2024年標準在職分紅協(xié)議模板企業(yè)適用

2024年標準在職分紅協(xié)議模板企業(yè)適用本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議類型1.2雙方主體1.3協(xié)議有效期2.分紅政策2.1分紅基數(shù)2.2分紅比例2.3分紅計算公式2.4分紅時間節(jié)點3.分紅條件3.1業(yè)績指標3.2個人績效考核3.3企業(yè)盈利狀況3.4法律法規(guī)允許4.分紅支付方式4.1支付時間4.2支付金額4.3支付方式4.4稅收承擔(dān)5.合同的變更與解除5.1變更條件5.2解除條件5.3變更與解除的程序6.爭議解決方式6.1協(xié)商解決6.2調(diào)解解決6.3仲裁解決6.4法律途徑7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3泄密責(zé)任9.合同的生效、終止與繼承9.1生效條件9.2終止條件9.3合同繼承10.合同的附則10.1合同的修訂10.2合同的附件10.3合同的簽署11.雙方的權(quán)利與義務(wù)11.1企業(yè)的權(quán)利與義務(wù)11.2員工的權(quán)利與義務(wù)12.特殊情形處理12.1不可抗力12.2政策變動12.3其他特殊情形13.合同的附件13.1分紅方案詳細說明13.2業(yè)績考核標準13.3法律法規(guī)相關(guān)文件14.簽署頁14.1企業(yè)簽署頁14.2員工簽署頁第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議類型本協(xié)議為標準在職分紅協(xié)議，適用于企業(yè)內(nèi)部在職員工。1.2雙方主體1.3協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為一年。除非雙方另有約定，否則期滿后自動續(xù)約。第二條分紅政策2.1分紅基數(shù)分紅基數(shù)為乙方的年度績效考核成績。2.2分紅比例乙方的年度績效考核成績達到優(yōu)秀等級的，分紅比例為年度工資的20%；達到良好等級的，分紅比例為年度工資的10%；達到一般等級的，分紅比例為年度工資的5%。2.3分紅計算公式分紅金額=分紅基數(shù)×分紅比例2.4分紅時間節(jié)點分紅時間節(jié)點為每年的12月31日。第三條分紅條件3.1業(yè)績指標乙方需達成企業(yè)規(guī)定的年度業(yè)績指標，才有資格獲得分紅。3.2個人績效考核乙方的年度績效考核成績需達到企業(yè)規(guī)定的合格標準。3.3企業(yè)盈利狀況企業(yè)需實現(xiàn)年度盈利，才有能力支付分紅。3.4法律法規(guī)允許本協(xié)議的執(zhí)行需遵守中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第四條分紅支付方式4.1支付時間分紅支付時間為每年的1月10日。4.2支付金額分紅金額為根據(jù)本協(xié)議第二條計算出的金額。4.3支付方式分紅支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。4.4稅收承擔(dān)分紅所得需按照國家稅收政策繳納個人所得稅，由乙方自行承擔(dān)。第五條合同的變更與解除5.1變更條件合同變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。5.2解除條件合同解除需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。5.3變更與解除的程序合同變更或解除協(xié)議需書面簽署，并由雙方蓋章確認。第六條爭議解決方式6.1協(xié)商解決雙方應(yīng)積極協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。6.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可向企業(yè)所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。6.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.4法律途徑如仲裁結(jié)果不滿意，雙方可通過法律途徑解決爭議。第七條違約責(zé)任7.1違約情形一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，視為違約。7.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容乙方需對企業(yè)在業(yè)務(wù)經(jīng)營、技術(shù)研發(fā)、管理模式等方面的商業(yè)秘密和內(nèi)部信息保密。8.2保密期限保密期限為協(xié)議有效期內(nèi)及協(xié)議解除或終止后兩年。8.3泄密責(zé)任如乙方泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此造成的損失。第九條合同的生效、終止與繼承9.1生效條件本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。9.2終止條件協(xié)議終止的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；（2）一方違約導(dǎo)致協(xié)議無法履行；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。9.3合同繼承協(xié)議終止或解除后，如雙方無異議，本協(xié)議的剩余權(quán)益歸企業(yè)所有。第十條合同的附則10.1合同的修訂本協(xié)議如需修訂，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修訂協(xié)議。10.2合同的附件本協(xié)議附件包括企業(yè)分紅方案詳細說明、業(yè)績考核標準、法律法規(guī)相關(guān)文件等。10.3合同的簽署本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十一條雙方的權(quán)利與義務(wù)11.1企業(yè)的權(quán)利與義務(wù)企業(yè)有權(quán)根據(jù)業(yè)績情況和乙方的績效考核結(jié)果決定分紅金額。11.2員工的權(quán)利與義務(wù)乙方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定獲得分紅，并需履行保密義務(wù)。第十二條特殊情形處理12.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。12.2政策變動如因國家政策變動導(dǎo)致協(xié)議無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商處理。12.3其他特殊情形其他特殊情形由雙方協(xié)商處理。第十三條合同的附件13.1分紅方案詳細說明附件中應(yīng)包括分紅的具體方案、計算方式、業(yè)績指標等詳細信息。13.2業(yè)績考核標準附件中應(yīng)包括業(yè)績考核的具體標準和方法。13.3法律法規(guī)相關(guān)文件附件中應(yīng)包括與本協(xié)議相關(guān)的法律法規(guī)文件。第十四條簽署頁14.1企業(yè)簽署頁企業(yè)代表簽名：_______________日期：____年__月__日14.2員工簽署頁員工簽名：_______________日期：____年__月__日第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：企業(yè)分紅方案詳細說明內(nèi)容：詳細描述分紅的計算方式、分紅的時間節(jié)點、分紅基數(shù)等具體信息。附件二：業(yè)績考核標準內(nèi)容：詳細列出業(yè)績考核的各項指標及其權(quán)重，以及各項指標的評分標準。附件三：法律法規(guī)相關(guān)文件內(nèi)容：列出與本協(xié)議相關(guān)的國家法律法規(guī)，確保雙方在履行協(xié)議過程中遵守相關(guān)法律法規(guī)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.未達成業(yè)績指標：乙方未達到企業(yè)規(guī)定的年度業(yè)績指標。2.未達到績效考核標準：乙方的年度績效考核成績未達到企業(yè)規(guī)定的合格標準。3.泄露商業(yè)秘密：乙方泄露企業(yè)在業(yè)務(wù)經(jīng)營、技術(shù)研發(fā)、管理模式等方面的商業(yè)秘密和內(nèi)部信息。4.違反法律法規(guī)：雙方在履行協(xié)議過程中違反國家法律法規(guī)。違約責(zé)任認定：1.違約金：按照協(xié)議金額的一定比例（如5%）支付違約金。2.賠償損失：賠償因違約行為導(dǎo)致的對方直接經(jīng)濟損失。3.解除合同：嚴重違約行為導(dǎo)致協(xié)議無法履行，雙方協(xié)商一致解除合同。示例說明：若乙方未達到企業(yè)規(guī)定的年度業(yè)績指標，視為乙方違約。根據(jù)協(xié)議第七條，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金或賠償損失。說明三：法律名詞及解釋：1.在職分紅：指企業(yè)根據(jù)員工在職期間的業(yè)績表現(xiàn)，按照約定的比例從利潤中提取一定金額作為分紅支付給員工。2.年度績效考核：指企業(yè)對員工在一年內(nèi)的工作績效進行評價的過程。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。5.法律法規(guī)：指中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)，包括憲法、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例等。1.在職分紅：本合同第二條至第四條約定在職分紅的計算方式、支付時間和方式等。2.年度績效考核：本合同