2024試用期解除勞動(dòng)合同模版

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同的原因1.乙方在試用期內(nèi)，因個(gè)人原因向甲方提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，經(jīng)甲方同意后，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.乙方在試用期內(nèi)，存在嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。3.乙方在試用期內(nèi)，因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。4.其他原因：__________二、解除勞動(dòng)合同的時(shí)間雙方同意于__________年__________月__________日解除勞動(dòng)合同。三、解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益處理1.乙方應(yīng)向甲方辦理工作交接手續(xù)，確保工作順利進(jìn)行。如乙方未按照約定完成交接手續(xù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.甲方應(yīng)依法支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額按照甲乙雙方的約定和我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方在甲方處享有的帶薪年休假、法定節(jié)假日加班工資等權(quán)益，按照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理。4.乙方在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)立即停止使用甲方提供的任何資源，歸還甲方的辦公用品、證件等物品。四、保密協(xié)議1.乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，未經(jīng)甲方許可，不得向第三方披露。2.乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，不得利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，以避免對(duì)甲方造成不利影響。五、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)：1.確保合同內(nèi)容的真實(shí)性和合法性，雙方應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，不得隱瞞重要事實(shí)。2.雙方在簽訂合應(yīng)仔細(xì)閱讀合同全文，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。3.合同中的解除勞動(dòng)合同原因應(yīng)具體明確，避免產(chǎn)生歧義。4.雙方在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)嚴(yán)格按照約定處理后續(xù)事項(xiàng)，如工作交接、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.乙方在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)繼續(xù)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。6.雙方在履行合同過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向法院提起訴訟。解決辦法：1.若合同內(nèi)容不真實(shí)或不合法，雙方可協(xié)商修改合同內(nèi)容，確保合同符合法律法規(guī)要求。2.若雙方在簽訂合對(duì)合同內(nèi)容有疑問(wèn)，可尋求專(zhuān)業(yè)法律人士咨詢(xún)，以確保合同的合法性和有效性。3.若合同中的解除勞動(dòng)合同原因存在歧義，雙方可通過(guò)協(xié)商明確具體原因，以避免后期產(chǎn)生糾紛。4.雙方在解除勞動(dòng)合同后，如乙方未按照約定完成工作交接，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。6.若雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，可先嘗試通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，再向法院提起訴訟。合同所涉及的法律名詞及名詞解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用以考察勞動(dòng)者是否符合職位要求的期限。3.解除勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位在解除勞動(dòng)合依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。5.帶薪年休假：勞動(dòng)者在一定條件下，享受的一年中固定的休假權(quán)利。6.法定節(jié)假日：國(guó)家法律規(guī)定的公眾休息日。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的信息。8.爭(zhēng)議解決：通過(guò)法律途徑，解決合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的糾紛。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者因個(gè)人原因或違反規(guī)定被用人單位解除勞動(dòng)合同。3.用人單位因勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同。4.其他雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情況。補(bǔ)充條款：1.雙方在解除勞動(dòng)合同后的行為規(guī)范，如保守商業(yè)秘密、停止使用甲方資源等。2.乙方在解除勞動(dòng)合同后，如就業(yè)，應(yīng)遵守新單位的規(guī)章制度，不得與新單位產(chǎn)生沖突。3.甲方在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)按照約定及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不得拖欠。4.乙方在解除勞動(dòng)合同后，如有需要，甲方應(yīng)提供相