2024年制訂：醫(yī)療系統(tǒng)人員借用期辭職細(xì)則3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年制訂：醫(yī)療系統(tǒng)人員借用期辭職細(xì)則本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3定義與解釋2.借用人員資格2.1借用人員基本條件2.2借用人員選拔程序3.借用期限3.1借用期限規(guī)定3.2借用期限延長3.3借用期限縮短4.辭職申請與審批4.1辭職申請程序4.2辭職申請審批4.3辭職申請材料5.辭職通知與交接5.1辭職通知要求5.2辭職交接程序5.3交接清單6.辭職待遇6.1辭職補(bǔ)償6.2辭職保險6.3辭職證明7.辭職手續(xù)7.1辭職手續(xù)辦理7.2辭職手續(xù)材料7.3辭職手續(xù)辦理時限8.知識產(chǎn)權(quán)與保密8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2保密義務(wù)8.3保密措施9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同變更內(nèi)容13.合同附件13.1附件一：借用人員名單13.2附件二：辭職申請表13.3附件三：辭職交接清單14.其他14.1合同附件14.2合同解釋權(quán)14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.總則1.1合同目的本合同旨在明確醫(yī)療系統(tǒng)人員借用期間的辭職流程、待遇、責(zé)任及權(quán)利，保障各方合法權(quán)益，維護(hù)醫(yī)療系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行。1.2適用范圍本合同適用于所有醫(yī)療系統(tǒng)內(nèi)部借用人員，包括但不限于醫(yī)生、護(hù)士、技術(shù)人員等。1.3定義與解釋本合同中使用的術(shù)語和定義如下：（1）“借用人員”指因工作需要，由原單位借調(diào)至其他單位工作的人員；（2）“原單位”指借用人員所屬的單位；（3）“借用單位”指借用人員實際工作的單位；（4）“辭職”指借用人員自愿或因其他原因離開借用單位。2.借用人員資格2.1借用人員基本條件（1）具有合法的執(zhí)業(yè)資格；（2）身體健康，能勝任本職工作；（4）服從借用單位的安排和管理。2.2借用人員選拔程序（1）原單位提出借用申請，明確借用人員的基本條件和需求；（2）借用單位根據(jù)申請進(jìn)行審核，確定借用人員名單；（3）原單位與借用單位簽訂借用協(xié)議，明確借用人員的權(quán)利和義務(wù)。3.借用期限3.1借用期限規(guī)定借用期限一般為一年，可根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。借用期限自借用人員到借用單位報到之日起計算。3.2借用期限延長如有特殊原因，借用期限可經(jīng)雙方協(xié)商一致后延長，但最長不得超過原借用期限的50%。3.3借用期限縮短如借用人員因個人原因需提前結(jié)束借用，應(yīng)提前一個月向借用單位提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可提前離開。4.辭職申請與審批4.1辭職申請程序借用人員需提前一個月向借用單位提出辭職申請，并提交書面辭職信和相關(guān)證明材料。4.2辭職申請審批借用單位收到辭職申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知借用人員。4.3辭職申請材料辭職申請材料應(yīng)包括：（1）辭職申請表；（2）辭職原因說明；（3）原單位同意辭職的證明；（4）其他相關(guān)材料。5.辭職通知與交接5.1辭職通知要求借用人員辭職后，應(yīng)提前五個工作日向原單位發(fā)送辭職通知，并辦理相關(guān)手續(xù)。5.2辭職交接程序辭職人員應(yīng)在離職前完成工作交接，確保工作的連續(xù)性和完整性。交接程序如下：（1）辭職人員填寫《辭職交接清單》，列出所有交接事項；（2）借用單位對辭職人員進(jìn)行工作評價，確認(rèn)交接清單內(nèi)容；（3）辭職人員將交接清單及相關(guān)資料提交給原單位。5.3交接清單（1）借用期間完成的工作任務(wù)；（2）借用期間所使用的設(shè)備、工具、材料等；（3）借用期間所承擔(dān)的職責(zé)和權(quán)限；（4）其他需要交接的事項。6.辭職待遇6.1辭職補(bǔ)償借用人員辭職后，如原單位有相關(guān)補(bǔ)償規(guī)定，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2辭職保險借用人員在借用期間享受原單位的保險待遇，辭職后保險待遇的銜接按相關(guān)政策執(zhí)行。6.3辭職證明辭職人員離職后，借用單位應(yīng)為其出具辭職證明，證明辭職人員在本單位的任職時間、工作職責(zé)等。8.知識產(chǎn)權(quán)與保密8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬借用人員在借用期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于學(xué)術(shù)論文、專利、軟件等，原則上歸其個人所有。若涉及借用單位或原單位的利益，應(yīng)事先協(xié)商確定歸屬。8.2保密義務(wù)借用人員應(yīng)遵守借用單位的保密規(guī)定，對在工作中接觸到的機(jī)密信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。8.3保密措施借用人員應(yīng)采取必要措施保護(hù)機(jī)密信息的安全，包括但不限于限制訪問、加密處理、使用保密文件等。9.違約責(zé)任9.1違約情形如一方違反本合同約定，導(dǎo)致對方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式包括但不限于：（1）賠償損失；（2）支付違約金；（3）采取補(bǔ)救措施；（4）解除合同。9.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）合同雙方協(xié)商一致；（2）一方嚴(yán)重違約；（3）不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2合同終止條件（1）借用期限屆滿；（2）合同解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3合同解除與終止程序（1）確認(rèn)解除或終止的原因；（2）協(xié)商處理相關(guān)事宜；（3）辦理解除或終止手續(xù)。11.爭議解決11.1爭議解決方式合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)如雙方約定爭議解決機(jī)構(gòu)，則爭議提交該機(jī)構(gòu)仲裁。11.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則。12.合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。12.3合同變更內(nèi)容合同變更內(nèi)容應(yīng)明確，包括但不限于變更事項、變更后的條款等。13.合同附件13.1附件一：借用人員名單列明借用人員的姓名、職務(wù)、借用期限等信息。13.2附件二：辭職申請表包含辭職申請的格式、所需信息等。13.3附件三：辭職交接清單詳細(xì)列明辭職交接的內(nèi)容和責(zé)任。14.其他14.1合同附件合同附件與本合同具有同等法律效力。14.2合同解釋權(quán)本合同由雙方協(xié)商解釋，如有爭議，以合同原文為準(zhǔn)。14.3合同簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同簽署日期為____年__月__日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中的第三方指介入合同履行過程中，提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨立法人或其他組織。第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.2第三方責(zé)任（1）按照合作協(xié)議履行職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）對提供的服務(wù)結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）對因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。15.3第三方權(quán)利（1）按照合作協(xié)議收取合理的服務(wù)費(fèi)用；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)；（3）對甲乙雙方違反合同約定行為進(jìn)行監(jiān)督和糾正。15.4第三方與其他各方的劃分第三方介入后，其職責(zé)與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)劃分如下：（1）第三方僅對甲乙雙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，不對甲乙雙方的工作成果進(jìn)行評價；（2）第三方提供的服務(wù)內(nèi)容應(yīng)與合同約定相符，不得超出范圍；（3）第三方在履行職責(zé)過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。16.甲乙方額外條款16.1甲方額外條款當(dāng)?shù)谌浇槿霑r，甲方應(yīng)：（1）向第三方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供相關(guān)文件、數(shù)據(jù)等；（2）對第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保服務(wù)質(zhì)量；（3）及時與第三方溝通，解決合同履行過程中的問題。16.2乙方額外條款當(dāng)?shù)谌浇槿霑r，乙方應(yīng)：（1）按照第三方要求提供必要的信息和數(shù)據(jù)；（2）配合第三方進(jìn)行服務(wù)監(jiān)督；（3）對第三方提出的問題及時予以解決。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中的第三方責(zé)任限額指第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償限額。17.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，一般不超過合同總金額的10%。17.3責(zé)任限額適用范圍（1）第三方提供的服務(wù)存在重大缺陷，導(dǎo)致合同無法履行；（2）第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方違反保密義務(wù)，造成損失。17.4責(zé)任限額執(zhí)行（1）甲乙雙方確認(rèn)損失情況；（2）第三方確認(rèn)賠償義務(wù)；（3）第三方支付賠償金。18.第三方介入的終止18.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)；（3）甲乙雙方協(xié)商一致。18.2終止程序（1）確認(rèn)終止原因；（2）協(xié)商處理相關(guān)事宜；（3）辦理解除第三方介入手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：借用人員名單要求：詳細(xì)列出借用人員的姓名、職務(wù)、借用期限、原單位、借用單位等信息。說明：此附件作為合同附件，用于明確借用人員的身份和工作關(guān)系。2.附件二：辭職申請表要求：包括辭職人員的基本信息、辭職原因、辭職日期等。說明：此附件用于記錄辭職申請的相關(guān)信息，作為辭職審批的依據(jù)。3.附件三：辭職交接清單要求：詳細(xì)列明辭職人員的工作交接內(nèi)容，包括但不限于工作職責(zé)、設(shè)備工具、文件資料等。說明：此附件用于確保辭職人員的工作交接順利進(jìn)行，明確雙方責(zé)任。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：此附件作為合同附件，用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。5.附件五：違約責(zé)任認(rèn)定書要求：詳細(xì)列明違約行為、違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償金額。說明：此附件用于在違約行為發(fā)生時，明確違約責(zé)任和賠償金額。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）借用人員未按合同約定履行工作職責(zé)；（2）借用單位未按合同約定提供工作條件；（3）第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)；（4）甲乙雙方未按合同約定履行付款義務(wù)；（5）任何一方泄露商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）違約行為的嚴(yán)重程度；（2）違約行為對合同履行的影響；（3）違約行為的可預(yù)見性；（4）違約行為的實際損失。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例（1）借用人員未按合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致工作進(jìn)度延誤，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。（2）借用單位未按合同約定提供工作條件，導(dǎo)致借用人員無法正常工作，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。（3）第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致甲方遭受損失，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。（4）甲乙雙方未按合同約定履行付款義務(wù)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付逾期利息、支付違約金等。（5）任何一方泄露商業(yè)秘密，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔(dān)刑事責(zé)任等。全文完。2024年制訂：醫(yī)療系統(tǒng)人員借用期辭職細(xì)則1本合同目錄一覽1.1借用人員的基本條件1.2借用人員的資格審核1.3借用人員的借用期限2.1辭職申請的提出2.2辭職申請的審核2.3辭職申請的批準(zhǔn)3.1辭職期間的工資待遇3.2辭職期間的福利待遇3.3辭職期間的醫(yī)療待遇4.1辭職手續(xù)的辦理4.2辭職手續(xù)的提交4.3辭職手續(xù)的審核5.1辭職后的工作交接5.2辭職后的工作評價5.3辭職后的檔案管理6.1辭職后的勞動關(guān)系處理6.2辭職后的社會保險處理6.3辭職后的勞動合同終止7.1辭職后的離職證明7.2辭職后的離職證明審核7.3辭職后的離職證明發(fā)放8.1辭職后的交接責(zé)任8.2辭職后的交接責(zé)任審核8.3辭職后的交接責(zé)任追究9.1辭職后的爭議解決9.2辭職后的爭議解決途徑9.3辭職后的爭議解決期限10.1辭職后的保密條款10.2辭職后的保密內(nèi)容10.3辭職后的保密期限11.1辭職后的違約責(zé)任11.2辭職后的違約行為11.3辭職后的違約責(zé)任追究12.1辯議條款12.2辯議方式12.3辯議期限13.1合同的生效13.2合同的變更13.3合同的終止14.1合同的解除14.2合同的解除條件14.3合同的解除程序第一部分：合同如下：1.1借用人員的基本條件1.1.2借用人員需為正式在編員工，且在借用期間不得有違紀(jì)違規(guī)行為。1.1.3借用人員需具備相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷和資格證書。1.2借用人員的資格審核1.2.1單位人事部門負(fù)責(zé)對借用人員進(jìn)行資格審核，確保其符合借用條件。1.2.2審核內(nèi)容包括但不限于：個人檔案、學(xué)歷證書、資格證書等。1.2.3審核結(jié)果需報單位領(lǐng)導(dǎo)審批。1.3借用人員的借用期限1.3.1借用期限一般為一年，可根據(jù)工作需要適當(dāng)調(diào)整。1.3.2借用期限自雙方簽訂本合同之日起計算。1.3.3借用期限屆滿前一個月，借用人員需向單位提出是否續(xù)借的申請。2.1辭職申請的提出2.1.1借用人員在借用期間如有辭職意愿，應(yīng)提前一個月向單位提出辭職申請。2.1.2辭職申請應(yīng)以書面形式提交，并說明辭職原因。2.2辭職申請的審核2.2.1單位人事部門負(fù)責(zé)對辭職申請進(jìn)行審核。2.2.2審核內(nèi)容包括：辭職原因、辭職時間、辭職后的工作交接等。2.3辭職申請的批準(zhǔn)2.3.1單位領(lǐng)導(dǎo)在接到辭職申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)作出是否批準(zhǔn)的決定。2.3.2如批準(zhǔn)辭職，單位應(yīng)與借用人員簽訂辭職協(xié)議。3.1辭職期間的工資待遇3.1.1辭職人員在借用期間享受原單位的工資待遇。3.1.2辭職人員的工資待遇按原單位規(guī)定執(zhí)行，包括基本工資、績效工資等。3.2辭職期間的福利待遇3.2.1辭職人員在借用期間享有原單位的福利待遇，包括五險一金、帶薪年假等。3.3辭職期間的醫(yī)療待遇3.3.1辭職人員在借用期間享有原單位的醫(yī)療待遇，包括醫(yī)療保險、工傷保險等。4.1辭職手續(xù)的辦理4.1.1辭職人員需按照單位規(guī)定辦理辭職手續(xù)。4.1.2辭職手續(xù)包括但不限于：填寫辭職申請、提交辭職報告、辦理離職手續(xù)等。4.2辭職手續(xù)的提交4.2.1辭職人員應(yīng)在辭職申請批準(zhǔn)后五個工作日內(nèi)提交辭職手續(xù)。4.3辭職手續(xù)的審核4.3.1單位人事部門負(fù)責(zé)對辭職手續(xù)進(jìn)行審核，確保辭職手續(xù)齊全。5.1辭職后的工作交接5.1.1辭職人員需在辭職前完成工作交接，確保工作順利進(jìn)行。5.2辭職后的工作評價5.2.1單位人事部門對辭職人員的工作進(jìn)行評價，評價結(jié)果作為其辭職后的檔案記錄。5.3辭職后的檔案管理5.3.1單位人事部門負(fù)責(zé)辭職人員的檔案管理，包括檔案的整理、歸檔、查詢等。6.1辭職后的勞動關(guān)系處理6.1.1辭職人員的勞動關(guān)系自辭職協(xié)議簽訂之日起解除。6.2辭職后的社會保險處理6.2.1辭職人員的社會保險待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.3辭職后的勞動合同終止6.3.1辭職人員的勞動合同自辭職協(xié)議簽訂之日起終止。7.1辭職后的離職證明7.1.1單位在辭職人員離職后七個工作日內(nèi)向其發(fā)放離職證明。7.2辭職后的離職證明審核7.2.1辭職人員對離職證明的真實性、合法性有異議的，可在收到離職證明后五個工作日內(nèi)向單位提出。7.3辭職后的離職證明發(fā)放7.3.1單位人事部門負(fù)責(zé)離職證明的發(fā)放，確保辭職人員及時收到。8.1辭職后的交接責(zé)任8.1.1辭職人員應(yīng)在辭職前將工作交接給接替其工作的人員或單位指定的人員。8.1.3交接過程中，辭職人員應(yīng)確保信息的完整性和準(zhǔn)確性。8.2辭職后的交接責(zé)任審核8.2.1接替工作的接替人員或單位指定的人員負(fù)責(zé)審核辭職人員的工作交接。8.2.2審核內(nèi)容包括：交接內(nèi)容的完整性、準(zhǔn)確性、工作接續(xù)的可行性等。8.2.3審核結(jié)果需記錄在案，并由雙方簽字確認(rèn)。8.3辭職后的交接責(zé)任追究8.3.1若辭職人員在交接過程中出現(xiàn)故意隱瞞、誤導(dǎo)或損壞資料等行為，將依法追究其責(zé)任。8.3.2若接替工作的接替人員或單位指定的人員在交接過程中發(fā)現(xiàn)辭職人員遺留的問題，應(yīng)及時向單位報告。9.1辭職后的爭議解決9.1.1辭職過程中出現(xiàn)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成，可提交單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。9.2辭職后的爭議解決途徑9.2.1辭職爭議解決途徑包括但不限于：內(nèi)部調(diào)解、勞動仲裁、法院訴訟等。9.2.2辭職人員應(yīng)按照法定程序選擇爭議解決途徑。9.3辭職后的爭議解決期限9.3.1辭職爭議應(yīng)在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)提交調(diào)解或仲裁。9.3.2爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起計算。10.1辭職后的保密條款10.1.1辭職人員應(yīng)遵守單位關(guān)于保密的相關(guān)規(guī)定，不得泄露單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。10.1.2保密內(nèi)容涉及單位的核心競爭力，對單位利益有重大影響。10.2辭職后的保密內(nèi)容10.2.1保密內(nèi)容包括但不限于：技術(shù)資料、客戶信息、市場數(shù)據(jù)、財務(wù)報表等。10.3辭職后的保密期限10.3.1辭職后的保密期限自辭職之日起不少于兩年。11.1辭職后的違約責(zé)任11.1.1辭職人員違反保密條款，泄露單位秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.1.2辭職人員違反保密條款，給單位造成損失的，應(yīng)依法賠償。11.2辭職后的違約行為11.2.1辭職后的違約行為包括但不限于：泄露商業(yè)秘密、未經(jīng)許可使用單位技術(shù)等。11.3辭職后的違約責(zé)任追究11.3.1單位可依法追究辭職人員的違約責(zé)任，包括但不限于：經(jīng)濟(jì)賠償、法律訴訟等。12.1辯議條款12.1.1本合同的解釋和執(zhí)行以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。12.1.2本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。12.2辯議方式12.2.1辯議方式包括但不限于：書面協(xié)商、會議協(xié)商、仲裁等。12.3辯議期限12.3.1辯議期限自一方提出異議之日起三十日內(nèi)。13.1合同的生效13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同的變更13.2.1合同的任何變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.3合同的終止13.3.1合同因辭職、解除、終止等原因終止。14.1合同的解除14.1.1本合同在下列情況下可解除：一方違反合同約定，經(jīng)協(xié)商無法解決；因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；其他依法或雙方約定可解除合同的情形。14.2合同的解除條件14.2.1解除合同的條件包括但不限于：違反合同約定、不可抗力等。14.3合同的解除程序14.3.1解除合同應(yīng)提前三十日通知對方，并書面確認(rèn)解除。14.3.2解除合同后，雙方應(yīng)按照約定履行合同終止后的義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方的概念與定義15.1.1本合同所指第三方，是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、審計、法律服務(wù)等非直接參與合同履行活動的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)許可，能夠獨立承擔(dān)法律責(zé)任。15.2第三方的介入條件15.2.1甲乙雙方一致同意，在特定情況下，引入第三方參與合同相關(guān)事務(wù)。15.2.2第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂三方協(xié)議。15.3第三方的職責(zé)與義務(wù)15.3.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。15.3.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.3.3第三方應(yīng)按照約定的時間和標(biāo)準(zhǔn)完成服務(wù)任務(wù)。15.4第三方的權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方不參與甲乙雙方的勞動關(guān)系，不享有甲乙雙方的員工權(quán)益。15.5.2第三方不承擔(dān)甲乙雙方因合同履行產(chǎn)生的直接責(zé)任。15.5.3第三方與甲乙雙方之間不存在利益沖突，應(yīng)保持獨立性。16.1甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1.1甲乙雙方應(yīng)在本合同中明確約定第三方介入的具體情形和條件。16.1.2甲乙雙方應(yīng)在本合同中約定第三方介入后的責(zé)任劃分和爭議解決機(jī)制。16.1.3甲乙雙方應(yīng)在本合同中約定第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)方式。16.2第三方責(zé)任限額的明確16.2.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的內(nèi)容、性質(zhì)和風(fēng)險程度確定。16.2.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)在三方協(xié)議中明確約定。16.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整16.3.1第三方責(zé)任限額可根據(jù)市場情況、服務(wù)內(nèi)容的變化等因素進(jìn)行調(diào)整。16.3.2調(diào)整第三方責(zé)任限額需經(jīng)甲乙雙方一致同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。16.4第三方違約責(zé)任的承擔(dān)16.4.1第三方在提供服務(wù)過程中違反合同約定，給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。16.4.2違約責(zé)任包括但不限于：賠償損失、支付違約金、解除合同等。16.5第三方介入的爭議解決16.5.1甲乙雙方與第三方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。16.5.2協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟解決。16.6第三方介入的合同終止16.6.1當(dāng)?shù)谌椒?wù)期限屆滿或合同約定的其他終止條件成就時，合同終止。16.6.2合同終止后，第三方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清費(fèi)用。16.7第三方介入的后續(xù)處理16.7.1合同終止后，第三方應(yīng)將相關(guān)資料和設(shè)備移交給甲乙雙方。16.7.2甲乙雙方應(yīng)按照約定處理第三方介入后的后續(xù)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.1借用人員基本情況表詳細(xì)要求：包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、借用崗位等。說明：用于記錄借用人員的基本信息。1.2借用人員資格審核表詳細(xì)要求：包括審核日期、審核人員、審核結(jié)果、審核依據(jù)等。說明：用于記錄借用人員的資格審核情況。1.3辭職申請表詳細(xì)要求：包括辭職日期、辭職原因、辭職意愿等。說明：用于記錄辭職人員的辭職申請。1.4辭職協(xié)議詳細(xì)要求：包括雙方的權(quán)利義務(wù)、工資待遇、福利待遇、工作交接等。說明：用于明確辭職人員與單位之間的協(xié)議。1.5工作交接清單詳細(xì)要求：包括交接日期、交接內(nèi)容、交接人員、接收人員等。說明：用于記錄工作交接的情況。1.6辭職人員離職證明詳細(xì)要求：包括姓名、單位、離職日期、離職原因等。說明：用于證明辭職人員的離職情況。1.7辭職人員工作評價表詳細(xì)要求：包括評價日期、評價內(nèi)容、評價結(jié)果等。說明：用于記錄對辭職人員的工作評價。1.8檔案移交清單詳細(xì)要求：包括檔案名稱、數(shù)量、移交日期、接收人員等。說明：用于記錄檔案的移交情況。1.9保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：用于約定雙方的保密義務(wù)。1.10違約責(zé)任認(rèn)定書詳細(xì)要求：包括違約行為、違約責(zé)任、賠償金額等。說明：用于記錄違約行為的認(rèn)定和責(zé)任追究。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：2.1借用人員違約行為違約行為：未按約定時間提交辭職申請。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：借用人員應(yīng)在辭職前一個月提交辭職申請，逾期提交的，每逾期一天，單位有權(quán)扣除一定比例的工資作為違約金。示例說明：若借用人員未在辭職前一個月提交辭職申請，單位有權(quán)扣除其一個月工資的10%作為違約金。2.2單位違約行為違約行為：未按約定時間批準(zhǔn)辭職申請。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：單位應(yīng)在收到辭職申請后五個工作日內(nèi)作出批準(zhǔn)決定，逾期未批準(zhǔn)的，單位應(yīng)支付借用人員相當(dāng)于一個月工資的賠償金。示例說明：若單位未在五個工作日內(nèi)批準(zhǔn)辭職申請，單位應(yīng)支付借用人員相當(dāng)于一個月工資的賠償金。2.3辭職人員違約行為違約行為：未按約定完成工作交接。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：辭職人員應(yīng)在辭職前完成工作交接，若未按約定完成工作交接，單位有權(quán)扣除其一定比例的工資作為違約金。示例說明：若辭職人員未在辭職前完成工作交接，單位有權(quán)扣除其一個月工資的20%作為違約金。2.4單位違約行為違約行為：未按約定時間發(fā)放離職證明。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：單位應(yīng)在辭職人員離職后七個工作日內(nèi)發(fā)放離職證明，逾期未發(fā)放的，單位應(yīng)支付辭職人員相當(dāng)于一個月工資的賠償金。示例說明：若單位未在七個工作日內(nèi)發(fā)放離職證明，單位應(yīng)支付辭職人員相當(dāng)于一個月工資的賠償金。全文完。2024年制訂：醫(yī)療系統(tǒng)人員借用期辭職細(xì)則2本合同目錄一覽1.總則1.1合同依據(jù)1.2合同目的1.3適用范圍2.人員借用2.1借用條件2.2借用程序2.3借用期限3.辭職規(guī)定3.1辭職條件3.2辭職程序3.3辭職期限4.借用期間的待遇4.1工資待遇4.2社會保險待遇4.3其他福利待遇5.辭職后的待遇5.1工資待遇5.2社會保險待遇5.3其他福利待遇6.辭職補(bǔ)償6.1補(bǔ)償原則6.2補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)6.3補(bǔ)償程序7.保密條款7.1保密義務(wù)7.2保密責(zé)任7.3違約責(zé)任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.3爭議解決程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約賠償10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.其他12.1合同附件12.2合同解釋12.3合同變更13.合同簽訂13.1簽訂主體13.2簽訂時間13.3簽訂地點14.合同附件第一部分：合同如下：第一條總則1.1合同依據(jù)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.1.2本合同旨在規(guī)范醫(yī)療系統(tǒng)人員借用期間辭職的相關(guān)事宜，保障各方合法權(quán)益。1.2合同目的1.2.1明確醫(yī)療系統(tǒng)人員借用期間辭職的條件、程序和待遇。1.2.2規(guī)范辭職行為，確保辭職過程公平、合理。1.3適用范圍1.3.1本合同適用于所有在醫(yī)療系統(tǒng)內(nèi)部借用的在職人員。1.3.2本合同不適用于臨時工、實習(xí)生等非正式員工。第二條人員借用2.1借用條件2.1.2借用人員需符合借用單位的崗位需求。2.2借用程序2.2.1借用單位向借用人員發(fā)出借用通知，明確借用期限、工作內(nèi)容等。2.2.2借用人員應(yīng)在接到借用通知后五個工作日內(nèi)回復(fù)。2.3借用期限2.3.1借用期限一般為一年，最長不超過三年。2.3.2如需延長借用期限，雙方應(yīng)提前一個月書面協(xié)商一致。第三條辭職規(guī)定3.1辭職條件3.1.1借用人員因個人原因需辭職。3.1.2辭職人員應(yīng)提前一個月向借用單位提出辭職申請。3.2辭職程序3.2.1辭職人員向借用單位提交辭職申請。3.2.2借用單位收到辭職申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)予以答復(fù)。3.3辭職期限3.3.1辭職期限自借用單位批準(zhǔn)之日起計算。3.3.2辭職人員應(yīng)在辭職期限內(nèi)向借用單位辦理離職手續(xù)。第四條借用期間的待遇4.1工資待遇4.1.1借用人員工資按借用單位規(guī)定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.1.2借用人員工資發(fā)放方式、時間與借用單位在職人員一致。4.2社會保險待遇4.2.1借用人員應(yīng)按規(guī)定參加社會保險，并享受相應(yīng)待遇。4.2.2社會保險繳費(fèi)比例、基數(shù)等按借用單位規(guī)定執(zhí)行。4.3其他福利待遇4.3.1借用人員享有借用單位規(guī)定的其他福利待遇。4.3.2借用期間，借用人員享受帶薪年休假、探親假等。第五條辭職后的待遇5.1工資待遇5.1.1辭職人員辭職前一個月工資按借用單位規(guī)定發(fā)放。5.1.2辭職人員辭職后，如需辦理離職手續(xù)，可按借用單位規(guī)定領(lǐng)取一次性工資。5.2社會保險待遇5.2.1辭職人員辭職后，其社會保險待遇按相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。5.3其他福利待遇5.3.1辭職人員辭職后，不再享有借用單位規(guī)定的其他福利待遇。第六條辭職補(bǔ)償6.1補(bǔ)償原則6.1.1辭職補(bǔ)償應(yīng)遵循公平、合理、合法的原則。6.2補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)6.2.1辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按借用期限、工資水平等因素確定。6.3補(bǔ)償程序6.3.1辭職人員向借用單位提出辭職申請，并提交相關(guān)證明材料。6.3.2借用單位在收到辭職申請和相關(guān)證明材料后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)予以答復(fù)，并支付辭職補(bǔ)償。第七條保密條款7.1保密義務(wù)7.1.1借用人員對在借用期間了解到的借用單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。7.2保密責(zé)任7.2.1借用人員違反保密義務(wù)，導(dǎo)致借用單位遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.3違約責(zé)任7.3.1借用人員違反保密條款，借用單位有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。第八條爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。8.1.2如協(xié)商不成，可向借用單位所在地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.2.1如雙方同意，可約定仲裁機(jī)構(gòu)解決爭議。8.2.2仲裁協(xié)議應(yīng)明確仲裁機(jī)構(gòu)的名稱、仲裁規(guī)則和仲裁程序。8.3爭議解決程序8.3.1爭議發(fā)生后，任何一方均可向?qū)Ψ桨l(fā)出書面爭議通知。8.3.2收到爭議通知后，雙方應(yīng)在接到通知之日起十五日內(nèi)開始協(xié)商。8.3.3如協(xié)商無果，任何一方均可選擇訴訟或仲裁方式解決爭議。第九條違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1一方未按合同約定履行義務(wù)。9.1.2一方違反合同約定，造成對方損失的。9.2違約責(zé)任9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約賠償9.3.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，或由人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)判決。9.3.2違約賠償應(yīng)一次性支付。第十條合同解除10.1合同解除條件10.1.1合同約定的解除條件成就。10.1.2一方違約，另一方有權(quán)解除合同。10.2合同解除程序10.2.1一方提出解除合同，應(yīng)提前書面通知對方。10.2.2收到解除通知后，對方應(yīng)在五個工作日內(nèi)予以答復(fù)。10.3合同解除后的處理10.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余事宜。10.3.2雙方應(yīng)相互配合，確保合同解除后的工作順利進(jìn)行。第十一條合同生效與終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署合同并加蓋公章。11.1.2合同經(jīng)借用單位審批。11.2合同終止條件11.2.1合同約定的終止條件成就。11.2.2合同履行完畢。11.3合同終止程序11.3.1合同終止后，雙方應(yīng)進(jìn)行結(jié)算。11.3.2雙方應(yīng)相互配合，確保合同終止后的工作順利進(jìn)行。第十二條其他12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于人員借用協(xié)議、辭職申請表等。12.2合同解釋12.2.1本合同條款如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。12.3合同變更12.3.1合同變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。第十三條合同簽訂13.1簽訂主體13.1.1本合同由借用單位和借用人員雙方代表簽署。13.1.2雙方代表應(yīng)具備完全民事行為能力。13.2簽訂時間13.2.1本合同自雙方代表簽署之日起生效。13.3簽訂地點13.3.1本合同在借用單位所在地簽訂。第二部分：第三方介入后的修正第十四條第三方介入14.1第三方的定義14.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意介入合同關(guān)系的外部實體，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。14.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，能夠獨立承擔(dān)法律責(zé)任。14.2第三方的責(zé)任14.2.1第三方應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.2.2第三方在介入合同關(guān)系后，其行為視為甲乙雙方共同行為，對甲乙雙方產(chǎn)生法律效力。14.3第三方的權(quán)利14.3.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同的規(guī)定，獲得甲乙雙方提供的必要信息。14.3.2第三方有權(quán)根據(jù)本合同的規(guī)定，向甲乙雙方提出建議或要求。14.4第三方介入的程序14.4.1甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事項進(jìn)行書面協(xié)商，并達(dá)成一致意見。14.4.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。14.5第三方介入的額外條款14.5.1.1第三方介