保健品公司薪酬管理

保健品公司薪酬管理合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________保健品有限公司地址：________________________聯(lián)系電話：____________________乙方（員工）：________________身份證號(hào)碼：__________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方為一家保健品有限公司，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方薪酬管理事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼、加班費(fèi)等構(gòu)成。1.2基本工資：根據(jù)乙方的職位、工作年限、工作能力等確定。1.3績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、公司業(yè)績(jī)等因素確定。1.4津補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、住宿補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行。1.5加班費(fèi)：根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定支付。第二條薪酬支付2.1甲方每月____日前按時(shí)足額支付乙方薪酬。2.2甲方支付乙方薪酬時(shí)，應(yīng)依法扣除個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金等。2.3乙方同意使用甲方指定的銀行賬戶接收薪酬。第三條薪酬調(diào)整3.1乙方的薪酬調(diào)整根據(jù)公司規(guī)定和市場(chǎng)行情進(jìn)行。3.2乙方工作滿一年后，享有年度薪酬調(diào)整的機(jī)會(huì)。3.3乙方薪酬調(diào)整時(shí)，甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行充分溝通，達(dá)成一致意見。第四條福利待遇4.1甲方為乙方提供國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。4.2甲方為乙方提供帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等假期。4.3甲方為乙方提供生日關(guān)懷、節(jié)日禮品等福利待遇。4.4甲方為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)等發(fā)展空間。第五條合同解除或終止5.1甲乙雙方解除或終止合同時(shí)，甲方應(yīng)一次性支付乙方尚未領(lǐng)取的薪酬。5.2甲方依法解除或終止合同時(shí)，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.3乙方主動(dòng)解除或終止合同時(shí)，不得要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間及解除或終止合同后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條其他事項(xiàng)7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。7.2本合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，任何一方不得擅自變更或解除。7.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________日期：____年____月____日乙方（簽字）：__________日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方職位證明文件3.甲方薪酬管理制度4.甲方社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金政策5.乙方績(jī)效考核辦法6.乙方保密協(xié)議7.乙方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬，屬于違約行為。2.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，屬于違約行為。3.甲方未按約定提供福利待遇，屬于違約行為。4.甲方未按約定提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，屬于違約行為。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，屬于違約行為。6.乙方未履行保密協(xié)議，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，在正常工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)獲得的工資。3.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者工作業(yè)績(jī)、公司業(yè)績(jī)等因素確定的獎(jiǎng)金。4.津補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、住宿補(bǔ)貼等，用于補(bǔ)償勞動(dòng)者特殊工作需要的費(fèi)用。5.加班費(fèi)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作，按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付的額外工資。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。7.住房公積金：國(guó)家為保障勞動(dòng)者住房權(quán)益，實(shí)行的一種住房?jī)?chǔ)蓄制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)支付薪酬：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付薪酬；如甲方仍不支付，乙方可依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方指出問(wèn)題，要求甲方依法繳納；如甲方仍不繳納，乙方可依法向社保部門或公積金管理中心投訴或申請(qǐng)仲裁。3.甲方未提供約定福利待遇：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求提供福利待遇；如甲方仍不提供，乙方可依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.甲方未提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)：乙方可根據(jù)公司規(guī)定和自身需求，向甲方提出培訓(xùn)和發(fā)展需求的申請(qǐng)；如甲方仍不提供，乙方可依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職員工制定薪酬管理方案。2.甲方為員工調(diào)整薪酬待遇。3.