建設(shè)有限公司員工手冊(cè)

目錄

第一章企業(yè)簡(jiǎn)介

第二章公司目標(biāo)及原則

第三章組織機(jī)構(gòu)

第四章員工守則

第五章員工行為規(guī)范

第六章人力資源管理

第一節(jié)入職管理

第二節(jié)試用期管理

第三節(jié)合同管理

第四節(jié)薪酬管理

第五節(jié)績(jī)效考評(píng)

第六節(jié)培訓(xùn)管理

第七節(jié)調(diào)動(dòng)管理

第八節(jié)離職管理

第九節(jié)考勤管理

第十節(jié)干部管理

第十一節(jié)獎(jiǎng)懲管理

第八章保密管理制度

第九章手機(jī)話(huà)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)制度

第十章差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)制度

第一章企業(yè)簡(jiǎn)介

江蘇中建蘇能建設(shè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)中建蘇能）是一家具有國(guó)家鋼結(jié)構(gòu)

施工承包壹級(jí)、設(shè)計(jì)甲級(jí)資質(zhì)的大型建筑施工企業(yè)，公司同時(shí)具有建筑幕墻、

建筑裝飾裝修、金屬門(mén)窗、建筑消防、機(jī)電設(shè)備安裝施工資質(zhì)，具有房地產(chǎn)開(kāi)

發(fā)、土木建筑、設(shè)備安裝、鋼結(jié)構(gòu)制作安裝、機(jī)械化施工、裝飾裝修、設(shè)計(jì)科

研等專(zhuān)業(yè)施工和多元化經(jīng)營(yíng)能力。

自成立以來(lái)，中建蘇能人始終本著“商者無(wú)域相融共贏(yíng)”的企業(yè)精

神，在社會(huì)各界熱情的幫助下在國(guó)內(nèi)、國(guó)際的市場(chǎng)中，敢于競(jìng)爭(zhēng)，善于創(chuàng)新。

依靠不斷追求精益的管理和卓越的品質(zhì)，始終活躍在中國(guó)建筑領(lǐng)域的最前沿，

先后承建內(nèi)蒙古烏蘭恰特大劇院、內(nèi)蒙古博物館、武漢銷(xiāo)品茂、廣東肇慶亞洲

鋁業(yè)、新疆大學(xué)體育館、浙江臨?；疖?chē)站、鰲江火車(chē)站、瑞安火車(chē)站、天津高

鐵、鄂托克旗地質(zhì)博物館、阿拉善盟演播廳、羅馬尼亞星寶大廈等國(guó)內(nèi)外建筑

鋼結(jié)構(gòu)、幕墻及裝修工程。

面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，中建蘇能始終以客戶(hù)的需求為自身發(fā)展的目

標(biāo)，緊跟市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，不斷提高完善自身的質(zhì)量體系、管理體系及技術(shù)力

量，公司先后通過(guò)了IS09001：2000質(zhì)量管理體系、IS014001：2004環(huán)境管理

體系GBT28001：2001職業(yè)健康安全管理體系，公司鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)技術(shù)及產(chǎn)品獲得

歐盟建筑鋼結(jié)構(gòu)設(shè)II及施工CE認(rèn)證，使得中建蘇能的鋼結(jié)構(gòu)產(chǎn)品及鋼結(jié)構(gòu)設(shè)“

技術(shù)在歐盟范圍內(nèi)所有國(guó)家暢通無(wú)阻，是中建蘇能公司的綜合實(shí)力強(qiáng)有力的證

實(shí)。

公司在北京建有設(shè)計(jì)研發(fā)中心，同時(shí)公司還擁有國(guó)家一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)師、高

級(jí)工程師、國(guó)家一級(jí)建造師等高級(jí)技術(shù)人才80余人，配置了國(guó)內(nèi)外高端設(shè)計(jì)軟

件，并與國(guó)內(nèi)外數(shù)家科研院所建立了緊密的技術(shù)協(xié)作合關(guān)系，設(shè)計(jì)水平及理念

一直站在世界的前沿。公司同時(shí)完善了“一個(gè)平臺(tái)（網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)），兩大系統(tǒng)

（項(xiàng)目管理系統(tǒng)、經(jīng)營(yíng)管理系統(tǒng)）”，具有現(xiàn)代企業(yè)先進(jìn)管理水平，并突出堅(jiān)

持強(qiáng)化自身的行動(dòng)力、執(zhí)行力文化，發(fā)揚(yáng)堅(jiān)韌與執(zhí)著、團(tuán)隊(duì)與協(xié)作、務(wù)實(shí)與細(xì)

致、科學(xué)與人文的務(wù)業(yè)之道。

“商者無(wú)域，相融共贏(yíng)”一一中建蘇能建設(shè)有限公司秉承“為業(yè)主創(chuàng)造更

大價(jià)值、為員工謀求更大發(fā)展、為出資人謀取更大回報(bào)、為社會(huì)提供一流服

務(wù)”的經(jīng)營(yíng)宗旨，以誠(chéng)取信、追求卓越，竭誠(chéng)報(bào)答社會(huì)各界的支持和幫助。

第二章公司目標(biāo)及原則

中建蘇能公司目標(biāo)：

客戶(hù)首選--在鋼結(jié)構(gòu)集成建筑及智能控制系統(tǒng)中成為客戶(hù)首選的產(chǎn)品及服

務(wù)提供商。

強(qiáng)大的盈利能力--不斷進(jìn)取開(kāi)創(chuàng)新產(chǎn)品，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)價(jià)值最大化。

真正國(guó)際化一一國(guó)際化管理、全球視野在行業(yè)中被公認(rèn)在各個(gè)相關(guān)領(lǐng)域都

提供超值服務(wù)。

雙贏(yíng)戰(zhàn)略-一共進(jìn)的高效團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)造企業(yè)的成功實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值并從中受

益。

中建蘇能公司價(jià)值：

節(jié)能和舒適

安全和保障

國(guó)際化與高質(zhì)量

環(huán)境和社會(huì)責(zé)任心

一個(gè)有社會(huì)責(zé)任感的好團(tuán)隊(duì)

中建蘇能的基本原則

一個(gè)事業(yè)心、兩個(gè)務(wù)必、三個(gè)保持一個(gè)事業(yè)心

1、一顆強(qiáng)烈的事業(yè)心，有抱負(fù)，有理想

2、兩個(gè)務(wù)必

⑴務(wù)必對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，時(shí)刻充滿(mǎn)工作熱情

⑵務(wù)必懷著感恩的心態(tài)，努力干好本職工作

3、三個(gè)保持

⑴保持吃苦耐勞、任勞任怨、雷利風(fēng)行的工作作風(fēng)

⑵保持謙虛學(xué)習(xí)、戒驕戒躁、創(chuàng)新、創(chuàng)意、創(chuàng)造工作的工作精神

⑶保持良好的工作心態(tài)，具備承受力、有耐力、有毅力

第三章組織機(jī)構(gòu)

第四章員工守則

一、遵守公德

第一條中建員工必須是遵紀(jì)守法、維護(hù)社會(huì)公德的模范，公司決不

允許違背公德、違反法律的現(xiàn)象存在。

二、愛(ài)崗敬業(yè)

第二條愛(ài)崗敬、也：熱愛(ài)自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率

和工作質(zhì)量。

第三條盡職盡責(zé)：要求員工必須做到三負(fù)責(zé)，即對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)、對(duì)企

業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)自己負(fù)責(zé)，全力以赴地完成工作任務(wù)和履行職能，對(duì)自

己的失誤承擔(dān)責(zé)任。

第四條服從領(lǐng)導(dǎo)：?jiǎn)T工須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，與領(lǐng)導(dǎo)保持一致，把工作

做好、不與領(lǐng)導(dǎo)背道行事。

第五條逐級(jí)匯報(bào)：?jiǎn)T工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，除直接領(lǐng)導(dǎo)有

重大失誤或特別情形下，不能越級(jí)匯報(bào)。

三、團(tuán)結(jié)協(xié)作

第六條緊密團(tuán)結(jié)，精誠(chéng)合作，工作中相互協(xié)調(diào)，相互支持，建立起

融洽的人際關(guān)系。

第七條嚴(yán)于律己，寬以待人，相互關(guān)心，相互尊敬，開(kāi)展批評(píng)與自

我批評(píng)。

第八條不搞小團(tuán)體，小幫派，倡導(dǎo)同事間親密和諧的關(guān)系。

第九條不撥弄是非，無(wú)中生有，挑撥離間，說(shuō)不利于團(tuán)結(jié)的話(huà)。

第十條保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度，以積極包容的心態(tài)對(duì)待公

司管理中的問(wèn)題，主動(dòng)提出改進(jìn)性的建議和意見(jiàn)，以成熟的方法解

決問(wèn)題。

四、遵守紀(jì)律

第十一條下級(jí)服從上級(jí)是公司管理的基本原則，員工應(yīng)自覺(jué)服從領(lǐng)

導(dǎo)的工作安排和調(diào)動(dòng)，不得公開(kāi)頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無(wú)故拒絕、拖延、

敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

第十二條遵守公司制定的作息時(shí)間，不遲到，不早退，上下班要打

考勤卡。

第十三條公司員工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，上班時(shí)間不擅離職守，

不串崗及私自外出、不聊天、聽(tīng)音樂(lè)、吃零食、嬉鬧、大聲喧嘩。

未經(jīng)他人允許，不得翻閱他人文件、資料，動(dòng)用他人物品。

第十四條工作時(shí)間要專(zhuān)心工作、精神振作、緊張有序，不用辦公電

話(huà)打私人電話(huà)、不接待親友、不辦理個(gè)人私事，不在辦公區(qū)吸煙，

不閱讀與工作無(wú)關(guān)的報(bào)紙及做其他與工作無(wú)關(guān)的事。

五、誠(chéng)實(shí)自律

第十五條遵守職業(yè)道德，不貪污受賄，自覺(jué)抵制社會(huì)上的不正之

風(fēng)O

第十六條不得利用職務(wù)和工作之便向他人索取錢(qián)財(cái)或?yàn)閭€(gè)人親友謀

私利。

第十七條不得挪用公司的財(cái)務(wù)，更不得利用職務(wù)之便將公司財(cái)務(wù)占

為己有或轉(zhuǎn)送他人。

第十八條對(duì)于其他有業(yè)務(wù)往來(lái)的公司或個(gè)人贈(zèng)送給公司或個(gè)人的禮

品、財(cái)務(wù)，必須上交到公司董事局辦公室、財(cái)務(wù)部。

六、安全保密

第十九條要隨時(shí)隨地注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時(shí)報(bào)告處

理。每個(gè)員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。

第二十條注意公司現(xiàn)金和貴重財(cái)務(wù)的安全存放，辦公室無(wú)人時(shí)要隨

手關(guān)門(mén)關(guān)窗。

第二十一條嚴(yán)格執(zhí)行公司保密管理制度及嚴(yán)守公司秘密。

七、儀表大方

第二十二條員工必須儀表端莊、整潔。

L頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性職員不留長(zhǎng)發(fā)。

2.指甲：應(yīng)經(jīng)常注意修剪指甲。

3.胡子：不留胡須，保持面部清潔。

4.口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

5.女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香

味濃烈的香水。

第二十三條工作場(chǎng)所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。男性職員

在工作日內(nèi)要求穿西裝打領(lǐng)帶。

L襯衫：無(wú)論什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得有污穢。

2,領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時(shí)，應(yīng)佩帶領(lǐng)帶，并注意與西

裝、襯衫顏色相配。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。

3.鞋子應(yīng)保持清潔。

4.女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過(guò)分華麗，不穿過(guò)于暴露的

服飾。

八、言行文明

第二十四條在公司內(nèi)職員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作。

1,站姿：會(huì)見(jiàn)客戶(hù)或出席儀式站立場(chǎng)合，或在長(zhǎng)輩、上級(jí)面前，不

得把手交叉抱在胸前。

2.坐姿：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腳平行放好，不得傲慢地把

腿向前或向后伸，或俯視前方。

3.公司內(nèi)與同事相遇時(shí)應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意，以職務(wù)稱(chēng)呼上司。

4,握手時(shí)用普通站姿，并目視對(duì)方眼睛，脊背要挺直，不彎腰低

頭，要大方熱情，不卑不亢。

5.出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門(mén)，聽(tīng)到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)

入后，回手關(guān)門(mén)，不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后，如對(duì)方正在講

話(huà)，要稍等靜候，不要中途插話(huà)，如必須要打斷說(shuō)話(huà)，也要看準(zhǔn)機(jī)

會(huì)，而且要說(shuō)：“對(duì)不起，打斷一下您們的談話(huà)”。

6.遞交物件：如遞文件等，要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上

去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對(duì)方容易接；至于刀子或剪刀

等利器，應(yīng)把刀尖向著自己。

7.走通道、走廊時(shí)要放輕腳步。無(wú)論是在自己的公司，還是訪(fǎng)問(wèn)的

公司，在通道和走廊里不能一邊走，一邊大聲說(shuō)話(huà)，更不得唱歆或

吹口哨等。遇到上司或客戶(hù)要禮讓?zhuān)荒軗屝小?/p>

第二十五條待人禮貌

1?在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi)，不得缺席：有客來(lái)訪(fǎng)，馬上起來(lái)接待，并

讓座，接待時(shí)應(yīng)主動(dòng)、熱情、大方、微笑服務(wù)。

2.直接見(jiàn)面介紹的場(chǎng)合下，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者。若難

以判斷，可把年輕的介紹給年長(zhǎng)的。在自己公司和其他公司關(guān)系

上，可把本公司的人介紹給別人的公司的人。

3.一個(gè)人介紹給很多人時(shí)，應(yīng)先介紹其中地位最高的或酌情而定。

4.男女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大

差別時(shí)，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。

5.名片應(yīng)先遞給長(zhǎng)輩或上級(jí)，把自己的名片遞出時(shí)，應(yīng)把文字向著

對(duì)方，雙手拿出，一邊遞交，一邊清楚說(shuō)出自己的名字。

6.接對(duì)方的名片時(shí)，應(yīng)雙手去接，拿到手后，要馬上看，正確記住

對(duì)方姓名后，將名片收起。

第二十六條電話(huà)接聽(tīng)處理

1.辦公人員接聽(tīng)電話(huà)時(shí)必須使用禮貌用語(yǔ)，應(yīng)有較強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng)變能

力。

2.重要電話(huà)接聽(tīng)?wèi)?yīng)做好電話(huà)記錄工作，將電話(huà)接聽(tīng)內(nèi)容記錄并及時(shí)

傳達(dá)、回復(fù)。

3.語(yǔ)言要求：規(guī)范禮貌、簡(jiǎn)潔耐心。

4.電話(huà)接聽(tīng)時(shí)說(shuō)：“您好+單位名稱(chēng)”；電話(huà)結(jié)束時(shí)說(shuō)“再見(jiàn)！”。

5.對(duì)方撥錯(cuò)號(hào)碼時(shí)，不要說(shuō)“打錯(cuò)了”就馬上掛斷電話(huà)，而應(yīng)禮貌

地說(shuō)：“我想您撥錯(cuò)號(hào)碼了”。

6.接聽(tīng)電話(huà)要及時(shí)，一般電話(huà)鈴響不得超過(guò)3聲。

7.為防止電話(huà)長(zhǎng)時(shí)間占線(xiàn)，接聽(tīng)電話(huà)一般不宜超過(guò)3分鐘（特殊情

況可適當(dāng)延長(zhǎng)）。

8.不允許用辦公室電話(huà)撥打私人電話(huà)；接聽(tīng)私人電話(huà)不得超過(guò)3分

鐘。

9.領(lǐng)導(dǎo)無(wú)暇接聽(tīng)電話(huà)或拒絕接聽(tīng)電話(huà)時(shí)，須靈活處理，可詢(xún)問(wèn)對(duì)方

詳細(xì)情況與來(lái)電事由以決定領(lǐng)導(dǎo)是否接聽(tīng)。

九、美化環(huán)境

第二十七條養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，不隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭

及雜物，不亂涂亂畫(huà)，如在辦公區(qū)域發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等應(yīng)隨手拾起

來(lái)。

第二十八條創(chuàng)造優(yōu)美的辦公環(huán)境，不得損壞公司配置的各種器具、

設(shè)施。不得隨意亂堆亂掛各種物品，與辦公無(wú)關(guān)的物品，不得隨便

帶入辦公現(xiàn)場(chǎng)。

第二十九條保持辦公環(huán)境的肅靜，不要在辦公大樓內(nèi)喧嘩、聊天或

隨意制造噪音，接打手機(jī)、電話(huà)盡量保持輕聲輕語(yǔ)，不影響他人。

第三十條保持清潔衛(wèi)生，及時(shí)清潔辦公用品。處理完畢的文件、資

料應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)毀或存檔，不得堆積在辦公現(xiàn)場(chǎng)。

第三十一條辦公物品實(shí)行定位管理，以利于提高工作效率。

十、電腦管理

第三十二條

1.避免電腦受到陽(yáng)光直射，不要將電腦放置在高溫、潮濕或有灰

塵很多的環(huán)境中；

2?避免機(jī)器受到震動(dòng)和碰撞；

3.避免與功率或干擾大的電器共同使用電源插座；

4.避免將電腦放置在有靜電的環(huán)境中；

5、避免將重物壓在電腦鍵盤(pán)上；

6、避免將大頭針、別針等小硬件落入機(jī)器內(nèi)，產(chǎn)生故障；

7、避免使用化學(xué)清潔劑清潔電腦，可定期用軟布進(jìn)行擦拭；應(yīng)

專(zhuān)人操作、日常檢查，定期檢修；

8、各部門(mén)應(yīng)有使用人負(fù)責(zé)管理

9、正常使用中出現(xiàn)的維修、更換零部件應(yīng)有本部門(mén)主管審批；

10、電腦主要是作為一種信息載體，必須安全有效的管理，數(shù)據(jù)

的備份由部門(mén)負(fù)責(zé)人管理;

11、有公司統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)的軟件，安裝完畢后應(yīng)立即交回，需重新安

裝時(shí)再由部門(mén)主管領(lǐng)取，安裝完畢應(yīng)立即交回；

12、發(fā)現(xiàn)故障應(yīng)及時(shí)維修，除特別批準(zhǔn)外不得隨意拆卸相關(guān)設(shè)

備；

13、使用人應(yīng)負(fù)責(zé)電腦的病毒檢測(cè)和清理工作；

14、使用人在離開(kāi)或下班時(shí)應(yīng)關(guān)閉電腦及外設(shè)電源；

15、工作時(shí)間嚴(yán)禁將電腦用做私人事宜，發(fā)現(xiàn)按工作制度處理；

十一、打印、復(fù)印、傳真的管理

第三十三條

1、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)由公司指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)，各部門(mén)配備的由部門(mén)

主管負(fù)責(zé)；

2、需要增加的墨盒、紙張、耗材由部門(mén)主管提出采購(gòu)計(jì)劃報(bào)綜

合辦公室統(tǒng)一審核，發(fā)現(xiàn)機(jī)器有軟件/硬件故障的及時(shí)上報(bào)辦公室，

不得私自拆卸，并在修理中遵循盡量利用原有資源；

3、各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)的所有機(jī)器的日常管理和維護(hù)工

作，愛(ài)護(hù)機(jī)器設(shè)備，降低消耗，節(jié)約開(kāi)支；

4、為延長(zhǎng)打印機(jī)頭的使用壽命，當(dāng)打印文稿所需份數(shù)超過(guò)兩份

時(shí)，應(yīng)進(jìn)行復(fù)印。

5、凡以公司名義上報(bào)下發(fā)的文件、報(bào)表、工作計(jì)劃、總結(jié)、請(qǐng)

示、報(bào)告、簡(jiǎn)報(bào)、紀(jì)要、通知、通告、信函、規(guī)章制度、宣傳教育

材料、任免、表彰或處理決定，以及公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)翻印的文件材料

都屬于打印范圍；

6、打印前必須進(jìn)行校對(duì)，一次性完成定稿工作，避免重復(fù)勞動(dòng)

造成的浪費(fèi)；

7、復(fù)印時(shí)使用標(biāo)準(zhǔn)紙，愛(ài)護(hù)機(jī)器設(shè)備，對(duì)觸摸式按鍵不得狠敲

猛擊；

8、傳真機(jī)在使用時(shí)應(yīng)做好接收和發(fā)送記錄，特別是對(duì)于接收的

傳真應(yīng)詳細(xì)記錄收件部門(mén)、收件人，以確保接收的準(zhǔn)確性，并且在

第一時(shí)間內(nèi)送達(dá)收件人；

9、對(duì)外傳真應(yīng)寫(xiě)明文件名稱(chēng)，留好底稿，以備查詢(xún)；

10、接收傳真，接件人應(yīng)簽字認(rèn)可；

11、傳真在傳送后都要進(jìn)行確認(rèn)是否收到，接收的傳真應(yīng)記錄好

傳件人，如有疑問(wèn)及時(shí)的進(jìn)行信息的反饋；

十二、辦公耗材的管理

第三十四條

1、辦公耗材每月月低由各部門(mén)主管統(tǒng)計(jì)，填寫(xiě)耗材審批表送交

行政中心；

2、行政中心進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，并根據(jù)對(duì)各部門(mén)的制定的耗材計(jì)劃

進(jìn)行統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)；

3、辦公桌、椅、器具、電腦、打印設(shè)備在百元以上的耐用品由

副總審批后購(gòu)買(mǎi)；

4、耗材領(lǐng)取莊個(gè)人到辦公室進(jìn)行領(lǐng)取后使用，由固定價(jià)值使用

期限在半年以上的由部門(mén)主管統(tǒng)一領(lǐng)取，其保管責(zé)任落實(shí)到

人，如因工作的更換或離職必須將此也作為工作交接的內(nèi)容

之一；

5、公司貴重物品（超過(guò)500元以上）辦公設(shè)備，除業(yè)務(wù)需要主

管審批外，不得隨意帶出辦公室挪任私用；

6、公司新聘人員的辦公用品，一部分由上任原負(fù)責(zé)人交接物

品，缺失到辦公室報(bào)批、領(lǐng)?。?/p>

7、負(fù)責(zé)辦公用品購(gòu)買(mǎi)的要做到辦公用品的齊全和優(yōu)良，庫(kù)存合

理。開(kāi)支適當(dāng)。

8、負(fù)責(zé)領(lǐng)取的要辦好入庫(kù)、出庫(kù)手續(xù)，出庫(kù)由領(lǐng)取人簽字認(rèn)

可；

9、原則上辦公用品采取以舊換新；

10、辦公用品對(duì)有核算部門(mén)實(shí)行內(nèi)部核算，無(wú)核算的部門(mén)嚴(yán)格

控制在計(jì)劃內(nèi)；

十三、值班規(guī)定

第三十五條

1、值班人員能夠及時(shí)處理臨時(shí)發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施；

2、按照規(guī)定時(shí)間在指定場(chǎng)所，不得擅自離崗或外出；

3、遇緊急事件應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示，如有危險(xiǎn)及時(shí)撥打急救電話(huà)；

4、因急事不能值班應(yīng)事先請(qǐng)假。

5、值班時(shí)間做好工作記錄。

6、下班前應(yīng)巡查辦公場(chǎng)所，消除不安全隱患，下班后應(yīng)關(guān)閉電

源，鎖好門(mén)窗。

十四、愛(ài)惜財(cái)物

第三十六條愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣，提高成本意

識(shí)。

1.不浪費(fèi)水、電、紙等資源和辦公易耗品。

2.按照相關(guān)要求使用辦公用品和公司各種設(shè)備，下班要關(guān)好設(shè)備再

離開(kāi)公司。

3.愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不隨意損壞公司財(cái)物，不準(zhǔn)私自挪用公司財(cái)物。

第五章員工行為規(guī)范

第一條通過(guò)制定本準(zhǔn)則可以尊重員工的正當(dāng)權(quán)益，界定公司利益與

員工個(gè)人利益，避免二者發(fā)生沖突。員工違反本準(zhǔn)則可能導(dǎo)致公司

與之解除勞動(dòng)合同，員工違反本準(zhǔn)則給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司將

依法追索經(jīng)濟(jì)賠償，員工行為涉嫌刑事犯罪，公司將報(bào)告司法機(jī)關(guān)

處理。

第二條職務(wù)權(quán)責(zé)

1.員工應(yīng)守法、誠(chéng)實(shí)地履行自己的職責(zé)，任何私人理由都不應(yīng)成為

其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。

2.維護(hù)公司利益是員工的義務(wù)。員工不得從事、參與、支持、縱容

對(duì)公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應(yīng)

向公司匯報(bào)，不得拖延或隱瞞。

3.在未經(jīng)授權(quán)的情況下，員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)

營(yíng)活動(dòng)。

4?除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得從事下列活

動(dòng)：

（1）以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競(jìng)拍等；

（2）以公司名義提供擔(dān)保、證明；

（3）以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息；

5.員工須嚴(yán)格執(zhí)行公司頒布的各項(xiàng)制度。員工認(rèn)為公司制度明顯不

適用，應(yīng)及時(shí)向上司或制度和解釋該制度的部門(mén)反映。公司鼓勵(lì)員

工就工作充分發(fā)表意見(jiàn)或提出合理化建議。

6.遵循管理流程接受上司的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職責(zé)。員工應(yīng)服從上司的

指示。員工如認(rèn)為上司的指示有違法律及商業(yè)道德，或危害公司利

益，有權(quán)越級(jí)匯報(bào)。

7.遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng)，公司鼓勵(lì)勇于承擔(dān)責(zé)任和以公

司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動(dòng)積極地行動(dòng)，推動(dòng)工作完成。在工作

緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。

8.嚴(yán)禁員工超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對(duì)客戶(hù)和業(yè)務(wù)關(guān)

聯(lián)單位作出書(shū)面或口頭承諾。在公司內(nèi)部，員工應(yīng)實(shí)事求是地對(duì)工

作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。

9.員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無(wú)論給公司造成損失

是否，公司均可無(wú)條件與之解除勞動(dòng)合同。

第三條工作紀(jì)律

L員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班，不遲到、不早退。工作時(shí)間不得擅離

職守，不得無(wú)故少打卡、不打卡。

2.工作時(shí)間內(nèi)，員工不得接待私人探訪(fǎng)，如確有必要須報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)

同意后到指定地點(diǎn)接待。

3.員工不得在本公司辦公范圍內(nèi)大聲喧嘩、粗言穢語(yǔ)或有挑動(dòng)打架

等影響安寧之行為。

4.工作場(chǎng)所非經(jīng)許可不得進(jìn)行各類(lèi)娛樂(lè)活動(dòng)；員工不得在工作時(shí)間

內(nèi)買(mǎi)賣(mài)私人物品。

5,員，不得有損害公司財(cái)產(chǎn)、商譽(yù)或貪污受賄等非法行為。

6.員工不得擅自偽造、涂改公司記錄或文件，提供虛假商業(yè)情報(bào)。

員工不得將公司文件遺留或存放在不恰當(dāng)?shù)牡胤剑掳嘀氨仨殞?/p>

所有文件資料歸檔。

7.員工不得違反公司保密規(guī)定。未經(jīng)上級(jí)許可或授權(quán)，嚴(yán)禁對(duì)外評(píng)

論公司各項(xiàng)政策或?qū)⒐厩閳?bào)泄露給任何宣傳媒介或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者。

8.員工不得在工作時(shí)間內(nèi)擅自進(jìn)入其他員工工作區(qū)域逗留、窺視、

翻看。

9.員工處理客人投訴時(shí)，不得沖撞顧客或與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵，更不得

與顧客發(fā)生身體上的碰撞。

10.除使用公司名義辦理公務(wù)外，任何員工不得使用公司名義做任何

用途，濫用公司名義者將視為欺詐行為，有關(guān)員工除受到紀(jì)律處分

外，情節(jié)嚴(yán)重的將還有可能會(huì)受到民事或刑事訴訟。

第四條公共財(cái)產(chǎn)與衛(wèi)生

1.員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司資產(chǎn)贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押

給其他單位或者個(gè)人。

2.員工對(duì)公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資

產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽?/p>

3.公司的一切書(shū)面和電子教材、培訓(xùn)資料等，均有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，員工

未經(jīng)授權(quán)，不得對(duì)外傳播。

4,員工因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)

益歸公司所有。

5.員工對(duì)任何公司財(cái)產(chǎn)，包括配備給個(gè)人使用的辦公桌、保險(xiǎn)柜、

櫥柜，乃至儲(chǔ)存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)。公司有

權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。

6.隨時(shí)注意保持辦公區(qū)域或宿舍區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生、清潔，不隨地吐

痰、不亂扔紙屑煙蒂、不亂涂亂畫(huà)。

7.節(jié)約用水、用電及辦公用品。安全用電，愛(ài)護(hù)燈管、插座、開(kāi)關(guān)

等電路設(shè)施。不準(zhǔn)私自拆除、搬移和亂拉線(xiàn)路。若有損壞，須通知

相關(guān)部門(mén)進(jìn)行更換、修理。

8.自覺(jué)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，愛(ài)護(hù)衛(wèi)生間設(shè)施，保持衛(wèi)生間清潔。

9.用餐時(shí)適量取食，杜絕浪費(fèi)。

10.不得在員工宿舍樓道、室內(nèi)燈公共場(chǎng)所大聲喧嘩、唱歌、喝酒、

猜拳、賭博等，不得在墻壁上亂刻亂畫(huà)、亂釘鐵釘、亂張貼紙字

畫(huà)、亂拉蚊帳等，不準(zhǔn)看黃色影視和刊物。

11.員工在辦公區(qū)域及宿舍區(qū)內(nèi)應(yīng)佩帶廠(chǎng)牌。

第五條會(huì)議制度

一、會(huì)議組織

1、公司級(jí)會(huì)議，指公司員工、全公司技術(shù)人員及各種代表大會(huì)，

應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由各相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)組織召開(kāi)，公司領(lǐng)導(dǎo)參加。

2、專(zhuān)業(yè)會(huì)議，指公司性的技術(shù)、業(yè)務(wù)或主管業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)組織。

3、上級(jí)或外單位在公司召開(kāi)的會(huì)議，或公司之間的業(yè)務(wù)會(huì)，一律

由公司受理安排，相關(guān)部門(mén)協(xié)作做好會(huì)務(wù)工作。

二、會(huì)議管理

1、明確參會(huì)人員，提前通知（書(shū)面或者口頭）。

2、會(huì)場(chǎng)布置，根據(jù)情況提前準(zhǔn)備到位。

3、會(huì)議應(yīng)簽到

4、會(huì)議中要做好會(huì)議記錄，會(huì)議中嚴(yán)禁接聽(tīng)電話(huà)，有特別需要要

離開(kāi)會(huì)場(chǎng)接聽(tīng)，嚴(yán)禁吸煙，發(fā)言不可過(guò)長(zhǎng)，內(nèi)容向結(jié)論推進(jìn)。

為避免或以過(guò)多或重復(fù)，公司正常性的會(huì)議一律納入例會(huì)制。

三、會(huì)議室的日常管埋

1、會(huì)議室僅限于本公司用于舉行會(huì)議，教育訓(xùn)練，來(lái)賓接待等工

作需要；

2、公司所有人員不得隨意進(jìn)入會(huì)議室，除有上述規(guī)定的需要;

3、會(huì)議室由辦公室專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理，統(tǒng)一安排使用；

4、各部門(mén)要需要使用會(huì)議室，需提前向公司行政部提交申請(qǐng)報(bào)

告，由行政部統(tǒng)一安排會(huì)議室的使用；

5、各部門(mén)在使用會(huì)議室過(guò)程中，要注意保持衛(wèi)生，愛(ài)護(hù)室內(nèi)設(shè)

備，禁止吸煙

6、會(huì)議室內(nèi)所使用設(shè)備、工具、辦公用品未征得公司的同意，任

何人不得拿出會(huì)議室或作為他用

7、會(huì)議室環(huán)境衛(wèi)生由專(zhuān)人負(fù)責(zé)，在會(huì)議前進(jìn)行打掃，并做日常的

情節(jié)；

8、會(huì)議室使用完畢后，應(yīng)隨時(shí)關(guān)門(mén)、窗和全部設(shè)施電源，做好安

全工作；

9、會(huì)議室鑰匙由辦公室專(zhuān)人管理；

第六條內(nèi)外交往

1.員工須謹(jǐn)慎處理內(nèi)外部的各種宴請(qǐng)和交際應(yīng)酬活動(dòng)。應(yīng)謝絕參加

的活動(dòng)：

（1）施工單位、材料供應(yīng)商和投標(biāo)單位的宴請(qǐng)和娛樂(lè)活動(dòng)；

（2）設(shè)有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)；

（3）涉及違法及不良行為的活動(dòng)。

2.公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，

不應(yīng)鋪張浪費(fèi)。公司內(nèi)部的接待工作，應(yīng)務(wù)實(shí)簡(jiǎn)樸。

員工在安排交際活動(dòng)時(shí)須考慮以下重要因素：

（D是否屬于工作需要

（2）費(fèi)用、頻率和時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)；

（3）消費(fèi)項(xiàng)目是否合法。

3.公司對(duì)外部單位或個(gè)人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋

贈(zèng)等，應(yīng)堅(jiān)持下列原則：

（1）不違反相關(guān)法律法規(guī)；

（2）符合一般道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例。

4.員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益。

員工對(duì)外活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或

其它獎(jiǎng)勵(lì)，一律上繳公司財(cái)務(wù)部，不得據(jù)為己有。對(duì)于對(duì)方饋贈(zèng)的

禮物，只有當(dāng)價(jià)值較?。ò垂疽?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會(huì)影響正

確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，且拒絕對(duì)方會(huì)被視為失禮的情況下，才

可以在公開(kāi)的場(chǎng)合下接受，并應(yīng)在事后及時(shí)報(bào)告上司。

5.尊重客戶(hù)、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準(zhǔn)則。員工不得在

任何場(chǎng)合詆毀任何單位和個(gè)人。

第七條個(gè)人與公司利益的沖突

1.兼職

（1）員工未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取報(bào)酬的工作。

（2）在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報(bào)酬的活

動(dòng)）：

①在公司內(nèi)從事外部的兼職工作；

②兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶(hù)或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；

③所兼任的工作構(gòu)成對(duì)公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；

④因兼職影響本職工作或有損公司形象；

⑤經(jīng)理級(jí)及以上職員兼職。

（3）公司鼓勵(lì)員，在業(yè)余時(shí)間參加社會(huì)公益活動(dòng)，但如利用公司資

源或可能影響到工作，員工應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。

2.個(gè)人投資

員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資

活動(dòng)，但不得進(jìn)行下列情形的個(gè)人投資活動(dòng):

①參與經(jīng)營(yíng)管理的；

②對(duì)公司的客戶(hù)、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行直接投資的；

③借職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的；

④假借他人名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。

第八條投訴和舉報(bào)

公司內(nèi)部的投訴和舉報(bào)，可以向總經(jīng)辦、人力資源中心、審計(jì)部

等提出。受理部門(mén)和人員，應(yīng)認(rèn)真調(diào)查處理投訴和舉報(bào)，并為投訴

人和舉報(bào)人保密。

第九條行為的判斷及督導(dǎo)

1.員工判斷個(gè)人行為是否違反本準(zhǔn)則的建議標(biāo)準(zhǔn)是該行為能否毫無(wú)

保留地在公司公開(kāi)談?wù)摗?/p>

2.員工有責(zé)任就難于做自我判斷的行為或情形向上司或人力資源部

門(mén)咨詢(xún)。接受咨詢(xún)的部門(mén)和人員應(yīng)給予及時(shí)、明確的指導(dǎo)，并為當(dāng)

事人保密。

3.上司對(duì)其下屬應(yīng)盡到教導(dǎo)和管理的責(zé)任。如上司未能盡到責(zé)任，

以致產(chǎn)生不良的，將與其下屬同時(shí)受到處分。上司未盡教導(dǎo)和管理

責(zé)任的情形包括：

（1）默認(rèn)下屬違反本準(zhǔn)則的行為；

（2）未能按照公司規(guī)定保證下屬定期接受本準(zhǔn)則的培訓(xùn)；

（3）未能采取有效的措施防止及補(bǔ)救管理上的漏洞；

（4）未能?chē)?yán)格按照公司的制度進(jìn)行管埋。

第六章人力資源管理

第一節(jié)入職管理

第一條錄用原則

1.員工的招聘將根據(jù)公司的需要進(jìn)行。

2.公司采用公平、公證、公開(kāi)的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才，無(wú)

種族、宗教、性別、年齡等區(qū)別。

3.集團(tuán)總部職能部門(mén)、項(xiàng)目部、不具有獨(dú)立人事權(quán)的各子（分）公

司不得擅自增員，所有新進(jìn)人員必須由人力資源中心負(fù)責(zé)招募及辦

理入職手續(xù)。

第二條錄用條件

1.新聘員工實(shí)行試用期制度，試用期按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合

同法》和有關(guān)規(guī)定在勞動(dòng)合同中予以確定。

2.以下情況均將被視為不符合錄用條件

（1）剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者

（2）有違法亂紀(jì)行為記錄者（含違反國(guó)家、地方法律法規(guī)以及公司

的各項(xiàng)規(guī)章制度）；

（3）醫(yī)院（三級(jí)甲等以上）體檢不符合公司要求者；

（4）品行低劣，被其它組織開(kāi)除者；

（5）未滿(mǎn)18周歲者;

（6）能力、學(xué)歷、經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)等與所聘崗位不相匹配者；

（7）應(yīng)聘時(shí)所提供信息不實(shí)或有意向公司隱瞞真實(shí)信息的；

（8）試用期間未及時(shí)上交各種考核材料、試用期考核不合格以及違

反試用期管理規(guī)定達(dá)到不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的；

（10）試用期間違反公司考勤管理規(guī)定的：

（11）未按時(shí)提供公司要求的各類(lèi)入職資料的；

（12）本手冊(cè)以及合同等約定的其他情形。

第三條入職手續(xù)

L提供個(gè)人資料

身份證、學(xué)歷證書(shū)（畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等）以及職稱(chēng)、資格證書(shū)

原件及復(fù)印件；三級(jí)甲等以上醫(yī)院出具的近期（三個(gè)月內(nèi)）體檢報(bào)

告；免冠彩色近照（1寸4張）；與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文

件（加蓋單位公章）；人力資源中心要求羌供的其他資料等。

2.辦理入職手續(xù)

（1）簽訂勞動(dòng)合同（或聘用協(xié)議、臨時(shí)用工合同等）；

（2）領(lǐng)取并須詳細(xì)閱讀社保（公積金）辦理情況說(shuō)明、《員工手

冊(cè)》及其他相關(guān)資料；

（3）執(zhí)人力資源中心開(kāi)具的調(diào)令與規(guī)定時(shí)間內(nèi)到試用部門(mén)報(bào)到。

第四條信息傳播

公司將通過(guò)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、OUTLOOK、以及0A辦公系統(tǒng)等多種渠道公開(kāi)

發(fā)布信息。

特別提醒

★★★當(dāng)員工個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)于3個(gè)工作日內(nèi)向人力

資源中心申報(bào)變更或申明，以確保與個(gè)人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：

（1）姓名、身份證號(hào)碼、學(xué)歷教育、職稱(chēng)技能；

（2）家庭地址和電話(huà)號(hào)碼；

（3）婚姻狀況及家庭成員狀況；

（4）出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；

（5）公司內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系；

（6）業(yè)務(wù)合作單位內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系；

（7）其他認(rèn)為有必要只會(huì)公司的個(gè)人信息。

★★★★公司提倡正直誠(chéng)實(shí)。請(qǐng)務(wù)必保證所提供的個(gè)人資料的真實(shí)

性。如有虛假，屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將

予以解除勞動(dòng)合同。

第二節(jié)試用期管理

第一條試用期限

試用期原則上為一6個(gè)月，具體依據(jù)合同期限確定。

試用期員工若有優(yōu)秀表現(xiàn)可縮短試用期；若無(wú)法勝任，將進(jìn)行調(diào)

崗或待崗培訓(xùn)；若不符合錄用條件，公司隨時(shí)予以解除勞動(dòng)合同。

第二條新員工培訓(xùn)

在試用期內(nèi)必須參加人力資源中心安排的新員，培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間

通常是在入職當(dāng)月底，如果確因工作導(dǎo)致當(dāng)月無(wú)法參加者，必須履

行請(qǐng)假手續(xù)，同時(shí)在試用期內(nèi)參加其他時(shí)間的新員工培訓(xùn)。

新員工培訓(xùn)后將舉行閉卷筆試，筆試成績(jī)作為轉(zhuǎn)正考評(píng)依據(jù)之一。

第三條試用期計(jì)劃與總結(jié)

L試用期實(shí)踐培訓(xùn)計(jì)劃與總結(jié)

用人部門(mén)負(fù)責(zé)人在新員工到崗之日，指定其指導(dǎo)老師，由指導(dǎo)

老師擬定該員工一個(gè)月的實(shí)踐培訓(xùn)計(jì)劃，在到崗三日內(nèi)，填寫(xiě)新員

工實(shí)踐培訓(xùn)計(jì)劃表，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，交至人力資源中心備

案。實(shí)踐培訓(xùn)結(jié)束時(shí)由部門(mén)負(fù)責(zé)人、指導(dǎo)老師和新員工相互溝通進(jìn)

行培訓(xùn)總結(jié)，部門(mén)負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)完成后，交至人力資源中心審批。試

用期實(shí)踐培訓(xùn)完成情況作為轉(zhuǎn)正考評(píng)依據(jù)之一。

2.試用期月度目標(biāo)責(zé)任書(shū)

新員工入職次月起，各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)為其擬定月度指標(biāo)書(shū)，月

底各部門(mén)負(fù)責(zé)人須和新員工相互溝通進(jìn)行工作總結(jié)，評(píng)價(jià)新員工的

工作業(yè)績(jī)，并給予指導(dǎo)，提交目標(biāo)責(zé)任書(shū)。

試用期月度目標(biāo)責(zé)任書(shū)完成情況作為轉(zhuǎn)正考評(píng)依據(jù)之一。

第四條試用期合同的解除

試用期間存在以下行為之一（不符合公司的錄用條件或違紀(jì)等）

的，公司將立即與其解除勞動(dòng)合同：

1.無(wú)法按時(shí)提供公司要求的各類(lèi)入職資料：

2,受到兩次通報(bào)批評(píng)或者受到一次行政警告（或更高級(jí)別）處分

的；

3.發(fā)現(xiàn)有提供虛假應(yīng)聘信息或偽造證件的：

4.試用期間月遲到、早退等異?？记诶塾?jì)達(dá)3次（含）以上的；或

遲到、早退等異常考勤累計(jì)達(dá)5次（含）以上的；

5,試用期間有曠，行為的；

6.試用期間累計(jì)事假超過(guò)8天的；

7.試用期間目標(biāo)責(zé)任書(shū)份數(shù)低于85分的；

8.民意調(diào)查分?jǐn)?shù)低于85分的；

9.公司制度規(guī)定或者合同約定的其他情形的。

第五條轉(zhuǎn)正（正式錄用）

1.轉(zhuǎn)正考核流程

（1）被考核人在試用期結(jié)束前一周完成《試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》

的填寫(xiě)；

（2）被考核人將表格交部門(mén)人事專(zhuān)員，由人事專(zhuān)員交至直接主管和

部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)；

（3）直接主管和序人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)與被考核人進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談，審核并簽

署轉(zhuǎn)正意見(jiàn)；

（4）人事專(zhuān)員與新員工試用期結(jié)束日前5天將上述各項(xiàng)表格交人力

資源中心簽署意見(jiàn)；

（5）人力資源中心審核各項(xiàng)材料，并進(jìn)行各項(xiàng)考核，初擬轉(zhuǎn)正意

見(jiàn)，報(bào)人力資源中心總經(jīng)理審批；

（6）由人力資源中心向該員工發(fā)放《轉(zhuǎn)正通知書(shū)》或《解除合同通

知書(shū)》。

2.轉(zhuǎn)正的各項(xiàng)材料在被考核人填寫(xiě)完后，其他手續(xù)由部門(mén)的行政人

事人員予以辦理，被考核人請(qǐng)予以回避，但被考核人可以不時(shí)地進(jìn)

行跟催。

3?試用人員試用合格，其工齡自試用起始之日起計(jì)算。

第六條試用期內(nèi)，不論因何種原因離開(kāi)公司，都必須按規(guī)定程序辦

理離職手續(xù)，公司按員工實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放試用期工資。

第七條試用期間如有違反公司其他各項(xiàng)管埋規(guī)章制度的，依據(jù)情節(jié)

嚴(yán)重，按公司《獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例》執(zhí)行，直至解除勞動(dòng)關(guān)系。

第八條試用期各種管理表格必須嚴(yán)格按照制度的規(guī)定時(shí)間上交，若

逾期未交，視同嚴(yán)重違反公司管理制度，公司將予以解除勞動(dòng)合

同。

第三節(jié)合同管理

第一條公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制管理，每位新進(jìn)員工均須與公司簽

訂書(shū)面勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議或臨時(shí)用工協(xié)議，一般情況下，合同在

入職前簽訂，如因特殊原因不能在入職前簽訂的，延遲時(shí)間不得超

過(guò)員工入職后一個(gè)月。如因員工原因不簽訂的，勞動(dòng)關(guān)系則立刻終

止。

第二條員工合同簽訂必須本人簽字，不得由他人代簽。如合同非本

人所簽，則合同無(wú)效。情節(jié)嚴(yán)重者公司將依法追究相關(guān)人員的法律

責(zé)任，并保留索賠由此給公司帶來(lái)的損失的權(quán)利。

第三條員工與公司協(xié)商一致可以書(shū)面形式變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)

容，變更后的勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份。

第四條對(duì)于勞動(dòng)合同到期的員工，人力資源中心將在合同到期前向

員工發(fā)出續(xù)簽意向通知，員工在收到續(xù)簽意向通知后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)

書(shū)面回復(fù)是否愿意續(xù)簽。如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未回復(fù)的則視為不愿意和

公司續(xù)簽合同，合同到期后自動(dòng)終止。

第五條員工在醫(yī)療期內(nèi)或員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（產(chǎn)后一年）

內(nèi)，如合同期滿(mǎn)，雙方也未書(shū)面續(xù)簽合同的，合同將自動(dòng)延續(xù)至法

律法規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束或女員工三期結(jié)束。

第六條員工與公司協(xié)商一致可解除勞動(dòng)合同。員工提前三十日書(shū)面

通知公司可解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)，提前三天通知公司，可解

除勞動(dòng)合同。

與公司解除/終止勞動(dòng)合同，須在離職前妥善處理完工作交接事宜，

完備離職手續(xù)。

第七條員工可在勞動(dòng)合同簽訂半月后至人力資源中心領(lǐng)取本人勞動(dòng)

合同，原則上勞動(dòng)合同須本人領(lǐng)取。員工合同領(lǐng)取后妥善保管，如

有遺失責(zé)任自負(fù)。

第四節(jié)薪酬管理

第一條工資構(gòu)成

1,員工的工資總額由基本工資、績(jī)效工資、工齡津貼、年終獎(jiǎng)金和

各類(lèi)補(bǔ)貼構(gòu)成。

（1）基本工資由考勤工資、加班工資和崗位工資組成，其中：考勤

工資根據(jù)日考勤工資標(biāo)準(zhǔn)核算，與考勤天數(shù)直接相關(guān)，按月核發(fā)；

加班工資以日考勤工資為基數(shù)核算，與考勤天數(shù)直接相關(guān)，按月核

發(fā)；加班工資以日考勤工資為基數(shù)核算；崗位工資根據(jù)員工所在崗

位確定，不同崗位的標(biāo)準(zhǔn)不同。

（2）工齡津貼：與員工進(jìn)入公司時(shí)間掛鉤，以年為單位核發(fā)。

（3）年終獎(jiǎng)金指與各經(jīng)營(yíng)實(shí)體創(chuàng)造的價(jià)值及利潤(rùn)掛鉤獎(jiǎng)勵(lì)，具體標(biāo)

準(zhǔn)按照年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)約定執(zhí)行，年終一次性發(fā)放；員工如在獎(jiǎng)金

支付之日前,無(wú)論因何種原因已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，則無(wú)權(quán)享有

獎(jiǎng)金。

（4）董事會(huì)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)指對(duì)經(jīng)董事會(huì)認(rèn)可的、在年度工作中做出較

大貢獻(xiàn)人員的獎(jiǎng)勵(lì)，由董事會(huì)決定發(fā)放時(shí)間，一般情況下年終發(fā)

放。

（5）補(bǔ)貼指因?yàn)?，作需要，根?jù)職務(wù)級(jí)別、崗位性質(zhì)等不同特點(diǎn)二

設(shè)定的各類(lèi)補(bǔ)貼，包括駐外補(bǔ)貼、手機(jī)話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、就餐

補(bǔ)貼等，按月核發(fā)。

2.個(gè)人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。

第二條績(jī)效工資核算

績(jī)效工資以月度為單位，依據(jù)月目標(biāo)責(zé)任書(shū)完成率、當(dāng)月實(shí)際出勤

總條數(shù)（含國(guó)家法定節(jié)假日）核算績(jī)效工資。

L月度實(shí)際出勤總天數(shù)20天以上的，績(jī)效工資按全額結(jié)合目標(biāo)責(zé)任

書(shū)完成率核發(fā)；

2.月度實(shí)際出勤總天數(shù)10天以上，20天（含）以下的，績(jī)效工資

按全額的50%結(jié)合目標(biāo)責(zé)任書(shū)完成率核發(fā)；

3.月度實(shí)際出勤總天數(shù)10天（含）以下的，績(jī)效工資不予核發(fā)。

第三條工資支付

1.公司以貨幣形式按月支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

（1）工資發(fā)放實(shí)行先做后付制度，即當(dāng)月工資次月發(fā)放。

（2）公司付薪為每月25日，支付上月的薪金。若付薪日遇節(jié)假日

或休息日，公司可以靈活調(diào)整。公司將在每月付薪日將薪金轉(zhuǎn)入以

職工個(gè)人姓名開(kāi)立的銀行帳戶(hù)。

2.公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個(gè)人所得稅，并代員工向

政府稅務(wù)部門(mén)繳納。

3.工資標(biāo)準(zhǔn)屬于保密范疇，本公司員工不得向他他人泄露自己的工

資標(biāo)準(zhǔn)，也不得打聽(tīng)公司內(nèi)其他人員的工資標(biāo)準(zhǔn)。

4.員工如對(duì)工作發(fā)放金額存在異議，可在工資發(fā)放之日起一月內(nèi)向

公司相關(guān)責(zé)任部門(mén)提出，逾期未提出異議，視為公司已及時(shí)足額支

付工資。

第四條特殊假期的工資核算

法定節(jié)假日、帶薪年休假、病假、婚假、喪假等特殊假期所在月份

的績(jī)效工資，均參照本節(jié)第二條執(zhí)行。

第五條工資調(diào)整

工資調(diào)整與公司經(jīng)濟(jì)效益大體保持同步，工資總額控制在稅前利潤(rùn)

的一定比例內(nèi)。工資要與業(yè)績(jī)相匹配，并實(shí)時(shí)與績(jī)效考核結(jié)果掛

鉤，崗變薪變，實(shí)行特別調(diào)整和普遍調(diào)整相結(jié)合的原則。

第六條各類(lèi)假期

員工依法享有各類(lèi)假期，具體參見(jiàn)考勤管理規(guī)定。

第七條社會(huì)保險(xiǎn)

公司按有關(guān)規(guī)定給員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部

門(mén)，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司從員工薪資中扣除并予以代繳。

第八條培訓(xùn)

公司針對(duì)不同類(lèi)型的員工提供不同的培訓(xùn)。例如新進(jìn)員工的培訓(xùn)、

工作績(jī)效突出的管理人員的培訓(xùn)以及后備管理人員的培訓(xùn)等。

特別注意：

第九條文體活動(dòng)

公司所有員工均有機(jī)會(huì)參與每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例

如單位春節(jié)晚會(huì)、生日活動(dòng)、郊游以及各種比賽等。

第五節(jié)績(jī)效考評(píng)

第一條績(jī)效考評(píng)原則

1.公開(kāi)、公平、公正；

2.全方位、多角度考評(píng)；

3.定位和定量考評(píng)相結(jié)合。

第二條績(jī)效考評(píng)組織

1.考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組：公司成立績(jī)效考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)公司績(jī)效

考評(píng)工作的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督工作。

2.考評(píng)執(zhí)行小組：由人力資源中心、財(cái)務(wù)部、總經(jīng)辦等部門(mén)聯(lián)合組

成，主要職責(zé)：負(fù)責(zé)考評(píng)方案制訂；協(xié)助考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組推進(jìn)各項(xiàng)考

評(píng)工作進(jìn)行指導(dǎo)；階段性向考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)工作。

3.分公司、項(xiàng)目部、總部職能部門(mén)考評(píng)小組：各分公司、項(xiàng)目部、

總部職能部門(mén)應(yīng)分別成立考評(píng)小組，由各單位的負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長(zhǎng)，

副總、總助及人事負(fù)責(zé)人為考評(píng)小組主要成員。主要職責(zé)：參照集

團(tuán)考評(píng)方案并結(jié)合實(shí)際情況制訂本單位考評(píng)方案，對(duì)總經(jīng)理級(jí)以下

員工進(jìn)行考評(píng)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將考評(píng)結(jié)果上報(bào)至集團(tuán)考評(píng)執(zhí)行小

組。

第三條考評(píng)方式

1.月度考評(píng)。月度考評(píng)依據(jù)目標(biāo)責(zé)任書(shū)進(jìn)行，由各部門(mén)自行組織并

負(fù)責(zé)考評(píng)，考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組委托總經(jīng)辦進(jìn)行管理，其中非效益類(lèi)指標(biāo)

由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)復(fù)核并檢查，效益類(lèi)指標(biāo)由審計(jì)部進(jìn)行考評(píng)。

2.季度考評(píng)。由公司考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，考評(píng)執(zhí)行小組負(fù)責(zé)推

進(jìn)，各分公司、項(xiàng)目部、總部職能部門(mén)考評(píng)小組負(fù)責(zé)落實(shí)并積極開(kāi)

展考評(píng)工作。

3.年度考評(píng)。操作方式同季度考評(píng)。

第四條考評(píng)內(nèi)容

考評(píng)內(nèi)容包括（但不限于）員工的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)

績(jī)、團(tuán)隊(duì)精神、遵紀(jì)情況等。

第五條考評(píng)結(jié)果

考評(píng)結(jié)果實(shí)行強(qiáng)制分布，根據(jù)一定的比例為優(yōu)秀、良好、合格和

不合格四個(gè)等級(jí)。

第六條考評(píng)結(jié)果反饋

各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)最終考評(píng)結(jié)果，必須負(fù)責(zé)與直接下屬員工進(jìn)行

績(jī)效反饋面談，以肯定成績(jī)，指出不足，提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議，此

外，應(yīng)幫助其制定改進(jìn)措施并監(jiān)督落實(shí)，制定好下一階段的工作計(jì)

劃和目標(biāo)責(zé)任。

第七條考評(píng)結(jié)果應(yīng)用

針對(duì)不同的考評(píng)結(jié)果，采取不同的處理方式，具體以考評(píng)方案

為準(zhǔn)。

第六節(jié)培訓(xùn)管理

公司人力資源中心對(duì)所有部門(mén)的培訓(xùn)實(shí)施管理，每位員工都設(shè)

有員工培訓(xùn)檔案卡，員工的所有培訓(xùn)都將記錄進(jìn)入檔案卡中，作為

員工晉升的依據(jù)之一。

第一條培訓(xùn)目的

通過(guò)培訓(xùn)I,貫徹規(guī)章制度，改善工作態(tài)度，使員工達(dá)到并保持

在本職工作崗位上進(jìn)行規(guī)范服務(wù)的要求。

第二條新進(jìn)人員培訓(xùn)

新員工到崗后一個(gè)月內(nèi)，由人力資源中心統(tǒng)一組織入職培訓(xùn)。

內(nèi)容主要包括：企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)規(guī)章制度等。培訓(xùn)

后進(jìn)行閉卷考試，考試結(jié)果與員工轉(zhuǎn)正評(píng)定相結(jié)合。

第三條“師帶徒”實(shí)際培訓(xùn)

指新員工到崗后，由部門(mén)負(fù)責(zé)人指派一名導(dǎo)師對(duì)其進(jìn)行實(shí)踐培

訓(xùn)。內(nèi)容主要包括：部門(mén)職能與工作目標(biāo)；部門(mén)崗位結(jié)果和崗位職

責(zé)；崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)；公司和本部門(mén)規(guī)章制度。由人力資源中心和各

業(yè)務(wù)部門(mén)組織實(shí)施，考核結(jié)果與員工轉(zhuǎn)正評(píng)定相結(jié)合。

第四條

在職培訓(xùn)：在不影響正常工作的情況下在工作期間開(kāi)展的培

ijllo

第五條

待崗培訓(xùn)：待崗培訓(xùn)是指員工離開(kāi)原崗位，列入編外，由人力

資源中心會(huì)同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行培訓(xùn)。

1,待崗培訓(xùn)的內(nèi)容為員工手冊(cè)、規(guī)章制度、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)技能

等。

2.員工有下列行為之一，經(jīng)教育無(wú)效，可列入待崗培訓(xùn)。

（1）多次違反員工手冊(cè)及公司的規(guī)章制度，尚不足以解除勞動(dòng)合

同；

（2）員工不能勝任本職工作，部門(mén)認(rèn)為應(yīng)待崗培訓(xùn)；

（3）績(jī)效考評(píng)中評(píng)定為不合格的。

3.員工待崗培訓(xùn)按下列程序辦理：

（1）所在部門(mén)負(fù)責(zé)辦理呈批手續(xù)；

（2）由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源中心負(fù)責(zé)人討論決定并執(zhí)行。

4,員工待崗培訓(xùn)期間待遇如下：

待崗期間，只發(fā)考勤工資，停發(fā)崗位工資、績(jī)效工資及任何形式的

補(bǔ)貼。

5,員工待崗培訓(xùn)考核合格，原則上安排叵原部門(mén)，若原部門(mén)無(wú)法接

收，公司將另行安排崗位，員工工資按新崗位重新確定，若員工不

服從分配，公司可以解除勞動(dòng)合同。

第六條

晉升培訓(xùn)：?jiǎn)T工進(jìn)入公司后備人才庫(kù)后，公司將給予員工所在

鹵位應(yīng)具備知識(shí)技能的培訓(xùn)。

第七條

特殊工種培訓(xùn)：對(duì)國(guó)家有明文規(guī)定和公司設(shè)定的特殊工種必須

經(jīng)過(guò)培訓(xùn)特證上崗。如果費(fèi)用從公司報(bào)銷(xiāo)，必須與公司約定服務(wù)

期。

第八條培訓(xùn)形式

1.現(xiàn)場(chǎng)剖析?；2.授課；3.角色演練、情景模擬；4.專(zhuān)題討論；5.電

化教學(xué)；6.競(jìng)賽；7.戶(hù)外訓(xùn)練；8.外部培訓(xùn)；9.集團(tuán)競(jìng)聘會(huì)等。

第九條培訓(xùn)課時(shí)

員工培訓(xùn)課時(shí)必須達(dá)到公司要求。

第十條培訓(xùn)服務(wù)期約定

培訓(xùn)費(fèi)用超過(guò)一定的標(biāo)準(zhǔn)，被選派人員應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約

定服務(wù)期。培訓(xùn)開(kāi)始前，被選派人員如不接受培訓(xùn)機(jī)會(huì)，應(yīng)根據(jù)規(guī)

定履行告知義務(wù)，否則造成損失的，應(yīng)履行賠償責(zé)任。

培訓(xùn)費(fèi)用T(RMB)服務(wù)期限

1000與T<3000半年

3000^1<5000一年

5000WT<10000二年

10000三年

第十一條賠償責(zé)任

在約定的服務(wù)期內(nèi)，如果由于下列任何一種原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除

或者終止，受訓(xùn)人員應(yīng)按照培訓(xùn)協(xié)議中約定的違約金條款對(duì)培訓(xùn)費(fèi)

用進(jìn)行賠償：

1.員工主動(dòng)辭職；

2.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，員工單方面不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同；

3.因違反法律、法規(guī)，被依法追究責(zé)任；

4.嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系被解除的；

5.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系被解除

的；

6.受訓(xùn)人員同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的;

7?不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的，仍不能勝任工作

的；

8.其他由于受訓(xùn)員工個(gè)人原因?qū)е聞趧?dòng)合同被解除的。

第十二條違約金

1.違約金根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)用總額（包括交通、住宿、培訓(xùn)費(fèi)用、補(bǔ)貼以

及財(cái)務(wù)部門(mén)計(jì)算的其他相關(guān)費(fèi)用）計(jì)算；

2.應(yīng)支付的違約金不超過(guò)服務(wù)期尚未履行部門(mén)應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)：

違約金二總培訓(xùn)費(fèi)用X（尚未履行的服務(wù)期+約定的服務(wù)期）；

3.如果受訓(xùn)人員簽訂了多個(gè)培訓(xùn)協(xié)議，服務(wù)期限將以最后到期的服

務(wù)期為準(zhǔn)；

4.受訓(xùn)人員如果違反服務(wù)期約定，應(yīng)支付的違約金將是有效期內(nèi)的

所有培訓(xùn)協(xié)議對(duì)應(yīng)違約金的總和。

第十三條培訓(xùn)記錄

1.請(qǐng)假。員工應(yīng)積極參加公司組織的各類(lèi)培訓(xùn)，如有特殊原因無(wú)法

參加應(yīng)提前半天以書(shū)面形式報(bào)人力資源中心，對(duì)不履行請(qǐng)假審批手

續(xù)者以曠課論，處以扣除當(dāng)月績(jī)效1分/次的處罰。對(duì)遲到20分鐘

（含）以?xún)?nèi)者處以扣除當(dāng)月績(jī)效0.5分/次的處罰，超過(guò)20分鐘的

視同曠課處理。情節(jié)嚴(yán)重者處以記過(guò)及其他行政處分。

2.中途離場(chǎng)。員工培訓(xùn)期間與非休息時(shí)間離開(kāi)會(huì)場(chǎng)者，時(shí)間在20分

鐘以?xún)?nèi)的應(yīng)履行登記手續(xù)，否則視同違反課堂紀(jì)律，處以扣除當(dāng)月

績(jī)效0.5分/次的處罰；時(shí)間超過(guò)20分鐘應(yīng)履行請(qǐng)假審批手續(xù)，否

則視同曠課。

3.課堂紀(jì)律。員工在培訓(xùn)期間如在課堂內(nèi)手機(jī)發(fā)出聲音、接聽(tīng)電

話(huà)、看報(bào)紙、使用筆記本、睡覺(jué)、隨意走動(dòng)等影響講師或其他學(xué)員

的行為，則處以扣除績(jī)效1分/次的處罰。情節(jié)嚴(yán)重者處以記過(guò)及其

他行政處分。

第十四條外部培訓(xùn)受訓(xùn)員工必須參加整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程，不得無(wú)故中途

缺席。受訓(xùn)員工未參加完整的培訓(xùn)或未取得有效的培訓(xùn)合格證書(shū)，

其培訓(xùn)費(fèi)用由受訓(xùn)員工個(gè)人承擔(dān)；如培訓(xùn)費(fèi)已由公司墊付，公司有

權(quán)利要求受訓(xùn)人員予以賠償。

第十五條獎(jiǎng)勵(lì)與處罰措施

1.新進(jìn)員工培訓(xùn)。培訓(xùn)的成績(jī)將記入個(gè)人檔案，最終考核結(jié)果為

“不合格”的員工，公司將視同試用期不合格處理。

2.“師帶徒”實(shí)踐培訓(xùn)。培訓(xùn)的成績(jī)將記入試用期考核，最終考核

結(jié)果“不合格”的員工，公司將視實(shí)際繼續(xù)培訓(xùn)或等同試用期不合

格處理。

3.上崗后培訓(xùn)?？己私Y(jié)果進(jìn)入個(gè)人檔案，并作為晉升、加薪、績(jī)效

考評(píng)及是否勝任本崗位等的依據(jù)。

第七節(jié)調(diào)動(dòng)管理

第一條公司人事謔動(dòng)情況主要包括遷調(diào)和借調(diào)等。

第二條異動(dòng)權(quán)限

1.經(jīng)理級(jí)（含）以下人員異動(dòng)由人力資源中心審批；

2.總經(jīng)理級(jí)（含總經(jīng)理助理）以上人員異動(dòng)由人力資源中心呈報(bào)董

事長(zhǎng)審批。

第三條遷調(diào)

本規(guī)定遷調(diào)是指定員工工作部門(mén)、崗位變遷。

1.以下情況準(zhǔn)予遷調(diào)：

（1）本人申請(qǐng)調(diào)動(dòng)，調(diào)出和調(diào)往單位都表示同意，且接收單位有空

缺崗位適合該員工。

（2）本人確實(shí)不合適原工作崗位，且調(diào)往單位愿意接收，且接收單

位有空缺崗位適合該員工。

（3）根據(jù)公司干部任命需要遷調(diào)的。

（4）根據(jù)公司發(fā)展需要遷調(diào)的。

（5）其他確實(shí)需要遷調(diào)的或總裁特批的。

2.員工在部門(mén)內(nèi)部的遷調(diào)：

各部門(mén)負(fù)責(zé)人可根據(jù)部門(mén)需要或員工的能力、學(xué)識(shí)及個(gè)人愛(ài)好

等情況對(duì)部門(mén)內(nèi)部的人事遷調(diào)做出安排，但對(duì)經(jīng)理級(jí)（含）以上人

員的遷調(diào)必須報(bào)人力資源中心備案，必要時(shí)人力資源中心將組織公

開(kāi)競(jìng)聘。

3.員工跨部門(mén)的遷調(diào)有以下幾種情況：

（1）因參加競(jìng)聘產(chǎn)生的人事遷調(diào)；

（2）人力資源中心安排的遷調(diào)；

（3）員工本人提出的人事遷調(diào)。

4.員工本人提出的跨部門(mén)遷調(diào)，其程序如下：

（1）申調(diào)人向所在單位提出書(shū)面申請(qǐng)；

（2）經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，填寫(xiě)《員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，并隨同時(shí)書(shū)

面申請(qǐng)報(bào)人力資源中心審核；

（3）人力資源中心于一周內(nèi)審查申調(diào)人資格合格后，與相應(yīng)的接收

部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)；

（4）調(diào)出部門(mén)、人力資源中心和調(diào)入部門(mén)都表示同意后，人力資源

中心開(kāi)具遷調(diào)調(diào)令。

5.調(diào)動(dòng)人員到新單位報(bào)到的在途時(shí)間計(jì)入調(diào)入單位工作考勤，核算

工資，差旅費(fèi)由調(diào)入單位承擔(dān)，調(diào)動(dòng)人員離開(kāi)調(diào)出單位后，原單位

停發(fā)工資。

第四條借調(diào)

本規(guī)定中借調(diào)是指因工作需要，在某段時(shí)間內(nèi)，員工在不同單

位間或同一單位不同處室間的暫時(shí)性工作變動(dòng)，但其職務(wù)級(jí)別不

變，部門(mén)或處事隸屬關(guān)系不變。

1.借調(diào)程序

（1）由用人單位向人力資源中心提出借調(diào)申請(qǐng)，申請(qǐng)中必須詳細(xì)說(shuō)

明借調(diào)何人、借調(diào)原因、借調(diào)時(shí)間等。

（2）人力資源中心是否需要借調(diào)進(jìn)行審核。

（3）調(diào)出單位負(fù)責(zé)人同意后，人力資源中心開(kāi)具借調(diào)調(diào)令。

2.借調(diào)管理

（1）借調(diào)人員借調(diào)期未滿(mǎn)返回原單位，應(yīng)持借調(diào)單位書(shū)面證明到人

力資源中心辦理注銷(xiāo)手續(xù)；被借調(diào)人員借調(diào)期滿(mǎn)返回原單位，原單

位人事負(fù)責(zé)人或其本人到人力資源中心辦理借調(diào)注銷(xiāo)手續(xù)。

（2）借調(diào)期間，被借調(diào)人服從借調(diào)單位的管理。

（3）借調(diào)人員的工資管理：

在借調(diào)期間，工資與其它福利待遇按原級(jí)別待遇不變。

（4）借調(diào)時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月，工作暫時(shí)無(wú)法交接清楚或其它

特殊情況下需要續(xù)借時(shí)，借用單位應(yīng)提交書(shū)面說(shuō)明給人力資源中

心，并得到調(diào)出單位的同意。續(xù)借程序參照“借調(diào)程序”，但延續(xù)

時(shí)間不得超過(guò)1個(gè)月。

第五條本部與分公司之間以及分公司之間的調(diào)動(dòng)，員，持工作交接

清單做好工作交接，相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后由集團(tuán)人力資源中心開(kāi)

具調(diào)令，限期到新的崗位就職。

第六條公司未開(kāi)具調(diào)令的私自調(diào)動(dòng)，各分公司一律不得接收，否則

造成損失，如保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部門(mén)未被扣款、發(fā)生的差旅費(fèi)等，將由

調(diào)出單位第一負(fù)責(zé)人和接收單位第一負(fù)責(zé)人共同承擔(dān)。

第七條員工必須在規(guī)定的時(shí)間、規(guī)定的地點(diǎn)內(nèi)執(zhí)行公司調(diào)令，未經(jīng)

公司批準(zhǔn)，逾期不執(zhí)行調(diào)令者，視同嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，對(duì)當(dāng)

事人可解除勞動(dòng)關(guān)系。

第八條員工調(diào)動(dòng)由調(diào)入單位發(fā)放調(diào)動(dòng)當(dāng)月的工資并報(bào)銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用，

調(diào)動(dòng)員工當(dāng)月績(jī)效無(wú)法核算的按95分核算。

第八節(jié)離職管理

第一條離職

本制度中“離職”指辭退和辭職兩種情形。

1.辭退指因員工違反法律法規(guī)、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、在工作中

出現(xiàn)重大失誤，對(duì)公司造成損失或形象受損等，公司與其解除勞動(dòng)

關(guān)系的。

員工無(wú)故離開(kāi)公司，連續(xù)曠工3日的、辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)公

司連續(xù)3日等被公司辭退的，如對(duì)公司造成損失的，公司還將追究

其賠償責(zé)任。

2.辭職辭職是指員工自己在合同期間或期滿(mǎn)向公司提出解除勞動(dòng)關(guān)

系的。

第二條與公司解除/終止勞動(dòng)合同，必須在離職前妥善處理完工作

交接事宜，完備離職手續(xù)，交接手續(xù)必須經(jīng)接收人和部門(mén)負(fù)責(zé)人簽

字確認(rèn)。包括：

（1）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；

（2）向指定的同事交接經(jīng)手過(guò)的工作事項(xiàng)；

（3）報(bào)銷(xiāo)公司帳目，歸還公司欠款；

（4）租住公司宿舍的應(yīng)退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物，辦理退房手續(xù)；

（5）戶(hù)口及人事檔案關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職日將戶(hù)口、檔案及人

事關(guān)系轉(zhuǎn)離的，需與公司簽訂委托管理協(xié)改；

（6）到公司檔案室辦理檔案借閱清理手續(xù)；

（7）如與公司簽訂有其它合同（如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議），按其約

定辦理；

（8）完備所在單位規(guī)定的其它離職手續(xù)。

第三條員工辭職必須嚴(yán)格按照離職手續(xù)辦理，具體程序參照如下步

驟執(zhí)行：

1.辭職員工個(gè)人提交辭職申請(qǐng)（書(shū)面簽名）；

2.部門(mén)負(fù)責(zé)人審核、批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源中心核準(zhǔn)；

3.員工辭職申請(qǐng)至人力資源中心領(lǐng)取《離職審批表》，并做好工

作、資產(chǎn)等交接；

4.《離職審批表》報(bào)人力資源中心審批；

5.財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。

第四條員工離職，試用期內(nèi)須提前三天提交辭職報(bào)告，轉(zhuǎn)正后須提

前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，做好工作交接。

第五條離職前，離職員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人必須與離職員工進(jìn)行面

談，并將離職面談表交人力資源中心，同時(shí)人力資源中心將安排工

作人員與離職人員進(jìn)行離職面談，聽(tīng)取員工意見(jiàn)。

第六條待所有離職手續(xù)完備后，方可結(jié)算工資，離職當(dāng)月考勤不滿(mǎn)

勤者，各類(lèi)補(bǔ)貼不予發(fā)放。

第七條所有員工離開(kāi)公司必須辦理離職手續(xù)，未辦理離職手續(xù)的，

工資暫不予結(jié)算。對(duì)公司造成嚴(yán)重?fù)p失者，將根據(jù)法律及公司制度

追究其相關(guān)責(zé)任。

第九節(jié)考勤管理

第一條總則

1.為加強(qiáng)公司員工考勤管理，提高工作效率，特制訂本制度。

2.本制度為集團(tuán)公司及所屬各分公司、部門(mén)考勤管理基本制度。各

分公司依照?qǐng)?zhí)行或在本制度允許范圍內(nèi)自行規(guī)定，自定的考勤規(guī)定

報(bào)集團(tuán)公司人力資源中心核準(zhǔn)后生效。

第二條考勤人員

各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)均需對(duì)本部門(mén)人員的考勤進(jìn)行負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)本部門(mén)考

勤的管理和匯總工作，對(duì)本部門(mén)考勤的準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)。

第三條考勤方式

1.員工采取上、下班指紋打卡方式考勤。

2.所有員工必須遵照其服務(wù)崗位規(guī)定所有員工必須遵照其服務(wù)崗位

規(guī)定的工作時(shí)間，按時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上、下班，做到不曠工、不遲到、不

早退。

第四條員工上、下班考勤

1.員工應(yīng)打卡或簽名考勤以記錄出勤時(shí)間。

（1）除總經(jīng)理級(jí)別外，所有員工每日必須打卡2次，分別為上午上

班和下午下班。

（2）員工如出現(xiàn)不可抗力因素，選成暫時(shí)無(wú)法考勤，須立即告知人

力資源中心，以便及時(shí)安排采用簽到手續(xù)考勤。

員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，將予以通報(bào)并扣除責(zé)任人及

其部門(mén)負(fù)責(zé)人相應(yīng)績(jī)效分?jǐn)?shù)。

（3）除經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可免打卡考勤外，所有員工均須親自打

卡，否則將視為曠工，并被視為嚴(yán)重違紀(jì)行為。

2.工作時(shí)間

公司實(shí)行夏季和冬季兩類(lèi)作息時(shí)間:

夏季作息時(shí)間：

周一至周五：上午8：30?12:00

下午13:30?17:30

周六：上午8:30?12:00

冬季作息時(shí)間：

周一至周五：上午8:30?12:00

下午13:00?17:00

周六：上午8:30?12:00

作息時(shí)間調(diào)整以公司通知為準(zhǔn)。因工作性質(zhì)不能?chē)?yán)格執(zhí)行公司規(guī)定

上下班時(shí)間的部門(mén)、人員可作適當(dāng)調(diào)整，但須到人力資源中心核

準(zhǔn)、備案。

第五條遲到（早退）

1.超出正常規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)（以打卡時(shí)間為準(zhǔn)）視為遲到；員工

非工作需要，擅自提前下班者為早退。

2,遲到（或早退）時(shí)間30分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除績(jī)效3分，并給予

警告處分一次，當(dāng)月工資每次扣除10元；超過(guò)30分鐘（含30分

鐘）的，每次扣除績(jī)效5分，按照半天事假扣除工資。

3.因公務(wù)關(guān)系而遲到（早退）者，須提前請(qǐng)示所屬部門(mén)主管，并在

當(dāng)日填寫(xiě)員工外出登記，否則按遲到（早退）處理。

4,因公外出不能打卡或忘記打卡的員工，處埋同本條3,否則按事

假處理。

5.員工經(jīng)常遲到或早退，月累計(jì)達(dá)3次者，或年內(nèi)累計(jì)10次者，屬

嚴(yán)重違反公司的考勤管理制度，公司可予以立即辭退，而不需事先

通知并不給予任何補(bǔ)償。

第六條曠工

1.未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故不上班或假滿(mǎn)未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。

2.員工如無(wú)故曠工1天（含不滿(mǎn)一天者），扣除當(dāng)天考勤工資，并

給予記大過(guò)處分一次。

3.員工一個(gè)月內(nèi)曠工3日，或年內(nèi)累計(jì)曠工7日者，屬?lài)?yán)重違反公

司的考勤管理制度，公司可予以立即辭退，而不需任何事先通知或

給予補(bǔ)償。

第七條出差考勤

1.出差是指因公需要離開(kāi)公司外出辦理公務(wù)。

2.員工因公出差須填寫(xiě)出差單，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可，公司部門(mén)

負(fù)責(zé)人（含副總）以上管理人員出差，須事先填寫(xiě)因公出差經(jīng)分管

副總裁審批或口頭同意；

3,出差單必須在出差前交至綜合管理辦公室，如遇特殊情況，需電

話(huà)告知綜合管理辦公室，否則按曠工處理。

4.審批后的因公出差單需交考勤人員處登記，若未填寫(xiě)因公出差

單，按曠工處理；若填寫(xiě)無(wú)法識(shí)別，將視同異?？记?。

5.出差期間休假需在考勤中如實(shí)反映，如發(fā)現(xiàn)有隱瞞或欺騙現(xiàn)象，

則將在公司予以通報(bào)并扣除當(dāng)月相應(yīng)績(jī)效分?jǐn)?shù)。

第八條請(qǐng)假、休假管理

假期類(lèi)別，公司假期分為休假、法定節(jié)假、事假、病假、補(bǔ)休假、

婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護(hù)假等。所請(qǐng)各假，如遇休假日，不另補(bǔ)

假。

第九條請(qǐng)假規(guī)則

員工請(qǐng)假須提前填寫(xiě)請(qǐng)假單，按規(guī)定審批權(quán)限呈報(bào)，批準(zhǔn)后在請(qǐng)假

日（或時(shí)間段）前將假條交至綜合管理辦公室報(bào)考勤人員作考勤憑

證。特殊情況，應(yīng)先用電話(huà)申請(qǐng)，并于復(fù)工當(dāng)日填寫(xiě)請(qǐng)假單交部門(mén)

負(fù)責(zé)人補(bǔ)簽后，遞交綜合管理辦公室核準(zhǔn)，否則按曠工論處。

第十條公司員工請(qǐng)假審批權(quán)限如下：

1.部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假必須經(jīng)分管總裁批準(zhǔn)。

2.部門(mén)負(fù)責(zé)人以下員工請(qǐng)假，三天以?xún)?nèi)（含三天）由部門(mén)負(fù)責(zé)人核

準(zhǔn)。三天以上由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后經(jīng)綜合管理辦公室核準(zhǔn)備案生

效。

第十一條休假

休假是指休息日，員工每周至少可享有1天休息日，以周為原則，

員工調(diào)休應(yīng)提前征得部門(mén)負(fù)責(zé)人同意并安排好工作。

第十二條事假

1.員工請(qǐng)事假應(yīng)事先由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，事先未得到批準(zhǔn)的缺席，

按曠工處理。

2.因事必須本人處理者可請(qǐng)事假，一年累計(jì)不得超過(guò)七天，超過(guò)七

天的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，事假期間不發(fā)放考勤工資和崗位工資，績(jī)效

工資發(fā)放參照第四節(jié)第二條執(zhí)行。

3.事假可用年休假充抵。

第十三條法定節(jié)假日

員工每年享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，元旦、春節(jié)、國(guó)慶等，具體

以國(guó)家發(fā)布的為準(zhǔn)。法定節(jié)假日期間全額發(fā)放考勤工資和崗位工

資。

第十四條病假

L企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人

實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期：

（1）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為

3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。

（2）實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為

6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為

12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)

月。

病假工資按徐州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付。

2.病假須有醫(yī)院病歷及醫(yī)生開(kāi)具的休息證明（必須是三級(jí)甲等以上

醫(yī)院開(kāi)具的證明），并須經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)綜合管理辦公室核準(zhǔn)

備案。

3.通過(guò)假證明、假病歷等手段獲取假期者，視為嚴(yán)重違反公司制

度，公司除扣除病假期間已支付的工資外，還將與其解除勞動(dòng)關(guān)

系。

4?在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)康復(fù)，但不能從事原工作的，可作換崗處理。

第十五條婚假

1.符合法定結(jié)婚年齡的職工，在進(jìn)入本公司后登記結(jié)婚的，可享受

一定時(shí)間的始假?；榧侔ü菁俸头ǘ?。

男職工年齡女職工年齡婚假天數(shù)

小于25周歲小于23周歲3天

大于或等于25周歲大于或等于23周歲15天

說(shuō)明：再婚者享受3天婚假。

2.始假天數(shù)的計(jì)算以領(lǐng)取結(jié)婚證時(shí)的年齡為準(zhǔn)。

3.員工在公司工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證的，方可在本公司取婚假，且必

須在一年內(nèi)取假。

4.員工領(lǐng)取婚假應(yīng)提前一個(gè)月告知所在部門(mén)負(fù)責(zé)人，并做好交接工

作。同時(shí)必須提前10個(gè)工作日向綜合管理辦公室提出書(shū)面申請(qǐng)，并

提供結(jié)婚證明。領(lǐng)取路程假的還需提供對(duì)方的工作單位證明。

5.婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，全額發(fā)放考勤工資和

崗位工資；職工在途中的車(chē)船費(fèi)等，由職工本人自理。

第十六條喪假

如員工的父母（含配偶父母）、配偶或子女去世，公司將給予員工

1?3天的喪假，如果需要職工本人去外地料理喪事的，公司將根據(jù)

路程遠(yuǎn)近，酌情給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，全

額發(fā)放考勤工資和崗位工資。職工在途中的車(chē)船費(fèi)等，由職工本人

自理。

第十七條產(chǎn)假

1.懷孕的女職工，由開(kāi)始妊娠第3個(gè)月至第6月末，每月享有一天

產(chǎn)檢假；由第七個(gè)月初至第8個(gè)月末，每月享有兩天產(chǎn)檢假；第9

個(gè)月開(kāi)始至產(chǎn)前每周享有一天產(chǎn)檢假。產(chǎn)檢假為帶薪假，全額發(fā)放

考勤工資和崗位工資。

2.女員工生育，可享受產(chǎn)假90天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞

胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

3.男職工在妻子生育時(shí)可享受陪護(hù)假，正常3天，晚育10天。申請(qǐng)

陪護(hù)假需出具能證明其子女出生日期或配偶預(yù)產(chǎn)期的相關(guān)證明。

4.員工在產(chǎn)前根據(jù)醫(yī)生建議保胎的，公司可給予一定期限的保胎

假，保胎假期間公司不支付工資。

5.憑醫(yī)院證明，女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15天至30天

的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。

6.休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期前四周向綜合管理辦公室申請(qǐng)，并出示醫(yī)院

出具的證明。

7.休產(chǎn)假期間，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付相關(guān)待遇，公司不支付工資。

第十八條哺乳期

有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，每天給予兩次哺乳（含人工喂

養(yǎng)）時(shí)間，每次不超過(guò)三十分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳一個(gè)嬰

兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工的兩次哺乳時(shí)間可以合并

使用（不含路程時(shí)間）。

第十九條年休假

1.職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以下的，享受帶薪年假。

2.年休假天數(shù)根據(jù)職工工作時(shí)間確定，工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年

休假為5天；滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假為10天；滿(mǎn)20年的，

年休假為15天。

3.新進(jìn)員工符合本條第1項(xiàng)規(guī)定的，當(dāng)年度年