪些因素？

確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（1）當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（2）

城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)；（3）職工個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金；（4）職工平均工資；（5）經(jīng)濟(jì)發(fā)

展水平：（6）就業(yè)狀況等因素。

8.什么是企業(yè)年金？企業(yè)年金基金由什么構(gòu)成？

企業(yè)年金又稱職業(yè)年金、私人養(yǎng)老金計(jì)劃、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險，是指企業(yè)在基本養(yǎng)老保險之外，為其

雇員提供一定退休收入的社會保障制度。企業(yè)年金不同于基本養(yǎng)老保險制度，它不具有強(qiáng)制性，由企業(yè)

根據(jù)本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)情況自愿舉辦。

企業(yè)年金基金由下列各項(xiàng)組成：（I）企業(yè)繳費(fèi)；（2）職工個人繳費(fèi)；13）企業(yè)年金基金投資運(yùn)營收益。

9.我國就業(yè)援助的措施有哪些？

（1）各級人民政府建立就業(yè)援助制度。（2）地方各級人民政府加強(qiáng)基層就業(yè)援助服務(wù)工作。（3）政府投

資開發(fā)的工作崗位應(yīng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員。（4）采取特別扶住措施促進(jìn)殘疾人就業(yè)。（5）

對城市零就業(yè)家庭進(jìn)行援助。（6）對就業(yè)壓力大的特定地區(qū)給與扶持，

10.什么是勞動合同的履行？勞動合同的履行應(yīng)遵守哪些規(guī)則？

勞動合同的履行，是指勞動合同當(dāng)事人全面地、適當(dāng)?shù)赝瓿善浜贤x務(wù)，從而使勞動合同的目的得以

實(shí)現(xiàn)的行為。具體而言，就是勞動者提供適當(dāng)?shù)膭趧?，用人單位提供相?yīng)的勞動條件并向勞動者支付勞

動報酬等行為。（1）全面履行規(guī)則。（2）報酬支付規(guī)則。（3）勞動定額規(guī)則。（4）勞動安全規(guī)則。（5）

用人單位發(fā)生變更不影響勞動合同效力規(guī)則。

11.工資保障具體包括哪些措施？

（1）嚴(yán)禁用人單位非法扣除職工工資。（2）用人單位不得無故拖欠工資。（3）工資保障的監(jiān)督。（4）

工資基金管理

12.我國教育福利主要包括哪些內(nèi)容？

（1）對接受義務(wù)教育的學(xué)生免收學(xué)費(fèi)。（2）在中等以上學(xué)校設(shè)立助學(xué)金和貸學(xué)金。（3）國家鼓勵各種

社會力量及個人捐資助學(xué)。

13.特殊情形下的加班加點(diǎn)需符合哪些要求？

出現(xiàn)以下情況時，延長工作時間可以不受法律規(guī)定的程序和長度的限制：（1）發(fā)牛.自然災(zāi)害、事故或

者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；12）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共

設(shè)施發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（3）法律、行攻法規(guī)規(guī)定的其他情形。如在法定

節(jié)口和公休假口內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的；必須利用法定節(jié)口或公休假口的停產(chǎn)

期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；為了完成國防緊急生產(chǎn)任務(wù)，或者完成上級在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生

產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

14.我國勞動監(jiān)督體系由什么組成？

（1）勞動行政部門監(jiān)督；（2）相關(guān)行政部門監(jiān)督；（3）工會監(jiān)督；（4）群眾監(jiān)督。

15.我國工傷醫(yī)療的待遇包括哪些？

工傷醫(yī)療待遇是指職工在工傷治療期間所享受的各項(xiàng)待遇的總稱。工傷醫(yī)療待遇主要包括下列各項(xiàng)：

（1）醫(yī)療費(fèi)用。（2）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。（3）工傷醫(yī)療假期。（4）護(hù)理費(fèi)。（5）輔助器具費(fèi)。

16.勞動合同的變更應(yīng)遵循什么程序？

（1）一?方當(dāng)事人提出變更要求。當(dāng)事人一方要求變更勞動合同時，應(yīng)及時向?qū)Ψ教岢鲎兏贤囊?/p>

求并說明變更合同的理由、內(nèi)容、條件以及請求對方答復(fù)的期限等內(nèi)容。（2）相對方按期作出答復(fù).（3）

簽訂書面變更協(xié)議。載明變更的具體內(nèi)容、變更條款的生效日期，并經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章生效。

17.用人單位應(yīng)如何向勞動者支付加班加點(diǎn)的工資報酬？

（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。（2）休息日安排勞動者工華又

不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。（3）休息口安排勞動者工作的應(yīng)優(yōu)先采用補(bǔ)休的

形式，只有在無法安排補(bǔ)休的情形下，用人單位才應(yīng)按法律規(guī)定支付勞動者加班工資。（4）法定休假日

安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

18.什么是社會保障？社會保障包含幾層意思？

在我國，社會保障是指以國家或政府為主體，依據(jù)國家法律建立起來的，旨在滿足社會成員基本生活需

求的社會經(jīng)濟(jì)制度。根據(jù)這個概念，社會保障包含以下幾層意思：（I）社會保障的貢任主體是國家或政

府。（2）社會保障的目標(biāo)是滿足社會成員的基本生活需要。（3）社會保障制度的建立是以國家立法為依

據(jù)的。

四、論述題：

1.試論述集體合同與勞動合同的區(qū)別。

集體合同和勞動合同雖然都與勞動關(guān)系密不可分，且常在同一個法律里面加以規(guī)定，但二者乂有著明

顯的區(qū)另L。這種區(qū)別主要表現(xiàn)在如下幾個方面：（2分）

（I）當(dāng)事人不同。（1分）

勞動合同當(dāng)事人為單個勞動者和用人單位；集體合同當(dāng)事人為勞動者團(tuán)體（即工會）和用人單位或其

團(tuán)體。（2分）

（2）目的不同。（1分）

訂立勞動合同的主要目的，是確立勞動關(guān)系，合同在此是勞動者借以與用人單位建立勞動關(guān)系的形式;；

訂立集體合同的主要目的，是為確立勞動關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，即在其效力范圍內(nèi)規(guī)范勞動關(guān)系，以達(dá)到

協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動關(guān)系的目的。（2分）

（3）內(nèi)容不同。（1分）

勞動合同調(diào)整的是個人勞動關(guān)系，是以單個勞動者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容；集體合同調(diào)整的是集體勞動關(guān)

系，是以勞動者群體的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，可能涉及勞動關(guān)系的各個方面，也可能只涉及勞動關(guān)系

的某個方面（如工資合同、勞動條件等），并且個人勞動關(guān)系中某些問題沒有法律、法規(guī)直接規(guī)定，集

體合同則要加以規(guī)定。（2分）

（4）效力不同。（1分）

集體合同對簽訂合同的單個用人單位或用人單位團(tuán)體所代表的全體用人單位，以及工會所代表的全體勞

動者，都有法律效力，并.且集體合同的效力還及丁個人勞動合同，對個人勞動合同也具有約束力，因此

集體合同的效力一般高于勞動合同的效力；勞動合同的效力只及于勞動者個人和用人單位。（2分）

2.試述勞動法的調(diào)整對象。

勞動法的調(diào)整對象包括兩個方面的內(nèi)容，一是勞動關(guān)系，這也是勞動法調(diào)整的最基本的關(guān)系；二是與

勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。（2分）

（1）勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是勞動法的主要調(diào)整對象，指人們在勞動過程中所形成的關(guān)系。勞動法通過

對勞動權(quán)利義務(wù)的干預(yù)實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系雙方利益的平衡。勞動法所調(diào)整的是在實(shí)現(xiàn)勞動的過程中勞動者與

用人單位發(fā)生.的社會關(guān)系，即勞動者為用人單位提供勞動，用人單位使用該勞動并支付報酬而產(chǎn)生的權(quán)

利義務(wù)關(guān)系。（3分）

我國勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的范圍包括：企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織的勞動關(guān)系；國

家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體的勞動合同關(guān)系。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體的非勞動合同關(guān)系，不

由勞動法調(diào)整，而是由公務(wù)員法以及其他相關(guān)法律調(diào)整。（3分）

（2）與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。勞動法以勞動關(guān)系為主要的調(diào)整對象。但為了實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)

系，還會產(chǎn)生一些其他的社會關(guān)系，它們或是建立勞動關(guān)系的必要前提，或是勞動關(guān)系的直接后果，或

是隨著勞動關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系，這些社會關(guān)系與勞動關(guān)系有著密切的聯(lián)系，亦為勞動法所調(diào)整。（3分）

勞動法所調(diào)整的其他社會關(guān)系主要包括：勞動行政關(guān)系；社會保險關(guān)系；勞動團(tuán)體關(guān)系；勞動服務(wù)關(guān)系；

勞動法制監(jiān)督關(guān)系；勞動爭議處理關(guān)系等。（3分）

3.試論述我國勞動合同的必備條款。

根據(jù)《勞動合同法》第17條第I款的規(guī)定，勞動合同的必備條款包括下述各項(xiàng)：

（1）勞動合同的主體。勞動合同的主體一方為用人單位，另一方為勞動者，勞動合同須載明雙方當(dāng)事

人的相關(guān)信息，即用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動者的姓名、住址和居民身

份證或者其他有效身份證件號碼。（2分）

（2）勞動合同的期限。勞動合同的期限是指勞動合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系的存續(xù)期限。我國法律將

勞動合同分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。不同期限的勞動合同的雙方當(dāng)

事人的權(quán)利義務(wù)的存續(xù)期限不同，在勞動合同中明確雙方訂立的是何種期限的勞動合同是十分必要的。

（2分）

（3）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。這是指勞動者應(yīng)當(dāng)為用人單位提供的勞旬，包括工作崗位與工作任務(wù)的要求

以及工作所在地。工作內(nèi)容是在勞動合同中約定，由勞動者履行勞動合同的主要義務(wù)。（2分）

（4）工作時間和休息休假。（1分）

（5）勞動報酬。勞動報酬必須符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定，如工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)和集體合同的

標(biāo)準(zhǔn)，工資支付的期限和形式不得違反有關(guān)規(guī)定等。（2分）

（6）社會保險。我國規(guī)定的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。勞動

合同中關(guān)于社會保險的內(nèi)容應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。（2分）

（7）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。（2分）

（8）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。（1分）

4.試論述公平就業(yè)。

公平就業(yè)，實(shí)質(zhì)上就是強(qiáng)調(diào)平等就業(yè)權(quán)，是指勞動者在就業(yè)過程中平等地享有就業(yè)機(jī)會，不得因工作能

力之外的原因而受到歧視的平等對待的權(quán)利。（4分）

為了維撲勞動者的公平就業(yè)權(quán)，反對就業(yè)歧視，我國《就業(yè)促進(jìn)法》第3章對公平就業(yè)作了專章規(guī)定，

其內(nèi)容具體包括如卜.幾個方面：（2分）

（1）明確政府維護(hù)公平就業(yè)的責(zé)任；（2）規(guī)范用人單位和職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的行為；（3）保障婦女享有與男

了?平等的勞動權(quán)利；（4）保障各民族勞動者享有平等的勞動權(quán)利；（5）保障殘疾人的勞動權(quán)利；（6,保

障傳染病病原攜帶者的平等就業(yè)權(quán)；（7）保障進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)村勞動者的平等就業(yè)權(quán)；（8）勞動者受到就

業(yè)歧視時可尋求法律救濟(jì)。（8分）

五、案例分析：本大題2小題，每題1（）分，共20分。

1.徐某應(yīng)聘到天天飯店做廚師，雙方于2008年7月簽訂了勞動合同。合同中約定試用期為1年，試

用期間不為徐某繳納社會保險費(fèi)用。試用期滿進(jìn)行考試，若考試不合格則不予錄用，合格則錄用為正式員

工，每月工資2000元。天天飯店稱由于餐飲行業(yè)競爭大，為防止徐某系到飯店偷藝，向徐某收取5000元

押金。徐某在飯店工作半年，廚藝大長，暗中與紅燈籠酒店接洽，紅燈籠酒店同意只要徐某從天天飯店辭

職，即聘用徐某。徐某通知天天飯店自己要辭職，夭夭飯店以勞動期限未滿I年為由不同意，并要扣除徐

某的押金，徐某不服遂中請勞動爭議仲裁。

（1）徐某與天天飯店所簽的勞動合同中，有關(guān)試用期的約定是否有效？為什么？

（1）關(guān)于試用期的約定無效。（1分）根據(jù)《勞動合同法》第19條的規(guī)定，勞動合同僅約定試用期的，試

用期不成立，該期限為勞動合同期限。（2分）

（2）關(guān)于天天飯店收取押金的做法是否合法？為什么？

（2）不合法。（1分）根據(jù)《勞動合同法》第9條的規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民

身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。（2分）

（3）徐某是否有權(quán)解除勞動合同？為什么？

（3）有權(quán)解除合同。（1分）根據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保

險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同。（2分）本案中天天飯店沒自為徐果繳納社會保險費(fèi)，徐某可以隨時

解除勞動合同。（1分）

2.2008年2月，某外商獨(dú)資企業(yè)高薪聘請博士畢業(yè)生熊某擔(dān)任軟件開發(fā)部技術(shù)總監(jiān)，但企業(yè)不負(fù)責(zé)為

其繳納社會保險。2008年5月20日，熊某因工作原因受傷，花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)6萬余元，要求企業(yè)向勞動保障

行政部門申請工傷認(rèn)定。但企業(yè)認(rèn)為雙方已就社會保險事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議，其受傷費(fèi)用應(yīng)由自己承擔(dān)。熊某無

奈，只好請教律師如何維護(hù)自己的權(quán)益。

（1）企業(yè)與熊某約定不繳社會保險的條款是否有效？為什么？

（1）無效。（2分）根據(jù)《勞動法》第72條的規(guī)定，用人單位與勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會

保險費(fèi)。企業(yè)與熊某的約定違反了勞動法的強(qiáng)制性規(guī)定，因此無效。13分）

（2）企業(yè)不向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定，熊某能否直接向勞動保障行政部門申請傷認(rèn)定？（2）可以。

（2分）根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或其直系親屬、

工會組織在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向企業(yè)所在地統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

（3分）

3.某國有企業(yè)設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會，由5名調(diào)解員組成，由該企業(yè)人事處副處長擔(dān)任調(diào)解委員

會主任。2009年2月5日，職工張某因工作表現(xiàn)不佳被企業(yè)扣發(fā)了部分工資，張某不服與企業(yè)發(fā)生爭執(zhí)。

企業(yè)提出必須先在本企業(yè)設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會先行調(diào)解。張某不同意調(diào)解，勞動爭議仲裁委員會在

企業(yè)提交申請后宣布維持企業(yè)的處理決定。而張某在爭議發(fā)生后一個月內(nèi)直接向人民法院提起訴訟，

（1）該企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組成是否合法？為什么？

（1）不合法。（1分）根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第10條的規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會

成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。而本案中，直接由該企業(yè)人事處副處長擔(dān)任調(diào)解委員會主任是不符合法

律規(guī)定的。（2分）

（2）該企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的做法是否合法？為什么？

（2）不合法。（1分）因?yàn)槭欠裣騽趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人自愿選擇。（2分）張

某不同意調(diào)解，調(diào)解委員會無權(quán)維持企業(yè)的處理決定。（1分）

（3）人民法院是否應(yīng)該受理張某的起訴？為什么？

（3）不應(yīng)該受理。（1分）因?yàn)閯趧訝幾h實(shí)行仲裁前置程序。（2分）

4.肖某于2006年3月與某輪渡公司簽訂為其5年的勞動合同，被聘為辦公室職員，雙方約定乙方必

須服從領(lǐng)導(dǎo)。2（X）8年I月，肖某接到人力資源部通知，要求其到東方號渡輪上從事票務(wù)工作。肖某認(rèn)為公

司擅自變更合同，拒絕從事票務(wù)工作，仍舊在辦公室工作。公司遂以肖某不服從領(lǐng)導(dǎo)、違反勞動紀(jì)律為由，

決定從2008年3月起解除同肖某的勞動合同。肖某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請。

（1）本案中，輪渡公司能否單方面變更勞動合同？為什么？

（I）不能。（2分）根據(jù)《勞動合同法》第35條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的

內(nèi)容，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（2分）這說明生效的勞動合同要經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致才能

變更，輪渡公司不能就工作崗位單方面變更。（1分）

（2）如果肖某同意解除合同，輪渡公司是否要支付肖某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？

（2）要支付。（2分）根據(jù)《勞動合同法》第4條，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商

一致解除勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2分）本案中，是輪渡公司首先提出解除勞動合同。

（1分）

5.林某系某中外合資公司職工，由于懷孕公司安排其從事較為輕松的辦公室文秘工作。工作過程中，

林某發(fā)現(xiàn)辦公室有一筆記本電腦長期擱置無人用，遂擅自帶回家使用，后辦公室主任出差回來發(fā)現(xiàn)電腦不

見，反復(fù)調(diào)查下落無果，林某不敢承認(rèn)，公司決定報案之際，林某不得已坦臼真相。公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為林某嚴(yán)

重違反公司紀(jì)律，決定解除勞動合同。林某提請仲裁，認(rèn)為自己處丁懷孕期間，公司不能解除勞動合同，

并向公司報銷懷孕期間醫(yī)療費(fèi)和檢杳費(fèi)4000元。

（1）公司可否解除勞動合同？為什么？

（1）可以解除。（2分）根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用

人單位可以解除勞動合同。（3分）

（2）林某提出的不能解除勞動合同的理由是否成立？為什么？

（2）不成立