2024年度酒店廚房員工績效考核與激勵合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度酒店廚房員工績效考核與激勵合同本合同目錄一覽1.合同背景與目的1.1合同簽訂背景1.2合同目的與意義2.適用范圍2.1適用人員2.2適用部門2.3適用時間范圍3.績效考核標準3.1績效考核指標3.2績效考核方法3.3績效考核周期4.績效考核流程4.1績效考核啟動4.2績效考核實施4.3績效考核結(jié)果反饋4.4績效考核申訴5.激勵措施5.1績效獎金5.2薪資調(diào)整5.3培訓(xùn)與晉升5.4精神鼓勵6.績效考核結(jié)果運用6.1績效考核結(jié)果與薪酬待遇掛鉤6.2績效考核結(jié)果與晉升機會掛鉤6.3績效考核結(jié)果與獎懲掛鉤7.合同變更與解除7.1合同變更7.2合同解除7.3合同解除后的處理8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止后的處理11.其他11.1通知與送達11.2不可抗力11.3合同附件12.合同簽訂與簽署12.1合同簽訂主體12.2合同簽署時間12.3合同簽署地點13.合同附件14.合同份數(shù)與保管第一部分：合同如下：1.合同背景與目的1.1合同簽訂背景本合同鑒于甲方（酒店）為提高廚房員工工作積極性，提升酒店廚房整體服務(wù)質(zhì)量，確保酒店餐飲業(yè)務(wù)的穩(wěn)定發(fā)展，特與乙方（廚房員工）簽訂本合同。1.2合同目的與意義本合同旨在明確甲方與乙方在2024年度的績效考核與激勵措施，以激勵乙方在廚房工作中發(fā)揮潛力，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。2.適用范圍2.1適用人員本合同適用于甲方廚房部門全體正式員工。2.2適用部門本合同適用于甲方廚房部門。2.3適用時間范圍本合同適用于2024年度，自合同簽訂之日起至2024年12月31日止。3.績效考核標準3.1績效考核指標3.1.1工作效率：包括菜品制作速度、原材料使用效率等。3.1.2質(zhì)量控制：包括菜品質(zhì)量、食品安全等。3.1.3服務(wù)態(tài)度：包括對顧客的尊重、禮貌、耐心等。3.2績效考核方法采用定性與定量相結(jié)合的考核方法，通過日常觀察、顧客反饋、同事評價等方式進行綜合評定。3.3績效考核周期績效考核周期為每月一次，每月底進行績效考核。4.績效考核流程4.1績效考核啟動每月底前，由甲方廚房部門負責(zé)人組織召開績效考核啟動會議，明確考核指標和標準。4.2績效考核實施甲方廚房部門負責(zé)人根據(jù)績效考核指標和標準，對乙方進行考核。4.3績效考核結(jié)果反饋績效考核結(jié)束后，甲方廚房部門負責(zé)人向乙方反饋考核結(jié)果，并提出改進建議。4.4績效考核申訴乙方對績效考核結(jié)果有異議時，可在收到考核結(jié)果后的五個工作日內(nèi)向甲方廚房部門負責(zé)人提出申訴。5.激勵措施5.1績效獎金根據(jù)績效考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予一定比例的績效獎金。5.2薪資調(diào)整甲方根據(jù)乙方績效考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方進行薪資調(diào)整。5.3培訓(xùn)與晉升甲方為表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方提供培訓(xùn)機會，并優(yōu)先考慮晉升機會。5.4精神鼓勵甲方對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予口頭或書面表揚。6.績效考核結(jié)果運用6.1績效考核結(jié)果與薪酬待遇掛鉤乙方績效考核結(jié)果將直接影響其薪酬待遇，包括績效獎金和薪資調(diào)整。6.2績效考核結(jié)果與晉升機會掛鉤乙方績效考核結(jié)果將作為晉升的重要依據(jù)。6.3績效考核結(jié)果與獎懲掛鉤乙方績效考核結(jié)果將作為獎懲的重要依據(jù)，對表現(xiàn)不佳的乙方將進行相應(yīng)處罰。8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，影響酒店廚房正常運營。8.1.2乙方違反酒店規(guī)章制度，造成不良影響或經(jīng)濟損失。8.1.3乙方擅自離職，未提前通知甲方。8.2違約責(zé)任8.2.1乙方違約時，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方經(jīng)濟損失、支付違約金等。8.2.2甲方有權(quán)根據(jù)違約情節(jié)輕重，采取警告、罰款、解除勞動合同等處理措施。8.3違約賠償8.3.1乙方違約給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按實際損失的一定比例進行賠償。8.3.2違約金的計算標準為每月工資的10%，最高不超過三個月工資總額。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決爭議。9.1.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1爭議解決機構(gòu)為甲方所在地的仲裁委員會。9.3爭議解決程序9.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)提交仲裁申請。9.3.2仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請后六十日內(nèi)作出仲裁裁決。10.合同生效與終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿。10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。10.2.3乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。10.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)結(jié)清彼此的債權(quán)債務(wù)，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)辦理手續(xù)。11.其他11.1通知與送達任何一方發(fā)出的通知，應(yīng)以書面形式，通過郵寄、電子郵件或直接送達的方式送達對方。11.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行時，雙方互不承擔責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方，并采取合理措施減輕損失。11.3合同附件本合同附件包括但不限于績效考核表、獎勵辦法、處罰規(guī)定等。12.合同簽訂與簽署12.1合同簽訂主體本合同由甲方法定代表人（或授權(quán)代表）與乙方本人簽訂。12.2合同簽署時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.3合同簽署地點本合同在甲方所在地簽署。13.合同份數(shù)與保管13.1合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2合同保管本合同由甲方和乙方各自妥善保管。14.合同編號本合同編號為：______。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中的“第三方”指介入合同履行過程中的中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、仲裁機構(gòu)或其他任何第三方主體。15.2第三方責(zé)權(quán)利15.2.1責(zé)任：第三方在介入過程中應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，客觀、公正地履行職責(zé)，對因自身原因造成的損失承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。15.2.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和自身職責(zé)，要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，并有權(quán)收取合理的費用。15.2.3利益：第三方在合同履行過程中不享有合同收益，其權(quán)益僅限于合同約定的服務(wù)費用。15.3第三方介入范圍15.3.1中介機構(gòu)：協(xié)助甲乙雙方達成合同、提供咨詢、協(xié)調(diào)解決爭議等。15.3.2評估機構(gòu)：對甲乙雙方的績效進行評估，提供評估報告。15.3.3咨詢機構(gòu)：提供專業(yè)咨詢意見，幫助甲乙雙方優(yōu)化合同條款。15.3.4仲裁機構(gòu)：在爭議解決過程中提供仲裁服務(wù)。16.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款16.1信息提供16.1.1甲乙雙方有義務(wù)向第三方提供與其職責(zé)相關(guān)的所有必要信息。16.1.2提供的信息應(yīng)真實、準確、完整。16.2協(xié)助義務(wù)16.2.1甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，包括但不限于提供必要的文件、資料和現(xiàn)場訪問等。16.2.2雙方應(yīng)確保第三方在履行職責(zé)過程中不受不當干擾。16.3費用承擔16.3.1第三方的服務(wù)費用由合同約定，甲乙雙方按比例分擔。16.3.2如第三方因甲乙雙方原因?qū)е路?wù)費用增加，甲乙雙方應(yīng)承擔相應(yīng)的費用。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額17.1.1第三方對甲乙雙方或任何第三方因履行合同而產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失，其責(zé)任限額為合同服務(wù)費用的兩倍。17.1.2第三方對因履行合同而產(chǎn)生的間接經(jīng)濟損失或任何其他形式的經(jīng)濟損失，不承擔賠償責(zé)任。17.2保險17.2.1第三方應(yīng)為其提供的服務(wù)購買相應(yīng)的責(zé)任保險，以保障其履行合同過程中可能產(chǎn)生的責(zé)任。17.2.2保險范圍應(yīng)包括但不限于第三方在履行合同過程中因疏忽、過失或故意行為導(dǎo)致的賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂的委托合同或服務(wù)協(xié)議約定。18.1.2第三方在履行合同過程中應(yīng)服從甲方的管理。18.2第三方與乙方18.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂的委托合同或服務(wù)協(xié)議約定。18.2.2第三方在履行合同過程中應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益。18.3第三方與甲乙雙方18.3.1第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。18.3.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.績效考核表要求：詳細記錄乙方在考核周期內(nèi)的各項績效考核指標及得分情況。說明：考核表應(yīng)包括工作效率、質(zhì)量控制、服務(wù)態(tài)度等指標，并由第三方評估機構(gòu)進行審核。2.獎勵辦法要求：明確獎勵的額度、條件、發(fā)放方式等。說明：獎勵辦法應(yīng)與績效考核結(jié)果掛鉤，鼓勵乙方提高工作表現(xiàn)。3.處罰規(guī)定要求：明確違規(guī)行為的種類、處罰措施及執(zhí)行程序。說明：處罰規(guī)定應(yīng)合理、公正，確保乙方遵守酒店規(guī)章制度。4.第三方評估報告要求：第三方評估機構(gòu)對乙方績效的評估結(jié)果。說明：評估報告應(yīng)包括對乙方工作表現(xiàn)的總體評價、優(yōu)點和不足。5.爭議解決記錄要求：記錄雙方在爭議解決過程中的溝通和協(xié)商情況。說明：爭議解決記錄應(yīng)包括爭議內(nèi)容、解決方案和執(zhí)行情況。6.合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的內(nèi)容、原因、日期等。說明：合同變更協(xié)議應(yīng)由雙方簽字（或蓋章）確認。7.合同解除協(xié)議要求：明確合同解除的原因、日期、雙方責(zé)任等。說明：合同解除協(xié)議應(yīng)由雙方簽字（或蓋章）確認。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為1.1乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，影響酒店廚房正常運營。1.2乙方違反酒店規(guī)章制度，造成不良影響或經(jīng)濟損失。1.3乙方擅自離職，未提前通知甲方。1.4甲方未按合同約定支付乙方工資或獎勵。1.5甲方未按合同約定提供培訓(xùn)或晉升機會。1.6第三方未按合同約定履行職責(zé)，造成甲乙雙方損失。2.責(zé)任認定標準2.1違約行為的嚴重程度：根據(jù)違約行為對酒店廚房運營的影響程度進行評定。2.2違約行為的次數(shù)：根據(jù)違約行為的累計次數(shù)進行評定。2.3損失賠償：根據(jù)違約行為造成的經(jīng)濟損失進行賠償。3.違約責(zé)任示例說明3.1乙方未按時完成菜品制作，導(dǎo)致顧客等待時間過長，影響餐廳運營。違約責(zé)任認定：乙方違約行為造成餐廳運營受損，應(yīng)承擔相應(yīng)的責(zé)任，如賠償顧客損失、支付違約金等。3.2乙方在工作中違反食品安全規(guī)定，導(dǎo)致食品安全事故。違約責(zé)任認定：乙方違約行為造成食品安全事故，應(yīng)承擔相應(yīng)的責(zé)任，如賠償顧客損失、支付違約金、承擔法律責(zé)任等。3.3第三方在評估過程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致乙方績效考核結(jié)果失實。違約責(zé)任認定：第三方違約行為導(dǎo)致績效考核結(jié)果失實，應(yīng)承擔相應(yīng)的責(zé)任，如重新評估、賠償乙方損失等。全文完。2024年度酒店廚房員工績效考核與激勵合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2適用范圍1.3合同期限2.績效考核標準2.1績效考核指標2.2績效考核方法2.3績效考核周期3.績效考核流程3.1考核前準備3.2考核實施3.3考核結(jié)果反饋3.4考核結(jié)果運用4.績效考核結(jié)果等級劃分4.1優(yōu)秀等級4.2良好等級4.3合格等級4.4不合格等級5.激勵措施5.1薪資激勵5.2獎金激勵5.3培訓(xùn)激勵5.4其他激勵6.激勵措施的具體實施6.1激勵措施的條件6.2激勵措施的發(fā)放6.3激勵措施的調(diào)整7.績效考核與激勵的監(jiān)督與評估7.1監(jiān)督機構(gòu)7.2評估方式7.3評估結(jié)果處理8.違約責(zé)任8.1員工違約8.2用人單位違約9.合同解除9.1合同解除的條件9.2合同解除的程序9.3合同解除后的處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.法律適用11.1合同適用的法律11.2法律變更的應(yīng)對12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效時間13.其他約定13.1保密條款13.2解釋權(quán)14.合同附件14.1績效考核表14.2激勵措施細則第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同目的本合同旨在明確2024年度酒店廚房員工績效考核與激勵方案，通過科學(xué)合理的績效考核體系，激發(fā)員工的工作積極性，提高廚房整體工作效率和質(zhì)量。1.2適用范圍本合同適用于酒店廚房所有正式員工，包括廚師、廚師助理、打荷、洗碗工等崗位。1.3合同期限本合同自簽訂之日起生效，至2024年12月31日止。第二條績效考核標準2.1績效考核指標（1）工作質(zhì)量：食材加工、烹飪、擺盤等環(huán)節(jié)的菜品質(zhì)量；（2）工作效率：完成工作任務(wù)的時間；（3）團隊合作：與其他廚房員工協(xié)作配合情況；（4）安全意識：遵守廚房安全規(guī)定，確保工作場所安全；（5）衛(wèi)生狀況：廚房環(huán)境衛(wèi)生和個人衛(wèi)生狀況。2.2績效考核方法采用百分制進行考核，各項指標按照實際情況進行評分。2.3績效考核周期考核周期為每月一次，每月底進行考核。第三條績效考核流程3.1考核前準備（1）制定考核指標；（2）確定考核評分標準；（3）通知員工準備考核材料。3.2考核實施（1）員工自評：員工根據(jù)考核指標進行自我評價；（2）主管評價：主管根據(jù)員工實際表現(xiàn)進行評價；（3）部門負責(zé)人審核：部門負責(zé)人對主管評價進行審核。3.3考核結(jié)果反饋考核結(jié)果以書面形式反饋給員工，并告知員工改進方向。3.4考核結(jié)果運用考核結(jié)果作為員工薪資調(diào)整、獎金發(fā)放、培訓(xùn)機會等激勵措施的依據(jù)。第四條績效考核結(jié)果等級劃分4.1優(yōu)秀等級4.2良好等級考核得分在80分（含）至89分為良好等級。4.3合格等級考核得分在70分（含）至79分為合格等級。4.4不合格等級第五條激勵措施5.1薪資激勵根據(jù)考核結(jié)果，對優(yōu)秀員工給予薪資晉升、績效獎金等激勵。5.2獎金激勵對月度考核優(yōu)秀員工發(fā)放獎金，獎金金額根據(jù)考核得分確定。5.3培訓(xùn)激勵為優(yōu)秀員工提供專業(yè)培訓(xùn)機會，提升其技能水平。5.4其他激勵（1）優(yōu)秀員工評選；（2）優(yōu)秀員工表彰；（3）優(yōu)秀員工晉升機會。第六條激勵措施的具體實施6.1激勵措施的條件（1）員工需滿足考核指標要求；（2）員工需遵守酒店各項規(guī)章制度。6.2激勵措施的發(fā)放（1）薪資激勵：根據(jù)考核結(jié)果進行薪資調(diào)整；（2）獎金激勵：每月底發(fā)放上月獎金；（3）培訓(xùn)激勵：根據(jù)員工需求安排培訓(xùn)；（4）其他激勵：根據(jù)實際情況進行發(fā)放。6.3激勵措施的調(diào)整根據(jù)酒店經(jīng)營狀況和員工需求，適時調(diào)整激勵措施。第八條績效考核與激勵的監(jiān)督與評估8.1監(jiān)督機構(gòu)設(shè)立績效考核與激勵監(jiān)督小組，由人力資源部、財務(wù)部、廚房管理部門等相關(guān)負責(zé)人組成，負責(zé)對績效考核與激勵方案的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。8.2評估方式（2）對考核結(jié)果進行分析，找出問題并提出改進措施；（3）對激勵措施的實施效果進行跟蹤調(diào)查。8.3評估結(jié)果處理評估結(jié)果將作為優(yōu)化績效考核與激勵方案的依據(jù)，對發(fā)現(xiàn)的問題進行及時整改。第九條違約責(zé)任9.1員工違約員工如出現(xiàn)嚴重違反酒店規(guī)章制度的行為，將按照相關(guān)制度進行處罰，包括但不限于警告、降職、解雇等。9.2用人單位違約用人單位如未按照本合同規(guī)定執(zhí)行績效考核與激勵方案，員工有權(quán)要求用人單位進行整改，并承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條合同解除10.1合同解除的條件（1）員工因個人原因提出解除合同；（2）員工嚴重違反酒店規(guī)章制度；（3）酒店因經(jīng)營需要調(diào)整廚房員工結(jié)構(gòu)。10.2合同解除的程序（1）提出解除合同的一方應(yīng)提前30天向?qū)Ψ綍嫣岢鼋獬贤暾?；?）雙方協(xié)商一致后，簽訂解除合同協(xié)議；（3）辦理合同解除手續(xù)。10.3合同解除后的處理（1）員工應(yīng)按照合同約定完成剩余工作；（2）用人單位應(yīng)按照合同約定支付員工相關(guān)費用；（3）雙方應(yīng)妥善處理合同解除后的其他事宜。第十一節(jié)爭議解決11.1爭議解決方式（1）雙方協(xié)商；（2）勞動爭議仲裁；（3）訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。11.3爭議解決程序爭議雙方應(yīng)按照法定程序向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會將依法作出裁決。第十二節(jié)法律適用12.1合同適用的法律本合同適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。12.2法律變更的應(yīng)對如遇法律法規(guī)變更，雙方應(yīng)按照變更后的法律法規(guī)執(zhí)行，并相應(yīng)調(diào)整合同條款。第十三節(jié)合同生效13.1合同生效條件（1）雙方代表簽字蓋章；（2）合同內(nèi)容完整、條款明確。13.2合同生效時間合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。第十四節(jié)其他約定14.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2解釋權(quán)本合同由酒店人力資源部負責(zé)解釋。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，因合同履行需要介入合同關(guān)系的獨立法人、非法人組織或個人。1.2第三方介入的范圍（1）提供專業(yè)服務(wù)的第三方，如審計機構(gòu)、評估機構(gòu)等；（2）提供技術(shù)支持的第三方，如設(shè)備供應(yīng)商、技術(shù)顧問等；（3）提供財務(wù)服務(wù)的第三方，如會計事務(wù)所、稅務(wù)顧問等；（4）提供法律服務(wù)的第三方，如律師事務(wù)所、法律顧問等。2.第三方的責(zé)任與權(quán)利2.1第三方的責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量；（2）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）第三方對因其自身原因造成的不良后果，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用；（3）第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，獨立處理相關(guān)事務(wù)。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1甲乙雙方與第三方的關(guān)系甲乙雙方與第三方之間是獨立合同關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。3.2第三方與員工的關(guān)系第三方在履行合同過程中，與員工之間的關(guān)系僅限于工作聯(lián)系，不構(gòu)成雇傭關(guān)系。3.3第三方與其他第三方的關(guān)系第三方與其他第三方之間，按照各自合同約定執(zhí)行，相互之間不承擔連帶責(zé)任。4.第三方責(zé)任限額的明確4.1責(zé)任限額的設(shè)定甲乙雙方可約定第三方責(zé)任限額，即第三方在履行合同過程中，因自身原因造成損失的最高賠償額。4.2責(zé)任限額的適用（1）第三方在履行合同過程中，因疏忽、過失等原因造成損失；（2）第三方違反合同約定，導(dǎo)致?lián)p失；（3）第三方在履行合同過程中，違反國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，導(dǎo)致?lián)p失。4.3責(zé)任限額的調(diào)整責(zé)任限額可根據(jù)實際情況進行調(diào)整，調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式明確。5.第三方介入的額外條款及說明5.1第三方介入的程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議；（3）第三方按照協(xié)議約定履行職責(zé)。5.2第三方介入的費用第三方介入的費用由甲乙雙方承擔，具體費用由合同約定或雙方協(xié)商確定。5.3第三方介入的期限第三方介入的期限由合同約定或雙方協(xié)商確定，但不得超過合同約定的期限。5.4第三方介入的變更與解除（1）如需變更或解除第三方介入，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致；（2）變更或解除第三方介入，需書面通知第三方；（3）變更或解除第三方介入，不影響本合同的繼續(xù)履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.績效考核表詳細要求：包含員工基本信息、考核周期、考核指標、評分標準、考核結(jié)果等。說明：績效考核表是記錄和評估員工績效的重要文