規(guī)章管理制度（32篇）

規(guī)章管理制度（32篇）

規(guī)章管理制度（精選32篇）

規(guī)章管理制度篇1

學(xué)習(xí)生活制度

1.班委在通知群里發(fā)布的各種作業(yè)和任務(wù)要求，請(qǐng)務(wù)必在規(guī)定

時(shí)間內(nèi)完成。如有事不能按時(shí)完成的，請(qǐng)親自和該班委溝通并說明

原因，未完成而又未說明的在通知群和班群里點(diǎn)名批評(píng)，并給該

班委寫一份200字以上的檢討書?。ㄈ绻唤粰z討書，以后的作業(yè)自

己交給老師）

2.各類班級(jí)活動(dòng)務(wù)必正常出勤，如有事需找班長(zhǎng)請(qǐng)假并交代清

楚不能出席班級(jí)活動(dòng)的原因且提供相關(guān)證據(jù)！此外，每個(gè)學(xué)期的班級(jí)

活動(dòng)請(qǐng)假次數(shù)不能超過兩次（班長(zhǎng)登記在冊(cè)，每次活動(dòng)之前公布一次,

包括升旗、級(jí)會(huì)），請(qǐng)假每超過一次，按時(shí)在群里發(fā)一次拼手氣紅包

（個(gè)數(shù)：10;金額：6.66）o

ps：被懲罰者不能點(diǎn)擊打開自己發(fā)出的紅包，否則懲罰加倍

3.新的班級(jí)網(wǎng)盤近日將建成，以后希望同學(xué)們能夠積極上傳各

種

學(xué)習(xí)資料、課件，也可以上傳班級(jí)照片，電影，推薦書目等等,

大家一起共享。

班委建設(shè)制度

1.班級(jí)的宿舍文化墻中會(huì)設(shè)置一個(gè)小信箱，同學(xué)們可以把自己

對(duì)班委、班級(jí)建設(shè)等各種意見和想法投進(jìn)去，班長(zhǎng)每周會(huì)查看一次。

2.每半個(gè)月安排兩個(gè)班委下宿舍對(duì)同學(xué)們進(jìn)行生活、學(xué)習(xí)上的

關(guān)懷。

3.如果班委犯錯(cuò)，懲罰雙倍。

體育生活制度

1.每周四晚固定舉行一次“跑內(nèi)環(huán)活動(dòng)”，有需要的同學(xué)請(qǐng)留

意體委發(fā)布的通知。運(yùn)動(dòng)過程中務(wù)必跟隨隊(duì)伍，避免落隊(duì)。

文娛生活制度

1.宿舍之間應(yīng)該保持溝通聯(lián)系，堅(jiān)持一個(gè)集體的原則。積極倡

導(dǎo)由宿舍長(zhǎng)帶頭，宿舍之間聯(lián)誼舉行外出活動(dòng)。宿舍長(zhǎng)在票圈打卡

并@班長(zhǎng)，有實(shí)質(zhì)性的獎(jiǎng)勵(lì)！

規(guī)章管理制度篇2

薪酬是一個(gè)極其敏感的話題，做好薪酬體系的設(shè)計(jì)與管理不是

一件容易的工作，如果出現(xiàn)一些設(shè)計(jì)組漏或管理措施欠妥，就可能

會(huì)影響到勞資關(guān)系的穩(wěn)定，輕則影響員工的工作積極性，說嚴(yán)重點(diǎn)

會(huì)影響到學(xué)校的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。如何設(shè)計(jì)具科學(xué)性、合理性、

系統(tǒng)性的薪酬體系，做到按勞分配，多勞多得，公平公正呢?在設(shè)計(jì)

薪酬體系時(shí)，要注意以下六項(xiàng)細(xì)節(jié)：

薪酬水準(zhǔn)具競(jìng)爭(zhēng)力

薪酬水準(zhǔn)影響到學(xué)校吸引人才的能力和在行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。因此,

如果一個(gè)學(xué)校的薪酬水準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)赝愋蛯W(xué)校和行業(yè)市場(chǎng)水準(zhǔn)，同

時(shí)又沒有與之相配合的措施如穩(wěn)定、較高的福利、便利的工作條件、

有吸引力和提升性的培訓(xùn)機(jī)會(huì)等，就容易造成員工流失，直接或間

接影響學(xué)校的利潤(rùn)率和經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

執(zhí)薪公正，做到同工同酬

如果一個(gè)學(xué)校的薪酬不能做到同工同酬，員工就會(huì)認(rèn)為自己受

到不公正待遇。因此，員工在工作中就會(huì)產(chǎn)生消極怠工，降低努力

程度，在極端情況下將有可能造成辭職。如果這是一名普工的話，

或許他的做法給學(xué)校造成的損失不會(huì)太大，但卻可能使公司名譽(yù)受

損。如果這是一名優(yōu)秀員工或者高級(jí)主管，他的消極工作態(tài)度，甚

至是辭職離去，給學(xué)校造成的損失將難以估量。

同級(jí)別員工分工合理

如果一家學(xué)校中，在同一層次和同一級(jí)別的’員工中，有些人一

天到晚忙得連喘息的機(jī)會(huì)都沒有，而有些員工卻無事可做，喝茶聊

天，這說明崗位工作分析出了問題。同級(jí)別和層次的員工崗位工作

量、工作難易程度、崗位職責(zé)不一致，其薪酬的公平、公正和薪資

對(duì)等性肯定存在問題。長(zhǎng)此以往，公司的員工一定會(huì)是牢—滿腹，輕

則造成內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，影響士氣，重則造成員工消極、人心不穩(wěn)，跳

槽頻繁。

中高層與基層員工薪資水平差異不能太大

中高層管理或技術(shù)人員確是屬于學(xué)校核心人才，所產(chǎn)生的價(jià)值

確實(shí)不一樣，工資水準(zhǔn)也不一樣。但如果出現(xiàn)學(xué)校中高層崗位的薪

教師及時(shí)反思自己的教學(xué)設(shè)計(jì)，并進(jìn)行有的放矢地改進(jìn)，使之能符

合學(xué)生的實(shí)際需求，從而達(dá)到雙贏。

三、具體制度

L學(xué)習(xí)、研究制度。

①課題組負(fù)責(zé)人定期召集課題組成員進(jìn)行學(xué)習(xí)、研究。學(xué)習(xí)先

進(jìn)的教育理論，端正課題研究的指導(dǎo)思想，努力提高自身專業(yè)素養(yǎng),

在各種教科研活動(dòng)中，促進(jìn)課題研究目標(biāo)的全面落實(shí)。

②開展交流、研討活動(dòng)，教學(xué)指導(dǎo)、聽課、評(píng)課、說課等一系

列的活動(dòng)。

③課題組成員要嚴(yán)格執(zhí)行課題研究方案，準(zhǔn)時(shí)參加每次課題組

教研活動(dòng)，并做好記錄。每學(xué)期上好一節(jié)課題研討課，并作好每節(jié)

研討課的記錄和評(píng)析。

④課題組和個(gè)人的學(xué)習(xí)、研究活動(dòng)均應(yīng)有記錄。

2.課題檔案制度。

課題組要加強(qiáng)過程管理，做好資料積累和整理工作，建立課題

組檔案及資源庫(kù)。要及時(shí)將課題組各個(gè)成員的材料整理分類歸檔，

具體檔案資料如下：

①計(jì)劃性資料。包括申報(bào)表、上級(jí)立題批文、課題實(shí)施方案和

個(gè)人每學(xué)期工作活動(dòng)計(jì)劃。

②基礎(chǔ)性資料。包括研究對(duì)象的'基本情況、課題組教師的基本

情況。

③過程性資料。包括課題研究中典型課題的教學(xué)設(shè)計(jì)（教案）、

課后評(píng)價(jià)記錄和課外活動(dòng)的設(shè)計(jì)、實(shí)施及學(xué)生活動(dòng)的情況。教師研

究的隨筆和課題研究大事記以及課題調(diào)查問卷報(bào)告等。

④專題性資料。包括專題講座、專題報(bào)告、專題研討和學(xué)校網(wǎng)

站課題研究專題等有關(guān)課題研究的相關(guān)資料。

⑤效果性資料。包括個(gè)案變化和群體變化資料;教師研究成果反

映：獲獎(jiǎng)?wù)撐?、證書、出版的論著等；學(xué)生活動(dòng)成果反映：學(xué)生獲獎(jiǎng)

證明材料、發(fā)表的作品、成績(jī)對(duì)比結(jié)果等。

⑥總結(jié)性資料。包括學(xué)年、學(xué)期專題研究總結(jié)、論文、報(bào)告、

札記等課題資料。

⑦資料由課題負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)收集、整理、匯總，要求在形成、積

累、歸納時(shí)：應(yīng)注意材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性；注意材料的完整性、系

統(tǒng)性；注意建立課題檔案的科學(xué)性、適用性。

3.成果匯報(bào)制度。

①課題組成員每人在結(jié)題階段至少上一節(jié)與課題研究相關(guān)的教

學(xué)觀摩展示課，通過研討課、示范課等方式帶動(dòng)課題研究的深入，

提升課題研究的水平，形成整合課教學(xué)模式。

②課題組成員每人至少撰寫一篇與課題研究相關(guān)的論文。

4.課題實(shí)施情況報(bào)告制度。

課題組向?qū)W校教科研室報(bào)告階段課題實(shí)施進(jìn)展情況，上交課題

實(shí)施的階段性總結(jié)等材料。

5.課題組研究指導(dǎo)顧問:

睨寶銳朱艷

6.課題組成員及其分工

李志軍，全面負(fù)責(zé)課題的申報(bào)立項(xiàng)，研究方案、計(jì)劃的制定和

實(shí)施，研究報(bào)告的撰寫并指導(dǎo)、調(diào)整、協(xié)調(diào)課題組人員的研究過程。

劉玲麗，指導(dǎo)課題研究，協(xié)調(diào)各部門工作，整合資源并加強(qiáng)對(duì)

課題研究工作和結(jié)題籌備工作的組織、指導(dǎo)和監(jiān)督，確保課題研究

順利進(jìn)行。

王慧，負(fù)責(zé)進(jìn)行計(jì)算教學(xué)研究工作，分配各教研組的計(jì)算教學(xué)

研究方案和計(jì)劃，提供相關(guān)資料并進(jìn)行各種信息反饋，匯總每次活

動(dòng)的結(jié)果，發(fā)表相關(guān)論文。

方方，負(fù)責(zé)建立課件資源庫(kù)，制作精美PPT課件，積累資料，

積極推廣。組織成員進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)校本教研。

王曉潔，負(fù)責(zé)相關(guān)資料的收集和撰寫以及檔案材料的整理工作,

分析每次活動(dòng)的數(shù)據(jù)，發(fā)表相關(guān)論文。

王超男，負(fù)責(zé)攝像、攝影，并定期撰寫課題體驗(yàn)，進(jìn)行信息反

饋。對(duì)課題實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行調(diào)整。

規(guī)章管理制度篇4

一、作息時(shí)間、請(qǐng)銷假制度：

（一）作息時(shí)間：每天上午8：00-11：30；下午2：30-4：30

軍訓(xùn)規(guī)章制度軍訓(xùn)規(guī)章制度。

（二）請(qǐng)銷假制度：

1、學(xué)生請(qǐng)假必須先向班主任教師遞交書面請(qǐng)假條，然后報(bào)軍訓(xùn)

教官批準(zhǔn)方可離隊(duì)。

2、學(xué)生到假歸隊(duì)時(shí)及時(shí)到班主任處銷假，并向軍訓(xùn)教官匯報(bào)。

3、凡拒不參加軍訓(xùn)或無故曠訓(xùn)者學(xué)校予以全校通報(bào)批評(píng)。

二、班主任職責(zé)：

1、對(duì)軍訓(xùn)工作做到思想上高度重視，并予以大力支持，做好對(duì)

學(xué)生軍訓(xùn)的宣傳和鼓動(dòng)工作。

2、嚴(yán)明軍訓(xùn)紀(jì)律，做到以身作則。

3、按時(shí)作息，并做好本班同學(xué)的考勤工作，做到關(guān)心、愛護(hù)學(xué)

生。

4、主動(dòng)配合排長(zhǎng)完戌好每天的軍訓(xùn)教學(xué)任務(wù)，做到跟班作業(yè)。

5、組織安排好本班同學(xué)的后勤服務(wù)工作。

三、優(yōu)秀學(xué)員、先進(jìn)班集體條件：

（一）優(yōu)秀學(xué)員：

1、出全勤，遵守作息制度。

2、服從命令，聽從指揮，能吃苦耐勞。

3、軍訓(xùn)成績(jī)良好，思想認(rèn)識(shí)正確。

4、軍容整潔，團(tuán)結(jié)學(xué)員，尊敬教官，完成公差好。

（二）先進(jìn)班集體：

1、出勤率高，沒有無故曠訓(xùn)學(xué)員，遵守作息制度，班主任跟班

作業(yè)好，關(guān)心學(xué)員。

2、服從命令，聽從指揮，班主任與教官配合好。

3、軍訓(xùn)宣傳工作做得好，思想教育好，軍訓(xùn)任務(wù)完成好。

4、軍容整齊，官兵團(tuán)結(jié)，完成公差好。

5、沒有安全、責(zé)任事故的發(fā)生。

規(guī)章管理制度篇5

第一章總則

第1條目的

為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí)，進(jìn)一步

優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特

制定本制度。

第2條適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

第3條基本定義

遲到：按規(guī)定上班時(shí)間沒進(jìn)入工作崗位打卡簽到，視為遲到。

遲到30分鐘（含30分鐘）以上按曠工半天計(jì)算。

早退：按規(guī)定下班時(shí)間提前離開工作崗位的視為早退，提前30

分鐘（含30分鐘）以上離崗的按曠工半天計(jì)算。

曠工：未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而無故缺勤；或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)私自

休假者；各種假期愈期不歸，又無續(xù)假手續(xù)者；或采取不正當(dāng)手段,

涂改、騙取、偽造休假證明者；或、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦

完離職手續(xù)而擅自離職的，視為曠工。

第4條處罰標(biāo)準(zhǔn)

遲到、早退：每發(fā)生一次罰款10元，月內(nèi)累計(jì)超過五次者，扣

罰本人當(dāng)月5%工資，超過十次（含十次）者，扣罰本人當(dāng)月10%工

資。

曠工：曠工半天者，罰款50元，并扣除半天固定工資；曠工一

天者，罰款100元，并扣除一天固定工資；累計(jì)曠工二天者，罰款

200元，并扣除兩天固定工資；累計(jì)曠工三天（含三天）以上者，

視為自動(dòng)離職。

第二章考勤規(guī)定

第5條上班時(shí)間規(guī)定

后勤部冬天：上午8:00—12:00下午14:30—17:30

夏天：上午8：00—11：30下午14:30—18:00

工作時(shí)間為周一至周六，周日休息，休息日及工作時(shí)間原則上

按規(guī)定執(zhí)行，如變動(dòng)、特殊情況以公司通知為準(zhǔn)。

工作日內(nèi)需每天四次打卡：

冬天：

上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午7：00至

8:00點(diǎn)，下班打卡時(shí)間段為中午12:00至12:30。

下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午13:00至

14:30,下班打卡時(shí)間為晚上17:30至18:30。

夏天：

上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午7:00至

8：00,下班打卡時(shí)間段為上午11:30至中午12:30。

下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午13:00至

14:30,下班打卡時(shí)間段為下午18:00至晚上19：00o

門店：冬天一門店7:00—21:00其它門店7：30-20：30

工作時(shí)間以倒班為準(zhǔn)，實(shí)行上下午倒班制。工作日內(nèi)實(shí)行每天

兩次打卡：注：如特殊情況未按以上規(guī)定時(shí)間打卡，可按實(shí)際到崗

時(shí)間打卡，后可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后申請(qǐng)補(bǔ)卡。

第6條打卡規(guī)定

公司所有員工實(shí)行打卡上班，上下班必須按第5條規(guī)定打卡。

每天上班后由專人打開安裝有0A考勤系統(tǒng)的電腦，找到考勤打

卡界面，進(jìn)行打卡上崗。

如因臨時(shí)原因無法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司，須與規(guī)定上班時(shí)間之前向部

門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。

因公外出或因其他公務(wù)等，上班或下班未打卡者，必須于上班

后或次日下班前由各主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并說明理由補(bǔ)卡。

忘記打卡的員工，需要其直接上級(jí)核實(shí)，情況屬實(shí)的，后將漏

掉打卡的時(shí)間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補(bǔ)簽。

公司領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。

總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為分管部門。公

司綜合辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者

予于糾正，并作記錄，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

第7條處罰標(biāo)準(zhǔn)

上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打。每發(fā)現(xiàn)一次扣

罰雙方當(dāng)事人10元。

員工要自覺愛護(hù)考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，

及時(shí)到辦公室辦理補(bǔ)卡手續(xù)，并交納補(bǔ)卡費(fèi)10元。

員工辭職（調(diào)離）時(shí)要將考勤卡交回公司，辦理相應(yīng)的手續(xù),

如有損壞或丟失，將給予10元的‘經(jīng)濟(jì)處罰。

部門主管對(duì)補(bǔ)卡審核不嚴(yán)格或包庇，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

門店不遵守營(yíng)業(yè)時(shí)間早關(guān)門、晚開門，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門店負(fù)

責(zé)人20元。

第8條考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間

每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日。月

初1-2號(hào)由各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門所有員工的考勤進(jìn)行審核。審核

后考勤提交財(cái)務(wù)部作為制作工資的依據(jù)。

第三章各種假期規(guī)定

第9條請(qǐng)假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。

病假：?jiǎn)T工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷（三天以

上），基層人員有事打電話請(qǐng)假、方可休息。因急診，不能按規(guī)定

履行請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請(qǐng)假，并在24小時(shí)內(nèi)持急

診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。事假：?jiǎn)T工確因有事需休假，應(yīng)以不影響工

作為前提，須提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因特

殊情況來不及提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請(qǐng)假，經(jīng)同意

后，方可休假。事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。工傷：凡在工作中因發(fā)

生事故而受到的傷害，經(jīng)由所在部門寫出事故報(bào)告并附醫(yī)療鑒定，

經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定方可確認(rèn)為工傷。

喪假：只限員工直系親屬死亡時(shí)。

婚假：凡符合《中華人民共和國(guó)婚姻法》，已履行正式結(jié)婚登

記手續(xù)者，給予帶薪婚假。

產(chǎn)假：為了保護(hù)懷孕女員工的身心健康，可享受3個(gè)月的假期。

第10條相關(guān)規(guī)定

病假：?jiǎn)T工休病假時(shí)，應(yīng)提前提出請(qǐng)假申請(qǐng)，假期結(jié)束附（旗

級(jí)以上醫(yī)院診斷證明或住院證明）。如需續(xù)假應(yīng)提前申請(qǐng)，病假每

發(fā)生一人次（天）扣款30元。如超出請(qǐng)假天數(shù)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)，

視為曠工，處罰標(biāo)準(zhǔn)按曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假時(shí)，每發(fā)生一人次（天）扣款50元。

工傷：經(jīng)行政管理中心鑒定后確認(rèn)屬于工傷的，福利待遇按政

府有關(guān)規(guī)

定執(zhí)行。

喪假：?jiǎn)T工直系親屬父母（含配偶父母）、按請(qǐng)假手續(xù)辦理申

請(qǐng)，可給予3個(gè)工作日喪假（不含旅途時(shí)間），喪假期間享受100%

基本工資，超出假期按事假進(jìn)行計(jì)算。

婚假：婚假須提前一周提出申請(qǐng)，可享受10天帶薪婚假，一次

連續(xù)休完。超出的假期按事假進(jìn)行計(jì)算。

產(chǎn)假：在本公司工作滿1年以上，女員工享有90天產(chǎn)假，產(chǎn)假

期間不享受工資。女職工產(chǎn)假結(jié)束后，在其嬰兒一周歲內(nèi)，應(yīng)給予

授乳假，一日兩次，上下午各一次，每次1個(gè)小時(shí)。男員工在配偶

生育期間享有3個(gè)工作日帶薪假期。

第11條請(qǐng)假方式

員工及部門主管請(qǐng)假，全部采用OA系統(tǒng)進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)，按照審

批流程審批批準(zhǔn)后方可休假，具體情況參照《請(qǐng)假流程》。

規(guī)章管理制度篇6

一、凡本網(wǎng)吧員工，均務(wù)必認(rèn)同并執(zhí)行以下制度規(guī)章。

二、服務(wù)制度：工作人員要著裝得體、大方，待人熱情，語言

溫和、文明，顧客的要求高于一切，嚴(yán)禁出現(xiàn)個(gè)人原因?qū)е骂櫩彤a(chǎn)

生意見，隨時(shí)注意顧客要求，應(yīng)做到顧客一喊就到。

三、工作制度：工作人員在上班期間各負(fù)其責(zé)，認(rèn)真圓滿的做

好本職工作，并在工作時(shí)間內(nèi)聽從主管安排，積極完成主管交代的

工作，當(dāng)天能完成的工作當(dāng)天必須完成。

四、以下事項(xiàng)被嚴(yán)格禁止：

1、有損網(wǎng)吧形象的言語、行為、舉止。

2、上班時(shí)間非工作需要的玩游戲、上網(wǎng)聊天、看電影、聽音樂

等。

3、其他不利于正常經(jīng)營(yíng)的事項(xiàng)。

五、網(wǎng)吧以“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、勤奮、熱情、高效”收銀臺(tái)收款員

要求為企業(yè)宗旨，每位員工該時(shí)刻牢記，嚴(yán)禁職工內(nèi)部發(fā)生矛盾和

糾紛，嚴(yán)禁拉幫結(jié)伙，同事之間團(tuán)結(jié)友愛、工作相互促進(jìn)，生活互

相關(guān)心。

六、收銀臺(tái)收款員要求：

1、按時(shí)接班，嚴(yán)禁遲到、早退、離崗現(xiàn)象發(fā)生。

2、禁止不得以任何理由上機(jī)娛樂。

3、接班人員結(jié)伴時(shí)要轉(zhuǎn)換賬本中收款員名字。

4、交班時(shí)要根據(jù)管理計(jì)費(fèi)轉(zhuǎn)交統(tǒng)計(jì)金額，清點(diǎn)好現(xiàn)金，如發(fā)現(xiàn)

現(xiàn)金有差錯(cuò)，應(yīng)馬上提出，由交班方補(bǔ)足差額，否則將由接班方承

擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

5、當(dāng)班人員要做好每天的物品銷售記錄和支出記錄。

6、收銀臺(tái)現(xiàn)金只能由收銀員或老板指定人員收取，其他任何人

不得以任何理由支取現(xiàn)金，如有上述情況發(fā)生，一切損失由收款員

負(fù)責(zé)。

7、除了收款員，其他閑雜人等不得進(jìn)入收銀臺(tái)內(nèi)。

8、嚴(yán)禁與顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。

9、收銀臺(tái)現(xiàn)金如有差錯(cuò)，將由收款員個(gè)人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

10、及時(shí)認(rèn)真做好上網(wǎng)登記工作。

七、網(wǎng)管人員要求：

1、按時(shí)接班，嚴(yán)禁遲到、早退、離崗現(xiàn)象發(fā)生。

2、不得以任何理由上機(jī)娛樂。

3、認(rèn)真學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)維修、維護(hù)技術(shù)，隨時(shí)保持電腦和網(wǎng)絡(luò)的良

好工作狀態(tài)。

4、嚴(yán)禁與顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。

5、隨時(shí)注意網(wǎng)吧環(huán)境衛(wèi)生，熱水器要及時(shí)加水，廁所要隨時(shí)沖

水。

6、桌上、地上有較大雜物，嚴(yán)重影像顧客上機(jī)的要馬上清理。

八、員工請(qǐng)假必須提前打招呼，上機(jī)應(yīng)允后方可請(qǐng)假，如有急

事當(dāng)天需要請(qǐng)假的批準(zhǔn)后如有欺瞞扣除三天工資，請(qǐng)假后不能按時(shí)

上班需延期的要電話通知“管事”，如有欺瞞扣三天工資。

九、獎(jiǎng)懲制度：所有員工要以促進(jìn)網(wǎng)吧發(fā)展為目標(biāo)，必須嚴(yán)格

遵守各項(xiàng)制度。對(duì)網(wǎng)吧效益有顯著提高者，網(wǎng)吧以獎(jiǎng)金形式對(duì)員工

進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，凡工作出現(xiàn)問題，違反網(wǎng)吧管理制度者，網(wǎng)吧業(yè)主將提

出點(diǎn)名批評(píng)，凡點(diǎn)名三次以上者，扣除獎(jiǎng)金，問題嚴(yán)重者扣除押金

開除。網(wǎng)吧業(yè)主鼓勵(lì)員工多提合理化建議，使網(wǎng)吧能更快的健康發(fā)

展。

十、網(wǎng)吧全體員工隨時(shí)注意防火安全和治安安全，如發(fā)生隱患

必須立即進(jìn)行處理或報(bào)告。嚴(yán)禁出現(xiàn)打架斗毆事件，如發(fā)現(xiàn)苗頭應(yīng)

及時(shí)化解，或及時(shí)撥打110。積極學(xué)習(xí)消防安全知識(shí)，學(xué)會(huì)使用滅

火設(shè)備。

十一、每月全體員工務(wù)必進(jìn)行一次徹底性的衛(wèi)生打掃。

規(guī)章管理制度篇7

為使本公司的倉(cāng)庫(kù)管理規(guī)范化，保證財(cái)產(chǎn)物資的完好無損，根

據(jù)企業(yè)管理和財(cái)務(wù)管理的一般要求，結(jié)合本公司具體情況，特制訂

本規(guī)定。

一、物資的驗(yàn)收入庫(kù)倉(cāng)庫(kù)管理制度

1、物資到公司后庫(kù)管員依據(jù)清單上所列的名稱、數(shù)量進(jìn)行核對(duì)、

清點(diǎn)，經(jīng)使用部門或請(qǐng)購(gòu)人員及檢驗(yàn)人員對(duì)質(zhì)量檢驗(yàn)合格后，方可

入庫(kù)。

2、對(duì)入庫(kù)物資核對(duì)、清點(diǎn)后，庫(kù)管員及時(shí)填寫入庫(kù)單，經(jīng)使用

人、貨管科主管簽字后，庫(kù)管員、財(cái)務(wù)科各持一聯(lián)做帳，采購(gòu)人員

持一聯(lián)做請(qǐng)款報(bào)銷憑證。

3、庫(kù)管要嚴(yán)格把關(guān)，有以下情況時(shí)可拒絕驗(yàn)收或入庫(kù)。

（1）未經(jīng)總經(jīng)理或部門主管批準(zhǔn)的采購(gòu)。

（2）與合同計(jì)劃或請(qǐng)購(gòu)單不相符的采購(gòu)物資。

（3）與要求不符合的采購(gòu)物資。

4、因生產(chǎn)急需或其他原因不能形成入庫(kù)的物資，庫(kù)管員要到現(xiàn)

場(chǎng)核對(duì)驗(yàn)收，并及時(shí)補(bǔ)填;入庫(kù)單；。

二、物資保管倉(cāng)庫(kù)管理制度

1、物資入庫(kù)后，需按不同類別、性能、特點(diǎn)和用途分類分區(qū)碼

放，做到；二齊、三清、四號(hào)定位；。

（1）二齊：物資擺放整齊、庫(kù)容干凈整齊。

（2）三清：材料清、數(shù)量清、規(guī)格標(biāo)識(shí)清。

（3）四號(hào)定位：按區(qū)、按列、按架、按位定位。

2、庫(kù)管員對(duì)常用或每日有變動(dòng)的物資要隨時(shí)盤點(diǎn)，若發(fā)現(xiàn)誤差

須及時(shí)找出原因并更正。

3、庫(kù)存信息及時(shí)呈報(bào)。須對(duì)數(shù)量、文字、表格仔細(xì)核對(duì)，確保

報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。

三、物資的領(lǐng)發(fā)倉(cāng)庫(kù)管理制度

1、庫(kù)管員憑領(lǐng)料人的領(lǐng)料單如實(shí)領(lǐng)發(fā)，若領(lǐng)料單上主管或總經(jīng)

理未簽字、字據(jù)不清或被涂改的，庫(kù)管員有權(quán)拒絕發(fā)放物資。

2、庫(kù)管員根據(jù)進(jìn)貨時(shí)間必須遵守先進(jìn)先出的倉(cāng)庫(kù)管理制度原則。

3、領(lǐng)料人員所需物資無庫(kù)存，庫(kù)管員應(yīng)及時(shí)通知使用者，使用

者按要求填寫請(qǐng)購(gòu)單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交采購(gòu)人員及時(shí)采購(gòu)。

4、任何人不辦理領(lǐng)料手續(xù)不得以任何名義從庫(kù)內(nèi)拿走物資，不

得在貨架或貨位中亂翻亂動(dòng)，庫(kù)管員有權(quán)制止和糾正其行為。

5、以舊換新的物資一律交舊領(lǐng)新；領(lǐng)用的各種工具均要上工具

卡，并由領(lǐng)用人員和總經(jīng)理簽字。

四、物資退庫(kù)管理制度

1、由于生產(chǎn)計(jì)劃更改引起領(lǐng)用的物資剩余時(shí)，應(yīng)及時(shí)退庫(kù)并辦

理退庫(kù)手續(xù)。

2、廢品物資退庫(kù)，庫(kù)管員根據(jù)；廢品損失報(bào)告單；進(jìn)行查驗(yàn)后，

入庫(kù)并做好記錄和標(biāo)識(shí)。

五、物資貯存與防護(hù)

1、物資定期盤點(diǎn)數(shù)量，確認(rèn)庫(kù)存的余缺情況，上報(bào)相關(guān)部門，

并有財(cái)務(wù)部進(jìn)行抽查。

2、倉(cāng)庫(kù)應(yīng)編制平面定置圖，將物資合理布局，合理存放，禁止

混放、倒塌和包裝破損，妥善保管，杜絕積壓，反對(duì)浪費(fèi)，及時(shí)提

供相關(guān)信息。

3、倉(cāng)庫(kù)做到、干燥、清潔、安全，防塵和避光防止產(chǎn)品損壞變

質(zhì)。儲(chǔ)存易燃物品的庫(kù)房還應(yīng)做到密封、并遠(yuǎn)離火源。

4、有色金屬上貨架，保持，非金屬及電器材料，應(yīng)分品種、規(guī)

格、型號(hào)存放，擺設(shè)合理。

5、做好物資的標(biāo)識(shí)管理，包括產(chǎn)品標(biāo)識(shí)及監(jiān)視和測(cè)量狀態(tài)標(biāo)識(shí),

嚴(yán)防誤用。

6、對(duì)有貯存期限要求的物資，按時(shí)檢查庫(kù)存情況，以便及時(shí)發(fā)

現(xiàn)變質(zhì)苗頭。對(duì)超期物資標(biāo)志待處理標(biāo)識(shí)及時(shí)開具送驗(yàn)單交品質(zhì)檢

部重新驗(yàn)證，驗(yàn)證符合要求的標(biāo)志合格品可繼續(xù)使用，不符合要求

的標(biāo)志不合格品識(shí)移交廢品庫(kù)。并作好記錄。

7、對(duì)于長(zhǎng)期庫(kù)存在電腦帳及手工帳中做好標(biāo)記并及時(shí)及通知財(cái)

務(wù)部。

8、非工藝損耗或其他原因而產(chǎn)生的材料多余，倉(cāng)庫(kù)必須及時(shí)配

合車間做好退料工作，退料需查清余料原因，核對(duì)材料的應(yīng)余數(shù)，

及時(shí)辦理退料手續(xù)及入賬。

9、對(duì)于殘余的原材料或不滿包裝的材料根據(jù)實(shí)際包裝情況，進(jìn)

行封口或封箱處理。

六、應(yīng)急情況處理

1、遇到緊急情況如失火及突發(fā)性天災(zāi)時(shí)應(yīng)及時(shí)聯(lián)絡(luò)值班領(lǐng)導(dǎo)，

及時(shí)采取相應(yīng)的措施。

2、滅火使用泡沫及干粉滅火器（易燃物品需使用泡沫滅火器）。

七、庫(kù)房管理規(guī)定

1、公司各類庫(kù)房由指定專人負(fù)責(zé)。

2、采購(gòu)人員購(gòu)入的物品必須附有合格證及入庫(kù)單，收票時(shí)要當(dāng)

面點(diǎn)清數(shù)目，檢查包裝是否完好，發(fā)現(xiàn)短缺或損壞，應(yīng)立即拆包核

查，如發(fā)現(xiàn)實(shí)物與入庫(kù)單數(shù)量、規(guī)格、質(zhì)量不符合，庫(kù)房管理人員

應(yīng)向交貨人提出并通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。

3、庫(kù)房物品存放必須按分類、品種、規(guī)格、型號(hào)分別建立帳卡。

4、嚴(yán)格管理賬單資料，所有賬冊(cè)、賬單要填寫整潔、清楚、計(jì)

算準(zhǔn)確，不得隨意涂改。

5、嚴(yán)格執(zhí)行出入庫(kù)手續(xù)，物資出庫(kù)必須填寫出庫(kù)單。

6、庫(kù)房物資未經(jīng)允許不得外借，特殊情況須由總經(jīng)理或副總經(jīng)

理批準(zhǔn)，并辦理外借手續(xù)。

7、每月需對(duì)庫(kù)房進(jìn)行盤點(diǎn)、整理，對(duì)帳實(shí)不符及時(shí)上報(bào)，不得

隱瞞。

8、嚴(yán)格按照公司管理規(guī)定辦事，不允許非工作人員進(jìn)入庫(kù)房。

9、庫(kù)房管理要做到清潔整齊、碼放安全、防火防盜。

10、庫(kù)房?jī)?nèi)嚴(yán)禁吸煙，禁上明火，禁止無關(guān)工作人員入內(nèi)，庫(kù)

內(nèi)必須配備消防設(shè)施，做到防火、防盜、防潮、防鼠，相關(guān)管理制

度張貼于明顯位置，禁煙、禁火標(biāo)識(shí)應(yīng)設(shè)置于庫(kù)房大門外。

H、因管理不善造成物品丟失、損壞，物品管理人員應(yīng)承擔(dān)不

低于物品價(jià)值20%的經(jīng)濟(jì)損失。

風(fēng)險(xiǎn)提示：

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的

法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制

定的規(guī)章制度才具有法律效力。

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登

記表、報(bào)名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減

少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制

定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序

和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。

規(guī)章管理制度篇8

（一）醫(yī)療會(huì)診包括：急診會(huì)診、科內(nèi)會(huì)診、科間會(huì)診、全院會(huì)

診、院外會(huì)診等。

（二）急診會(huì)診可以電話或書面形式通知相關(guān)科室，相關(guān)科室在

接到會(huì)診通知后，應(yīng)在15分鐘內(nèi)到位。會(huì)診醫(yī)師在簽署會(huì)診意見時(shí)

應(yīng)注明時(shí)間（具體到分鐘）。

（三）科內(nèi)會(huì)診原則上應(yīng)每周舉行一次，全科人員參加。主要對(duì)

本科的疑難病例、危重病例、手術(shù)病例、出現(xiàn)嚴(yán)重并發(fā)癥病例或具

有科研教學(xué)價(jià)值的病例等進(jìn)行全科會(huì)診。會(huì)診由科主任或總住院醫(yī)

師負(fù)責(zé)組織和召集。會(huì)診時(shí)由主管醫(yī)師報(bào)告病歷、診治情況以及要

求會(huì)診的目的。通過廣泛討論，明確診斷治療意見，提高科室人員

的業(yè)務(wù)水平。

（四）科間會(huì)診：患者病情超出本科專業(yè)范圍，需要其他專科協(xié)

助診療者，需行科間會(huì)診?？崎g會(huì)診由主管醫(yī)師提出，填寫會(huì)診單,

寫明會(huì)診要求和目的，送交被邀請(qǐng)科室。應(yīng)邀科室應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)派

主治醫(yī)師以上人員進(jìn)行會(huì)診。會(huì)診時(shí)主管醫(yī)師應(yīng)在場(chǎng)陪同，介紹病

情，聽取會(huì)診意見。會(huì)診后要填寫會(huì)診記錄。

（五）全院會(huì)診：病情疑難復(fù)雜且需要多科共同協(xié)作者、突發(fā)公

共衛(wèi)生事件、重大醫(yī)療糾紛或某些特殊患者等應(yīng)進(jìn)行全院會(huì)診。全

院會(huì)診由科室主任提出，報(bào)醫(yī)療服務(wù)部同意或由醫(yī)療服務(wù)部指定并

決定會(huì)診日期。會(huì)診科室應(yīng)提前將會(huì)診病例的病情摘要、會(huì)診目的

和擬邀請(qǐng)人員報(bào)醫(yī)療服務(wù)部，由其通知有關(guān)科室人員參加。會(huì)診時(shí)

由醫(yī)療服務(wù)部或申請(qǐng)會(huì)診科室主任主持召開，業(yè)務(wù)副院長(zhǎng)和醫(yī)療服

務(wù)部原則上應(yīng)該參加并作總結(jié)歸納，應(yīng)

力求統(tǒng)一明確診治意見。主管醫(yī)師認(rèn)真做好會(huì)診記錄，并將會(huì)

診意見摘要記入病程記錄。

應(yīng)有選擇性地對(duì)全院死亡病例、糾紛病例等進(jìn)行學(xué)術(shù)性、回顧

性、借鑒性的總結(jié)分析和討論，原則一年舉行22次，由醫(yī)療服務(wù)

部主持，參加人員為醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量控制與管理委員會(huì)成員和相關(guān)科

室人員。

（六）院外會(huì)診。邀請(qǐng)外院醫(yī)師會(huì)診或派本院醫(yī)師到外院會(huì)診，

須按照衛(wèi)生部《醫(yī)師外出會(huì)診管理暫行規(guī)定》（衛(wèi)生部42號(hào)令）有關(guān)

規(guī)定執(zhí)行。

（一）如遇需處理的急、危、重癥病人，首診醫(yī)務(wù)人員不得推諉,

應(yīng)爭(zhēng)分奪秒采取最基本的搶救措施，然后告知相應(yīng)科室參與處理，

并作交接班記錄，書寫搶救記錄。

（二）緊急情況下，急診科人員可先電話告知要求急會(huì)診，被邀

科室在崗醫(yī)師須于3?5分鐘內(nèi)到達(dá)會(huì)診科室，不在崗被邀會(huì)診醫(yī)師

須在10分鐘內(nèi)到達(dá)會(huì)診科室，同時(shí)要帶上本專科所必須的搶救治療

及檢查器械設(shè)備。特別是遇到涉及多科的危重病人和多發(fā)傷病人的

搶救，需及時(shí)請(qǐng)多科急會(huì)診，要求盡早趕到配合搶救。待病情有所

緩解或事后在會(huì)診單上補(bǔ)寫應(yīng)邀科室的處理意見。

（三）不超過24小時(shí)的留觀病人需會(huì)診時(shí)，可在急診病歷本上注

明”已請(qǐng)—科急會(huì)診”字樣，并由觀察室值班護(hù)士與會(huì)診科室電話聯(lián)

系，接受會(huì)診科室不得推諉，并及時(shí)前來會(huì)診，管理制度。超過24

小時(shí)的留觀病人需會(huì)診時(shí)，除應(yīng)書寫留觀病歷，還應(yīng)填寫急會(huì)診單,

由觀察室值班護(hù)士與會(huì)診科室電話聯(lián)系，被邀會(huì)診科室應(yīng)盡快確定

會(huì)診醫(yī)師并及時(shí)到達(dá)急診科。

（四）會(huì)診時(shí)，急診醫(yī)師應(yīng)為會(huì)診準(zhǔn)備好必要的臨床資料，并陪

同檢查、介紹病情，應(yīng)邀醫(yī)師認(rèn)真填寫好會(huì)診記錄。

（五）會(huì)診后需入院治療者，接診或會(huì)診醫(yī)師開出入院證，值班

護(hù)士電話聯(lián)系住院床位。由醫(yī)生或護(hù)士護(hù)送入院。

（六）應(yīng)邀參加急診會(huì)診的醫(yī)師，應(yīng)在安排好本科室工作后前去

參加會(huì)診;如遇特殊原因不能參加急診會(huì)診時(shí)，應(yīng)及時(shí)委派相應(yīng)專科

資質(zhì)的醫(yī)師參加。

會(huì)診制度實(shí)施辦法

一、門診、急診會(huì)診實(shí)施辦法

（一）門診會(huì)診辦法

1.首診醫(yī)師應(yīng)在以下情形請(qǐng)其他科醫(yī)師對(duì)病人進(jìn)行會(huì)診

（1）首診為經(jīng)治醫(yī)師，綜合病史、查體、輔助檢查，考慮排除本

科疾病，或合并患有他科疾病，先請(qǐng)本科出診的主治醫(yī)師以上醫(yī)師

會(huì)診，考慮非本專科疾病，請(qǐng)其他科會(huì)診；

（2）首診為主治醫(yī)師以上醫(yī)師，經(jīng)問診、查體或輔助檢查后，考

慮病人非本?？萍膊?，或合并他科疾病，可直接請(qǐng)他科醫(yī)師會(huì)診。

2.會(huì)診前，首診醫(yī)師應(yīng)做好以下工作

(1)規(guī)范書寫門診病歷，標(biāo)明會(huì)診的科室及會(huì)診目的；

(2)必要的輔助檢查；

(3)向患者或家屬解釋清楚，告知到他科會(huì)診的程序，取得理解

與配合；

(4)患者為慢診，一般狀態(tài)較好，可自行前往他科會(huì)診；

(5)患者為慢診，一般狀態(tài)差，可由導(dǎo)診員護(hù)送到他科會(huì)診；

(6)患者為急診，且可以轉(zhuǎn)送，應(yīng)陪送到急診科，與接診醫(yī)師交

待清楚再返回；

(7)患者為急危重病人，不宜立即轉(zhuǎn)運(yùn)，應(yīng)請(qǐng)相關(guān)專科醫(yī)師到場(chǎng)

會(huì)診，并實(shí)施救治，待病情穩(wěn)定后交由相關(guān)?？漆t(yī)師。

3.會(huì)診醫(yī)師應(yīng)做好以下工作：

(1)詳細(xì)詢問病史，認(rèn)真查體，提必要的檢查，綜合分析，明確

診斷，予以治療；

(2)接診醫(yī)師為經(jīng)治醫(yī)師，患者病情較復(fù)雜，應(yīng)請(qǐng)本?？瞥鲈\的

主治醫(yī)師以上醫(yī)師會(huì)診；

(3)接到他科醫(yī)師前往會(huì)診請(qǐng)求時(shí)，會(huì)診醫(yī)師應(yīng)為主治醫(yī)師以上

醫(yī)師，應(yīng)先向本科其他出診醫(yī)師交待工作，然后前往；

(4)到他科診室會(huì)診，患者病情均較復(fù)雜，以本科疾病為主的，

應(yīng)收入院治療，若病情危重，則先實(shí)施救治，待適于轉(zhuǎn)運(yùn)時(shí)，護(hù)送

到病房。

4.門診多科會(huì)診

(1)首診科室報(bào)告門診部，門診部主任到場(chǎng)，或委派專人到場(chǎng),

組織會(huì)診；

(2)門診部主任或主任委托人向患者家屬做好解釋工作，取得理

解與配合；

(3)對(duì)重?；颊呦葘?shí)施救治，待病情穩(wěn)定按主病收入相關(guān)科室住

院治療。

(二)急診科會(huì)診辦法

1.急診病人出現(xiàn)以下情形需要急診室首診醫(yī)師請(qǐng)他科醫(yī)師會(huì)診:

(1)經(jīng)過問病史、查體初步排除本專科疾?。?/p>

(2)依據(jù)病史、輔助檢查基本排除本?？萍膊?；

(3)病人合并其它專科情況，需要綜合治療；

(4)病人病因難以明確，如發(fā)熱、昏迷、腹痛等病癥；

(5)危重病人搶救需多學(xué)科醫(yī)師共同完成的‘情形。

2.首診醫(yī)師請(qǐng)他科醫(yī)師會(huì)診的同時(shí)要做好以下工作：

(1)依據(jù)患者或家屬的主訴書寫急診病歷，準(zhǔn)確記錄生命體征,

包括體溫、脈搏、呼吸、血壓、意識(shí)等；

(2)為明確診斷，做必要急診化驗(yàn)、影像檢查(CT、MRI、超聲

等)，為診斷提供參考依據(jù)；

(3)視病情做必要的緊急處置：外傷止血包扎，骨折簡(jiǎn)單固定,

建立輸血輸液通路，心肺復(fù)蘇等。

(4)視當(dāng)時(shí)病人的綜合情況，可將病人送到被請(qǐng)會(huì)診的醫(yī)師處,

也可將被請(qǐng)醫(yī)師請(qǐng)來會(huì)診。

(5)向病人或家屬做好解釋說明工作，取得理解與配合。

3.會(huì)診醫(yī)師接到會(huì)診請(qǐng)求后應(yīng)做好以下工作：

(1)到達(dá)時(shí)限：會(huì)診醫(yī)師在急診室值班的，應(yīng)立即到場(chǎng)；會(huì)診醫(yī)

師在病房值班的，應(yīng)在5-10分鐘內(nèi)到場(chǎng)；

(2)綜合首診醫(yī)師的病情介紹、病人或家屬的陳述、?？撇轶w、

各種檢查結(jié)果，做出初步診斷，給予正確處置：

1)病情較輕的可留急診用藥觀察；

2)病情較重或診斷不確切的，建議入院進(jìn)一步檢查治療；

3)病情危重，現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施搶救，如氣管切開、氣管插管、心肺復(fù)

蘇等；

(3)出現(xiàn)以下情形，會(huì)診醫(yī)師要及時(shí)請(qǐng)上級(jí)醫(yī)師到場(chǎng)解決問題

1)不能確定診斷；

2)會(huì)診后經(jīng)過用藥及處置，患者病情未見好轉(zhuǎn)

規(guī)章管理制度篇9

第一章總則

第一條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法

權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)

際情況，制定本規(guī)章制度。

第二條本規(guī)章制度適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的所有員工。

第三條員工有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保

護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、

遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第四條公司有按時(shí)足額支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供必要的

勞動(dòng)條件、保護(hù)員工合法權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、

勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等

權(quán)利。

第二章員工招聘與錄用管理

第五條公司招用勞動(dòng)者時(shí)，需告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、

工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者需要

了解的其他情況。

第六條新員工報(bào)到時(shí)需提供身份證等相關(guān)證件及前工作單位終

止勞動(dòng)關(guān)系的證明，公司人力資源部驗(yàn)原件留復(fù)印件；無相關(guān)終止

勞動(dòng)關(guān)系證明的，員工應(yīng)提供相關(guān)證明。

第七條接到公司的錄取通知后，新員工即可與人力資源部聯(lián)系

體檢事宜，最晚要在正式上班的第一天領(lǐng)取體檢表格并在一周內(nèi)到

指定醫(yī)院體檢；體檢結(jié)果不合格的，公司將隨時(shí)決定終止錄用，因

個(gè)人故意拖延體檢時(shí)間或隱瞞體檢不合格結(jié)果的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司

有權(quán)隨時(shí)終止錄用。

第八條新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)交3張1寸照片及身份證原件，用于辦

理工作證、醫(yī)療保險(xiǎn)病歷本、開工資帳戶。

第九條體檢等錄用條件符合后，企業(yè)予以錄用。錄用后員工應(yīng)

在10個(gè)工作日內(nèi)調(diào)檔，調(diào)檔同時(shí)轉(zhuǎn)入社保關(guān)系；檔案調(diào)入公司的員

工可簽訂勞動(dòng)合同，合同開始時(shí)間從用工之日起計(jì)算，公司根據(jù)勞

動(dòng)合同期限設(shè)定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。未經(jīng)公司同意

員工不得做兼職工作。

第十條公司不得收取員工的押金（物），不得扣留員工的身份

證、畢業(yè)證等證件。

第三章勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利

第十一條員工的最低工資不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資

含員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、

伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福

利待遇。

第十二條公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、

崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金和津貼；員工

的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。

第十三條員工的加無加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù);

員工的正常日工資二月基本工資+21、75天，小時(shí)工資二月基本工資

?174小時(shí)。

第十四條按勞動(dòng)法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支付不低于基本工資的

150%的工資報(bào)酬；休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于基本

工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日加班，支付不低于基本工資的

300%的工資報(bào)酬。

休息日安排員工加班，公司可以在六個(gè)月內(nèi)安排員工補(bǔ)休而不

支付加班工資。

第十五條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司

在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)

取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

第十六條公司每月10日前發(fā)放前一個(gè)月的工資；依法解除或終

止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后2日內(nèi)一次性付清員工工

資和依法享有的‘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十七條公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（1個(gè)月內(nèi)）

的，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個(gè)工

資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最

低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第十八條員工病假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的

60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者,

為本人工資的80%。但病假工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第十九條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪

假、產(chǎn)假等，休假期間工資照發(fā)。員工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放

工資。

第二十條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不

屬于克扣工資：

（1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅；

（2）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（4）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；

（5）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；

（6）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

（7）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；

（8）員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資；

（9）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第二十一條公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員

工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。

第二十二條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生

育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司依法

為員工繳存住房公積金。

第四章工作時(shí)間與休息休假

第二十三條公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)

工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)工作

制的按實(shí)施方案執(zhí)行。

第二十四條員工工作日正常工作時(shí)間為：上午8：00?12：00,

下午13：30?17：30

第二十五條公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后可以依

法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日

延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過1小時(shí)，最長(zhǎng)不超過3小時(shí)，每月不超過

36小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天。

第二十六條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人安排或經(jīng)本人申請(qǐng)，

填寫《安排加班表》或《申請(qǐng)加班表》后，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，經(jīng)

公司人力資源部審查備案；經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國(guó)家規(guī)定支付加班工

資或安排補(bǔ)休。

第二十七條員工的休息日和法定休假日如下:

（1）休息日：星期六、星期日；

（2）法定休假日：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一節(jié)

1天、端午1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天。

第二十八條員工的其他假期：

（1）年休假：工作滿一年未滿十年者5天，滿十年未滿二十年

者10天，滿二十年以上者15天。

（2）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、

女年滿23周歲）增加10天。

（3）喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予喪

假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪

假。

（4）產(chǎn)假：女員工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難

產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天;

男職工配偶產(chǎn)假期間給予看護(hù)假3天。對(duì)晚育的，延長(zhǎng)女職工產(chǎn)假

三十天，給予男職工護(hù)理假10天。

（5）探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者

父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一夜和休息半個(gè)白

天的，給予探親假。在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。

（6）患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個(gè)月：實(shí)際工作年

限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上

的為6個(gè)月。

實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6

個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12

個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。

對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的員工，在24

個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

第五章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)

第二十九條公司貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供

符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事

有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。

第三十條公司對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必

要的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗

位的安全操作技能。

第三十一條公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的

安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對(duì)全公司的安

全問題負(fù)責(zé)。

第三十二條公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安

排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。法律、法規(guī)、規(guī)

章對(duì)女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。

第六章員工培訓(xùn)

第三十三條公司錄用新員工，應(yīng)在一周內(nèi)對(duì)新錄用人員開展有

關(guān)公司制度、安全、崗位技能及工作流程等方面的培訓(xùn)。

第三十四條公司重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位

要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的

職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

第三十五條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約

時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由雙方另行約定。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同和

合同期滿終止勞動(dòng)合同，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用；員工無過錯(cuò)而由

公司解除勞動(dòng)合同的，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。

第三十六條勞動(dòng)合同對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒有約定時(shí)，如果試用

期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動(dòng)合同，則公司有權(quán)要求員工支

付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資

金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒有約定服務(wù)期的，按

勞動(dòng)合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付。

第七章勞動(dòng)定額管理

第三十七條公司采用科學(xué)的測(cè)算方法合理確定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條實(shí)行計(jì)件工資制的崗位，確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)

當(dāng)有同崗位百分之九十以上職工能在法定工作時(shí)間內(nèi)完成。

第三十九條公司確定或變更勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)需經(jīng)職工代表大會(huì)或

職工大會(huì)通過后實(shí)行。

第八章勞動(dòng)用工（合同）管理

第四十條公司嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行勞

動(dòng)用工管理。

第四十一條公司自用工之日起30日內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,

勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

規(guī)章管理制度篇10

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)公司安全管理，規(guī)范公司各單位生產(chǎn)秩序，防

止事故發(fā)生，保護(hù)職工人身安全。結(jié)合公司的實(shí)際，制定本制度。

第二條凡是本公司職員工，必須遵守。

第三條本制度堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,

按公司領(lǐng)導(dǎo)和安全處分級(jí)管理的原則，實(shí)行安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制。

第四條安全處對(duì)本公司各單位安全工作實(shí)施綜合協(xié)調(diào)，對(duì)本公

司各部門安全生產(chǎn)實(shí)施相應(yīng)監(jiān)督管理，對(duì)相關(guān)職能部門，履行職責(zé)

的情況實(shí)施監(jiān)督。

第二章安全管理職責(zé)

第五條安全生產(chǎn)員會(huì)職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)

保護(hù)的方針、政策和法律、法規(guī)。

2、建立或?qū)彾ò踩a(chǎn)，文明生產(chǎn)的規(guī)章制度，并監(jiān)督檢查各

生產(chǎn)單位安全生產(chǎn)工作的‘執(zhí)行情況。

3、組織開展安全生產(chǎn)競(jìng)賽，審定安全生產(chǎn)，文明生產(chǎn)先進(jìn)事跡

與獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

4、組織安全檢查，并對(duì)不安全生產(chǎn)問題進(jìn)行研究，制定改進(jìn)方

案，督促按計(jì)劃實(shí)施。

5、參加對(duì)重事故的調(diào)查、分析、處理。

6、主持召開安全生產(chǎn)例會(huì)，定期向職工代表會(huì)（或職工會(huì)）報(bào)

告安全生產(chǎn)工作，認(rèn)真聽取意見和建議，接受群眾監(jiān)督

7、采取有效措施，不斷改善職工勞動(dòng)條件和安全生產(chǎn)環(huán)境。

8、定期組織和領(lǐng)導(dǎo)全面安全生產(chǎn)檢查。

9、每月主持召開一次安全生產(chǎn)工作會(huì)議，及時(shí)分析企業(yè)安全生

產(chǎn)狀況，匯總不安全隱患，提出相應(yīng)的對(duì)策措施，并組織實(shí)施。

10、檢查和指導(dǎo)副職及下屬單位領(lǐng)導(dǎo)分管范圍的安全生產(chǎn)工作

和履行安全生產(chǎn)職責(zé)。

第六條負(fù)責(zé)宣傳“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生

產(chǎn)方針。對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行安全培訓(xùn)，對(duì)新員工及時(shí)組織入廠安全教

育培訓(xùn)，考核合格后方可分配到班組。

第三章安全檢查

第七條對(duì)安全生產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督、檢查與檢測(cè)，并實(shí)施考核，保證

安全生產(chǎn)方針和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，保證安全標(biāo)準(zhǔn)化的有效實(shí)施

第八條檢查程序

1、安全檢查的內(nèi)容：安全檢查對(duì)象的確定應(yīng)本著突出重點(diǎn)的原

則，對(duì)于危險(xiǎn)性、易發(fā)事故、事故危害的生產(chǎn)系統(tǒng)、部位、裝置、

設(shè)備等應(yīng)加強(qiáng)檢查。安全檢查的內(nèi)容包括軟件系統(tǒng)和硬件系統(tǒng)，具

體主要是查思想、查管理、查隱患、查整改、查事故處理。

2、安全檢查的實(shí)施要求：公司每月開展一次綜合性安全檢查。

安全處組織，參加人員為各部門負(fù)責(zé)人及安全員，檢查結(jié)果由安全

處匯總形成安全通報(bào)，隱患整改情況記入《安全檢查隱患整改臺(tái)

賬》。

3、檢查結(jié)果的處理：檢查結(jié)果應(yīng)及時(shí)上報(bào)公司分管副總及總經(jīng)

理，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的潛在不安全因素，安全處應(yīng)立即令其對(duì)不安全

隱患進(jìn)行整改，整改后對(duì)其復(fù)查。

第四章安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲

為了強(qiáng)化安全管理，充分調(diào)動(dòng)職工安全生產(chǎn)的能動(dòng)性、主動(dòng)性

和積極性，杜絕違章違紀(jì)現(xiàn)象，減少工傷事故的發(fā)生，公司根據(jù)企

業(yè)的具體情況，制定《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》，做到獎(jiǎng)懲分明、重獎(jiǎng)

重罰。

第五章安全例會(huì)管理

公司安全生產(chǎn)員會(huì)（領(lǐng)導(dǎo)小組），每月召開一次全體成員會(huì)議,

分析安全生產(chǎn)形勢(shì)，布置下一步安全環(huán)保重點(diǎn)工作及應(yīng)采取的措施,

提出公司下一步安全生產(chǎn)工作目標(biāo)。

第六章安全事故管理

1、人身事故：企業(yè)在冊(cè)職工在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)發(fā)生的生產(chǎn)操作有關(guān)

的傷亡事故（包括隱性中毒事故）

2、設(shè)備事故：由于各種原因構(gòu)成采礦機(jī)械、動(dòng)力、電器、儀表、

運(yùn)輸設(shè)備及管理、建筑物等損失的事故；

3、生產(chǎn)事故：生產(chǎn)事故：因違工藝流程、崗位操作規(guī)程和指揮

失誤造成設(shè)備損壞以及停電、停水、停風(fēng)等原因造成停產(chǎn)等事故

第七章安全生產(chǎn)檔案管理

安全生產(chǎn)檔案要編寫詳細(xì)的目錄分檔存放，以便于查閱。要逐

步實(shí)現(xiàn)安全檔案的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化管理。

第八章勞動(dòng)保護(hù)用品管理

1、職工領(lǐng)取到防護(hù)用品后，上崗工作時(shí)必須按規(guī)定穿戴使用。

2、工作服必須保持整潔無破損，嚴(yán)禁在腰間、袖口扎繩子、鐵

絲等物品。

3、特殊工作必須按規(guī)定穿戴勞保用品。

4、對(duì)生產(chǎn)噪音、粉塵、有毒氣體的部門要配置防護(hù)罩，防護(hù)眼

鏡、

防護(hù)口罩和防毒口罩。

5、各（車間）的安全員每日要對(duì)現(xiàn)場(chǎng)職工勞保用品佩戴情況進(jìn)

行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定佩戴的，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行一定的處罰。

6、防護(hù)用品的管理實(shí)行主管和組長(zhǎng)的.逐級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，安全處要定

期不定期的檢查其使用情況，發(fā)現(xiàn)違規(guī)的要進(jìn)行嚴(yán)格考核。

第九章特種作業(yè)人員安全管理

特種作業(yè)人員必須在特殊工種操作證或臨時(shí)操作證規(guī)定的本工

種作業(yè)項(xiàng)目范圍內(nèi)進(jìn)行作業(yè)，嚴(yán)格執(zhí)行其各項(xiàng)規(guī)章制度。

第十章安全警示管理

為了進(jìn)一步強(qiáng)化安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，促進(jìn)企業(yè)，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)安全

生產(chǎn)順利進(jìn)行，及時(shí)削除現(xiàn)場(chǎng)安全隱患，有效遏制重安全事故的發(fā)

生，認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，特

制定本制度。

附則：為了全面落實(shí)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，進(jìn)一步提高工巢全監(jiān)

督管理水平，加強(qiáng)安全警示標(biāo)志的管理，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制

度化，確保、生產(chǎn)順利開展。

6、生產(chǎn)管理規(guī)章制度

1、在安全生產(chǎn)、安全防火工作中，貫徹“安全第一，預(yù)防為主力

的工作原則，各級(jí)責(zé)任人應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行責(zé)任制，對(duì)違章操作和不

安全因素及時(shí)治理整頓，防止各類事故的發(fā)生。

2、企業(yè)法人代表，總經(jīng)理、副總經(jīng)理為第一安全責(zé)任人，各部

門經(jīng)理、生產(chǎn)車間主任為第二責(zé)任人，直接從事技術(shù)專業(yè)、機(jī)械操

作和有關(guān)人員為第三責(zé)任人。

3、公司定期舉行安議，布置和檢查安全衛(wèi)生工作。有效的利用

班前會(huì)議進(jìn)行安全教育，增強(qiáng)安全意識(shí)。

4、定期發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品和工作服，要求穿工作服上崗，系好

袖口、領(lǐng)口、褲口，避免出危險(xiǎn)。

5、對(duì)劇毒、易燃等危險(xiǎn)品，檢驗(yàn)科應(yīng)由專人保管，并做好記錄,

注明用途、領(lǐng)取數(shù)量、日期等。

6、特殊工種不經(jīng)過培訓(xùn)不得立操作。

7、要求公司所有人員必須參保意外傷害險(xiǎn)，一旦出險(xiǎn)有所保障。

8、切實(shí)作好衛(wèi)生工作，根據(jù)工作崗位的不同劃分衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，

定期檢查，并作為員工考核的指標(biāo)。

9、在生產(chǎn)車間內(nèi)不允許有污染飼料物質(zhì)，如煙蒂、繩頭、廢塑

料紙等；同時(shí)要保持生產(chǎn)區(qū)的衛(wèi)生整潔。每天生產(chǎn)前和生產(chǎn)后要打

掃作業(yè)區(qū)的衛(wèi)生。

10、生產(chǎn)區(qū)要求光線充足，無有害動(dòng)物，無蟲害，通風(fēng)良好，

地面清潔，無垃圾積存、無積水、門窗玻璃清潔完好。

11、生產(chǎn)區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙和帶入生活及其他與生產(chǎn)無關(guān)的用品等。

12、職工宿舍、食堂和綠化帶的衛(wèi)生由專人負(fù)責(zé)清理。

13、每月或每季度，定期進(jìn)行一次掃除，確保員工有一個(gè)干凈

整潔的工作環(huán)境。

規(guī)章管理制度篇11

辦公室是市委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的參謀，辦事的職能部門，是綜合性的

管理機(jī)構(gòu)，承擔(dān)著承上啟下，溝通情況，內(nèi)外聯(lián)系，綜合協(xié)調(diào)，人

事管理等項(xiàng)任務(wù)。其主要職責(zé)有：

1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)檢查市委會(huì)機(jī)關(guān)執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策、上級(jí)

指示、重要決定和各項(xiàng)條令的情況。

2、負(fù)責(zé)起草市委會(huì)半年、年度工作總結(jié)。向上級(jí)的重要請(qǐng)示、

報(bào)告和對(duì)下發(fā)的通知、通報(bào)、簡(jiǎn)報(bào)等文件的審核。

3、負(fù)責(zé)全委會(huì)及民革市委會(huì)會(huì)議的組織安排。負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)主持召

開的各種會(huì)議的記錄及其紀(jì)要整理工作。負(fù)責(zé)安排好領(lǐng)導(dǎo)參加的各

種會(huì)議和紀(jì)念活動(dòng)。

4、負(fù)責(zé)文書處理、文件打印、印鑒、行政介紹信、機(jī)要通信，

電話的管理等日常事務(wù)工作。對(duì)不符合規(guī)定的，要做好工作、并向

有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好接待兄弟民革組織來阿考察訪問工作，做好基

層組織及外地來聯(lián)系工作人員的接待工作。

6、負(fù)責(zé)本機(jī)關(guān)檔案管理，圖書資料管理及人事任免調(diào)進(jìn)調(diào)出手

續(xù)的辦理。

7、執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度，編制年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算及單項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的

申請(qǐng)。

8、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)的管理、購(gòu)置、保管。

9、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)衛(wèi)生及安全保衛(wèi)的管理。

10、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理信訪、做好統(tǒng)戰(zhàn)政策落實(shí)工作。

11、負(fù)責(zé)市委會(huì)大事記編寫工作。

12、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)離退休干部的生活管理。

13、完成市委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

規(guī)章管理制度篇12

第一條為加強(qiáng)公司行政事務(wù)管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，使各項(xiàng)

管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，提高辦事效率，特制定本規(guī)定。

第二條公文承辦部門或承辦人員應(yīng)保證經(jīng)辦文件的系統(tǒng)完整（公

文上的各種附件一律不準(zhǔn)抽存）。結(jié)案后及時(shí)交專（兼）職文書人員歸

檔。工作變動(dòng)或因故離職時(shí)應(yīng)將經(jīng)辦的文件材料向接辦人員交接清

楚，不得擅自帶走或銷毀。

第三條凡本公司繕印發(fā)出的公文（含定稿和兩份打印的正件與附

件、批復(fù)請(qǐng)示、轉(zhuǎn)發(fā)文件含被轉(zhuǎn)發(fā)的原件）一律由辦公室統(tǒng)一收集管

理。

第四條檔案管理要指定專人負(fù)責(zé)，明確責(zé)任，保證原始資料及

單據(jù)齊全完整，密級(jí)檔案必須保證安全。

第五條歸檔范圍：

1、公司的規(guī)劃、年度計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料、科學(xué)技術(shù)、財(cái)務(wù)審計(jì)、

勞動(dòng)工資、經(jīng)營(yíng)情況、人事檔案、會(huì)議記錄（包括會(huì)議的通知、報(bào)告、

決議、總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)人講話、典型發(fā)言、會(huì)議簡(jiǎn)報(bào)、會(huì)議記錄等）、決

定、委任書、協(xié)議、合同、項(xiàng)目方案等具有參考價(jià)值的文件材料。

2、本公司的請(qǐng)示與上級(jí)機(jī)關(guān)的批復(fù)以及對(duì)外的正式發(fā)文與有關(guān)

單位來往的文書。

3、本公司的歷史沿革、大事記及反映本公司重要活動(dòng)的剪報(bào)、

照片、錄音、錄像等。

第六條檔案的借閱與索?。?/p>

1、借閱檔案要認(rèn)真填寫《借閱檔案登記薄》。

2、借閱檔案必須愛護(hù)，保持整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密,

嚴(yán)禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失，如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，

凡屬密級(jí)檔案，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制，一般內(nèi)部檔原

因總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制。

3、歸還檔案時(shí)，檔案管理人員要嚴(yán)格檢查，如發(fā)現(xiàn)遺失、污損、

或隨意涂改情況的，要追究借閱者責(zé)任，并及時(shí)報(bào)告公司主管領(lǐng)導(dǎo)。

第七條檔案的銷毀：

1、任何組織或個(gè)人非經(jīng)允許無權(quán)隨意銷毀公司檔案材料。

2、若按規(guī)定需要銷毀時(shí)，必須編制《檔案銷毀清冊(cè)》，屬密級(jí)

檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可銷毀，一般內(nèi)部檔案，須經(jīng)公司辦公室

主任批準(zhǔn)核對(duì)清楚后方可銷毀。

3、經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的公司檔案。檔案人員要認(rèn)真填寫、編制銷毀清

單，由專人監(jiān)督銷毀。

規(guī)章管理制度篇13

1、公司應(yīng)大力開展“完好設(shè)備”及“無泄漏”等活動(dòng)，實(shí)行專

機(jī)專責(zé)制或包機(jī)制，做到臺(tái)臺(tái)設(shè)備、條條管線、個(gè)個(gè)閥門、塊塊儀

表有人負(fù)責(zé)。

2、操作人員必須用嚴(yán)肅的態(tài)度和科學(xué)的方法正確使用和維護(hù)好

設(shè)備。

3、操作人員通過崗位練兵和培訓(xùn)，對(duì)所使用的設(shè)備，做到

“四懂”、“三會(huì)”，經(jīng)過考試合格，發(fā)給證書才能持證單獨(dú)操作

設(shè)備。

4、操作人員，必須做好下列主要工作：

（1）嚴(yán)格按操作規(guī)程進(jìn)行設(shè)備的啟動(dòng)運(yùn)行與停車。

（2）必須堅(jiān)守崗位，嚴(yán)格執(zhí)行巡回檢查制度，認(rèn)真填寫運(yùn)行記

錄。

（3）認(rèn)真做好設(shè)備潤(rùn)滑工作。

（4）嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度。

（5）保持設(shè)備整潔，及時(shí)消除跑冒滴漏。

5、操作人員發(fā)現(xiàn)設(shè)備有不正常情況，應(yīng)立即檢查原因，及時(shí)反

映。在緊急情況下，應(yīng)采取果斷措施或立即停車，并上報(bào)和通知值

班長(zhǎng)及有關(guān)崗位，不弄清原因、不排除故障不得盲目開車。未處理

的缺陷須記于運(yùn)行記錄上，并向下一班交待清楚。

6、維修工人（機(jī)、電、儀）要明確分工，對(duì)分工負(fù)責(zé)包干的設(shè)

備，負(fù)有維修好的責(zé)任，并做到:

（1）定時(shí)定點(diǎn)檢查，并主動(dòng)向操作工了解設(shè)備運(yùn)行情況。

（2）發(fā)現(xiàn)缺陷及時(shí)消除，不能立即消除的缺陷，要詳細(xì)記錄,

及時(shí)上報(bào)，并結(jié)合設(shè)備檢修予以消除。

（3）按質(zhì)按量完成維修任務(wù)。

7、所有備用設(shè)備應(yīng)有專人負(fù)責(zé)定期檢查維護(hù)，注意防塵、防潮、

防凍、防腐蝕，對(duì)于傳動(dòng)設(shè)備還應(yīng)定期進(jìn)行盤車和切換，使所有備

用設(shè)備處于良好狀態(tài)。

8、車間設(shè)備管理人員應(yīng)對(duì)設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)制度貫徹執(zhí)行情況進(jìn)

行監(jiān)督檢查，認(rèn)真總結(jié)操作和維修工人的維護(hù)保養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)設(shè)備

管理工作。

9、未經(jīng)設(shè)備動(dòng)力處批準(zhǔn)，不得將配套設(shè)備拆件使用。

規(guī)章管理制度篇14

一、每天早上提前十分鐘正常開門營(yíng)業(yè)。

二、（衣服整潔、嚴(yán)禁披頭散發(fā)、留海須齊眉毛，嚴(yán)禁穿高跟鞋、

拖鞋、短褲、裙子），（違反規(guī)定給以經(jīng)濟(jì)處罰10元），必須提前做

好營(yíng)業(yè)時(shí)的準(zhǔn)備，到崗位后應(yīng)認(rèn)真、迅速的上貨、擦貨，拉架，保

證商品貨架的整齊、干凈衛(wèi)生和貨架的豐滿，（違反規(guī)定給以經(jīng)濟(jì)處

罰5—50元）o

三、上班時(shí)間必須站立規(guī)范，嚴(yán)禁坐、手插口袋、抱肩、靠貨

架，（違反規(guī)定給以經(jīng)濟(jì)處罰10元），嚴(yán)禁在營(yíng)業(yè)場(chǎng)內(nèi)吃東西，嚼口

香糖、哼歌、吸煙、聚堆聊天、嘻笑打鬧、看書看報(bào)，（違反規(guī)定給

以經(jīng)濟(jì)處罰5-50元）。

四、文明用語、熱情為顧客服務(wù)，不準(zhǔn)與顧客頂嘴、吵架、不

得以貌取人，(違反規(guī)定給以經(jīng)濟(jì)處罰5—50元)。如遇顧客來店退

換貨、質(zhì)量問題或其它稅費(fèi)部門來店，熱情告之對(duì)方稍等，立即通

知副店長(zhǎng)，若副店長(zhǎng)不在，可電話聯(lián)系，不允許不報(bào)告副店長(zhǎng)擅自

處理來店顧客退換貨或質(zhì)量問題等事情，(違反規(guī)定給以經(jīng)濟(jì)處罰

50元/次)。

五、嚴(yán)禁私自倒班，若確需要倒班者應(yīng)提前給副店長(zhǎng)說明原因,

以便及時(shí)安排、調(diào)整。請(qǐng)事假者，應(yīng)提前一天遞交假條，店長(zhǎng)批準(zhǔn)

后，方可休假。

六、各街區(qū)員工要及時(shí)在各管轄區(qū)內(nèi)巡視，及時(shí)拉架并

2)4.1.6.

規(guī)章管理制度篇15

1.所有設(shè)備執(zhí)行定人定機(jī)，操作者必須了解設(shè)備的結(jié)構(gòu)、性能、

潤(rùn)滑及安全操作規(guī)程等知識(shí)，正確使用設(shè)備，保養(yǎng)設(shè)備。

2.嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，發(fā)生故障，立即停車檢查報(bào)告，自

己不能處理的，應(yīng)立即通知檢修。

3.操作者應(yīng)認(rèn)真按三級(jí)保養(yǎng)要求保養(yǎng)設(shè)備：

(1)整齊：工具、工件、附件放置整齊，安全防護(hù)裝置齊全，

線路、

管道完整；

(2)清潔：設(shè)備內(nèi)外清潔，各滑動(dòng)面和絲杠等處無油污，無碰

傷，

無劃痕；

（3）潤(rùn)滑：按時(shí)加油、換油、油質(zhì)符合要求，油壺、油槍、油

杯齊

全，油氈、油線、油杯清潔，油路暢通；

4.愛護(hù)設(shè)備，不得任意拆卸機(jī)床的零部件，機(jī)床床身、導(dǎo)軌及

滑動(dòng)面禁止放工具、量具、工件等物。校正工件時(shí)，禁止猛擊機(jī)床,

不運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)，要關(guān)閉電機(jī)。工作完畢后，應(yīng)切斷電源，關(guān)閉照明燈。

5.設(shè)備的維修人員（電工、機(jī)修）應(yīng)經(jīng)常巡視、負(fù)責(zé)監(jiān)督設(shè)備

的合理使用，有權(quán)提出意見，緊急情況時(shí)有權(quán)停止使用。

6.在生產(chǎn)和實(shí)習(xí)工作中如果發(fā)生設(shè)備或人員事故，首先應(yīng)切斷

電源，保持設(shè)備現(xiàn)狀（如果有人員傷害情況發(fā)生，應(yīng)即時(shí)對(duì)傷員進(jìn)

行相關(guān)處理或送醫(yī)院治療。相關(guān)處理辦法見工傷事故處理辦法）。

由中心領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)人員等相關(guān)人員進(jìn)行責(zé)任鑒定。

規(guī)章管理制度篇16

（一）機(jī)修車間

1、在汽車上作業(yè)時(shí)必須使制動(dòng)處于有效位置，防止溜車；

2、車輛剛進(jìn)站，不宜馬上針對(duì)高溫部位作業(yè)，防止?fàn)C傷；

3、移動(dòng)車輛觀察周圍情況；

4、使用舉升機(jī)或千斤頂時(shí)一定要按安全操作規(guī)程操作；

5、車輛開進(jìn)、開出格外小心；

6、作業(yè)時(shí)工具、設(shè)備使用，要按照正確方法使用；

7、車間內(nèi)避免明火，杜絕吸煙。

（二）噴漆車間

1、油漆、噴漆場(chǎng)地和庫(kù)房嚴(yán)禁煙火；

2、穿戴好防護(hù)用品，保持通風(fēng)；

3、切勿在蓄電池附近進(jìn)行鍍金打磨作業(yè)，防止發(fā)生爆炸事故;

4、噴漆時(shí)，