2024事業(yè)單位兼職員工離職及再聘用合同范本與要點2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位兼職員工離職及再聘用合同范本與要點本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同適用的崗位及人員范圍2.合同期限及續(xù)簽2.1合同期限2.2合同續(xù)簽條件及程序3.工作內(nèi)容及崗位職責3.1工作內(nèi)容概述3.2崗位職責4.工作時間及休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息休假規(guī)定5.薪酬及福利待遇5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2福利待遇6.工作考核與評價6.1考核方式6.2評價標準7.離職條件及程序7.1離職條件7.2離職程序8.再聘用條件及程序8.1再聘用條件8.2再聘用程序9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決方式12.合同生效及附件12.1合同生效條件12.2附件內(nèi)容13.合同變更及終止通知13.1合同變更程序13.2合同終止通知14.其他約定事項14.1其他約定事項概述14.2其他約定事項具體內(nèi)容第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用的崗位及人員范圍本合同適用于我單位所有兼職員工，具體崗位包括但不限于行政、教學、科研、技術(shù)、管理等。2.合同期限及續(xù)簽2.1合同期限本合同期限為一年，自雙方簽字之日起生效。2.2合同續(xù)簽條件及程序在合同期滿前一個月，如雙方均無異議，可按照本合同約定及雙方協(xié)商一致的原則續(xù)簽。3.工作內(nèi)容及崗位職責3.1工作內(nèi)容概述兼職員工應(yīng)按照我單位的工作安排，完成分配的工作任務(wù)。3.2崗位職責（1）嚴格遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（2）認真履行崗位職責，確保工作質(zhì)量；（3）積極參加單位組織的各項活動；（4）保守單位商業(yè)秘密和內(nèi)部信息。4.工作時間及休息休假4.1工作時間規(guī)定兼職員工每周工作時間不超過30小時，具體工作時間由單位根據(jù)工作需要安排。4.2休息休假規(guī)定兼職員工享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假等休息休假待遇。5.薪酬及福利待遇5.1薪酬結(jié)構(gòu)兼職員工的薪酬由基本工資、績效工資、加班費等組成。5.2福利待遇（1）繳納社會保險及住房公積金；（2）提供工作所需的必要設(shè)備；（3）享受單位規(guī)定的福利待遇。6.工作考核與評價6.1考核方式我單位將定期對兼職員工進行工作考核，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。6.2評價標準考核評價標準將參照我單位相關(guān)規(guī)定及實際情況制定。7.離職條件及程序7.1離職條件（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意向；（2）因個人原因提出離職；（3）因單位原因解除合同；（4）符合國家法律法規(guī)規(guī)定的其他離職條件。7.2離職程序（1）兼職員工提出離職申請；（2）單位審核離職申請；（3）雙方協(xié)商確定離職日期；（4）辦理離職手續(xù)。8.再聘用條件及程序8.1再聘用條件（1）原兼職員工離職后，愿意再次應(yīng)聘我單位兼職崗位；（2）具備再聘用崗位所需的資格和能力；（3）符合我單位再聘用的相關(guān)規(guī)定。8.2再聘用程序（1）兼職員工提交再聘用申請；（2）單位進行資格審查；（3）組織面試或考核；（4）雙方協(xié)商確定再聘用事宜；（5）簽訂再聘用合同。9.違約責任9.1違約情形（1）兼職員工未按照合同約定履行工作職責；（2）單位未按照合同約定支付薪酬或提供福利；（3）一方違反合同約定導致合同解除。9.2違約責任承擔（1）兼職員工違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償單位損失；（2）單位違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付兼職員工賠償金。10.合同解除及終止10.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）因不可抗力導致合同無法履行；（3）兼職員工嚴重違反合同約定；（4）單位因經(jīng)營需要或崗位調(diào)整等原因解除合同。10.2合同終止條件合同期滿且雙方無續(xù)簽意向，視為合同終止。11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑（1）雙方協(xié)商解決；（2）提交勞動爭議仲裁委員會仲裁；（3）依法向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決方式爭議解決方式以雙方協(xié)商一致為準，如協(xié)商不成，則按上述爭議解決途徑進行處理。12.合同生效及附件12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2附件內(nèi)容本合同附件包括但不限于：工作職責說明書、薪酬福利明細表、工作考核評價標準等。13.合同變更及終止通知13.1合同變更程序（1）一方提出合同變更申請；（2）雙方協(xié)商確定變更內(nèi)容；（3）簽訂書面變更協(xié)議；（4）變更內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止通知（1）一方提出合同終止通知；（2）雙方確認合同終止事宜；（3）辦理合同終止手續(xù)。14.其他約定事項14.1其他約定事項概述本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2其他約定事項具體內(nèi)容（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；（2）本合同未盡事宜，以雙方另行簽訂的補充協(xié)議為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人或單位，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)、培訓機構(gòu)等。15.2第三方介入范圍（1）為甲乙雙方提供中介服務(wù)，協(xié)助雙方達成合同；（2）為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢、評估、培訓等服務(wù)；（3）在合同履行過程中，由第三方提供必要的協(xié)助或監(jiān)督。16.甲乙雙方引入第三方介入的程序16.1引入程序甲乙雙方在需要引入第三方介入時，應(yīng)提前協(xié)商確定第三方介入的具體事宜，包括第三方介入的原因、服務(wù)內(nèi)容、費用承擔等。16.2通知義務(wù)甲乙雙方應(yīng)在引入第三方介入前，以書面形式通知對方，并取得對方的同意。17.第三方的責任與權(quán)利17.1責任（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行其提供的服務(wù)，保證服務(wù)質(zhì)量；（2）第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；（3）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得從事違法活動。17.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行服務(wù)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方的關(guān)系，甲方對第三方的服務(wù)質(zhì)量和效果承擔責任。18.2與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方的關(guān)系，乙方對第三方的服務(wù)質(zhì)量和效果承擔責任。18.3與合同其他方的劃分第三方與合同其他方的劃分如下：（1）與甲乙雙方無關(guān)的第三方，如供應(yīng)商、客戶等，其責任和權(quán)利由其自身承擔；（2）與甲乙雙方均有業(yè)務(wù)往來的第三方，其責任和權(quán)利由甲乙雙方根據(jù)具體情況劃分。19.第三方的責任限額19.1限額確定第三方責任限額應(yīng)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費用及可能造成的損失等因素綜合確定。19.2限額約定（1）在合同中明確第三方的責任限額；（2）甲乙雙方應(yīng)在引入第三方介入前，就責任限額達成一致意見。19.3限額變更（1）在合同履行過程中，如需變更責任限額，甲乙雙方應(yīng)書面協(xié)商一致；（2）變更后的責任限額自雙方簽字蓋章之日起生效。20.第三方介入的合同終止20.1終止條件（1）第三方無法履行其服務(wù)義務(wù)；（2）第三方違反合同約定；（3）甲乙雙方協(xié)商一致。20.2終止程序（1）甲乙雙方書面通知第三方終止介入；（2）第三方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)；（3）甲乙雙方根據(jù)實際情況處理第三方介入期間的遺留問題。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作職責說明書詳細說明兼職員工崗位職責、工作流程、工作標準等。2.薪酬福利明細表列出兼職員工的薪酬構(gòu)成、福利待遇及支付方式。3.工作考核評價標準明確工作考核的評價指標、評分標準及考核周期。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細規(guī)定第三方介入的原因、服務(wù)內(nèi)容、費用、責任等。5.離職及再聘用協(xié)議明確離職和再聘用的條件、程序、待遇等。6.合同變更協(xié)議規(guī)定合同變更的流程、內(nèi)容、生效日期等。7.爭議解決協(xié)議明確爭議解決的方式、程序、期限等。8.其他相關(guān)文件包括但不限于：身份證復(fù)印件、學歷證明、資格證書等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）兼職員工未按照合同約定履行工作職責，造成工作失誤或損失；（2）單位未按照合同約定支付薪酬或提供福利；（3）雙方未按照合同約定履行合同解除或終止程序；（4）第三方未按照合同約定提供服務(wù)或造成損失。2.責任認定標準（1）兼職員工違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償單位損失；（2）單位違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付兼職員工賠償金；（3）第三方違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償甲乙雙方損失。3.違約責任示例（1）兼職員工未按時完成工作任務(wù)，導致項目延誤，應(yīng)賠償單位因此造成的損失；（2）單位未按時支付兼職員工薪酬，應(yīng)支付違約金及兼職員工因此遭受的損失；（3）第三方未能按照約定提供咨詢服務(wù)，導致甲乙雙方遭受損失，應(yīng)賠償損失。全文完。2024事業(yè)單位兼職員工離職及再聘用合同范本與要點2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術(shù)語定義1.2相關(guān)法律法規(guī)2.合同主體2.1兼職員工基本信息2.2用人單位基本信息3.招聘與錄用3.1招聘程序3.2錄用條件3.3錄用通知4.崗位職責與工作內(nèi)容4.1崗位職責描述4.2工作內(nèi)容要求4.3工作標準5.工作時間與工作地點5.1工作時間安排5.2工作地點規(guī)定6.工資與福利6.1工資構(gòu)成6.2工資支付方式6.3福利待遇7.培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.離職規(guī)定8.1離職條件8.2離職通知8.3離職手續(xù)9.再聘用條件9.1再聘用前提9.2再聘用程序9.3再聘用合同條款10.合同期限10.1合同起始日期10.2合同終止日期10.3合同續(xù)簽條件11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約賠償12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違反保密責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他條款14.1合同生效14.2合同修改14.3合同解除14.4合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同術(shù)語定義1.1.1“兼職員工”指根據(jù)本合同規(guī)定，與用人單位建立勞動關(guān)系，從事特定崗位工作，不占用編制，按約定時間完成工作任務(wù)的人員。1.1.2“用人單位”指根據(jù)本合同規(guī)定，招聘兼職員工并與其建立勞動關(guān)系的單位。1.1.3“工作時間”指用人單位根據(jù)國家規(guī)定及本合同約定，安排兼職員工從事工作的期間。1.1.4“離職”指兼職員工因故終止與用人單位的勞動關(guān)系。1.1.5“再聘用”指離職的兼職員工在符合條件的情況下，再次被用人單位聘用。1.2相關(guān)法律法規(guī)1.2.1本合同未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.合同主體2.1兼職員工基本信息2.1.1姓名：2.1.2性別：2.1.3出生日期：2.1.4身份證號碼：2.2用人單位基本信息2.2.1單位名稱：2.2.2法定代表人：2.2.3注冊地址：2.2.4營業(yè)執(zhí)照號碼：3.招聘與錄用3.1招聘程序3.1.1用人單位根據(jù)工作需要發(fā)布招聘信息。3.1.2兼職員工根據(jù)招聘信息自行投遞簡歷。3.1.3用人單位對投遞簡歷的兼職員工進行篩選。3.1.4用人單位組織面試，確定錄用人員。3.2錄用條件3.2.2兼職員工應(yīng)具備履行崗位職責所需的專業(yè)知識和技能。3.2.3兼職員工應(yīng)具備與招聘崗位相匹配的工作經(jīng)驗。3.3錄用通知3.3.1用人單位在錄用后3個工作日內(nèi)，向兼職員工發(fā)出錄用通知。3.3.2兼職員工應(yīng)在接到錄用通知后3個工作日內(nèi)，向用人單位回復(fù)是否接受錄用。4.崗位職責與工作內(nèi)容4.1崗位職責描述4.1.1具體崗位職責詳見附件《崗位職責說明書》。4.2工作內(nèi)容要求4.2.1兼職員工應(yīng)按照崗位職責要求，完成各項工作任務(wù)。4.2.2兼職員工應(yīng)遵守用人單位的工作紀律，確保工作質(zhì)量。4.3工作標準4.3.1具體工作標準詳見附件《工作標準規(guī)范》。5.工作時間與工作地點5.1工作時間安排5.1.1兼職員工每周工作時間不超過小時。5.1.2具體工作時間安排由用人單位根據(jù)工作需要和兼職員工實際情況確定。5.2工作地點規(guī)定5.2.1兼職員工應(yīng)在用人單位指定的工作地點履行職責。5.2.2如有特殊情況，需提前向用人單位申請變更工作地點。6.工資與福利6.1工資構(gòu)成6.1.1基本工資：人民幣元/月。6.1.2績效獎金：根據(jù)工作完成情況和績效考核結(jié)果確定。6.2工資支付方式6.2.1每月支付一次，于次月5日前發(fā)放。6.3福利待遇6.3.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.3.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金。6.3.3法定節(jié)假日：享受國家法定節(jié)假日及帶薪年休假。8.離職規(guī)定8.1離職條件8.1.1兼職員工因個人原因提出離職，應(yīng)提前30日向用人單位提交書面離職申請。8.1.2用人單位因工作需要調(diào)整崗位，導致兼職員工無法繼續(xù)履行崗位職責，應(yīng)提前30日通知兼職員工。8.2離職通知8.2.1兼職員工離職，應(yīng)按照國家規(guī)定辦理離職手續(xù)。8.2.2用人單位在收到兼職員工離職申請后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)給予書面答復(fù)。8.3離職手續(xù)8.3.1兼職員工離職前，應(yīng)完成所有工作交接。8.3.2兼職員工離職后，應(yīng)將工作證、工作牌等相關(guān)物品交還用人單位。9.再聘用條件9.1再聘用前提9.1.1兼職員工離職后，如需再聘用，需符合用人單位的招聘條件和崗位要求。9.1.2兼職員工再聘用，應(yīng)與用人單位重新簽訂勞動合同。9.2再聘用程序9.2.1兼職員工向用人單位提出再聘用申請。9.2.2用人單位對兼職員工的再聘用申請進行審核。9.3再聘用合同條款9.3.1再聘用合同的期限、工資、福利待遇等條款，按照雙方協(xié)商一致的原則確定。10.合同期限10.1合同起始日期10.1.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止日期10.2.1合同期限為一年，自合同生效之日起計算。10.3合同續(xù)簽條件10.3.1合同期滿前一個月，雙方均可提出續(xù)簽合同。10.3.2續(xù)簽合同期限最長為一年。11.違約責任11.1違約情形11.1.1兼職員工未按照約定完成工作任務(wù)，給用人單位造成損失的。11.1.2用人單位未按照約定支付工資，造成兼職員工損失的。11.2違約責任承擔11.2.1違約方應(yīng)承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。11.3違約賠償11.3.1違約賠償金額根據(jù)損失程度由雙方協(xié)商確定。12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.1.1用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。12.2保密期限12.2.1保密期限為合同有效期及離職后兩年。12.3違反保密責任12.3.1兼職員工違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。13.2爭議解決機構(gòu)13.2.1如協(xié)商不成，可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。13.3爭議解決程序13.3.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)立即停止爭議行為，并協(xié)商解決。13.3.2如協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。14.其他條款14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同修改14.2.1合同的修改必須以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。14.3合同解除14.3.1合同解除應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。14.4合同附件14.4.1本合同附件包括《崗位職責說明書》和《工作標準規(guī)范》。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中的“第三方”是指中介方、評估機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、法律顧問等非合同當事人，但與本合同履行有直接關(guān)聯(lián)的第三方主體。15.2第三方責任限額15.2.1第三方在履行本合同過程中因自身過錯造成合同當事人損失的，應(yīng)當依法承擔相應(yīng)的賠償責任，但賠償金額不超過合同總金額的X%。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方在合同履行過程中，如需引入第三方，應(yīng)書面通知對方，并明確第三方的介入目的、職責范圍和預(yù)期效果。15.3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責任。15.4第三方權(quán)利與義務(wù)15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同和合作協(xié)議的要求，獲取必要的信息和資料，并有權(quán)對合同當事人的履約情況進行監(jiān)督。15.4.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，保守商業(yè)秘密，公正、客觀地履行職責。15.4.3第三方在履行職責過程中，如發(fā)現(xiàn)合同當事人有違反本合同或合作協(xié)議的行為，應(yīng)立即通知甲乙雙方。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與本合同當事人之間不存在勞動關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的勞動合同關(guān)系。15.5.2第三方與甲乙雙方之間不存在合同關(guān)系，第三方的責任僅限于合作協(xié)議的約定。15.5.3第三方在介入過程中，其行為代表的是甲乙雙方的共同意愿，但不影響甲乙雙方各自的權(quán)利和義務(wù)。16.增加的額外條款及說明16.1第三方介入后的合同變更16.1.1如第三方介入導致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議，對合同進行修改。16.1.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。16.2第三方介入后的爭議解決16.2.1第三方介入引發(fā)的爭議，應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決。16.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起訴訟。16.3第三方介入后的合同解除16.3.1如第三方介入導致合同無法履行，甲乙雙方可協(xié)商解除合同。16.3.2合同解除后，雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和實際情況，處理相關(guān)事宜。16.4第三方介入后的保密義務(wù)16.4.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和其他保密信息。17.第三方責任限額的具體約定17.1第三方責任限額的具體數(shù)額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，但不得低于本合同總金額的X%。17.2第三方責任限額的約定不得違反國家法律法規(guī)的強制性規(guī)定。17.1第三方責任限額的具體數(shù)額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，但不得低于本合同總金額的X%。17.2第三方責任限額的約定不得違反國家法律法規(guī)的強制性規(guī)定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《崗位職責說明書》詳細要求：包含崗位職責、工作標準、工作流程等內(nèi)容，由用人單位根據(jù)實際工作情況編制。